我觉得我们这代人的安全感和幸福感是可以被量化或目标化的。
1. 父母无卧床大病并有医保和退休金；
2. 一线城市有一套市值8位数的房产且无房贷；
3. 夫妻2人或个人身体健康；
4. 无娃；
5.每月有现金进账且大于消费开销；
6. 女生消费欲望低，男生管住下半身。
昨天百见朋友圈有感。
1. 父母无卧床大病并有医保和退休金；
2. 一线城市有一套市值8位数的房产且无房贷；
3. 夫妻2人或个人身体健康；
4. 无娃；
5.每月有现金进账且大于消费开销；
6. 女生消费欲望低，男生管住下半身。
昨天百见朋友圈有感。
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绳文 vs 塞尔达
既然日本在一万多年前就有了艺术造型这么超前的绳文时代，那塞尔达设定里设定一个一万年前高度发达但是失传的希卡族文明就非常合理了。仔细看守卫者们的一圈一圈的波浪花纹，都和绳文艺术那么相似。
果然一查，「美术总监泷泽智解释绳文时代距今遥远，有神话传说与真实历史叠加在一起的神秘要素，与海拉鲁大陆固有的风格可以产生迷人的反差。」
哇卡卡，又「独立」发现了了不起的事情。
黑神话的美术厉害，很多来自实景扫描，游戏主创不能享有全部的credit。原来塞尔达里希卡文明那别致的设计，也是站在考古发现的巨人肩膀上。
我就说旷野之息里的神庙（绳文inspired）比王国之泪（今人设计）好看得不止一个档次。果然一个团队的创造，和人类成千上万年的积累相比还是薄弱一些。
【网评】好像坂本龙一也说过类似的。他研究民族音乐，说过大意是千百年来积累沉淀下来的民族音乐不是一朝一夕的创作能比拟的之类的
@inside1024
既然日本在一万多年前就有了艺术造型这么超前的绳文时代，那塞尔达设定里设定一个一万年前高度发达但是失传的希卡族文明就非常合理了。仔细看守卫者们的一圈一圈的波浪花纹，都和绳文艺术那么相似。
果然一查，「美术总监泷泽智解释绳文时代距今遥远，有神话传说与真实历史叠加在一起的神秘要素，与海拉鲁大陆固有的风格可以产生迷人的反差。」
哇卡卡，又「独立」发现了了不起的事情。
黑神话的美术厉害，很多来自实景扫描，游戏主创不能享有全部的credit。原来塞尔达里希卡文明那别致的设计，也是站在考古发现的巨人肩膀上。
我就说旷野之息里的神庙（绳文inspired）比王国之泪（今人设计）好看得不止一个档次。果然一个团队的创造，和人类成千上万年的积累相比还是薄弱一些。
【网评】好像坂本龙一也说过类似的。他研究民族音乐，说过大意是千百年来积累沉淀下来的民族音乐不是一朝一夕的创作能比拟的之类的
@inside1024
👍9
在互联网四年，悟到的职场真相
1.打工人就是打工人。
别幻想着升职加薪，大多数人升职加薪都是因为你工作年龄多，搞清楚什么是升职加薪的规则，才真的可能加薪。
2.注意学生思维。
上学时努力就可以涨一些分数，而且成绩不论好坏，只要不是太差，你也会进入下一个年级。
误以为在职场升职加薪也是理所当然，只是时间快慢的问题，一定是可以升职加薪的。
3.大厂也是打工人，也是牛马。
不要迷恋大厂，底层员工就是员工，就是草台班子，别人搭建好的工作流程和任务，你去填充完成。
4.互联网岗位比别的赚的多？
总是有人说互联网工资高，金融行业信息高。文科生的工资低。
这个谎言真是骗了我好多年，互联网早9晚9，实际工作强度可能更大，算起来每小时平均薪资一点也不高。完全是靠时间堆起来的。
5.掌握职场的内部晋升途径
表面上看，在企业中有关系的人升职的快。核心原因是什么呢？企业有两套规则，一套明规则和暗规则。暗规则才是真正晋升的规则，有关系的人底层打工人更加容易了解到。
5.个人努力的晋升方法
干别人干不了的事。有别人没有的学历。为公司拿下重大业绩和突破。和领导打好关系。
除此之外，没有听说人任何有效途径。
6.外部涨薪的途径
面试能力，这是最重要的没有之一。别说个人履历，干成过什么事情。真的有这背景的，第一不需要投简历面试，第二，也不会对我的文章有多大兴趣。
面试能力，能把能让对方觉得你行，你有潜力。这比你积累一堆项目经验和专业知识有用的话。
7.培养你的一技之长
自己在团队中，什么是你做的最好的，基本上到哪个团队这块你都是最好的。这就是你的标签，你在团队中和别人互动的本质。
会唠家常也算，只要你唠的足够优秀。
8.积累圈子内的弱关系
可以让你获取更高质量、更加聚焦的信息。在找工作时，也将是你的一大法宝。
@inside1024
1.打工人就是打工人。
别幻想着升职加薪，大多数人升职加薪都是因为你工作年龄多，搞清楚什么是升职加薪的规则，才真的可能加薪。
2.注意学生思维。
上学时努力就可以涨一些分数，而且成绩不论好坏，只要不是太差，你也会进入下一个年级。
误以为在职场升职加薪也是理所当然，只是时间快慢的问题，一定是可以升职加薪的。
3.大厂也是打工人，也是牛马。
不要迷恋大厂，底层员工就是员工，就是草台班子，别人搭建好的工作流程和任务，你去填充完成。
4.互联网岗位比别的赚的多？
