🚀 Желаем отличной недели и делимся анонсом событий на ближайшие семь дней.

📍Сегодня стартовал 10-й поток курса «Контент-менеджмент», где мы будем оттачивать контент-план на 2025 год и навыки подготовки крутых текстов, картинок, видео. Если хотите успеть присоединиться, напишите Анне или Татьяне.

📍26/11 (вт) 10:00 — «Открытый лекторий». Тема: Как счастливые сотрудники повышают бизнес-показатели компаний. Гость эфира: Андрей Вебер, ведущий российский эксперт по темам ментального здоровья, устойчивости, благополучия, профилактики стресса и выгорания. Основатель проекта «Культура Счастья». Бесплатно после регистрации.

📍27/11(ср) 17:00 — Подкаст «HR-блог» Анны Несмеевой по теме недели — КСО.

Этой темой мы открываем подготовку к запуску 9-го потока курса «Бренд работодателя» с 13 января по 16 февраля 2025 г. В течение недели будем делиться полезными материалами по проектам КСО — волонтёрским, экологическим, благотворительным, их роли для бизнеса, внутрикома и HR.

#школавк #календарь #расписание

⚡️Дефицит персонала в России — 4.8 млн человек. Такие данные приводит Институт экономики РАН.

Поэтому сегодня как никогда актуальны и важны сильный бренд работодателя и программы по вовлечению и удержанию. В одном ряду с ними стоит забота о счастье сотрудника.

🔔 О том, как счастливые сотрудники повышают бизнес-показатели компаний, поговорим завтра в эфире Открытого Лектория. Подробно разберём, как разнообразные инициативы для поддержки благополучия сотрудников влияют на производительность труда, выручку и другие ключевые показатели бизнеса.

Спикер: Андрей Вебер, основатель проекта «Культура Счастья», ведущий российский эксперт по темам ментального здоровья, устойчивости, благополучия, профилактики стресса и выгорания.

⏰ 26/11 10:00 мск

👉 Для участия необходима регистрация

Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению в прямом эфире. До встречи завтра!

#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк

👉 Проекты КСО — стратегический инструмент для ведения успешного бизнеса.

Какие преимущества они приносят?

◾️Бизнес становится более привлекательным для акционеров и инвесторов: по статистике компании с успешной КСО демонстрируют устойчивость и долгосрочные финансовые результаты.
◾️ Поощрения и льготы со стороны государства.
◾️ Сильнее бренд работодателя: проекты КСО помогают привлекать и удерживать сотрудников, особенно миллениалов и поколение Z, которые стремятся к работе со смыслом.
◾️Растёт лояльность сотрудников: они больше вовлечены в рабочие процессы, их эффективность выше.
◾️Улучшается репутация среди покупателей продуктов/жителей регионов присутствия, растут продажи.

Больше о том, как использовать проекты КСО для развития бренда работодателя, говорим в курсе «Бренд работодателя: создаём и развиваем».

Старт 13 января. Присоединяйтесь!

#школавк #ксо #брендработодателя #внутриком

🎙 Краткие итоги эфира «Как счастливые сотрудники повышают бизнес-показатели компаний»

Спикер: Андрей Вебер, основатель проекта «Культура Счастья», ведущий российский эксперт по темам ментального здоровья, устойчивости, благополучия, профилактики стресса и выгорания.

✏️ Сначала немного цифр (по данным исследования HappyCultureReport):

▪️Сегодня в России дефицит персонала оценивается в 4,8 млн человек, а производительность труда в 2-5 раз ниже, чем в сопоставимых по размеру экономики странах.
▪️ 97% сотрудников испытывают эмоциональное истощение или выгорание.
▪️ 56% говорят про программы благополучия как фактор, повышающий производительность.
▪️ 76% отмечают, что wellbeing положительно влияет на вовлечённость.
▪️ Для 50% наличие программ благополучия мотивирует остаться, а 66% учитывают их при поиске нового места работы.

