Вчера говорили с вами о том, как корпоративная культура помогает ответить на вопрос “Почему я должен остаться в компании?”.

❓А сегодня хотим задать другой вопрос. Почему сотрудник должен работать именно у вас?

2024 год - рынок соискателя. И для того, чтобы на этом рынке выделиться, нужно иметь сильный бренд работодателя. Именно благодаря ему компании получают мотивированных и талантливых сотрудников, которые становятся амбассадорами бренда.

🟨 Еще один курс из акции “5 за 3” поможет разобраться, как выстроить сильный бренд работодателя, чтобы привлекать и удерживать талантливых коллег. Речь о курсе “Бренд работодателя: создаем и развиваем”.

🗓 5 недель - 5 основных блоков по теме. Кураторы - эксперты по развитию бренда работодателя на протяжении всего обучения будут делиться интересными кейсами и примерами из рабочей практики. А также - ответят на все вопросы и помогут советом.

Блоки, из которых состоит курс⬇️

🔸Маркетинговая концепция и стратегия бренда
🔸Аудит бренда и коммуникационная стратегия
🔸Бренд работодателя в интернете
🔸Бренд работодателя на IT-рынке
🔸Метрики бренда и антикризисные коммуникации

✅ Таким образом, после прохождения курса вы сможете самостоятельно разрабатывать стратегию продвижения вашей компании и формировать EVP. А еще - научитесь вовлекать сотрудников и руководителей в создание бренда и генерить креативные решения для активностей.

💻 Ну и куда же без еженедельных онлайн-встреч? На них студенты будут вместе с куратором разбирать домашние задания и делиться инсайтами. Завершится курс, по традиции, сдачей дипломной работы.

После успешной защиты студенты также получат удостоверение о повышении квалификации государственного образца 🔥

В общем - нет причин не идти! Записывайтесь на курс “Бренд работодателя” в рамках акции “5 за 3” !

#школавк #внутриком #брендработодателя #5за3

❤️ Бодро врываемся в выходные с рассказом о предпоследнем курсе, который участвует в акции “5 за 3”

И снова поговорим про вовлеченность и удержание сотрудников. Очевидно, что на рынке труда происходят глобальные изменения. Старые способы коммуникации с сотрудниками уже не работают - согласно отчету "Global Workforce Hopes and Fears Survey 2024", 28% планируют сменить место работы в течение ближайших 12 месяцев (в 2023 году таких было 26%).

📝 Если вы хотите удержать своих сотрудников, выход один - менять подходы к коммуникации. И в этом случае нам помогут навыки маркетинга - выгодно “продав” свою компанию сотрудникам, вы снизите вероятность их увольнения.

❓Но что, если вы ни разу не занимались маркетингом? Как “подружить” маркетинговые инструменты и HR? С чего начать, как строить стратегию коммуникации?

📖 Ответы на эти и многие другие вопросы Школа внутреннего коммуникатора дает в курсе “Маркетинг для HR и внутрикомов”. За 5 недель обучения научим, как применять методы интегрированных коммуникаций и сделать сотрудников носителями вашего бренда. И конечно, разберемся, как вести соцсети и работать с не только с внутренней, но и с внешней аудиториями.

Вот лишь некоторые из тем, которые мы разберем за время курса ⬇️

🔸Исследования в компании
🔸Сотрудник - бренд-амбассадор
🔸Работа с внутренним клиентом
🔸Система нематериальной мотивации
🔸Работа с сообществами

Каждую неделю студенты будут встречаться на онлайн-конференциях, разбирать домашние задания и сложные случаи. Эксперты-практики научат эффективно вести HR-брендинг и вовлекать всех сотрудников: от коллег в офисе до топ-менеджеров 🤩

А после успешной защиты студенты также получат удостоверение о повышении квалификации государственного образца. 🔥

✏️ Не откладывайте на завтра возможность обучиться новому! Записывайтесь на курс “Маркетинг для HR и внутрикомов” в рамках акции “5 за 3”, и прокачивайте свои навыки уже сейчас!