总是有人说互联网工资高，金融行业信息高。文科生的工资低。
这个谎言真是骗了我好多年，互联网早9晚9，实际工作强度可能更大，算起来每小时平均薪资一点也不高。完全是靠时间堆起来的。
5.掌握职场的内部晋升途径
表面上看，在企业中有关系的人升职的快。核心原因是什么呢？企业有两套规则，一套明规则和暗规则。暗规则才是真正晋升的规则，有关系的人底层打工人更加容易了解到。
5.个人努力的晋升方法
干别人干不了的事。有别人没有的学历。为公司拿下重大业绩和突破。和领导打好关系。
除此之外，没有听说人任何有效途径。
6.外部涨薪的途径
面试能力，这是最重要的没有之一。别说个人履历，干成过什么事情。真的有这背景的，第一不需要投简历面试，第二，也不会对我的文章有多大兴趣。
面试能力，能把能让对方觉得你行，你有潜力。这比你积累一堆项目经验和专业知识有用的话。
7.培养你的一技之长
自己在团队中，什么是你做的最好的，基本上到哪个团队这块你都是最好的。这就是你的标签，你在团队中和别人互动的本质。
会唠家常也算，只要你唠的足够优秀。
8.积累圈子内的弱关系
可以让你获取更高质量、更加聚焦的信息。在找工作时，也将是你的一大法宝。
@inside1024
👍18😢1
过去这几年，中国医保大规模进行集采，大量廉价的集采药进入医院，进口高价原研药越来越少，一些公立医院甚至很难开到进口原研药了。
很多人哭天喊地，一口咬定廉价集采药效果不如原研药。
如果真的如此，在廉价集采药大规模替代进口原研药这几年，中国患者死亡率应该爆发式增长。
如果国产阿奇霉素效果真的很差，那中国每年会有大量支原体感染儿童死亡。
以上这些，通通没有发生。
所以，别特么瞎扯淡了。
每年9-11月，是医保谈判时间。每年这个时候，就会蹦出来一帮媒体，打着为民请命的旗号，帮外国药企煽动舆论施压医保部门。
老套路了。
很多人哭天喊地，一口咬定廉价集采药效果不如原研药。
如果真的如此，在廉价集采药大规模替代进口原研药这几年，中国患者死亡率应该爆发式增长。
如果国产阿奇霉素效果真的很差，那中国每年会有大量支原体感染儿童死亡。
以上这些，通通没有发生。
所以，别特么瞎扯淡了。
每年9-11月，是医保谈判时间。每年这个时候，就会蹦出来一帮媒体，打着为民请命的旗号，帮外国药企煽动舆论施压医保部门。
老套路了。
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人生建议干货
1.人生不如意的时候，是上帝给的长假，这个时候就应该好好享受假期。当突然有一天假期结束，时来运转，人生才真正开始了。
2.人和人如果不在一个层次上，那么无论你做什么，对方都觉得不对，所谓层次，不是社会地位，而是人品和认知事物的清晰程度。
3.健全的人不会尝试去改变他人，而是努力改变自己。不健全的人才尝试去改变和控制他人。
4.只有在别人求助于我时，我才会提供一些建议。即使如此，我也是慎之又慎，因为经验如评论旧衣，对别人很少是合身的。
@inside1024
1.人生不如意的时候，是上帝给的长假，这个时候就应该好好享受假期。当突然有一天假期结束，时来运转，人生才真正开始了。
2.人和人如果不在一个层次上，那么无论你做什么，对方都觉得不对，所谓层次，不是社会地位，而是人品和认知事物的清晰程度。
3.健全的人不会尝试去改变他人，而是努力改变自己。不健全的人才尝试去改变和控制他人。
4.只有在别人求助于我时，我才会提供一些建议。即使如此，我也是慎之又慎，因为经验如评论旧衣，对别人很少是合身的。
@inside1024
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《小红书为什么能抢走知乎的用户》
展开讲讲，知乎这种社区的崛起和陨落，我觉得一定要理解两个效应。
一个是社区繁荣时代的效应，我称之为“搭便车效应”。
搭便车的意思就是，创作能力差的人可以蹭创作能力强的作者的流量。
一个是站内的搭便车。
举个最简单的例子，曾经写知乎的人应该都感受过，一篇帖子的高赞回答，带动一个问题下的所有帖子浏览量。
一个问题本来只有一千个人关注，但是因为爆了一个回答，会有越来越多的人来看，也会激发越来越多的创作者讨论。
在这个过程中，有一个群体其实是最受益的，就是大家所说的营销号。
这也是知乎运营的核心，如果你写不出高赞回答，你只是蹭高赞，也可以有流量。
“搭便车”依靠头部的创作者，能不断的激发流量，中尾部的博主也能吃到。
但是这里有一个问题，那就是随着头部的流失，平台又没有良好的内容创作者培养机制，整个搭便车的过程就会失效。
能生产出高赞的越来越少，搭便车的人越来越多，尤其是创作能力低下的营销账号越来愈多，用户对平台的体验也越来越差。
第二个就是站外的搭便车。
举个例子，一个优质的知乎回答被搬运到站外，也会给平台带来新用户。
知乎最繁荣的那几年，大量的站外账号也在搬运。
比如当初最著名的被知乎官方起诉的那几个微博账号，光靠转载知乎的回答，手握多个百万粉丝的微博账号。
