✨ Хорошей недели и отличного настроения!
Что нас ждёт в ближайшие семь дней?
10/12 (вт) 10:00 мск — «Открытый лекторий». Тема «Быстро, эффективно, креативно: как привлекать соискателей». Спикер: Ксения Шаповалова, креативный директор makelove. Эксперт по креативу и креативным решениям в HR-сфере. С 2015 года занимается employer-брендингом. Бесплатное участие после регистрации
11/12 (ср) 9:00 мск — 3-е задание новогоднего челленджа. За праздничной атмосферой в кругу коллег-внутрикомов заходите сюда
11/12 (ср) 16:00 мск — Подкаст «HR-blog» Анны Несмеевой. Поговорим о работе с подрастающим поколением для усиления бренда работодателя.
13/12 (пт) 9:00 мск — 4-е задание челленджа.
В течение недели будем обсуждать тему «Бренд работодателя: привлекаем лучших». Что сделать и как, чтобы к вам приходили работать профессионалы.
❗️И напоминаем, что 13 января стартует курс «Бренд работодателя». Расскажем, как построить сильный бренд, чтобы привлекать и удерживать таланты.
#школавк #календарь #расписание
Что нас ждёт в ближайшие семь дней?
10/12 (вт) 10:00 мск — «Открытый лекторий». Тема «Быстро, эффективно, креативно: как привлекать соискателей». Спикер: Ксения Шаповалова, креативный директор makelove. Эксперт по креативу и креативным решениям в HR-сфере. С 2015 года занимается employer-брендингом. Бесплатное участие после регистрации
11/12 (ср) 9:00 мск — 3-е задание новогоднего челленджа. За праздничной атмосферой в кругу коллег-внутрикомов заходите сюда
11/12 (ср) 16:00 мск — Подкаст «HR-blog» Анны Несмеевой. Поговорим о работе с подрастающим поколением для усиления бренда работодателя.
13/12 (пт) 9:00 мск — 4-е задание челленджа.
В течение недели будем обсуждать тему «Бренд работодателя: привлекаем лучших». Что сделать и как, чтобы к вам приходили работать профессионалы.
❗️И напоминаем, что 13 января стартует курс «Бренд работодателя». Расскажем, как построить сильный бренд, чтобы привлекать и удерживать таланты.
#школавк #календарь #расписание
👍2❤1
🚀 На этой неделе говорим про бренд работодателя и инструменты, помогающие привлекать и удерживать лучших специалистов.
Одна из ключевых задач на старте — правильный выбор и сегментация ЦА. Благодаря этому можно сформулировать главные преимущества работы в компании, а затем выбрать эффективные каналы и инструменты.
Говоря о группе «Потенциальные кандидаты», важно определить:
▪️Портрет кандидата, необходимого компании: навыки, опыт, социально-демографические характеристики и т.д.
▪️ Ожидания кандидата от нас как работодателя: условия труда, возможности для роста, особенности корпкультуры.
▪️Привлекательность нашей компании, готовность/неготовность кандидата рассматривать нас как потенциального работодателя.
Комплексное понимание потребностей ЦА привлекает лучших кандидатов.
❗️Больше практических советов по работе с целевой аудиторией в курсе «Бренд работодателя». Ключевые темы курса публикуем на карточках. Старт 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
Одна из ключевых задач на старте — правильный выбор и сегментация ЦА. Благодаря этому можно сформулировать главные преимущества работы в компании, а затем выбрать эффективные каналы и инструменты.
Говоря о группе «Потенциальные кандидаты», важно определить:
▪️Портрет кандидата, необходимого компании: навыки, опыт, социально-демографические характеристики и т.д.
▪️ Ожидания кандидата от нас как работодателя: условия труда, возможности для роста, особенности корпкультуры.
▪️Привлекательность нашей компании, готовность/неготовность кандидата рассматривать нас как потенциального работодателя.
Комплексное понимание потребностей ЦА привлекает лучших кандидатов.
❗️Больше практических советов по работе с целевой аудиторией в курсе «Бренд работодателя». Ключевые темы курса публикуем на карточках. Старт 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
👍2
🔜 Завтра в 10:00 встречаемся в прямом эфире и обсуждаем тему «Быстро, эффективно, креативно: как привлекать соискателей».
