«Много инсайтов и идей меня посетило», — пишет Татьяна, студентка курса «Корпоративная культура — работает», по итогам 4-ой недели обучения.
И продолжает: «Много чего у нас уже реализуется!».
👀 Эта неделя была посвящена актуальной теме «Корпоративная культура и ESG повестка». Студенты вместе с экспертами подробно разбирали вопросы:
▪️устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность,
▪️ чем отличается ESG от КСО,
▪️ корпоративное благополучие сотрудников,
▪️ социальные программы как средство повышения лояльности сотрудников.
На следующей неделе студенты выходят на финишную прямую: остаются последний модуль обучения и защита курсовой работы.
#дневник_студента #свежий_взгляд #корпоративнаякультура #школавк #амбассадоры
И продолжает: «Много чего у нас уже реализуется!».
👀 Эта неделя была посвящена актуальной теме «Корпоративная культура и ESG повестка». Студенты вместе с экспертами подробно разбирали вопросы:
▪️устойчивое развитие и корпоративная социальная ответственность,
▪️ чем отличается ESG от КСО,
▪️ корпоративное благополучие сотрудников,
▪️ социальные программы как средство повышения лояльности сотрудников.
На следующей неделе студенты выходят на финишную прямую: остаются последний модуль обучения и защита курсовой работы.
#дневник_студента #свежий_взгляд #корпоративнаякультура #школавк #амбассадоры
❤1
⚡️ Встречаем воскресенье с традиционной подборкой вакансий, размещенных на этой неделе.
МОСКВА
Эксперт по внутренним коммуникациям (контент-менеджер) в Среда возможностей (HR-сервис Правительства г. Москвы), от 178 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в Ростелеком Контакт-центр (телеком), 110 000 ₽
HR-менеджер (внутренние коммуникации, встречи с сотрудниками) в Видеомакс (производство), до 100 000 ₽
Менеджер внутренних коммуникаций в ЕврАз Транснет (IT), до 100 000 ₽
СЕВЕРО-ЗАПАД/ ПОВОЛЖЬЕ/ СИБИРЬ
Event and Internal Communications Manager в Софтвайс (IT), Санкт-Петербург, от 160 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям в X5 Transport (ритейл), Нижний Новгород, от 80 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям в Сбер для экспертов (банк), Омск, от 79 000 ₽
❗️Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
МОСКВА
Эксперт по внутренним коммуникациям (контент-менеджер) в Среда возможностей (HR-сервис Правительства г. Москвы), от 178 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре в Ростелеком Контакт-центр (телеком), 110 000 ₽
HR-менеджер (внутренние коммуникации, встречи с сотрудниками) в Видеомакс (производство), до 100 000 ₽
Менеджер внутренних коммуникаций в ЕврАз Транснет (IT), до 100 000 ₽
СЕВЕРО-ЗАПАД/ ПОВОЛЖЬЕ/ СИБИРЬ
Event and Internal Communications Manager в Софтвайс (IT), Санкт-Петербург, от 160 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям в X5 Transport (ритейл), Нижний Новгород, от 80 000 ₽
Менеджер по внутренним коммуникациям в Сбер для экспертов (банк), Омск, от 79 000 ₽
❗️Для всех, кому актуальна тема, — наш закрытый чат для прямого обмена вакансиями
#клубвк #внутриком #дайджест #рынок_труда #исследование
👍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Поздравляем наших выпускников, студентов МВК-34 с уверенной защитой итоговых работ. Таких ярких проектов я не видела давно! Желаю всем коллегам успеха во внедрении #школавк #менеджервк #выпускники
👍6
🧐 «Вовлечение пользователей в работу портала» — такую тему разбирали на этой неделе на курсе «Интранет-менеджер».
Студентка Олеся отзывается о прошедших семи днях:
Ученики вместе с наставниками подробно рассмотрели:
✅ Какие бывают виды UGC-контента? Какую роль он играет на корп. портале?
✅ Как создать портал «для людей»? Стоит ли бояться критики и как работать с обратной связью?
✅ Что такое нематериальная мотивация? Зачем нужна геймификация?
И даже успели попрактиковаться: составили чек-лист проекта по геймификации.
Неделя оказалась насыщенной. Впрочем как и все предыдущие. Впереди — последний модуль обучения и курсовая работа.