这些被站外搬运来的用户，最后也都化作了养份，养活了大量的中尾部知乎答主。
但是，同样的，头部越来越少。
再加上其他平台的崛起，这个站外的便车，知乎也搭不动了。
你看现在的营销号，搬运小红书的一大堆。
因此，也就出现了第二个效应，社区衰落时代的效应。
这就是经典的“劣币驱逐良币”效应。
最好的一个例子就是知乎热榜的出现，同样破坏了垂直领域的繁荣度，会加大创作者的出走。
热门的效果，就是流量好，但是会杀死垂直领域的生态。
举个例子，你本来只擅长写职场类内容，但是热榜的效果太好了，你就会转变创作策略。
与其写垂直内容，不如蹭热门。
因此，大量垂直领域的博主就会停更或者出走。
所以，这些领域的入口会不断缩窄。
等到某个领域的内容失效，即你的内容过时了，平台就失去了这个领域。
大家会去其他平台搜索能解决自己问题的内容。
小红书也是这样不断抢走搜索用户的。
你的内容过时了，我的内容更新鲜，自然用户就跑光了。
@inside1024
展开讲讲，知乎这种社区的崛起和陨落，我觉得一定要理解两个效应。
一个是社区繁荣时代的效应，我称之为“搭便车效应”。
搭便车的意思就是，创作能力差的人可以蹭创作能力强的作者的流量。
一个是站内的搭便车。
举个最简单的例子，曾经写知乎的人应该都感受过，一篇帖子的高赞回答，带动一个问题下的所有帖子浏览量。
一个问题本来只有一千个人关注，但是因为爆了一个回答，会有越来越多的人来看，也会激发越来越多的创作者讨论。
在这个过程中，有一个群体其实是最受益的，就是大家所说的营销号。
这也是知乎运营的核心，如果你写不出高赞回答，你只是蹭高赞，也可以有流量。
“搭便车”依靠头部的创作者，能不断的激发流量，中尾部的博主也能吃到。
但是这里有一个问题，那就是随着头部的流失，平台又没有良好的内容创作者培养机制，整个搭便车的过程就会失效。
能生产出高赞的越来越少，搭便车的人越来越多，尤其是创作能力低下的营销账号越来愈多，用户对平台的体验也越来越差。
第二个就是站外的搭便车。
举个例子，一个优质的知乎回答被搬运到站外，也会给平台带来新用户。
知乎最繁荣的那几年，大量的站外账号也在搬运。
比如当初最著名的被知乎官方起诉的那几个微博账号，光靠转载知乎的回答，手握多个百万粉丝的微博账号。
这些被站外搬运来的用户，最后也都化作了养份，养活了大量的中尾部知乎答主。
但是，同样的，头部越来越少。
再加上其他平台的崛起，这个站外的便车，知乎也搭不动了。
你看现在的营销号，搬运小红书的一大堆。
因此，也就出现了第二个效应，社区衰落时代的效应。
这就是经典的“劣币驱逐良币”效应。
最好的一个例子就是知乎热榜的出现，同样破坏了垂直领域的繁荣度，会加大创作者的出走。
热门的效果，就是流量好，但是会杀死垂直领域的生态。
举个例子，你本来只擅长写职场类内容，但是热榜的效果太好了，你就会转变创作策略。
与其写垂直内容，不如蹭热门。
因此，大量垂直领域的博主就会停更或者出走。
所以，这些领域的入口会不断缩窄。
等到某个领域的内容失效，即你的内容过时了，平台就失去了这个领域。
大家会去其他平台搜索能解决自己问题的内容。
小红书也是这样不断抢走搜索用户的。
你的内容过时了，我的内容更新鲜，自然用户就跑光了。
@inside1024
😁10👍4😱3
闲鱼上真的什么都可以卖，没那么多将就【除了公约里的】我前段时间，因为家里临时用扳手工具，所以在拼多多上买了一套，180元，一个多月后用不着了。我就挂闲鱼上210元，结果没几天就本直接拍了，顺手赚了30元
我就上了扳手工具，15天卖了47单，我总结了一以下几点:
1、卖东西，不要怕卖不出去，任何东西，在闲鱼上都有需求，有人追求低价捡漏，也有人认为便宜没好货，无论哪种方式，我们都能卖出去东西
2、带实拍图的产品真的非常好卖，而且只卖一个规格的，有时候客户就直接下单了
3、什么产品，都可以放上去测试一下，说不定就卖出去了，不要局限哪种产品，好不好，要看市场反应
4、一单卖出去超过10单。直接可以给商家谈价格，能谈掉10元你的利润就多10元
@inside1024
我就上了扳手工具，15天卖了47单，我总结了一以下几点:
1、卖东西，不要怕卖不出去，任何东西，在闲鱼上都有需求，有人追求低价捡漏，也有人认为便宜没好货，无论哪种方式，我们都能卖出去东西
2、带实拍图的产品真的非常好卖，而且只卖一个规格的，有时候客户就直接下单了
3、什么产品，都可以放上去测试一下，说不定就卖出去了，不要局限哪种产品，好不好，要看市场反应
4、一单卖出去超过10单。直接可以给商家谈价格，能谈掉10元你的利润就多10元
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10月30日，俄罗斯政府对谷歌的罚款已达约20000000000000000000000000000000000（35位数字）美元，这一数字远超全球GDP总和（2023年为约110万亿美元，是一个15位数字）。
