ИИ-диджеи, корпоративное радио и цифровые аватары: как нейросети меняют эфир
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
🔊 Искусственный интеллект уже вещает на радио – и это не фантастика, а реальность 2025 года. В эфире с Антоном Нечаевым, продюсером корпоративных радиостанций, обсудили, как нейросети заменяют живых ведущих и почему это выгодно бизнесу.
Главные тезисы эфира:
✅ ИИ-диджеи уже в эфире
— Яндекс, Сбер и другие компании внедряют голосовые нейросети в радио и ТВ.
— Пример: новостной блок на радио Energy полностью озвучен ИИ.
— Стоимость: 1300 руб./мес за ИИ против 50 000–150 000 руб. за живого ведущего.
✅ Зачем это компаниям?
— Круглосуточное вещание без перерывов.
— Адаптация новичков: аудиогиды по компании, ответы на частые вопросы HR.
— Сокращение рутины: автоматические напоминания, поздравления, новости.
✅ Как это работает?
1. Текст → загружаем в Яндекс.Спичкит → получаем аудиофайл с реалистичным голосом.
2. Можно использовать голоса сотрудников (с их соглашения!).
3. Локализация на 10+ языков – полезно для международных команд.
⚠ Этика и риски
— Использование голосов сотрудников только с их разрешения.
— Пока ИИ не заменяет людей полностью, но берет на себя 70% рутинных задач.
💡 Совет от Антона:
Начните с малого – автоматизируйте новости и FAQ, а затем масштабируйте.
📌 Хотите узнать больше? Смотрите запись эфира в нашем сообществе! https://vk.com/video-12549802_456240337?track_code=3c7b6f302M8hGv5pRSn5FoFQO3QZNrghFrAdvn1dcVakd_c6nXDkomF8mg10SJwnrGEHIkJi7WRK3FjyERspMcFy8Vf8Ag
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
🔊 Искусственный интеллект уже вещает на радио – и это не фантастика, а реальность 2025 года. В эфире с Антоном Нечаевым, продюсером корпоративных радиостанций, обсудили, как нейросети заменяют живых ведущих и почему это выгодно бизнесу.
Главные тезисы эфира:
✅ ИИ-диджеи уже в эфире
— Яндекс, Сбер и другие компании внедряют голосовые нейросети в радио и ТВ.
— Пример: новостной блок на радио Energy полностью озвучен ИИ.
— Стоимость: 1300 руб./мес за ИИ против 50 000–150 000 руб. за живого ведущего.
✅ Зачем это компаниям?
— Круглосуточное вещание без перерывов.
— Адаптация новичков: аудиогиды по компании, ответы на частые вопросы HR.
— Сокращение рутины: автоматические напоминания, поздравления, новости.
✅ Как это работает?
1. Текст → загружаем в Яндекс.Спичкит → получаем аудиофайл с реалистичным голосом.
2. Можно использовать голоса сотрудников (с их соглашения!).
3. Локализация на 10+ языков – полезно для международных команд.
⚠ Этика и риски
— Использование голосов сотрудников только с их разрешения.
— Пока ИИ не заменяет людей полностью, но берет на себя 70% рутинных задач.
💡 Совет от Антона:
Начните с малого – автоматизируйте новости и FAQ, а затем масштабируйте.
📌 Хотите узнать больше? Смотрите запись эфира в нашем сообществе! https://vk.com/video-12549802_456240337?track_code=3c7b6f302M8hGv5pRSn5FoFQO3QZNrghFrAdvn1dcVakd_c6nXDkomF8mg10SJwnrGEHIkJi7WRK3FjyERspMcFy8Vf8Ag
VK Видео
ИИ АВАТАР РАДИО ДИДЖЕЯ
Цифровой аватар помощника внутрикома на примере корпоративного радио. Как с помощью генеративных AI авторов донести смыслы до аудитории? Сколько стоит в месяц? Какие фишки можно внедрить уже сейчас? Какие использовать?
👍5🔥3❤1
Корпоративная культура – это не просто правила, это семья.
Научитесь управлять ею, как Дон Корлеоне. Создайте бренд работодателя, который будут уважать. Присоединяйтесь – это предложение, от которого нельзя отказаться.
