企业薪酬制度的秘密，你了解吗？

有这样一个现象，一名老员工工资是14k，跳槽后薪资是17k。你有没有发现，企业似乎宁愿老员工流失了，再招一名新人（可能15-17k），也不愿意给14k的员工加3000。这话题很敏感，也也很真实。

为什么呢？核心原因有3点
1、大部分中小型企业很难建立完善、公平的人力薪酬制度。

其实，如果公司打破原来的制度体系，付出太大代价，同样害怕引起不公平。

2、说不定外来的和尚更会念经
不少企业觉得，员工都干了好几年了，也就这样了，说不定再来的新鲜血液会有新气象呢

3、老板担心形成一种风气，用离职谈加薪
自然老板是不希望在企业内形成这样的风气。
#行业内幕

近日，福建一位女士把降压药掰开服用，不到半小时便眼前发黑、无力瘫倒，引发关注。

为什么有的药品不能掰开或研磨服用？
①控释片，药量是普通药片的3倍，外面包裹一层不溶性半透膜外壳，药物会以恒定的速度在体内释放。掰开服用，会导致药物释放过快，引发不良反应。
②缓释片和控释片工艺不同，但也是为了让药物在体内缓慢释放，通常不建议掰开服用。
③肠溶片是为了让药物绕开胃部，在肠道内溶解。若掰开服用，药物可能受胃酸等影响失效，还可能刺激胃黏膜，引起不适。
⑤胶囊型药品也不建议掰开服用，泡腾片则严禁吞服或含服。
此外，药品储存、用药时间及顺序也需谨记。

美团和饿了么都拿2027年当成新的目标时间点，一个要开足10万个闪电仓，一个要开满10万家近场品牌店。

其实都一个意思，用大白话来说，就是专门的外卖店，包括餐饮和商超，不需要门店客流，开在租金最便宜的地方，只做同城线上的生意。

预制菜现在基本上覆盖完了，接下来的预制趋势就到了供应链上，都在追的新概念是「即时零售」，要充分利用骑手的规模经济和边际成本，把配送效率武装到牙齿上。

「附近的消失」会越来越严重了，按照平台的蓝图规划，在App里，你会发现生活半径里什么大品牌的连锁店都有，围着你服务送货，但是实际上你出门了一家都找不到。

普通人生活里面真的太多主次颠倒的努力了，借由马斯克第一性原理来解释。

职场的第一准则是稀缺性价值，而不是劳苦功高；

创业第一要点是市场需求，而不是个人喜好；

健康的第一要素是生活好习惯，而不是事后保险有多么全；

教育的最终目的是培养能力，而不是奖状和分数；

养老的最佳保障是提前规划，而不是依赖子女；

学习的第一准则应该是实践，而不是不停的考试积累；

成长的最终原动力是来自于反思和总结，而不是看似很多的经历。

#提升认知 @inside1024

1.免费的东西，其实更贵。

2.千万不要在晚上做任何决定。

3.要享受孤独，而不是忍受孤独。

4.永远不要相信「活动只剩最后两天」。

5. 有些事，现在不做，以后也不会做了。
懂"。
6. 不要怕说"不知道"，不要随便说“你不

上火到底是什么

有了现代医学，以前被古人笼统地归类到“上火”里的问题，很多有了更清楚更准确的理解，比如：

脸上长痘，它有可能是因为毛囊角化过度以及皮脂分泌过多导致的寻常痤疮，也可能是葡萄球菌感染引起的毛囊炎。

嘴唇长泡，可能是单纯疱疹病毒感染引起的龈口炎；嘴里的口腔溃疡，可能是单纯的阿弗他溃疡，也可能是肠道病毒感染引起的疱疹性咽峡炎。

牙龈出血，可能是牙周的菌斑、牙石刺激所致，或者因为孕期的激素改变，或者维生素C缺乏引起。

喉咙痛，可以是因为单纯被硬、粗糙、或者刺激性的食物刺激，比如辣椒或油炸得很脆硬的食物，也可能是因为病毒感染，比如呼吸道病毒或肠道病毒感染，也可以因为被链球菌感染所致。