谷歌2020年因其旗下视频平台YouTube封杀多个俄罗斯媒体账号在俄罗斯败诉，被处以每日10万卢布的罚款。如果9个月内未缴纳罚款，罚款金额将每天翻一番，没有上限。只有遵守法院判决，谷歌才能重返俄罗斯市场。
2022年俄罗斯发动针对乌克兰的侵略战争后，谷歌关闭了俄罗斯分部，其子公司宣布破产。俄罗斯警方此前已从破产实体扣押了超1亿美元资产。尽管俄罗斯向谷歌提出了天文数字的索赔要求，但谷歌在上一份财报中表示，“我们认为这些正在进行的法律事务不会产生实质性的不利影响。”
【网评】清明祭祖都不敢烧这么大的
@inside1024
谷歌2020年因其旗下视频平台YouTube封杀多个俄罗斯媒体账号在俄罗斯败诉，被处以每日10万卢布的罚款。如果9个月内未缴纳罚款，罚款金额将每天翻一番，没有上限。只有遵守法院判决，谷歌才能重返俄罗斯市场。
2022年俄罗斯发动针对乌克兰的侵略战争后，谷歌关闭了俄罗斯分部，其子公司宣布破产。俄罗斯警方此前已从破产实体扣押了超1亿美元资产。尽管俄罗斯向谷歌提出了天文数字的索赔要求，但谷歌在上一份财报中表示，“我们认为这些正在进行的法律事务不会产生实质性的不利影响。”
【网评】清明祭祖都不敢烧这么大的
@inside1024
👍15😁8😱2
最近听到一个妈妈之间的说法，叫“丧偶式育儿“，就是说带孩子这件事，丈夫参与太少。
确实相比欧美国家，中国男人在带孩子这件事上参与的偏少。这是怎么来的？我拆解一下。
1、传统观念和家庭分工
中国传统文化里，男主外女主内，长久以来，带孩子是女人的事，而男人负责赚钱养家，这导致很多男人仍然认为，自己不需要参与育儿。
旧时代，女人很少外出赚钱。而在当代要反过来，不去赚钱的女性反而是少数了。家庭的分工变了，旧观念也要随着改才行。
2、妈妈入场更早
从受精卵着床，妈妈就已经开始育儿了。怀胎十月后，爸爸才有机会参与进来，坐月子期间，很多爸爸也没参与，妈妈还有三个月的产假，爸爸没有，这些都导致爸爸参与育儿的时间延后。
再加上妈妈喂奶，妈妈一定比爸爸介入更早更多。这是客观因素，但聪明的爸爸不会就把这些当作身外事。
3、老人介入过多
很多家里的老人，从产妇生产开始，就寸步不离地照顾，因为他们大部分也是传统观念根深蒂固，觉得男人不懂，也不需要去懂育儿。虽然是分担了压力，但在无形中也会挤占爸爸的责任。
4、现实因素
大部分欧美男人是下班就回家，中国男人不同，有的要加班，有的是下班了也不回家。
很多人说自己事多，其实参加的是无谓的饭局，认识些没用的朋友。看起来朋友遍地，到哪都有人吃饭喝酒，可离了酒桌，一有难关才发现朋友跑光了。
所以最后还是要劝男人们，别把心思都放在家门外头。
@inside1024
确实相比欧美国家，中国男人在带孩子这件事上参与的偏少。这是怎么来的？我拆解一下。
1、传统观念和家庭分工
中国传统文化里，男主外女主内，长久以来，带孩子是女人的事，而男人负责赚钱养家，这导致很多男人仍然认为，自己不需要参与育儿。
旧时代，女人很少外出赚钱。而在当代要反过来，不去赚钱的女性反而是少数了。家庭的分工变了，旧观念也要随着改才行。
2、妈妈入场更早
从受精卵着床，妈妈就已经开始育儿了。怀胎十月后，爸爸才有机会参与进来，坐月子期间，很多爸爸也没参与，妈妈还有三个月的产假，爸爸没有，这些都导致爸爸参与育儿的时间延后。
再加上妈妈喂奶，妈妈一定比爸爸介入更早更多。这是客观因素，但聪明的爸爸不会就把这些当作身外事。
3、老人介入过多
很多家里的老人，从产妇生产开始，就寸步不离地照顾，因为他们大部分也是传统观念根深蒂固，觉得男人不懂，也不需要去懂育儿。虽然是分担了压力，但在无形中也会挤占爸爸的责任。
4、现实因素
大部分欧美男人是下班就回家，中国男人不同，有的要加班，有的是下班了也不回家。
很多人说自己事多，其实参加的是无谓的饭局，认识些没用的朋友。看起来朋友遍地，到哪都有人吃饭喝酒，可离了酒桌，一有难关才发现朋友跑光了。
所以最后还是要劝男人们，别把心思都放在家门外头。
@inside1024
👎56👍25
面试后的潜台词:
1. 回家等通知 —— 你没戏了，不要等。
2. 两周通知你 —— 不是首选，央国企事业单位除外。
3. 真的来通知—— 民企备胎转正，央国企是要一个月以上。
4. 工资6K-10K —— 就是6千，提要求可能还可以加加。
5. 抗压能力强 —— 压力很大，各种坑要填，各种锅要背。
6. 要踏实能干 —— 工作很累，少点心思，老老实实干活。
7. 什么时候能来上班 —— 大概率稳了，但也会碰到万一的。
8. 有消息我第一时间通知您，领导在出差还没答复 —— 赶紧继续去面试，别瞎等。
9. 我们这边没有那么快，你可以先去看其他机会 —— 不用等了，直接去面试其他的。
@inside1024
1. 回家等通知 —— 你没戏了，不要等。
2. 两周通知你 —— 不是首选，央国企事业单位除外。
3. 真的来通知—— 民企备胎转正，央国企是要一个月以上。
4. 工资6K-10K —— 就是6千，提要求可能还可以加加。
5. 抗压能力强 —— 压力很大，各种坑要填，各种锅要背。
6. 要踏实能干 —— 工作很累，少点心思，老老实实干活。