Зарплата давно перестала быть основным критерием выбора работодателя. Сегодня нужно показывать компанию во всей красе: говорить о ценностях, миссии, проектах, формировать образ бренда, причем делать это необычно, чтобы выделяться в бесконечном информационном потоке.
Обсудим тренды и узнаем, как их использовать в коммуникации. Разберем простые и эффективные механики для вовлечения и привлечения. Вдохновимся креативными кейсами и нестандартными решениями!
👩💼Спикер: Ксения Шаповалова, креативный директор makelove. Эксперт по креативу и креативным решениям в HR-сфере. С 2015 года занимается employer-брендингом. Обладательница наград рекламных и HR-фестивалей: RAD Awards, WOW!HR, премия HH, Silver Mercury, ADCR, Red Apple и др.
⏰10/12 в 10:00 мск
Для участия необходима регистрация
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению. До встречи!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
Зарплата давно перестала быть основным критерием выбора работодателя. Сегодня нужно показывать компанию во всей красе: говорить о ценностях, миссии, проектах, формировать образ бренда, причем делать это необычно, чтобы выделяться в бесконечном информационном потоке.
Обсудим тренды и узнаем, как их использовать в коммуникации. Разберем простые и эффективные механики для вовлечения и привлечения. Вдохновимся креативными кейсами и нестандартными решениями!
👩💼Спикер: Ксения Шаповалова, креативный директор makelove. Эксперт по креативу и креативным решениям в HR-сфере. С 2015 года занимается employer-брендингом. Обладательница наград рекламных и HR-фестивалей: RAD Awards, WOW!HR, премия HH, Silver Mercury, ADCR, Red Apple и др.
⏰10/12 в 10:00 мск
Для участия необходима регистрация
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению. До встречи!
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
👍2
👉 В продолжение темы привлечения и удержания профессионалов поговорим немного про EVP.
А именно: каким оно должно быть, чтобы кандидаты хотели работать именно у вас?
Хорошее EVP:
✨ Имеет несколько вариантов: под каждую целевую аудиторию отдельное предложение.
✨Отражает ценности сотрудников и кандидатов.
✨Соответствует тому, что работодатель действительно может предложить.
✨Отличает вашу компанию от конкурентов.
✨Находит эмоциональный отклик у соискателей и надолго запоминается благодаря качественной подаче (написано просто и понятно, удачное визуальное воплощение).
📍EVP — основа бренда работодателя, ключевые смыслы. Подробнее про него: источники данных, как создавать — говорим в курсе «Бренд работодателя». Ключевые темы курса публикуем на карточках. Старт 13 января!
#школавк #evp #брендработодателя #внутриком
А именно: каким оно должно быть, чтобы кандидаты хотели работать именно у вас?
Хорошее EVP:
✨ Имеет несколько вариантов: под каждую целевую аудиторию отдельное предложение.
✨Отражает ценности сотрудников и кандидатов.
✨Соответствует тому, что работодатель действительно может предложить.
✨Отличает вашу компанию от конкурентов.
✨Находит эмоциональный отклик у соискателей и надолго запоминается благодаря качественной подаче (написано просто и понятно, удачное визуальное воплощение).
📍EVP — основа бренда работодателя, ключевые смыслы. Подробнее про него: источники данных, как создавать — говорим в курсе «Бренд работодателя». Ключевые темы курса публикуем на карточках. Старт 13 января!
#школавк #evp #брендработодателя #внутриком
👍1
⚡️Краткие итоги эфира «Быстро, эффективно, креативно: как привлекать соискателей»
▪️Бренд работодателя — «игра» на перспективу через последовательную коммуникацию с ЦА во всех каналах. Нельзя обновить карьерный сайт и думать, что бренд построен.
▪️ Если нет бюджета на развитие бренда, можно своими силами развивать сообщество амбассадоров, вести канал в Телеграм и др.
▪️ 4 правила, чтобы выделиться среди конкурентов:
✨Отслеживайте, что любит ваша аудитория. Бренд должен встраиваться в её интересы и поддерживать их.