而眼屎多，可以是因为结膜炎

鼻出血，可以是因为空气干燥、鼻炎、异物等原因引起，

尿黄可以是因为喝水少、肝胆问题、或者一些食物或药物导致，

便秘可能和遗传、饮食或生活改变引起。

两种解释的区别

同样一个问题，给它取个不同的名字是可以的，但同样一个问题，用古人的理论和现代医学来解释，不同之处在于，古人的理论很简单而笼统，而且是主观的，现代医学有明确的定义，包括症状描述、疾病特点、发病原因、治疗方法，而且这些说法大多有客观依据。

引起的疾病的病菌可以通过显微镜显示，相关的激素或细胞因子，可以通过化验检测到，相关的药物的效果，也可以通过双盲实验进行验证。

比如婴儿眼屎多，你当然也可以简单地把它当成“上火”了，去喝凉茶降火。

但在现代医学里，孩子眼屎多，背后可能有不同的病，病不一样，治疗的方法不一样，有的能自己好，有的不能自己好。

能自己好的，你喝了凉茶，可能真自己好了，你以为是凉茶起了作用，不能自己好的，喝凉茶就可能耽误病情。

现代医学采用的方法，并不是“西医”的标准，而是科学的标准，因为它和生物学、化学、物理学这些现代科学知识体系是一体的，同样也是采用数学、统计学这些科学的工具和科学的方法做探索或验证。

金融时报的大篇：《为什么欧洲汽车工业危机主要源于中国》拜读完了，全文意思大概是这样的：

1.小半个地球的汽车都是欧洲汽车商在倒卖，这欧盟就两条腿，汽车行业还是条大腿。但是现在，这条腿，断了。
怎么断的？都怪中国人弄出了高质量、低成本的电动汽车，不光欧老爷的中国客户，连欧洲客户都要被抢走了，所以#欧盟决定对中国电车征税#；

2.但是欧洲汽车商自己也知道，自个就是个白银水平，上不去下不来，卡在这了，自己玩不转电动汽车的电池技术，所以整车的成本很高，比亚迪、蔚来、上汽名爵、长城和奇瑞等中国制造商，成本比欧洲低 30%，

3.欧洲人工作态度也有问题，官僚主义严重，中国的蔚来李斌和极越夏一平，每周都会参加设计会议，所以中国人一年就能弄出一辆新车，而欧洲得搞四年；

4.中国一直是大众、梅赛德斯-奔驰和宝马等品牌最大、利润最丰厚的市场，2020年外国品牌在中国市场的占有率有64%，今年前8个月只剩37%了，欧洲车眼看着要被赶出中国；

5.即使欧洲加了关税，可中国要把厂开到欧洲，那怎么办？

6.特别小米和华为入场，欧洲人压力更大了，“汽车技术的下一次大决战可能是自动化和自动驾驶技术，但马斯克的特斯拉也可能也打不过比亚迪、华为和其他中国竞争对手”；

7.也有打不过就加入的，“失败品牌联盟”Stellantis，现在一门心思当“买办”，一门心思想在欧洲卖零跑电动车赚钱🤣“中国人这几年要是能拿下欧洲市场份额10%，那就是150万辆车，我们就能保住7间工厂不关门”；

8.欧洲人现在寄希望于欧洲市场还认分销网络和品牌认知度，这样中国车短期内还打不进来，特别欧洲人要到平均50岁才买得了新车；

9.自然，欧洲汽车商输得不服气：
雷诺ceo一边认同欧洲汽车要“中国人的帮助”，一遍嘴硬：“汽车系统的重心已经向中国转移，这并不意味着中国人会消灭我们。我们可以战斗。我们会竞争。”
日产的前ceo的嘴更硬：“欧洲汽车工业并不是被中国打败了，而是因为自身原因而失败了。”