7. 什么时候能来上班 —— 大概率稳了，但也会碰到万一的。
8. 有消息我第一时间通知您，领导在出差还没答复 —— 赶紧继续去面试，别瞎等。
9. 我们这边没有那么快，你可以先去看其他机会 —— 不用等了，直接去面试其他的。
@inside1024
👍20🖕7😢4
最应该问自己的问题
1.拥有你想要的生活会是什么样的感觉。你要住的地方、穿的衣服、在超市买什么、存下多少钱、什么工作让你感到自豪、周末会做什么、床单是什么颜色、会拍什么照片。
2.你需要改进自己的哪些部分，不是因为别人不喜欢，而是因为你不喜欢。
3.事实上，有时候，自爱的终极表现是承认你不喜欢自己，并采取措施做出一些改变--因为你知到你可以做得更好。
4.列出最适合你的事情，以及这些事情带给你的相似感受。
你将如何总结今年。你读过多少本书，完成了多少个项目，培养了或重建了多少友情和亲你是如何度过每一天的。
5.过去那些你认为自己熬不过去的事情，在今天看来是多么微不足道。
6.你今天将创造什么，你会吃什么，你将与谁建立联系，这些才是真正与你有关的事情。
@inside1024
1.拥有你想要的生活会是什么样的感觉。你要住的地方、穿的衣服、在超市买什么、存下多少钱、什么工作让你感到自豪、周末会做什么、床单是什么颜色、会拍什么照片。
2.你需要改进自己的哪些部分，不是因为别人不喜欢，而是因为你不喜欢。
3.事实上，有时候，自爱的终极表现是承认你不喜欢自己，并采取措施做出一些改变--因为你知到你可以做得更好。
4.列出最适合你的事情，以及这些事情带给你的相似感受。
你将如何总结今年。你读过多少本书，完成了多少个项目，培养了或重建了多少友情和亲你是如何度过每一天的。
5.过去那些你认为自己熬不过去的事情，在今天看来是多么微不足道。
6.你今天将创造什么，你会吃什么，你将与谁建立联系，这些才是真正与你有关的事情。
@inside1024
👍27
9条在互联网四年悟到的职场真相
1. 打工人就是打工人。
别幻想着升职加薪，大多数人升职加薪都是因为你工作年龄多，搞清楚什么是升职加薪的规则，才真的可能加薪。
2. 注意学生思维。
上学时努力就可以涨一些分数，而且成绩不论好坏，只要不是太差，你也会进入下一个年级。
误以为在职场升职加薪也是理所当然，只是时间快慢的问题，一定是可以升职加薪的。
3. 大厂也是打工人，也是牛马。
不要迷恋大厂，底层员工就是员工，就是草台班子，别人搭建好的工作流程和任务，你去填充完成。
4. 互联网岗位比别的赚的多？
总是有人说互联网工资高，金融行业信息高。文科生的工资低。
这个谎言真是骗了我好多年，互联网早9晚9，实际工作强度可能更大，算起来每小时平均薪资一点也不高。完全是靠时间堆起来的。
5. 掌握职场的内部晋升途径
表面上看，在企业中有关系的人升职的快。核心原因是什么呢？企业有两套规则，一套明规则和暗规则。暗规则才是真正晋升的规则，有关系的人底层打工人更加容易了解到。
6. 个人努力的晋升方法
干别人干不了的事。有别人没有的学历。为公司拿下重大业绩和突破。和领导打好关系。
除此之外，没有听说人任何有效途径。
7. 外部涨薪的途径
面试能力，这是最重要的没有之一。别说个人履历，干成过什么事情。真的有这背景的，第一不需要投简历面试，第二，也不会对我的文章有多大兴趣。
面试能力，能把能让对方觉得你行，你有潜力。这比你积累一堆项目经验和专业知识有用的话。
8. 培养你的一技之长
自己在团队中，什么是你做的最好的，基本上到哪个团队这块你都是最好的。这就是你的标签，你在团队中和别人互动的本质。
会唠家常也算，只要你唠的足够优秀。
9. 积累圈子内的弱关系
可以让你获取更高质量、更加聚焦的信息。在找工作时，也将是你的一大法宝。
@inside1024
1. 打工人就是打工人。
别幻想着升职加薪，大多数人升职加薪都是因为你工作年龄多，搞清楚什么是升职加薪的规则，才真的可能加薪。
2. 注意学生思维。
上学时努力就可以涨一些分数，而且成绩不论好坏，只要不是太差，你也会进入下一个年级。
误以为在职场升职加薪也是理所当然，只是时间快慢的问题，一定是可以升职加薪的。
3. 大厂也是打工人，也是牛马。
不要迷恋大厂，底层员工就是员工，就是草台班子，别人搭建好的工作流程和任务，你去填充完成。
4. 互联网岗位比别的赚的多？
总是有人说互联网工资高，金融行业信息高。文科生的工资低。
这个谎言真是骗了我好多年，互联网早9晚9，实际工作强度可能更大，算起来每小时平均薪资一点也不高。完全是靠时间堆起来的。
5. 掌握职场的内部晋升途径
表面上看，在企业中有关系的人升职的快。核心原因是什么呢？企业有两套规则，一套明规则和暗规则。暗规则才是真正晋升的规则，有关系的人底层打工人更加容易了解到。
6. 个人努力的晋升方法
干别人干不了的事。有别人没有的学历。为公司拿下重大业绩和突破。和领导打好关系。
除此之外，没有听说人任何有效途径。
7. 外部涨薪的途径