✨Объединяйтесь с другими брендами и бесплатно получайте охваты за счёт новой аудитории.
✨ Делайте ситуативы: быстро реагируйте на происходящее вокруг и извлекайте пользу.
✨ Геймифицируйте рутинные процессы, добавляйте вовлекающие механики.
▪️Давайте пользу или эмоции кандидатам при каждой коммуникации.
И, как всегда бывает в выступлениях makelove, тезисы подкреплены свежими, наглядными, с оцифрованными результатами кейсами.
👉 ПОЛНАЯ ВЕРСИЯ ЭФИРА
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
▪️Бренд работодателя — «игра» на перспективу через последовательную коммуникацию с ЦА во всех каналах. Нельзя обновить карьерный сайт и думать, что бренд построен.
▪️ Если нет бюджета на развитие бренда, можно своими силами развивать сообщество амбассадоров, вести канал в Телеграм и др.
▪️ 4 правила, чтобы выделиться среди конкурентов:
✨Отслеживайте, что любит ваша аудитория. Бренд должен встраиваться в её интересы и поддерживать их.
✨Объединяйтесь с другими брендами и бесплатно получайте охваты за счёт новой аудитории.
✨ Делайте ситуативы: быстро реагируйте на происходящее вокруг и извлекайте пользу.
✨ Геймифицируйте рутинные процессы, добавляйте вовлекающие механики.
▪️Давайте пользу или эмоции кандидатам при каждой коммуникации.
И, как всегда бывает в выступлениях makelove, тезисы подкреплены свежими, наглядными, с оцифрованными результатами кейсами.
👉 ПОЛНАЯ ВЕРСИЯ ЭФИРА
#прямойэфир #открытыйлекторий #клубвк
👍2
📍Сегодня тему недели рассмотрим со стороны соцсетей. Они уже давно стали площадкой для поиска работодателя.
Чтобы выделиться среди конкурентов и привлечь внимание лучших специалистов, нужно подходить к ведению пабликов серьёзно.
Вот несколько советов, которые помогут вам зацепить нужных кандидатов.
✅ По максимуму показывайте реальную жизнь компании: люди ценят прозрачность.
✅ Используйте креативные форматы взаимодействия с подписчиками: все устали от обычных текстовых постов.
✅ Не усложняйте, пишите просто и понятно, обязательно подкрепляйте фото/видео.
✅ Расширяйте охваты за счёт партнёрских публикаций. Благодаря коллаборациям о вас узнает больше людей, увеличатся переходы в ваши аккаунты и на сайт.
👉 Больше информации о продвижении бренда: не только в соцсетях, но и с помощью карьерных сайтов, таргетированной рекламы, продающих текстов вакансий — узнаете в курсе «Бренд работодателя». Ключевые темы курса публикуем на карточках. Старт 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
Чтобы выделиться среди конкурентов и привлечь внимание лучших специалистов, нужно подходить к ведению пабликов серьёзно.
Вот несколько советов, которые помогут вам зацепить нужных кандидатов.
✅ По максимуму показывайте реальную жизнь компании: люди ценят прозрачность.
✅ Используйте креативные форматы взаимодействия с подписчиками: все устали от обычных текстовых постов.
✅ Не усложняйте, пишите просто и понятно, обязательно подкрепляйте фото/видео.
✅ Расширяйте охваты за счёт партнёрских публикаций. Благодаря коллаборациям о вас узнает больше людей, увеличатся переходы в ваши аккаунты и на сайт.
👉 Больше информации о продвижении бренда: не только в соцсетях, но и с помощью карьерных сайтов, таргетированной рекламы, продающих текстов вакансий — узнаете в курсе «Бренд работодателя». Ключевые темы курса публикуем на карточках. Старт 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
👍2❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💫 Третье задание новогоднего челленджа «Магия корпоративных коммуникаций» опубликовано.
Мы предложили выразить поддержку коллегам по цеху, записав новогоднее обращение. Сколько же теплых воодушевляющих слов написано и даже пропето! И верно подмечено: «Внутрикомы — волшебники, способные создавать из ничего».