@inside1024

腾讯没有做电商的基因；
阿里没有做社交的基因；
字节没有做游戏的基因；

如果一个企业连续尝试同一件事都失败，就会被扣上没有基因论的帽子；

那按理说，张一鸣前几次创业都不算成功，是否也说明他没有创业的基因？

确实当时许多投资者是这么认为的，创业初期投资是投人的逻辑，起码朱啸虎当时是这么认为的，所以他当时理都不理张一鸣。

后来的故事大家都知道了。

事情是做出来的，能力是学出来的，基因只是说出来的。

少说多做，胜为王败为寇，王侯将相有种乎。

@inside1024

台湾很有名的NGO“手天使”了解一下？

无论性别，都可以成为手天使去帮助无法自慰的残疾人去自慰。

这是神圣的护士行业。

@inside1024

我觉得我们这代人的安全感和幸福感是可以被量化或目标化的。
1. 父母无卧床大病并有医保和退休金；
2. 一线城市有一套市值8位数的房产且无房贷；
3. 夫妻2人或个人身体健康；
4. 无娃；
5.每月有现金进账且大于消费开销；
6. 女生消费欲望低，男生管住下半身。

昨天百见朋友圈有感。

在互联网四年，悟到的职场真相

1.打工人就是打工人。
别幻想着升职加薪，大多数人升职加薪都是因为你工作年龄多，搞清楚什么是升职加薪的规则，才真的可能加薪。

2.注意学生思维。
上学时努力就可以涨一些分数，而且成绩不论好坏，只要不是太差，你也会进入下一个年级。
误以为在职场升职加薪也是理所当然，只是时间快慢的问题，一定是可以升职加薪的。

3.大厂也是打工人，也是牛马。
不要迷恋大厂，底层员工就是员工，就是草台班子，别人搭建好的工作流程和任务，你去填充完成。

4.互联网岗位比别的赚的多？
总是有人说互联网工资高，金融行业信息高。文科生的工资低。
这个谎言真是骗了我好多年，互联网早9晚9，实际工作强度可能更大，算起来每小时平均薪资一点也不高。完全是靠时间堆起来的。

5.掌握职场的内部晋升途径
表面上看，在企业中有关系的人升职的快。核心原因是什么呢？企业有两套规则，一套明规则和暗规则。暗规则才是真正晋升的规则，有关系的人底层打工人更加容易了解到。

5.个人努力的晋升方法
干别人干不了的事。有别人没有的学历。为公司拿下重大业绩和突破。和领导打好关系。
除此之外，没有听说人任何有效途径。

6.外部涨薪的途径
面试能力，这是最重要的没有之一。别说个人履历，干成过什么事情。真的有这背景的，第一不需要投简历面试，第二，也不会对我的文章有多大兴趣。
面试能力，能把能让对方觉得你行，你有潜力。这比你积累一堆项目经验和专业知识有用的话。

7.培养你的一技之长
自己在团队中，什么是你做的最好的，基本上到哪个团队这块你都是最好的。这就是你的标签，你在团队中和别人互动的本质。
会唠家常也算，只要你唠的足够优秀。

8.积累圈子内的弱关系
可以让你获取更高质量、更加聚焦的信息。在找工作时，也将是你的一大法宝。

@inside1024

过去这几年，中国医保大规模进行集采，大量廉价的集采药进入医院，进口高价原研药越来越少，一些公立医院甚至很难开到进口原研药了。
很多人哭天喊地，一口咬定廉价集采药效果不如原研药。
如果真的如此，在廉价集采药大规模替代进口原研药这几年，中国患者死亡率应该爆发式增长。
如果国产阿奇霉素效果真的很差，那中国每年会有大量支原体感染儿童死亡。
以上这些，通通没有发生。
所以，别特么瞎扯淡了。
每年9-11月，是医保谈判时间。每年这个时候，就会蹦出来一帮媒体，打着为民请命的旗号，帮外国药企煽动舆论施压医保部门。
老套路了。

人生建议干货
1.人生不如意的时候，是上帝给的长假，这个时候就应该好好享受假期。当突然有一天假期结束，时来运转，人生才真正开始了。
2.人和人如果不在一个层次上，那么无论你做什么，对方都觉得不对，所谓层次，不是社会地位，而是人品和认知事物的清晰程度。
3.健全的人不会尝试去改变他人，而是努力改变自己。不健全的人才尝试去改变和控制他人。
4.只有在别人求助于我时，我才会提供一些建议。即使如此，我也是慎之又慎，因为经验如评论旧衣，对别人很少是合身的。