面试能力，这是最重要的没有之一。别说个人履历，干成过什么事情。真的有这背景的，第一不需要投简历面试，第二，也不会对我的文章有多大兴趣。
面试能力，能把能让对方觉得你行，你有潜力。这比你积累一堆项目经验和专业知识有用的话。
8. 培养你的一技之长
自己在团队中，什么是你做的最好的，基本上到哪个团队这块你都是最好的。这就是你的标签，你在团队中和别人互动的本质。
会唠家常也算，只要你唠的足够优秀。
9. 积累圈子内的弱关系
可以让你获取更高质量、更加聚焦的信息。在找工作时，也将是你的一大法宝。
@inside1024
💩19👍10😢2🤬1😭1
《互联网小白们，没事儿别想着做闲鱼》
这两年经济下行，很多行业不景气，也有很多职场人开始尝试通过副业来增加收入，身边也不少朋友，看到我做咸鱼，想做咸鱼，被我劝退了不少
今天我们来聊一下，新人小白不适合做咸鱼的情况
1、急于求成
有的小伙伴，开始做闲鱼，刚上架5个链接，就着急忙慌的过来说，我都上架三天了，还没有人问，是不是我哪里做的不对呀
我去店铺一看，天啦噜，就上架了5个链接，怎么可能会好，就像你去发传单做广告，你指望发几张传单，就把货卖出去吗，概率很低吧
2、缺乏耐心
选品，上架，是非常枯燥乏味的事情。有的小伙伴，刚开始觉得这也难那也难，挣钱哪那么容易，镰刀最容易，不适合我们，一定要熬过怼量的过程，后期稳定了你才会舒服
3、执行力差
一部分小伙伴，说是要做咸鱼了，结果呢，三天打鱼两天晒网的，今天一个链接明天不发链接了，这样是不行的，浪费时间了，但也做不好，还不如空下来时间喝杯咖啡
以上三点做不到的，真的不要想着把咸鱼做好了，特别是新手小白，做咸鱼一定要有耐心，执行力拉满，期待你好消息哟～
#闲鱼干货内容
@inside1024
这两年经济下行，很多行业不景气，也有很多职场人开始尝试通过副业来增加收入，身边也不少朋友，看到我做咸鱼，想做咸鱼，被我劝退了不少
今天我们来聊一下，新人小白不适合做咸鱼的情况
1、急于求成
有的小伙伴，开始做闲鱼，刚上架5个链接，就着急忙慌的过来说，我都上架三天了，还没有人问，是不是我哪里做的不对呀
我去店铺一看，天啦噜，就上架了5个链接，怎么可能会好，就像你去发传单做广告，你指望发几张传单，就把货卖出去吗，概率很低吧
2、缺乏耐心
选品，上架，是非常枯燥乏味的事情。有的小伙伴，刚开始觉得这也难那也难，挣钱哪那么容易，镰刀最容易，不适合我们，一定要熬过怼量的过程，后期稳定了你才会舒服
3、执行力差
一部分小伙伴，说是要做咸鱼了，结果呢，三天打鱼两天晒网的，今天一个链接明天不发链接了，这样是不行的，浪费时间了，但也做不好，还不如空下来时间喝杯咖啡
以上三点做不到的，真的不要想着把咸鱼做好了，特别是新手小白，做咸鱼一定要有耐心，执行力拉满，期待你好消息哟～
#闲鱼干货内容
@inside1024
🤬8👍6💩5😢2🖕2
怎么克服做一件事熬不下去的情况？
1、传统文化：
以强悍的蛮劲，要钱不要命的狠劲打通此关。人在越困难、越倦怠、越麻木面前，切莫间断，熬过此关，便可少进，再进再困，再熬再奋，自有亨通精进之日。
传统文化单靠意志力、精神力量，说实话不是每个人都能搞得定的，对人的要求太高。
内在的动力是需要有的，但不是死逼（虽说有时候就是硬挺），加上科学的方法，难道不是更好的吗？
2、科学的方法总结如下：
第一，心态建设
把"硬抗"转化为"智抗"
用"狠劲"激发潜能，视困难为成长机会
第二，行动策略
坚持不间断的核心原则
困难时刻保持最小行动
在倦怠时依然前行
第三，突破方法
阶段性目标：先熬过当前关卡
循环提升：度过困难→获得进步→面对新困难
螺旋上升：每次突破都在积累能量
第四，规律认知
困难往往出现在突破前
坚持必然带来转机
进步是循序渐进的过程
@inside1024
1、传统文化：
以强悍的蛮劲，要钱不要命的狠劲打通此关。人在越困难、越倦怠、越麻木面前，切莫间断，熬过此关，便可少进，再进再困，再熬再奋，自有亨通精进之日。
传统文化单靠意志力、精神力量，说实话不是每个人都能搞得定的，对人的要求太高。
内在的动力是需要有的，但不是死逼（虽说有时候就是硬挺），加上科学的方法，难道不是更好的吗？
2、科学的方法总结如下：
第一，心态建设
把"硬抗"转化为"智抗"
用"狠劲"激发潜能，视困难为成长机会
第二，行动策略
坚持不间断的核心原则
困难时刻保持最小行动
在倦怠时依然前行
第三，突破方法
阶段性目标：先熬过当前关卡
循环提升：度过困难→获得进步→面对新困难
螺旋上升：每次突破都在积累能量
第四，规律认知
困难往往出现在突破前
坚持必然带来转机
进步是循序渐进的过程
@inside1024
👍16💩3🖕2
小白口播拍摄注意事项 (干货类)
• 可以简单录30s的视频检查是否有以下问题：
①吞音过多
②有频繁眨眼，舔嘴唇等小动作
③摇头晃脑等肢体动作过大
④语气生硬，像在念稿
• 录视频之前可以涂个润唇膏
• 吐字清晰我自认为是重要的一点，虽然会配字幕，但不用看字幕就能挺清楚更舒服！
• 用日常语气，口语化的方式进行表达。这样拍出来更自然。
• 重点的地方重音