📍А вот краткие тезисы:

▪️ Если компания хочет успешно проводить изменения, то нужно инвестировать в обучение, коммуникацию о переменах и управление усталостью сотрудников (в том числе руководителей).
▪️ Вместо заботы и поддержки от руководителя 76% сотрудников сталкиваются с токсичностью: 71% даже готовы покинуть место работы из-за этого.
▪️ Главная угроза при внедрении программ благополучия — невовлечённый и уставший ТОП-менеджмент.
▪️ Новой нормой в стратегии развития бизнеса должен стать фокус на ментальном здоровье персонала.
▪️ У благополучных сотрудников в 2 раза выше готовность брать новые высоты, в 1,5 раза — самооценка, в 6,2 раза — вовлеченность.
▪️ Программы wellbeing всё чаще охватывают не только физическое, но и психическое, эмоциональное, финансовое благополучие.
▪️ Компании стремятся сделать программы благополучия индивидуальнее.
▪️ Активно внедряют мобильные приложения, онлайн-платформы для отслеживания показателей здоровья.
▪️ Wellbeing — неотъемлемая часть корп. культуры.
▪️ Для вовлечения в программы благополучия используют геймификацию.

В конце эфира — 3 реальных кейса о том, как внедрение программ благополучия помогло укрепить бренд работодателя, снизить текучесть кадров, повысить уровень счастья сотрудников,

👉 Полную запись смотрите здесь

В середине эфира Анна Несмеева рассказывает про курс «Бренд работодателя», который стартует 13 января, и даёт промокод на раннее бронирование - 10%. Успевайте им воспользоваться до 6 декабря!

#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк

🧐 Сегодня разработка и участие в программах корпоративного волонтёрства — это уже необходимость.

Некоторые руководители по-прежнему недооценивают потенциал волонтёрства и относятся к нему как к модному тренду. Между тем, помимо основного результата — успешной реализации социальных программ, волонтёрство помогает сотрудникам бороться с выгоранием, развивает множество полезных навыков, укрепляет доверие в коллективе, значимо повышает вовлеченность. Волонтёры становятся реальными послами бренда, эффективно продвигая его как внутри организации, так и за её пределами.

🔔 Хотите узнать, как организовать волонтерские программы, вовлечь сотрудников и поддерживать их интерес? Приходите на курс «Бренд работодателя: создаём и развиваем». Начало 13 января. Присоединяйтесь!

У вас уже есть программы корпоративного волонтёрства? Расскажите о них в комментариях!

#школавк #ксо #брендработодателя #внутриком

🎙7 сезон 17 выпуск
Тот бизнес, который мы хотим

В этом выпуске Анна Несмеева разбирается, что такое корпоративная социальная ответственность. И с удовлетворением обнаруживает, что медицинское страхование или обучение сотрудников — тоже часть социальной ответственности бизнеса. Ставит точку в разговоре о различиях между благотворительностью и волонтёрством. А также предлагает слушателям подумать о стратегии. И, конечно, зовет на курс «Бренд работодателя», который стартует сразу после январских каникул.

Слушать в Мэйв
Слушать в Телеграм
Слушать в Яндекс Музыке
Слушать в Castbox
Слушать в Apple Podcasts
Слушать в YouTube

#подкаст #контент #hrblog

В «Газпром нефти» 6,5 тысяч сотрудников — волонтёры (данные с hh.ru). Это каждый 13-ый. Воодушевляет?!

Подготовили несколько важных и полезных советов для тех, кто только планирует построить систему волонтёрства внутри компании.

🔸Самое главное — заручитесь поддержкой руководства.
🔸 Проверьте прозрачность фондов и НКО перед сотрудничеством.
🔸Соотнесите цели волонтёрских проектов и корпоративные ценности — они должны быть об одном и том же.
🔸Разработайте годовой план развития, чтобы работа велась системно.
🔸 Расскажите сотрудникам о планирующихся акциях, пригласите их участвовать.
🔸Обучайте и поддерживайте волонтёров.
🔸Анализируйте результаты, собирайте обратную связь.
🔸 Благодарите волонтёров за их вклад: тематические стикеры на портале, персональное «спасибо», письменные благодарности от топ-менеджмента, билеты в театр от партнёров и т.п.

❗️Подробнее о корпоративной социальной ответственности рассказываем в курсе «Бренд работодателя». Начинаем 13 января!

#школавк #ксо #брендработодателя #внутриком

Мы закрываем проект ВК Донаты.
Мастер классы, статьи и всякие полезности вы найдете в Мастерской внутрикома.
А в декабре вас ждет новогодний челлендж в нашем ТГ-чате
Вступайте по ссылке

🤝 Когда начинаете работать над проектами КСО, особенно если это ваш первый опыт, не пытайтесь всё сделать в одиночку. Изучайте опыт других компаний, консультируйтесь с более опытными коллегами и фондами, привлекайте партнёров с нужными ресурсами. Вместе всегда легче и эффективнее. И обязательно делитесь информацией с коллегами и не только!