@inside1024

《小红书为什么能抢走知乎的用户》

展开讲讲，知乎这种社区的崛起和陨落，我觉得一定要理解两个效应。

一个是社区繁荣时代的效应，我称之为“搭便车效应”。

搭便车的意思就是，创作能力差的人可以蹭创作能力强的作者的流量。

一个是站内的搭便车。

举个最简单的例子，曾经写知乎的人应该都感受过，一篇帖子的高赞回答，带动一个问题下的所有帖子浏览量。

一个问题本来只有一千个人关注，但是因为爆了一个回答，会有越来越多的人来看，也会激发越来越多的创作者讨论。

在这个过程中，有一个群体其实是最受益的，就是大家所说的营销号。

这也是知乎运营的核心，如果你写不出高赞回答，你只是蹭高赞，也可以有流量。

“搭便车”依靠头部的创作者，能不断的激发流量，中尾部的博主也能吃到。

但是这里有一个问题，那就是随着头部的流失，平台又没有良好的内容创作者培养机制，整个搭便车的过程就会失效。

能生产出高赞的越来越少，搭便车的人越来越多，尤其是创作能力低下的营销账号越来愈多，用户对平台的体验也越来越差。

第二个就是站外的搭便车。

举个例子，一个优质的知乎回答被搬运到站外，也会给平台带来新用户。

知乎最繁荣的那几年，大量的站外账号也在搬运。

比如当初最著名的被知乎官方起诉的那几个微博账号，光靠转载知乎的回答，手握多个百万粉丝的微博账号。

这些被站外搬运来的用户，最后也都化作了养份，养活了大量的中尾部知乎答主。

但是，同样的，头部越来越少。

再加上其他平台的崛起，这个站外的便车，知乎也搭不动了。

你看现在的营销号，搬运小红书的一大堆。

因此，也就出现了第二个效应，社区衰落时代的效应。

这就是经典的“劣币驱逐良币”效应。

最好的一个例子就是知乎热榜的出现，同样破坏了垂直领域的繁荣度，会加大创作者的出走。

热门的效果，就是流量好，但是会杀死垂直领域的生态。

举个例子，你本来只擅长写职场类内容，但是热榜的效果太好了，你就会转变创作策略。

与其写垂直内容，不如蹭热门。

因此，大量垂直领域的博主就会停更或者出走。

所以，这些领域的入口会不断缩窄。

等到某个领域的内容失效，即你的内容过时了，平台就失去了这个领域。

大家会去其他平台搜索能解决自己问题的内容。

小红书也是这样不断抢走搜索用户的。

你的内容过时了，我的内容更新鲜，自然用户就跑光了。

@inside1024

闲鱼上真的什么都可以卖，没那么多将就【除了公约里的】我前段时间，因为家里临时用扳手工具，所以在拼多多上买了一套，180元，一个多月后用不着了。我就挂闲鱼上210元，结果没几天就本直接拍了，顺手赚了30元

我就上了扳手工具，15天卖了47单，我总结了一以下几点:

1、卖东西，不要怕卖不出去，任何东西，在闲鱼上都有需求，有人追求低价捡漏，也有人认为便宜没好货，无论哪种方式，我们都能卖出去东西

2、带实拍图的产品真的非常好卖，而且只卖一个规格的，有时候客户就直接下单了

3、什么产品，都可以放上去测试一下，说不定就卖出去了，不要局限哪种产品，好不好，要看市场反应
4、一单卖出去超过10单。直接可以给商家谈价格，能谈掉10元你的利润就多10元

@inside1024

10月30日，俄罗斯政府对谷歌的罚款已达约20000000000000000000000000000000000（35位数字）美元，这一数字远超全球GDP总和（2023年为约110万亿美元，是一个15位数字）。