На первых уроках мы разберем основы корпоративной культуры и бренд работодателя.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС: https://school-communication.ru/raspisanie
Стартуем 4 августа
#корпоративная_культура https://school-communication.ru/raspisanie
Научитесь управлять ею, как Дон Корлеоне. Создайте бренд работодателя, который будут уважать. Присоединяйтесь – это предложение, от которого нельзя отказаться.
На первых уроках мы разберем основы корпоративной культуры и бренд работодателя.
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС: https://school-communication.ru/raspisanie
Стартуем 4 августа
#корпоративная_культура https://school-communication.ru/raspisanie
🔥2
А вы знали, что с высоким EQ зарабатывают на 40% больше, быстрее растут в карьере и выстраивают крепкие отношения.
Сегодня мы рассказываем о эмоциональном интеллекте.
Скорее смотри карточки с упражнениями и внедряй в свою жизнь уже сегодня.
#клубвк #внутриком
Сегодня мы рассказываем о эмоциональном интеллекте.
Скорее смотри карточки с упражнениями и внедряй в свою жизнь уже сегодня.
#клубвк #внутриком
⚡1❤1👍1🔥1
«Ты можешь называть меня Доном. Но мой бренд — неприкосновенен»
От карьерных страниц до SMM — учимся продвигать бренд так, чтобы кандидаты просили о встрече. Мастер-класс: digital-стратегия, которая работает, как предложение, от которого нельзя отказаться.
Четвертый урок посвящен изучению продвижения бренда работодателя
Присоединяйся к курсу с 4 августа
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС: https://school-communication.ru/raspisanie
#корпоративная_культура
От карьерных страниц до SMM — учимся продвигать бренд так, чтобы кандидаты просили о встрече. Мастер-класс: digital-стратегия, которая работает, как предложение, от которого нельзя отказаться.
Четвертый урок посвящен изучению продвижения бренда работодателя
Присоединяйся к курсу с 4 августа
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС: https://school-communication.ru/raspisanie
#корпоративная_культура
❤3
🎙 Выпуск подкаста HR Blog
Hard skills будущего: чему учиться уже сейчас?
Мы поговорим о том, какие технические навыки станут ключевыми для успеха в HR, маркетинге и коммуникациях в ближайшем будущем. Эта тема особенно актуальна, учитывая стремительные изменения на рынке труда.
🎧 Слушать на Яндекс-Музыке: https://music.yandex.ru/album/11824936?utm_source=web&utm_medium=copy_link
❗️А если вы решите "прокачать" эти навыки в ближайшем будущем, то к вашим услугам курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: https://school-communication.ru/cceb
#подкаст #hrblog #клубвк #внутриком
Hard skills будущего: чему учиться уже сейчас?
Мы поговорим о том, какие технические навыки станут ключевыми для успеха в HR, маркетинге и коммуникациях в ближайшем будущем. Эта тема особенно актуальна, учитывая стремительные изменения на рынке труда.
🎧 Слушать на Яндекс-Музыке: https://music.yandex.ru/album/11824936?utm_source=web&utm_medium=copy_link
❗️А если вы решите "прокачать" эти навыки в ближайшем будущем, то к вашим услугам курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ: https://school-communication.ru/cceb
#подкаст #hrblog #клубвк #внутриком
👍1
В продолжении разговора о том, какими навыками необходимо владеть в будущем, делимся отрывком из мастер-класса «Нейросети в работе внутрикома»
Одним из важнейших навыков будущего является умение работать с ИИ.
Татьяна Акимова рассказала о том, почему нейросети – это удобный инструмент для закрытия рутинных задач, какие инструменты лучше использовать и как с ними правильно работать.
В видеофрагменте можно узнать, как правильно составлять запрос для ИИ: https://vkvideo.ru/video-12549802_456240338
➡ Полная версия мастер-класса «Нейросети в работе внутрикома» доступна в Магазине Полезностей: https://school-communication.ru/digital/tproduct/818374515-688910088702-master-klass-neiroseti-dlya-vnutrikoma
Всего в Магазине 150+ материалов по самым разным темам: от создания контента до работы с семьями, от продвижения бренда работодателя до развития телеграмм-каналов.
#школавк #коммуникации #внутриком #полезно
Одним из важнейших навыков будущего является умение работать с ИИ.
Татьяна Акимова рассказала о том, почему нейросети – это удобный инструмент для закрытия рутинных задач, какие инструменты лучше использовать и как с ними правильно работать.