#дневник_студента #свежий_взгляд #школавк #интранетменеджер #амбассадоры
Студентка Олеся отзывается о прошедших семи днях:
«Было много полезной информации, которая, соединяясь с моими знаниями и опытом, не превратилась в компот, а систематизировалась и разложилась по полочкам. Это для меня один из важнейших показателей качественного обучения».
Ученики вместе с наставниками подробно рассмотрели:
✅ Какие бывают виды UGC-контента? Какую роль он играет на корп. портале?
✅ Как создать портал «для людей»? Стоит ли бояться критики и как работать с обратной связью?
✅ Что такое нематериальная мотивация? Зачем нужна геймификация?
И даже успели попрактиковаться: составили чек-лист проекта по геймификации.
Неделя оказалась насыщенной. Впрочем как и все предыдущие. Впереди — последний модуль обучения и курсовая работа.
#дневник_студента #свежий_взгляд #школавк #интранетменеджер #амбассадоры
❤3👍1🔥1
✨ Продуктивной недели, друзья!
Что нас ждёт в ближайшие семь дней?
03/12 (вт) 10:00 мск — «Открытый лекторий». Тема «Человекоцентричная культура: за и против». Спикер: Анна Несмеева, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов, автор книг «Внутренние коммуникации», «Интранет и все-все-все», «Внутренние коммуникации.Перезагрузка», ведущая подкастов. Бесплатно после регистрации
04/12 (ср) 12:00 мск — 1-е задание новогоднего челленджа. Все подробности расскажем в отдельном посте. Не пропустите! С нас — праздничное настроение и крутые призы, с вас — активное участие.
04/12 (ср) 16:00 мск — Подкаст «HR-blog» Анны Несмеевой по теме недели «Аудит бренда работодателя».
06/12 (пт) 12:00 мск — 2-е задание челленджа.
В течение недели будем обсуждать, как проводить оценку бренда среди конкурентов и соискателей, исследовать сильные и слабые стороны, отследить присутствие компании в цифровых каналах.
И напоминаем, что 13 января стартует курс «Бренд работодателя».
#школавк #календарь #расписание
Что нас ждёт в ближайшие семь дней?
03/12 (вт) 10:00 мск — «Открытый лекторий». Тема «Человекоцентричная культура: за и против». Спикер: Анна Несмеева, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов, автор книг «Внутренние коммуникации», «Интранет и все-все-все», «Внутренние коммуникации.Перезагрузка», ведущая подкастов. Бесплатно после регистрации
04/12 (ср) 12:00 мск — 1-е задание новогоднего челленджа. Все подробности расскажем в отдельном посте. Не пропустите! С нас — праздничное настроение и крутые призы, с вас — активное участие.
04/12 (ср) 16:00 мск — Подкаст «HR-blog» Анны Несмеевой по теме недели «Аудит бренда работодателя».
06/12 (пт) 12:00 мск — 2-е задание челленджа.
В течение недели будем обсуждать, как проводить оценку бренда среди конкурентов и соискателей, исследовать сильные и слабые стороны, отследить присутствие компании в цифровых каналах.
И напоминаем, что 13 января стартует курс «Бренд работодателя».
#школавк #календарь #расписание
👍2🔥1
👩💼👨💼 Бренд работодателя — это эффективный инструмент для бизнеса.
От того, насколько у компании сильна позиция на рынке труда, зависит множество показателей: от уровня привлекательности для соискателей до размера прибыли.
👉 При работе с брендом работодателя критически важно регулярно проводить внутренний и внешний аудит.
Какие параметры анализируем, проводя внешнюю оценку бренда? Вот некоторые из них:
🔹отзывы текущих и бывших сотрудников на сайтах-отзовиках,
🔹место компании в рейтингах,
🔹методику проведения собеседования с соискателями,
🔹тексты размещённых вакансий,
🔹скорость отклика на опубликованную вакансию,
🔹скорость закрытия вакансий,
🔹уровень средней зарплаты в компании относительно региональных данных.
❗️Всё про аудит бренда: зачем, как, что после — рассказываем на курсе «Бренд работодателя». Начинаем 13 января! Присоединяйтесь!
#школавк #брендработодателя #внутриком
От того, насколько у компании сильна позиция на рынке труда, зависит множество показателей: от уровня привлекательности для соискателей до размера прибыли.
👉 При работе с брендом работодателя критически важно регулярно проводить внутренний и внешний аудит.