Смотрите советы по развитию КСО в компании от эксперта Школы Натальи Рычковой, PR-директора ГК «Детский мир»

➡️ Подробнее — в мастер-классе «КСО: история с приключениями». Доступен в Магазине полезностей .

#школавк #внутриком #ксо #полезное

❓Как оценить эффективность проектов КСО?

Рассмотрим основные аспекты оценки.

1) Социальный эффект: влияние на ЦА, например, снижение уровня безработицы среди молодежи, повышение уровня образования.

2) Экономическая выгода: оценка финансовой отдачи от инвестиций в КСО-проекты, включая увеличение прибыли, сокращение затрат на производство.

3) Корп. культура и вовлеченность: изучение удовлетворенности сотрудников, уровня мотивации, текучести кадров.

4) Экологические показатели: мониторинг воздействия на окр. среду, включая сокращение отходов, использование возобновляемых источников энергии.

5) Партнёрские отношения: оценка взаимодействия с госорганами и НКО для достижения значимых результатов.

6) PR и маркетинговая деятельность: анализ освещения КСО-инициатив в медиа, влияющих на укрепление имиджа компании.

🔜 Больше концентрированной информации про социально-ответственный бизнес собрали в курсе «Бренд работодателя». Старт 13 января.

#школавк #ксо #брендработодателя #внутриком

03/12 в 10:00 Открытый Лекторий «Человекоцентричная культура: за и против»

📍Что такое «человекоцентричная культура»? С чем связано возникновение этого направления в менеджменте? Как российские компании реагируют на вызовы современности и причем тут человекоцентричность? Несколько ярких примеров и лучших практик.

Спикер: Анна Несмеева, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов, автор книг «Внутренние коммуникации», «Интранет и все-все-все», «Внутренние коммуникации.Перезагрузка», ведущая подкастов.

➡️ Для участия необходима регистрация

❗️Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению в прямом эфире. До встречи во вторник!

#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк

🚀 Как «МегаФон» меняет мир к лучшему: знакомим с проектом-победителем в номинации «Территория добра» премии InterComm-2024.

Ежегодно «МегаФон» проводит соревнования по футболу среди команд детских домов и школ-интернатов. С февраля по апрель ребята соревнуются на городских и региональных этапах. В мае — финал. За 19 лет в турнире сыграло более 40 тыс. детей из 140 городов.

В этом году организаторы также подготовили программу для тех, кто мечтает стать спортивным журналистом. Ребята готовили портфолио, вели репортажи, изучали видеосъёмку, встречались с профессионалами индустрии.

Турнир помогаем детям-сиротам приобщаться к ЗОЖ, находить друзей и наставников, путешествовать по России.

👉Помните, КСО — мощный инструмент для развития бизнеса как внутри, так и вовне. А о том, как усилить бренд работодателя с помощью программ КСО, рассказываем в курсе «Бренд работодателя» .

#школавк #ксо #полезное #внутриком

⚡️ Встречаем воскресенье с традиционной подборкой вакансий, размещенных на этой неделе.

МОСКВА

Эксперт по внутренним коммуникациям (контент-менеджер) в Среда возможностей (HR-сервис Правительства г. Москвы), от 178 000 ₽

Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в Ростелеком Контакт-центр (телеком), 110 000 ₽

HR-менеджер (внутренние коммуникации, встречи с сотрудниками) в Видеомакс (производство), до 100 000 ₽

Менеджер внутренних коммуникаций в ЕврАз Транснет (IT), до 100 000 ₽
 
СЕВЕРО-ЗАПАД/ ПОВОЛЖЬЕ/ СИБИРЬ

Event and Internal Communications Manager в Софтвайс (IT), Санкт-Петербург, от 160 000 ₽

Менеджер по внутренним коммуникациям в X5 Transport (ритейл), Нижний Новгород, от 80 000 ₽

Менеджер по внутренним коммуникациям в Сбер для экспертов (банк), Омск, от 79 000 ₽


❗️Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями

#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование

Поздравляем наших выпускников, студентов МВК-34 с уверенной защитой итоговых работ. Таких ярких проектов я не видела давно! Желаю всем коллегам успеха во внедрении #школавк #менеджервк #выпускники