谷歌2020年因其旗下视频平台YouTube封杀多个俄罗斯媒体账号在俄罗斯败诉，被处以每日10万卢布的罚款。如果9个月内未缴纳罚款，罚款金额将每天翻一番，没有上限。只有遵守法院判决，谷歌才能重返俄罗斯市场。

2022年俄罗斯发动针对乌克兰的侵略战争后，谷歌关闭了俄罗斯分部，其子公司宣布破产。俄罗斯警方此前已从破产实体扣押了超1亿美元资产。尽管俄罗斯向谷歌提出了天文数字的索赔要求，但谷歌在上一份财报中表示，“我们认为这些正在进行的法律事务不会产生实质性的不利影响。”

【网评】清明祭祖都不敢烧这么大的

@inside1024

最近听到一个妈妈之间的说法，叫“丧偶式育儿“，就是说带孩子这件事，丈夫参与太少。

确实相比欧美国家，中国男人在带孩子这件事上参与的偏少。这是怎么来的？我拆解一下。

1、传统观念和家庭分工
中国传统文化里，男主外女主内，长久以来，带孩子是女人的事，而男人负责赚钱养家，这导致很多男人仍然认为，自己不需要参与育儿。
旧时代，女人很少外出赚钱。而在当代要反过来，不去赚钱的女性反而是少数了。家庭的分工变了，旧观念也要随着改才行。

2、妈妈入场更早
从受精卵着床，妈妈就已经开始育儿了。怀胎十月后，爸爸才有机会参与进来，坐月子期间，很多爸爸也没参与，妈妈还有三个月的产假，爸爸没有，这些都导致爸爸参与育儿的时间延后。
再加上妈妈喂奶，妈妈一定比爸爸介入更早更多。这是客观因素，但聪明的爸爸不会就把这些当作身外事。

3、老人介入过多
很多家里的老人，从产妇生产开始，就寸步不离地照顾，因为他们大部分也是传统观念根深蒂固，觉得男人不懂，也不需要去懂育儿。虽然是分担了压力，但在无形中也会挤占爸爸的责任。

4、现实因素
大部分欧美男人是下班就回家，中国男人不同，有的要加班，有的是下班了也不回家。
很多人说自己事多，其实参加的是无谓的饭局，认识些没用的朋友。看起来朋友遍地，到哪都有人吃饭喝酒，可离了酒桌，一有难关才发现朋友跑光了。

所以最后还是要劝男人们，别把心思都放在家门外头。

@inside1024

面试后的潜台词:

1. 回家等通知 —— 你没戏了，不要等。

2. 两周通知你 —— 不是首选，央国企事业单位除外。

3. 真的来通知—— 民企备胎转正，央国企是要一个月以上。

4. 工资6K-10K —— 就是6千，提要求可能还可以加加。

​5. 抗压能力强 —— 压力很大，各种坑要填，各种锅要背。

​6. 要踏实能干 —— 工作很累，少点心思，老老实实干活。

​7. 什么时候能来上班 —— 大概率稳了，但也会碰到万一的。

​8. 有消息我第一时间通知您，领导在出差还没答复 —— 赶紧继续去面试，别瞎等。

​9. 我们这边没有那么快，你可以先去看其他机会 —— 不用等了，直接去面试其他的。

@inside1024

最应该问自己的问题
1.拥有你想要的生活会是什么样的感觉。你要住的地方、穿的衣服、在超市买什么、存下多少钱、什么工作让你感到自豪、周末会做什么、床单是什么颜色、会拍什么照片。

2.你需要改进自己的哪些部分，不是因为别人不喜欢，而是因为你不喜欢。

3.事实上，有时候，自爱的终极表现是承认你不喜欢自己，并采取措施做出一些改变--因为你知到你可以做得更好。

4.列出最适合你的事情，以及这些事情带给你的相似感受。
你将如何总结今年。你读过多少本书，完成了多少个项目，培养了或重建了多少友情和亲你是如何度过每一天的。

5.过去那些你认为自己熬不过去的事情，在今天看来是多么微不足道。

6.你今天将创造什么，你会吃什么，你将与谁建立联系，这些才是真正与你有关的事情。

@inside1024