Какие параметры анализируем, проводя внешнюю оценку бренда? Вот некоторые из них:
🔹отзывы текущих и бывших сотрудников на сайтах-отзовиках,
🔹место компании в рейтингах,
🔹методику проведения собеседования с соискателями,
🔹тексты размещённых вакансий,
🔹скорость отклика на опубликованную вакансию,
🔹скорость закрытия вакансий,
🔹уровень средней зарплаты в компании относительно региональных данных.
❗️Всё про аудит бренда: зачем, как, что после — рассказываем на курсе «Бренд работодателя». Начинаем 13 января! Присоединяйтесь!
#школавк #брендработодателя #внутриком
👍2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🎄Как всегда, декабрь — месяц хлопот: годовая отчётность, корпоративы, подарки детям сотрудников и еще сто тысяч дел…
Чтобы не утонуть в суете и добавить капельку волшебства к рабочим будням, мы подготовили новогодний челлендж. Давайте вместе вспомним лучшие моменты уходящего года, заглянем в будущее и вручим заслуженные призы! Готовы?
Как всё будет происходить:
✨ Челлендж пройдет со 2 по 27 декабря 2024 года в нашем Telegram-чате «Клуб ВК 2.0». Присоединиться можно уже сейчас!
✨ Всего 7 творческих заданий, которые мы будем публиковать по средам и пятницам.
✨ Сложность заданий будет расти, как и количество баллов за ответы, — точно знаем, что ваши таланты позволят справиться с любым из вопросов!
✨ 27 декабря в прямом эфире мы подведем итоги и разыграем СУПЕРПРИЗ среди лидеров челленджа, а также 60 призов для всех участников.
✨ Приз ЗРИТЕЛЬСКИХ СИМПАТИЙ достанется тому, кто соберет наибольшее количество лайков за свое задание.
Подробные правила читайте в чате челленджа
#школавк #внутриком
Чтобы не утонуть в суете и добавить капельку волшебства к рабочим будням, мы подготовили новогодний челлендж. Давайте вместе вспомним лучшие моменты уходящего года, заглянем в будущее и вручим заслуженные призы! Готовы?
Как всё будет происходить:
✨ Челлендж пройдет со 2 по 27 декабря 2024 года в нашем Telegram-чате «Клуб ВК 2.0». Присоединиться можно уже сейчас!
✨ Всего 7 творческих заданий, которые мы будем публиковать по средам и пятницам.
✨ Сложность заданий будет расти, как и количество баллов за ответы, — точно знаем, что ваши таланты позволят справиться с любым из вопросов!
✨ 27 декабря в прямом эфире мы подведем итоги и разыграем СУПЕРПРИЗ среди лидеров челленджа, а также 60 призов для всех участников.
✨ Приз ЗРИТЕЛЬСКИХ СИМПАТИЙ достанется тому, кто соберет наибольшее количество лайков за свое задание.
Подробные правила читайте в чате челленджа
#школавк #внутриком
🔔 Соискатели все чаще обращают внимание на репутацию бренда на рынке труда, прежде чем принять решение о трудоустройстве.
Чтобы узнать, какой образ компании сложился у потенциальных сотрудников, можно провести среди них опросы, онлайн-анкетирование, глубинные интервью, фокус-группы.
Оптимально уточнить следующие аспекты:
▪️из какого источника и как давно узнали о компании,
▪️ общее представление о компании,
▪️ что замотивировало ответить на вакансию, что оказалось наиболее важным,
▪️ отношение к ценностям компании, какие из них наиболее близки и понятны,
▪️ что осталось непонятным из доступной о компании информации, что хотелось бы узнать дополнительно.
Полученные результаты должны лечь в основу стратегии по формированию или развитию бренда работодателя.
📍Как работать с брендом работодателя: тренды, аудит, стратегия, продвижение, амбассадоры, антикризисные коммуникации — говорим в курсе «Бренд работодателя». Начинаем 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
Чтобы узнать, какой образ компании сложился у потенциальных сотрудников, можно провести среди них опросы, онлайн-анкетирование, глубинные интервью, фокус-группы.
Оптимально уточнить следующие аспекты:
▪️из какого источника и как давно узнали о компании,
▪️ общее представление о компании,
▪️ что замотивировало ответить на вакансию, что оказалось наиболее важным,
▪️ отношение к ценностям компании, какие из них наиболее близки и понятны,
▪️ что осталось непонятным из доступной о компании информации, что хотелось бы узнать дополнительно.
