📝 О том, как формировать EVP, поговорили. Почему важно, чтобы оно соответствовало реальности, а не было выдумано из воздуха – тоже.

Теперь посмотрим на то, как компании реализуют это на практике!

*️⃣ Сегодня в рубрике #таймхоп_внутрикома разберем кейс компании СИБУР.
Коллеги поделились своим опытом и рассказали, на что опирались при создании EVP компании, и как оно теперь работает на бренд работодателя.

Читать статью

#клубвк #внутриком #evp #таймхоп_внутрикома

Бренд работодателя и EVP: есть ли разница?

В том и другом случае мы говорим о том, что должно замотивировать соискателей работать именно у вас. Зачем тогда нужны разные понятия, если суть одна? 🤔

Спросили у Анны Несмеевой ⤵️

#клубвк #внутриком #evp #бренд_работодателя

Нестандартный подход к развитию бренда работодателя

Что делать, если вам необходимо развивать бренд работодателя, а вы раньше никогда этого не делали?
С чего начать? 🙁

Составить EVP? Написать посты в соцсети о том, как классно работать в вашей компании? Креативно переписать тексты всех вакансий?

🐱 Для начала выдохнуть: спешка нам ни к чему. Затем перейти по ссылке и приобрести мастер-класс Анастасии Горячкиной «Как развивать бренд работодателя, если вы никогда этого не делали?».

👌 Анастасия – специалист по внутренним коммуникациям, корпоративной культуре и HR-бренду с опытом выстраивания бренда работодателя с нуля. Она расскажет вам, как нестандартно подойти к этому процессу и справляться с возникающими проблемами. А еще – посоветует, с кем лучше скооперироваться, чтобы достичь максимального эффекта ⚡️

Учимся развивать бренд работодателя с нуля

#клубвк #внутриком #мастер_класс #бренд_работодателя

Какое EVP «работает»?

🎙️ А вот и свежий выпуск подкаста HR Blog подоспел!
В нем Анна Несмеева рассуждает, что такое EVP и УТП, и чем они похожи. А также рассказывает о трех ключевых критериях для любого EVP. Именно тех, которые делают ваше ценностное предложение действительно работающим 🐱

Больше о том, создавать бренд работодателя и формировать EVP, вы можете узнать из наших предыдущих выпусков ⤵️

🎧 Строим бренд работодателя. Часть 1

🎧 Строим бренд работодателя. Часть 2

А если хотите узнать все тонкости развития бренда работодателя – приглашаем на курс «Бренд работодателя: создаем и развиваем», который начинается уже 2 сентября.
Узнать подробнее и записаться на курс

Итак, какие же три секретных ингредиента должны быть в каждом EVP? 🪄

🎙️ Слушаем в подкасте

#клубвк #внутриком #evp #бренд_работодателя

Так каким же должно быть «правильное» EVP?

✅ Если вкратце, то ценностное предложение должно выделяться на рынке, быть таким же сильным, как у конкурентов и при этом иметь характеристики, которые поставят вашу компанию в один ряд с основными работодателями.
Ну тем, кто хочет подробнее разобраться в том, какие же критерии важны для «работающего» EVP, напоминаем о свежем выпуске подкаста HR Blog: «Какое EVP работает?»

🎧 Прослушать 9 минут полезного контента можно здесь

#клубвк #внутриком #evp #бренд_работодателя #подкаст

🗓 Пятница на календаре, а это значит – пришло время завершать тему про EVP.

За эту неделю мы успели обсудить многое: от того, как сформировать EVP до ключевых критериев его эффективности. Поговорили о структуре и посмотрели, как EVP работает на практике.

Сегодня делимся с вами подборкой статей с сайте «Все о внутренних коммуникациях», которые помогут углубиться в тему и изучить ее подробнее 😝

💘 Как не слиться с толпой: работаем над уникальностью бренда:
Поговорим о бренд-айдентике. Что это такое и почему она должна быть у любой организации?И главный вопрос: из чего она состоит и как сделать так, чтобы все её элементы работали на благо компании?

💘 Ключ к успеху: позиционирование бренда работодателя:
4 вопроса, которые должен задать себе любой специалист, развивающий бренд работодателя. Рассматриваем бренд с разных сторон.

💘 Справляемся своими силами: аудит внешнего и внутреннего бренда работодателя:
Аудит внешнего и внутреннего бренда – первое, с чего нужно начать, чтобы оценить привлекательность своей компании как работодателя. Разбираемся, как сделать его силами собственной команды.

#клубвк #внутриком #evp #бренд_работодателя #подборка

🌞 Доброе субботнее утро, друзья!
Начинаем выходные с традиционной подборки новостей мира HR и не только:

🔸Работодатели рассказали, кому готовы дать второй шанс на собеседовании:
Компании, которым нужны бухгалтеры, строители и сотрудники складов, готовы позвать кандидатов на повторное собеседование без каких-либо условий. Айтишникам и топ-менеджерам же для второго шанса нужно получить опыт и развить навыки

🔸Россияне рассказали о мешающих продуктивности на работе факторах:
Более половины (53%) опрошенных россиян рассказали, что их продуктивности на работе мешает выгорание и недостаток энергии. Об этом говорится в результатах исследования сервисов «Работа.ру» и «СберПодбор»

🔸«Авито Работа» назвала самые высокооплачиваемые рабочие специальности:
Самые высокие зарплаты среди вакансий для представителей рабочих специальностей в июле предлагали водителям-дальнобойщикам — около 210 тыс. рублей в месяц при полной занятости. Водители такси оказались на пятом месте по уровню зарплатных предложений.

🔸«ВКонтакте» и «Телеграм» стали самыми популярными площадками для продвижения товаров:
Самой популярной площадкой для продвижения товаров и услуг среди представителей малого и среднего бизнеса стала «ВКонтакте» — ее используют 38,5% опрошенных. На втором месте «Телеграм»— 23,2%. В топ-5 площадок для развития бизнеса также вошли YouTube и «Одноклассники».

🔸Межотраслевой кластер космических технологий создан в Москве:
Компании, работающие над созданием космических кораблей, разгонных блоков и автоматических космических аппаратов, вошли в состав созданного в Москве межотраслевого кластера космических технологий. Он создан для запуска совместных инновационных проектов.

#клубвк #внутриком #дайджест #hr #рынок_труда #новости

Готовимся к новой рабочей неделе, друзья! 🗓

❤️ - если чувствуете себя также утром понедельника

Где работают студенты?

👩‍💻🧑‍💻 Согласно исследованию Superjob, 6 из 10 студентов подрабатывают по специальности во время учебы. Чаще всего это – будущие педагоги, врачи, фармацевты , IT-специалисты, инженеры и научные работники.

Подработка по специальности позволяет студентам не только иметь накопления, но и набираться практического опыта. Для брендов же – это отличный шанс зарекомендовать себя и найти потенциальных будущих сотрудников.

📌 О том, как бренды работают со студентами и школьниками, говорим на этой неделе. Присоединяйтесь!

#клубвк #внутриком #бренд_работодателя