В видеофрагменте можно узнать, как правильно составлять запрос для ИИ: https://vkvideo.ru/video-12549802_456240338
➡ Полная версия мастер-класса «Нейросети в работе внутрикома» доступна в Магазине Полезностей: https://school-communication.ru/digital/tproduct/818374515-688910088702-master-klass-neiroseti-dlya-vnutrikoma
Всего в Магазине 150+ материалов по самым разным темам: от создания контента до работы с семьями, от продвижения бренда работодателя до развития телеграмм-каналов.
#школавк #коммуникации #внутриком #полезно
VK Видео
Нейросеть для внутрикома
Одним из важнейших навыков будущего является умение работать с ИИ. Татьяна Акимова рассказала о том, почему нейросети – это удобный инструмент для закрытия рутинных задач, какие инструменты лучше использовать и как с ними правильно работать. В видеофрагменте…
❤1
«Считай всё, что можно посчитать»
Лояльность, вовлечённость, эффективность коммуникаций — цифры не врут. Практика: как измерить преданность сотрудников и оценить, стоит ли ваш HR столько же, сколько империя Корлеоне.
На пятом уроке мы изучим HR-аналитику и метрику.
Ждём вас на курсе с 4 августа
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС: https://school-communication.ru/cceb
#корпоративная_культура
Лояльность, вовлечённость, эффективность коммуникаций — цифры не врут. Практика: как измерить преданность сотрудников и оценить, стоит ли ваш HR столько же, сколько империя Корлеоне.
На пятом уроке мы изучим HR-аналитику и метрику.
Ждём вас на курсе с 4 августа
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС: https://school-communication.ru/cceb
#корпоративная_культура
👍1
С пятницей, друзья!
Как ваше настроение в конце рабочей недели?
Чтобы оно было еще лучше, делимся с вами пятничным мемом
#школавк #внутриком
Как ваше настроение в конце рабочей недели?
Чтобы оно было еще лучше, делимся с вами пятничным мемом
#школавк #внутриком
👍2🔥2❤1
«Удовлетворены? Вовлечены? Лояльны?»
Опыт социологических исследований в РЖД
Корпоративные социологические исследования в экосистеме внутренних коммуникаций «РЖД»
Как устроены социологические исследования в «РЖД»: организация, инструменты, методы.
Исследовательский кейс «Удовлетворенность работой в компании»: анализируем и выявляем проблемные зоны в отдельных филиалах, подразделениях, у отдельных железнодорожных профессий.
Работаем с результатами исследований: как цифры превратить в действия. Управленческие решения по итогам исследований. Практические кейсы.
🔥Спикер: Станислав Сугак. Начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД»
⏰ 22.07 в 10:00 мск
Регистрация: https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению!
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
Опыт социологических исследований в РЖД
Корпоративные социологические исследования в экосистеме внутренних коммуникаций «РЖД»
Как устроены социологические исследования в «РЖД»: организация, инструменты, методы.
Исследовательский кейс «Удовлетворенность работой в компании»: анализируем и выявляем проблемные зоны в отдельных филиалах, подразделениях, у отдельных железнодорожных профессий.
Работаем с результатами исследований: как цифры превратить в действия. Управленческие решения по итогам исследований. Практические кейсы.
🔥Спикер: Станислав Сугак. Начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД»
⏰ 22.07 в 10:00 мск
Регистрация: https://school-communication.ru/raspisanie-mk#bron
Готовьте вопросы и присоединяйтесь к обсуждению!
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
❤2
На следующей неделе мы снова говорим про исследования
Это альфа и омега грамотного внутрикома А потому, сейчас, мы вместе выберем тему для следующего выпуска подкаста
Это альфа и омега грамотного внутрикома А потому, сейчас, мы вместе выберем тему для следующего выпуска подкаста
Anonymous Poll
16%
Зачем внутрикому нужны исследования?
56%
Как провести исследование самостоятельном не сойти с ума?
28%
Когда исследование проводить НЕ нужно
«Один раз отрежь — дважды проверь»
Внутренние и внешние исследования, корреляция данных, метрики эффективности. Мастер-класс: как провести разведку и узнать, что о вашем бренде говорят на улицах.