Полученные результаты должны лечь в основу стратегии по формированию или развитию бренда работодателя.
📍Как работать с брендом работодателя: тренды, аудит, стратегия, продвижение, амбассадоры, антикризисные коммуникации — говорим в курсе «Бренд работодателя». Начинаем 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
👍2
⚡️ Краткие итоги мегаполезного эфира «Человекоцентричная культура: за и против»
📍 Мы видим глобальное изменение подхода к ведению бизнеса, взаимодействию с клиентами и сотрудниками:
▪️Продуктоцентричность (начало XX в.): фокус на производстве товаров, которые приносят прибыль.
▪️ Клиентоцентричность (1960-е гг.): смещение акцента на удовлетворение потребностей покупателей и сегментацию аудитории.
▪️ Человекоцентричность (начало XXI в.): акцент на поведенческой экономике и уникальности каждого человека.
📍Сегодня человекоцентричный подход в управлении — это осознанный выбор, уважение к каждому сотруднику, внимание к достижению персональных результатов, открытое руководство: сотрудники могут предлагать идеи и влиять на процессы.
📍Чтобы концепция человекоцентричности не оставалась просто модным лозунгом про «любовь к людям», нужно смотреть на цифры. Инвестиции в сотрудников влияют на бизнес-показатели и устойчивое развитие компании: повышение производительности, скорости закрытия вакансий, eNPS, снижение текучести кадров, сокращение расходов и др.
📍 Важно показывать менеджерам преимущества этой модели и обучать нужным навыкам: недирективным методам руководства, проектной работе в командах, профилактике конфликтов и т.д. В организациях внедрять культуру права на ошибку.
📍 Полезные ресурсы по теме. Корпорация «Росатом» в 2023 г. создала Альянс человекоцентричных организаций и рассчитывает Индекс человекоцентричности с субиндексами «Сотрудники» и «Сообщество». «Сбер» создал информационный ресурс о человекоцентричности. Ссылки в эфире.
📍 Есть вдохновляющие российские проекты, выполненные в модели человекоцентричности: «#Для своих: с заботой о каждом» от Северстали, марафон заботы «Как поддержать себя и других» от Сбера, wellbeing-приложение Avito Balance. О них подробно тоже в записи эфира.
Полную запись эфира смотрите здесь
В середине эфира Анна Несмеева рассказывает про курс «Бренд работодателя», который стартует 13 января, и даёт промокод на раннее бронирование - 10%. Успевайте им воспользоваться до 6 декабря!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
📍 Мы видим глобальное изменение подхода к ведению бизнеса, взаимодействию с клиентами и сотрудниками:
▪️Продуктоцентричность (начало XX в.): фокус на производстве товаров, которые приносят прибыль.
▪️ Клиентоцентричность (1960-е гг.): смещение акцента на удовлетворение потребностей покупателей и сегментацию аудитории.
▪️ Человекоцентричность (начало XXI в.): акцент на поведенческой экономике и уникальности каждого человека.
📍Сегодня человекоцентричный подход в управлении — это осознанный выбор, уважение к каждому сотруднику, внимание к достижению персональных результатов, открытое руководство: сотрудники могут предлагать идеи и влиять на процессы.
📍Чтобы концепция человекоцентричности не оставалась просто модным лозунгом про «любовь к людям», нужно смотреть на цифры. Инвестиции в сотрудников влияют на бизнес-показатели и устойчивое развитие компании: повышение производительности, скорости закрытия вакансий, eNPS, снижение текучести кадров, сокращение расходов и др.
📍 Важно показывать менеджерам преимущества этой модели и обучать нужным навыкам: недирективным методам руководства, проектной работе в командах, профилактике конфликтов и т.д. В организациях внедрять культуру права на ошибку.
📍 Полезные ресурсы по теме. Корпорация «Росатом» в 2023 г. создала Альянс человекоцентричных организаций и рассчитывает Индекс человекоцентричности с субиндексами «Сотрудники» и «Сообщество». «Сбер» создал информационный ресурс о человекоцентричности. Ссылки в эфире.
📍 Есть вдохновляющие российские проекты, выполненные в модели человекоцентричности: «#Для своих: с заботой о каждом» от Северстали, марафон заботы «Как поддержать себя и других» от Сбера, wellbeing-приложение Avito Balance. О них подробно тоже в записи эфира.