#школавк #внутриком #marHR #5за3

“За время курса получила много знаний по формированию сообщества, вдохновилась опытом коллег”

“Вот кажется - что сложного? Собрал людей и рассказывай о том, о чем хочется. Думаете, получится? Скорее всего, нет. Для создания сообщества должна быть проделана огромная работа. Уроки - открытия для меня!”

🟧Студенты курса “Маркетинг для HR и внутрикомов” понимают: не получится “просто” рассказывать сотрудникам то, что надо рассказать. Нужно сделать так, чтобы тебя слушали, и самое главное - слышали. А это не так-то просто!

🐱 Спасибо вам, что делитесь своими эмоциями после курсов!
Посмотреть отзывы наших учеников и вдохновиться на учебу вы можете по ссылке 🧡

#школавк #внутриком #marHR #5за3

☀️ Завершаем неделю, посвященную акции “5 за 3”, рассказом о последнем курсе, который в ней участвует (не последним по значимости, разумеется)

✅ Всю неделю мы говорили о том, что удержание сотрудников - главный вызов этого года. Чтобы удержать коллег, нужно в первую очередь, заострить их внимание на компании. А для этого необходимо виртуозно управлять контентом в условиях информационного шума и перегрузки.

💡 Кажется, напрашивается логичный вывод: привлеките к себе внимание необычным способом. Креативная подача информации, инфографика, видео - и вуаля, ваш сотрудник остается с вами, а соискатели мечтают устроиться в вашу компанию.

Проблема в том, что этот вывод напрашивается всем. И если все стараются выделяться из общего потока, сделать это становится в разы сложнее.

💻 Специально для этого мы разработали курс “Контент-менеджмент”. Для тех, чья задача - вовлекать и быть услышанным. Чтобы научиться выстраивать между людьми мостики из слов и визуальных образов.

📖 Что ждет студентов курса?

5 недель обучения, 5 учебных модулей с практическими заданиями. Онлайн-митапы каждую неделю, поддержка практикующего эксперта и бурное обсуждение идей в телеграм-чате. Кстати, некоторые наши выпускники организуют офлайн-встречи даже после курса!

Блоки, которые будут изучать студенты ⬇️

▫️Контент-маркетинг в HR
▫️Копирайтинг
▫️Визуальный контент
▫️Аудио- и видеоконтент
▫️Контент-менеджмент

И по традиции, студенты, успешно защитившие дипломные проекты, получают удостоверение о повышении квалификации установленного образца по программе "Контент-менеджмент" 🔥

⚡️ Изучайте контент-менеджмент и с легкостью создавайте контент для социальных сетей, корпоративного портала, мобильных приложений, корпоративного ТВ, корпоративных изданий и других каналов коммуникаций!

🔘 Записаться на курс "Контент-менеджмент" в рамках акции “5 за 3”

#школавк #внутриком #км #5за3

Про то, какие у нас классные курсы, можно говорить вечно, но лучше один раз увидеть самому 🐱

🔜 По ссылке вы можете посмотреть, какими заряженными и воодушевленными студенты остаются после курса “Контент-менеджмент”! А заодно и подсмотреть за их проектами - коллеги готовят сильные дипломные проекты, которые начинают применять на практике уже во время обучения 🐱

Заряжайтесь позитивом перед рабочей неделей вместе с нашими студентами 🔅

#школавк #внутриком #км #5за3

А вы умеете управлять проектом?

🤔 Представьте: вы затеяли дома ремонт. Что вы будете делать в первую очередь? Искать подрядчиков, покупать материалы или думать, куда переехать на время работ?

❤️ Ремонт - это проект, который требует управления. Вам нужно составить план действий, просчитать бюджет, выбрать материалы, найти работников и (обязательно!) контролировать весь процесс.Если вы этого не сделаете, то можете столкнуться с проблемами: задержка сроков, превышение бюджета, низкое качество работ и т. д.

