📊 Друзья, сегодня мы поговорим о том, как правильно сформулировать и внедрить ключевые показатели эффективности (KPI) для менеджеров по внутренним коммуникациям.

Внутренние коммуникации — это важнейший элемент успеха любой компании, поскольку они напрямую влияют на поведение сотрудников. Но как оценить эффективность внутрикома?

Давайте разбираться вместе в новом выпуске подкаста Анны Несмеевой HR Blog 🎙️

#клубвк #внутриком #подкаст

Ставим цели грамотно

⚡И еще немного про то, как важно правильно ставить цели для проекта. Мало просто написать: «Моя цель – увеличить вовлеченность сотрудников». Вовлеченность во что? Насколько увеличить? Как понять, что она стала больше, чем раньше?

На курсе «Мастер внутренних коммуникаций» работе с целями по SMART-методу отведено особое внимание. Ведь от правильной цели зависит успех всего проекта!

Старт курса – 05 августа. Почитать подробнее и записаться

#школавк #мастервк

🐇 Наконец-то пятница, друзья!

Подводим итоги недели, посвященной стратегии внутренних коммуникаций. Мы говорили о том, как составить годовой план, и зачем он вообще нужен. Разобрались, как правильно ставить цели и выстраивать стратегию.

✅ Но конечно, мы не смогли бы рассказать всего – поэтому делимся с вами традиционной тематической подборкой статей с сайта Все о внутренних коммуникациях:

🔘Коммуникационная стратегия: 3 вида + 2 примера:
На примере маркетинговой коммуникационной стратегии разбираем, на что нужно обращать внимание при создании любой стратегии. Кому она нужна, а кому – нет? И как она помогает бизнесу развиваться?

🔘Стратегия коммуникации HR-бренда:
Статья о том, как определить, какие именно факторы привлекают работников в вашу компанию, что способствует их вовлеченности, и что заставляет их остаться в компании. А также - как создать план коммуникаций HR-бренда.

🔘Как создать стратегию внутренних коммуникаций:
Ооочень подробный гайд о том, как выстроить стратегию внутренних коммуникаций в компании.

#клубвк #внутриком #подборка

Смотрите, наших студентов показывают 🐱

💘 - лайк, если вы скоро будете в их числе

#клубвк #внутриком

🐱 Встречаем долгожданные выходные с традиционной подборкой новостей из мира рынка труда и не только. Наливайте чай, устраивайтесь поудобнее и узнавайте, что интересного произошло за эту неделю:

🔵Тренд на удаленную работу идет на спад. На смену ей приходит гибридный формат с посещением офиса несколько раз в неделю. В целом по стране доля вакансий с дистанционным форматом работы составила всего 4–6%

🔵Для перезагрузки россиянам надо уходить в отпуск каждые полгода в среднем на 22 дня. Это показал опрос, проведенный сервисом "Работа.ру". Больше всего дней отпуска требуется жителям Нижегородской области

🔵Из-за кадрового дефицита бизнес в России начал «вербовать» на работу школьников. Компании пытаются готовить кадры уже с первого класса

🔵Почти половина участников опроса (47,3%) заявила, что использует нейросети для генерации изображений. На втором месте генерация текстов, на третьем – редактирование изображений

🔵Маркетплейсам запретят привлекать к работе самозанятых. Минпромторг в новой версии законопроекта о маркетплейсах предложил приравнять площадки к торговым сетям и запретить им привлекать к работе самозанятых

#клубвк #внутриком #дайджест

Как привлечь и удержать сотрудников?

Предложить им то, что они хотят (спойлер – это не всегда деньги) 🐱

Возможность развития, удобный график, сплоченный коллектив – что отличает именно вашу компанию от других? Однако помните: важно не придумывать какие-то преимущества, а подсветить именно те, которые у вас есть.

🌟 Для этого существует EVP, или ценностное предложение работодателя. На этой неделе разберемся в нюансах: какие исследования провести, чтобы правильно его сформулировать, какой EVP работает, и почему он важен для бренда работодателя.

#клубвк #внутриком #evp #тезаурус_внутрикома

▫️ Дано: «дружный коллектив», «печеньки и кофе в офисе», «стабильно развивающаяся компания».

❓Вопрос: Какой компании принадлежит это EVP?

Скорее всего, вам на ум пришло сразу несколько компаний. Это неудивительно – подобные предложения есть практически в каждой организации. Конечно, они не станут решающими и для соискателя.

Для того, чтобы кандидат захотел работать именно у вас, нужно рассказать о том, чем вы отличаетесь от других компаний. Даже если дело только в печеньках – расскажите, почему ваши полезнее, чем у остальных 🍪

🟩Главное – не переусердствуйте: ваш EVP должен отражать то, что есть на самом деле. Иначе все получится ровно наоборот – если сотрудники не увидят того, что было в громких обещаниях, репутация компании будет безнадежно испорчена.

А о том, как сформулировать рабочее EVP, рассказали в статье

#клубвк #внутриком #evp

Из чего складывается EVP?

Компании пользуются разными способами, чтобы определить, из каких факторов будет состоять ценностное предложение.

Из этих факторов складываются модели EVP. Часто для построения EVP применяют следующие модели 👇

*️⃣Модель R.A.C.E. (Relevant, Authentic, Credible, Engaging): предложение должно быть актуальным, аутентичным, достоверным и привлекательным

*️⃣Модель A.M.O.R.E. (Attraction, Motivation, Onboarding, Retention, Engagement): предложение должно иметь уникальные атрибуты и включать в себя факторы, мотивирующие сотрудников оставаться в компании. Отдельное внимание уделяется адаптации новых коллег

*️⃣Модель P.O.W.E.R. (Pride, Ownership, Well-being, Environment, Recognition): в предложении делается акцент на гордость сотрудников за компанию, заботу об их благополучии и признании заслуг

Но самые распространенные модели ценностного предложения работодателя – это UNIVERSUM и CENSYDIAM. Про них расскажет София Семенова, эксперт по внутренним коммуникациям с многолетним стажем – посмотрите отрывок из урока курса «Бренд работодателя: создаем и развиваем»

#клубвк #внутриком #evp #модели_предложения

📝 О том, как формировать EVP, поговорили. Почему важно, чтобы оно соответствовало реальности, а не было выдумано из воздуха – тоже.

Теперь посмотрим на то, как компании реализуют это на практике!

*️⃣ Сегодня в рубрике #таймхоп_внутрикома разберем кейс компании СИБУР.
Коллеги поделились своим опытом и рассказали, на что опирались при создании EVP компании, и как оно теперь работает на бренд работодателя.

Читать статью

#клубвк #внутриком #evp #таймхоп_внутрикома

Бренд работодателя и EVP: есть ли разница?

В том и другом случае мы говорим о том, что должно замотивировать соискателей работать именно у вас. Зачем тогда нужны разные понятия, если суть одна? 🤔

Спросили у Анны Несмеевой ⤵️

#клубвк #внутриком #evp #бренд_работодателя