Полную запись эфира смотрите здесь
В середине эфира Анна Несмеева рассказывает про курс «Бренд работодателя», который стартует 13 января, и даёт промокод на раннее бронирование - 10%. Успевайте им воспользоваться до 6 декабря!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥2
🧐 Стоит задача укрепить бренд работодателя? Для вас гайд «Как исследовать сильные и слабые стороны бренда».
Сильный бренд — это ключ ко многим замкам: привлечение лучших специалистов, повышение лояльности сотрудников, увеличение прибыли и т.д. Но как понять, в какой точке отсчёта ваша компания находится? Какой образ реальный, а что только в головах у руководителей?
Мы подготовили гайд «Как исследовать сильные и слабые стороны бренда», который поможет:
✅ определить ЦА бренда,
✅ проанализировать текущую позицию на рынке,
✅ провести внутреннее и внешнее исследования.
Чтобы получить гайд, переходите на страницу и следуйте инструкции.
Уверены, наш гайд станет надёжным помощником.
А ещё больше про развитие имиджа вашей компании говорим в курсе «Бренд работодателя». Старт 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
Сильный бренд — это ключ ко многим замкам: привлечение лучших специалистов, повышение лояльности сотрудников, увеличение прибыли и т.д. Но как понять, в какой точке отсчёта ваша компания находится? Какой образ реальный, а что только в головах у руководителей?
Мы подготовили гайд «Как исследовать сильные и слабые стороны бренда», который поможет:
✅ определить ЦА бренда,
✅ проанализировать текущую позицию на рынке,
✅ провести внутреннее и внешнее исследования.
Чтобы получить гайд, переходите на страницу и следуйте инструкции.
Уверены, наш гайд станет надёжным помощником.
А ещё больше про развитие имиджа вашей компании говорим в курсе «Бренд работодателя». Старт 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
❤2👍1
🎅🏻 Наш новогодний челлендж стартовал!
✨ Участники уже делятся своими первыми ответами. Сегодня обсуждаем новогодние подарки: что планируем подарить коллегам и какие сюрпризы получаем сами. Делитесь идеями и присоединяйтесь к нашему праздничному марафону!
#клубвк #внутриком
✨ Участники уже делятся своими первыми ответами. Сегодня обсуждаем новогодние подарки: что планируем подарить коллегам и какие сюрпризы получаем сами. Делитесь идеями и присоединяйтесь к нашему праздничному марафону!
#клубвк #внутриком
👍2🔥1
🎙6 сезон 5,6 выпуски HR Blog
Строим бренд работодателя. Часть 1, 2
Сегодня предлагаем вспомнить «классику жанра» и послушать целых два выпуска.
В первой части Анна Несмеева говорит о том, какие этапы нужно пройти чтобы построить бренд работодателя. Развенчивает несколько мифов и заблуждений. Знакомит с фреймворком Censydiam. Упоминает стратегию бренда, EVP. Во второй части рассказывает о визуальной концепции, HR brand book и,конечно, коммуникационной кампании.
Ещё больше информации про бренд — в нашем курсе «Бренд работодателя». Старт 13 января. Присоединяйтесь!
Часть 1.
Слушать в Мэйв
Слушать в Телеграм
Слушать в Яндекс Музыке
Слушать в Castbox
Слушать в Apple Podcasts
Слушать в YouTube
Часть 2.
Слушать в Мэйв
Слушать в Яндекс Музыке
Слушать в Castbox
Слушать в Apple Podcasts
Слушать в YouTube
#подкаст #брендработодателя #hrblog
Строим бренд работодателя. Часть 1, 2
Сегодня предлагаем вспомнить «классику жанра» и послушать целых два выпуска.
В первой части Анна Несмеева говорит о том, какие этапы нужно пройти чтобы построить бренд работодателя. Развенчивает несколько мифов и заблуждений. Знакомит с фреймворком Censydiam. Упоминает стратегию бренда, EVP. Во второй части рассказывает о визуальной концепции, HR brand book и,конечно, коммуникационной кампании.
Ещё больше информации про бренд — в нашем курсе «Бренд работодателя». Старт 13 января. Присоединяйтесь!
Часть 1.
Слушать в Мэйв
Слушать в Телеграм
Слушать в Яндекс Музыке
Слушать в Castbox
Слушать в Apple Podcasts
Слушать в YouTube
Часть 2.