Грамотное управление проектом наоборот, позволит вам добиться желаемого результата и сэкономить нервы 🐱

❤️ В HR и внутренних коммуникациях управление проектами позволяет эффективно управлять ресурсами, временем и финансами. А вы будете уверены, что цели будут достигнуты в нужные сроки.

Сегодня в статье разберемся, кто такой менеджер проектов, чем он занимается и какими навыками должен обладать для успешной работы.

Читать статью

#клубвк #внутриком #проекты

✔️ Ответ на предыдущий вопрос – “Да, это разные понятия”

🟠 Процесс – это серия действий, которые повторяются снова и снова. Все происходит по определенным правилам и нацелено на повторяющийся результат. В работе могут быть изменения по его улучшению, но они вносятся постепенно.

🔵К основам процессного подхода можно отнести:
- Объем и регулярность результата
- Четкие KPI и регламенты
- Цикличность

✅ Проект же состоит из ряда работ, которые нужно сделать только один раз (эти работы связаны между собой и контролируются). Проект делается, чтобы достичь определенной цели, и в результате получить что-то уникальное. При этом нужно учитывать время, деньги и другие ресурсы.

Основными пунктами для проектного подхода будут:
- Четкое планирование целей, задач и сроков выполнения
- Отсутствие четких регламентов
- Определение точного бюджета
- Уникальный продукт на выходе

🫥 Каждый отдельный проект может стать повторяющимся процессом.

А еще можно сочетать оба подхода: когда одна команда будет работать над проектом, а другая - над процессами. Это поможет достичь уникальных результатов и поддерживать стабильность производства.

#клубвк #внутриком #проектное_управление

«Она рассылает новости по инфо-доскам и Интранету»

«Я часто вижу её с микрофоном»

«Она отталкивает плохие отзывы от компании»

«Она проводит встречи, открывает рестораны и бары»

Всё это говорят дети внутрикомов про своих мам!

Ребята знают не только о том, где у мамы в офисе лежат конфеты и подарки, но и что такое бренд работодателя🕺

Коллеги из InterComm подготовили видеоотчет ко дню Семьи, Любви и Верности, в котором дети рассказали, что мамы-коммуникаторы делают на работе.

И это что-то на трогательном ❤️

❤️ «Нам хотелось показать, что семья и работа дополняют друг друга, когда любишь своё дело и чувствуешь поддержку близких» — команда InterComm

🏆Кстати, номинация премии InterComm «Семейные ценности» создана для проектов, с помощью которых компании поддерживают семьи своих сотрудников.

Подать заявку можно до 14 октября 2024 года.

❤️ Внутренние коммуникаторы - специалисты, деятельность которых тесно связана с другими подразделениями компании. Это значит, что смежных проектов в работе у внутрикомов бывает много. На этой неделе разберем самые частые проектные пересечения с разными подразделениями и рассмотрим их на примере кейсов из реальных компаний.

⏩ И начнем с HR-подразделения, самого “близкого” к внутренним коммуникациям.
Какие совместные проекты могут быть у двух подразделений?

🟣Создание системы обучения персонала

🟣Внедрение новых технологий в работу компании

🟣Разработка системы мотивации сотрудников

🟣Подготовка специального мероприятия для сотрудников компании

Делитесь в комментариях - а какие совместные проекты вы делали с коллегами из HR?

#клубвк #внутриком #проекты

⏰ Доброе утро, друзья!
Сегодняшний день посвятим совместным проектам внутрикома и коллег с производства.

Чаще всего такие проекты направлены на создание благоприятной рабочей среды, улучшение взаимодействия между сотрудниками, повышение эффективности работы.

⏩ Итак, какие общие проекты могут быть?

🔘Проект о важности соблюдения техники безопасности
🔘Запуск нового продукта/ технологии
🔘Сбор новых идей для оптимизации процессов
🔘Проект по переработке материалов производства

А в следующих постах расскажем об интересных кейсах, к которым стоит присмотреться ✅

#клубвк #внутриком #проекты #производство