❄️ Становитесь частью новогодней магии: присоединяйтесь к нашему праздничному марафону
#клубвк #внутриком
Мы предложили выразить поддержку коллегам по цеху, записав новогоднее обращение. Сколько же теплых воодушевляющих слов написано и даже пропето! И верно подмечено: «Внутрикомы — волшебники, способные создавать из ничего».
❄️ Становитесь частью новогодней магии: присоединяйтесь к нашему праздничному марафону
#клубвк #внутриком
❤2👍1
🎙7 сезон 18 выпуск HR Blog
Детей бояться — бренд не построить!
В этом выпуске Анна Несмеева вглядывается вдаль и пытается понять: как обеспечить будущее вашему бренду работодателя. Ответ очевиден: нужно идти к детям. Этот путь полон самых невероятных находок и решений. Именно о таких неожиданных и смелых проектах пойдет речь сегодня.
Больше полезной информации о работе с молодежью, амбассадорстве и сообществах вы найдете в курсе «Бренд работодателя». Старт 9-го потока уже 13 января. Не пропустите!
Слушать в Мэйв
Слушать в Телеграм
Слушать в Яндекс Музыке
Слушать в Castbox
Слушать в Apple Podcasts
Слушать в YouTube
#подкаст #брендработодателя #hrblog
Детей бояться — бренд не построить!
В этом выпуске Анна Несмеева вглядывается вдаль и пытается понять: как обеспечить будущее вашему бренду работодателя. Ответ очевиден: нужно идти к детям. Этот путь полон самых невероятных находок и решений. Именно о таких неожиданных и смелых проектах пойдет речь сегодня.
Больше полезной информации о работе с молодежью, амбассадорстве и сообществах вы найдете в курсе «Бренд работодателя». Старт 9-го потока уже 13 января. Не пропустите!
Слушать в Мэйв
Слушать в Телеграм
Слушать в Яндекс Музыке
Слушать в Castbox
Слушать в Apple Podcasts
Слушать в YouTube
#подкаст #брендработодателя #hrblog
18 выпуск 7 сезона
Детей бояться - бренд не построить! — Подкаст «HR Blog Анны Несмеевой»
В этом выпуске Анна Несмеева вглядывается в даль, и пытается понять: как обеспечить будущее вашему бренду работодателя. Ответ очевиден - нужно идти к детям. Но этот путь полон порой самых невероятных находок и решений. О таких неожиданных и смелых пр
⚡1❤1
🎯 Эффективный способ продвижения бренда работодателя и привлечения талантливых кандидатов — участие в HR-премиях и рейтингах.
Ваша компания получает известность и публичность, выделяется на фоне конкурентов, растёт частота упоминаний в профессиональной среде. На широкую аудиторию транслирует свою миссию и ценности.
Действующие сотрудники гордятся, что работают в компании, получившей признание сообщества. Они вовлечены и активны.
❗️А для потенциальных сотрудников победа в HR-премиях или попадание в рейтинги работодателей — своеобразный знак качества компании. Значит, у компании есть лучшие практики, она заботится о сотрудниках, работает над усовершенствованием условий труда.
🚀 Подробнее про рейтинги и премии, чемпионаты проф. мастерства, alumni-клубы, амбассадоров говорим в курсе «Бренд работодателя». Ключевые темы курса публикуем на карточках. Начинаем 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
Ваша компания получает известность и публичность, выделяется на фоне конкурентов, растёт частота упоминаний в профессиональной среде. На широкую аудиторию транслирует свою миссию и ценности.
Действующие сотрудники гордятся, что работают в компании, получившей признание сообщества. Они вовлечены и активны.
❗️А для потенциальных сотрудников победа в HR-премиях или попадание в рейтинги работодателей — своеобразный знак качества компании. Значит, у компании есть лучшие практики, она заботится о сотрудниках, работает над усовершенствованием условий труда.
🚀 Подробнее про рейтинги и премии, чемпионаты проф. мастерства, alumni-клубы, амбассадоров говорим в курсе «Бренд работодателя». Ключевые темы курса публикуем на карточках. Начинаем 13 января!
#школавк #брендработодателя #внутриком
👍2