• 把录口播想象成跟自己的好闺蜜/好兄弟视频
• 正常说话语速录制即可，后期可调成快语速
• 时长2min文字稿大概1000字
• 文字稿结构要清晰，可以采用总分总的结构
总：给出观点/视频主题/不划走的理由
分：支撑主题的论据，最好实例说明
总：升华自己的观点/做出鼓励
• 如果想加自己的介绍可以放在观点后或者视频最后
• 封面标题字一定要大！颜色突出！
• 特效音太麻烦可以先一段适合主题风格的通用的背景音，背景音不要盖过人声。
• 人声太小后期也可以调
我自己非常想尝试口播所以在假期分析了20多条我自己喜欢博主的口播视频，自己写了个稿子又拍又剪一下午，总结了一些小白拍摄的注意事项，希望能帮你省一些时间🥰
@inside1024
• 可以简单录30s的视频检查是否有以下问题：
①吞音过多
②有频繁眨眼，舔嘴唇等小动作
③摇头晃脑等肢体动作过大
④语气生硬，像在念稿
• 录视频之前可以涂个润唇膏
• 吐字清晰我自认为是重要的一点，虽然会配字幕，但不用看字幕就能挺清楚更舒服！
• 用日常语气，口语化的方式进行表达。这样拍出来更自然。
• 重点的地方重音
• 把录口播想象成跟自己的好闺蜜/好兄弟视频
• 正常说话语速录制即可，后期可调成快语速
• 时长2min文字稿大概1000字
• 文字稿结构要清晰，可以采用总分总的结构
总：给出观点/视频主题/不划走的理由
分：支撑主题的论据，最好实例说明
总：升华自己的观点/做出鼓励
• 如果想加自己的介绍可以放在观点后或者视频最后
• 封面标题字一定要大！颜色突出！
• 特效音太麻烦可以先一段适合主题风格的通用的背景音，背景音不要盖过人声。
• 人声太小后期也可以调
我自己非常想尝试口播所以在假期分析了20多条我自己喜欢博主的口播视频，自己写了个稿子又拍又剪一下午，总结了一些小白拍摄的注意事项，希望能帮你省一些时间🥰
@inside1024
👍24🖕4🥴1😭1
我发现了一个陷阱：时间越多，做事的效率就越低；反而时间越紧迫，做事的效率却很高。
昨天我就是这种状态，有很多时间，但效率却很低。我一会儿处理一下工作，一会儿逛一下社交媒体，一会儿又歇一下，学习一下课程，然后又刷一下视频。这样来回切换，时间一点一点过去，一整天过去回头一看，什么事也没做到，心里空空的。
我还专门查了一些资料，从心理角度看，闲散易使人拖延，忙碌则让人专注。闲散的时候，内在动机弱，喜欢拖延，很容易被其他事情干扰分心。
所以，为了避免自己再次陷入这个陷阱，我总结了以下三点：
第一，定目标，列详细的时间执行计划。
第二，用番茄钟来培养自己深度工作的习惯，减少干扰，提升专注力。
第三，每天晚上复盘，回顾一天做了什么，有哪些可以持续，哪些需要改进。
但也不能给自己太大的压力，适度压力有益，但也要学会调节，避免过度焦虑。每天目标任务不要太多，完成任务后，不妨给自己一些奖励，以成就感驱动持续高效。通过这些方法，让我们能在忙碌与闲散间找到平衡，提升生活与工作的效率。
@inside1024
昨天我就是这种状态，有很多时间，但效率却很低。我一会儿处理一下工作，一会儿逛一下社交媒体，一会儿又歇一下，学习一下课程，然后又刷一下视频。这样来回切换，时间一点一点过去，一整天过去回头一看，什么事也没做到，心里空空的。
我还专门查了一些资料，从心理角度看，闲散易使人拖延，忙碌则让人专注。闲散的时候，内在动机弱，喜欢拖延，很容易被其他事情干扰分心。
所以，为了避免自己再次陷入这个陷阱，我总结了以下三点：
第一，定目标，列详细的时间执行计划。
第二，用番茄钟来培养自己深度工作的习惯，减少干扰，提升专注力。
第三，每天晚上复盘，回顾一天做了什么，有哪些可以持续，哪些需要改进。
但也不能给自己太大的压力，适度压力有益，但也要学会调节，避免过度焦虑。每天目标任务不要太多，完成任务后，不妨给自己一些奖励，以成就感驱动持续高效。通过这些方法，让我们能在忙碌与闲散间找到平衡，提升生活与工作的效率。
@inside1024
👍35
改变习惯的步骤：
1、明确目标：选择一件具体的事情，许下愿望，并将其具体化。
2、制定可持续计划：规划出一个可以持续的实现路径。
3、识别需求和诱因：找到关键需求、诱因和替代品。
4、寻求外部支持：把规划告知朋友，以利用一致性偏见来增强执行力。
5、严格自律：稳步前行，保持自律，这将是实现新自我形象的桥梁。
6、接受新的自我：全面接纳新的自我，直至完全蜕变。
最难的不是做自己想做的事，而是知道自己想要什么。
面对任何情境，我们有三种选择：改变、接受、逃避。改变会带来痛苦，选择前需谨慎。若要改变，专注于最有价值的奋斗目标，其他选择则要果断放弃。
希望改变现状却没有横下一条心去改变，希望转身离开却没有毅然决然地离去，同时又不能心平气和地接受现状。这种纠结和回避的态度正是人生中大部分痛苦的来源。
你必须找到属于自己的路，按照自己的方式去挑选、抉择、取舍。先想清楚自己想要的是什么，然后付诸行动。
《纳瓦尔宝典》
@inside1024
1、明确目标：选择一件具体的事情，许下愿望，并将其具体化。