Слушать в Мэйв
Слушать в Яндекс Музыке
Слушать в Castbox
Слушать в Apple Podcasts
Слушать в YouTube
#подкаст #брендработодателя #hrblog
5 выпуск 6 сезона
HR Blog. Строим бренд работодателя. Часть 1 — Подкаст «HR Blog Анны Несмеевой»
В этом выпуске подкаста мы с вами поговорим о том, какие этапы нужно пройти чтобы построить Бренд работодателя.Новый курс БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: СОЗДАЕМ И РАЗВИВАЕМ стартует уже скоро. Ждем васПо дороге развенчаем несколько мифов и заблуждений. А так же
👍2
👉 Активное присутствие компании в соцсетях — важный фактор создания позитивного образа бренда у потенциальных кандидатов.
Как убедиться, что ваш бренд представлен эффективно? Вот несколько советов:
▪️Замеряйте, как аудитория взаимодействует с публикуемым контентом: количество просмотров/лайков, какие темы и форматы находят наибольший отклик.
▪️Активно «разговаривайте» с аудиторией: отвечайте на вопросы, участвуйте в обсуждениях.
▪️Регулярно отслеживайте все упоминания вашей компании: особое внимание обращайте на негативные отзывы и комментарии.
▪️Следите за правильным описанием вакансий: обязательный «скелет», аккуратнее с креативом, избегайте штаммов и канцеляризмов.
▪️Анализируйте конкурентов: изучите, как ваши конкуренты представлены на тех же ресурсах. Что делают лучше вас? Какие стратегии можно перенять или улучшить?
❗️Ещё больше полезной информации и практических советов по созданию и развитию бренда даём в курсе «Бренд работодателя». Начинаем 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
Как убедиться, что ваш бренд представлен эффективно? Вот несколько советов:
▪️Замеряйте, как аудитория взаимодействует с публикуемым контентом: количество просмотров/лайков, какие темы и форматы находят наибольший отклик.
▪️Активно «разговаривайте» с аудиторией: отвечайте на вопросы, участвуйте в обсуждениях.
▪️Регулярно отслеживайте все упоминания вашей компании: особое внимание обращайте на негативные отзывы и комментарии.
▪️Следите за правильным описанием вакансий: обязательный «скелет», аккуратнее с креативом, избегайте штаммов и канцеляризмов.
▪️Анализируйте конкурентов: изучите, как ваши конкуренты представлены на тех же ресурсах. Что делают лучше вас? Какие стратегии можно перенять или улучшить?
❗️Ещё больше полезной информации и практических советов по созданию и развитию бренда даём в курсе «Бренд работодателя». Начинаем 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
👍2❤1
👌Провести аудит бренда работодателя своими силами, даже если компания крупная и географически распределена, — вполне реальная задача.
Как организовали оценку в Газпромбанке, смотрите в видеоотрывке из мастер-класса «Как упаковать и продвигать бренд работодателя своими силами?»
👉 Полную версию МК можно купить в Магазине полезностей
Обсуждаем:
▪️как можно своими силами упаковать бренд
▪️кейсы Газпромбанка по продвижению бренда для разных аудиторий
▪️какие проекты корпоративной культуры помогли нам повысить вовлеченность сотрудников и позитивно сработали на бренд
▪️чек-лист по работе с брендом в компании
#школавк #брендработодателя #мастеркласс #внутриком
Как организовали оценку в Газпромбанке, смотрите в видеоотрывке из мастер-класса «Как упаковать и продвигать бренд работодателя своими силами?»
👉 Полную версию МК можно купить в Магазине полезностей
Обсуждаем:
▪️как можно своими силами упаковать бренд
▪️кейсы Газпромбанка по продвижению бренда для разных аудиторий
▪️какие проекты корпоративной культуры помогли нам повысить вовлеченность сотрудников и позитивно сработали на бренд
▪️чек-лист по работе с брендом в компании
#школавк #брендработодателя #мастеркласс #внутриком
VK Видео
Аудит бренда своими силами_Газпромбанк
Провести аудит бренда работодателя своими силами, даже если компания крупная и географически распределена, — вполне реальная задача. Как организовали оценку в Газпромбанке, смотрите в видеоотрывке из мастер-класса «Как упаковать и продвигать бренд работодателя…
🔥2👍1