2、制定可持续计划：规划出一个可以持续的实现路径。
3、识别需求和诱因：找到关键需求、诱因和替代品。
4、寻求外部支持：把规划告知朋友，以利用一致性偏见来增强执行力。
5、严格自律：稳步前行，保持自律，这将是实现新自我形象的桥梁。
6、接受新的自我：全面接纳新的自我，直至完全蜕变。
最难的不是做自己想做的事，而是知道自己想要什么。
面对任何情境，我们有三种选择：改变、接受、逃避。改变会带来痛苦，选择前需谨慎。若要改变，专注于最有价值的奋斗目标，其他选择则要果断放弃。
希望改变现状却没有横下一条心去改变，希望转身离开却没有毅然决然地离去，同时又不能心平气和地接受现状。这种纠结和回避的态度正是人生中大部分痛苦的来源。
你必须找到属于自己的路，按照自己的方式去挑选、抉择、取舍。先想清楚自己想要的是什么，然后付诸行动。
《纳瓦尔宝典》
@inside1024
👍13😁1
我十几岁时生了血液病，吃激素吃得像大头娃娃一样。有一天病室来了个大学生，确诊红斑狼疮，医生说她要吃激素，她指指我说，那不就像这个小孩一样了？我不吃。后来她没有服从医嘱，坚决出了院。我胖了两年得有，但终归恢复健康了。
二十几岁时我确诊慢性肾病，要终身服药。有次复查我问医生，你觉得我会肾衰吗？有一天会透析吗？医生给了我句大实话，他说，不好讲，也许你到六七十，七八十还是得透，但在我的经验里，确诊没几年就要透析的人，基本上不是你这样的人，是那些想吃药就吃吃，不想吃就半年一年都不复查不吃药的人。现在十多年过去了，我挺好的，即使有一天病情进展，我也做好了再吃激素或者透析的准备——我的房地产中介就是透析患者，六十多岁了，透完也可以正常工作。我会继续坚持，等到有更好的疗法的那一天。
具体事件就不评判了。想要告诉跟我一样带着慢性病生存的人，像我们这样的人有很多很多，疾病病和健康生活并不互斥，20多岁确诊不可治愈的慢性病，对我既是打击也是启发，它在提醒我从此要关照身体、灵魂与情绪，好好吃饭好好睡觉，珍惜在这个地球上生活的每一天。
【网评】激素治疗，带病生存，坚持透析，绝对不是“潇洒”的反面，不是“苟活”，我有慢性免疫系统疾病和常年透析的亲友，都是很了不起的人（还有他们的照护者）
二十几岁时我确诊慢性肾病，要终身服药。有次复查我问医生，你觉得我会肾衰吗？有一天会透析吗？医生给了我句大实话，他说，不好讲，也许你到六七十，七八十还是得透，但在我的经验里，确诊没几年就要透析的人，基本上不是你这样的人，是那些想吃药就吃吃，不想吃就半年一年都不复查不吃药的人。现在十多年过去了，我挺好的，即使有一天病情进展，我也做好了再吃激素或者透析的准备——我的房地产中介就是透析患者，六十多岁了，透完也可以正常工作。我会继续坚持，等到有更好的疗法的那一天。
具体事件就不评判了。想要告诉跟我一样带着慢性病生存的人，像我们这样的人有很多很多，疾病病和健康生活并不互斥，20多岁确诊不可治愈的慢性病，对我既是打击也是启发，它在提醒我从此要关照身体、灵魂与情绪，好好吃饭好好睡觉，珍惜在这个地球上生活的每一天。
【网评】激素治疗，带病生存，坚持透析，绝对不是“潇洒”的反面，不是“苟活”，我有慢性免疫系统疾病和常年透析的亲友，都是很了不起的人（还有他们的照护者）
👍27🫡2👎1
面试时不得不承认的事情
1.只要有初面机会，你的简历基本就没问题。接下来看自己的发挥了
2.很多时候并不是自己不行，而是面试官的个人偏好。
3.面试官的能力其实也就那样，毕竟面你的职级只比你高一点。更多可能就是工作时间比你长些罢了，积极展示自己最重要。
4.干活能力不如面试能力。怎么在短时间内让别人认可你很重要。
5.如果你觉得工作很难找，大概率不是你能力有问题。而是你对自己的定位不明确，不知道自己到底想做什么
6.面试就是面试，如果成了唠家常。不是岗位没啥要求，就是这场面试你挂了，只是想和你聊聊天。
7.内推是最好的找工作的方式。你是领导的话，你觉得怎么招人最快，是boss嘛，一定不是，会有一堆不满足要求的人投简历，筛选简历很费时间的。行业群里面发一发，大家相关转发内容基本就够了。
分享心得，认清真相
1.只要有初面机会，你的简历基本就没问题。接下来看自己的发挥了
2.很多时候并不是自己不行，而是面试官的个人偏好。
3.面试官的能力其实也就那样，毕竟面你的职级只比你高一点。更多可能就是工作时间比你长些罢了，积极展示自己最重要。
4.干活能力不如面试能力。怎么在短时间内让别人认可你很重要。
5.如果你觉得工作很难找，大概率不是你能力有问题。而是你对自己的定位不明确，不知道自己到底想做什么
6.面试就是面试，如果成了唠家常。不是岗位没啥要求，就是这场面试你挂了，只是想和你聊聊天。
7.内推是最好的找工作的方式。你是领导的话，你觉得怎么招人最快，是boss嘛，一定不是，会有一堆不满足要求的人投简历，筛选简历很费时间的。行业群里面发一发，大家相关转发内容基本就够了。
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