Шестой урок посвящен исследованию корпоративной культуры и бренда
Старт — 4 августа
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС: https://school-communication.ru/cceb
#корпоративная_культур
Внутренние и внешние исследования, корреляция данных, метрики эффективности. Мастер-класс: как провести разведку и узнать, что о вашем бренде говорят на улицах.
Шестой урок посвящен исследованию корпоративной культуры и бренда
Старт — 4 августа
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС: https://school-communication.ru/cceb
#корпоративная_культур
Что пишут коллеги?
Обзор ТГ-каналов
Что интересного мы нашли в других ТГ-каналах на этой неделе? Ловите подборку.
1. 10 терминов искусственного интеллекта в РБК Тренды
2. Как HR вырасти до HRD в канале makeloveschool
3. Чек-лист: 5 принципов работы мозга для проверки курса или тренинга от канала «Живое обучение»
4. Неэффективное управление: почему возникает и как его менять, читайте в канале ЭКОПСИ Консалтинг
5. 50 книг по HR-менеджменту от канала HR-Сорокин
6. Рекомендации – как работать в жару в канале «Зайди в кадры»
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
Обзор ТГ-каналов
Что интересного мы нашли в других ТГ-каналах на этой неделе? Ловите подборку.
1. 10 терминов искусственного интеллекта в РБК Тренды
2. Как HR вырасти до HRD в канале makeloveschool
3. Чек-лист: 5 принципов работы мозга для проверки курса или тренинга от канала «Живое обучение»
4. Неэффективное управление: почему возникает и как его менять, читайте в канале ЭКОПСИ Консалтинг
5. 50 книг по HR-менеджменту от канала HR-Сорокин
6. Рекомендации – как работать в жару в канале «Зайди в кадры»
#клубвк #внутриком #дайджест #чтопишутколлеги
Друзья, вы готовы учиться новым знаниям?
Делимся полезными событиями в ближайшие дни
⚡️Тема недели – Исследуем: что, зачем и как.
❗️В расписании:
22/07 (вт) Открытый Лекторий «Удовлетворены? Вовлечены? Лояльны?». Для участия необходимо зарегистрироваться
24/07 (чт) Новый выпуск подкаста HR Blog Анны Несмеевой.
👉Напоминаем, что 4 августа стартует курс «Корпоративная культура и бренд работодателя»
Узнать больше на сайте
Присоединяйтесь!
#школавк #календарь #расписание
Делимся полезными событиями в ближайшие дни
⚡️Тема недели – Исследуем: что, зачем и как.
❗️В расписании:
22/07 (вт) Открытый Лекторий «Удовлетворены? Вовлечены? Лояльны?». Для участия необходимо зарегистрироваться
24/07 (чт) Новый выпуск подкаста HR Blog Анны Несмеевой.
👉Напоминаем, что 4 августа стартует курс «Корпоративная культура и бренд работодателя»
Узнать больше на сайте
Присоединяйтесь!
#школавк #календарь #расписание
Делимся подборкой статей на тему «Исследуем: что, зачем и как»
✅ Можно ли изменить корпоративную культуру?
Проводим исследование. Разбираемся, как провести исследование корпоративной культуры и можно ли ее изменить?
Статья по ссылке
✅ Исследование: для поколения Z все является развлечением
Статья по ссылке
✅ Исследования
Коммуникации Мотивация Управ. персоналом.
Поколение Z на рынке труда.
Компания Hays в России провела исследование «Поколение Z».
Статья по ссылке
✅ С чего начать исследование? Измеряем неизмеримое.
Исследование — это занимательный и очень важный, но по-настоящему кропотливый процесс. С чего его начать, как получить необходимый результат и не потратить силы впустую?
Читайте в статье
✅ Как провести исследование внутренних коммуникаций своими силами?
Сегодня всем кажется очевидным, что позитивный бренд работодателя и устойчивая корпоративная культура представляют собой неоценимые ресурсы для эффективного управления персоналом
Статья по ссылке
#клубвк #внутриком
✅ Можно ли изменить корпоративную культуру?
Проводим исследование. Разбираемся, как провести исследование корпоративной культуры и можно ли ее изменить?
Статья по ссылке
✅ Исследование: для поколения Z все является развлечением
Статья по ссылке
✅ Исследования
Коммуникации Мотивация Управ. персоналом.
Поколение Z на рынке труда.
Компания Hays в России провела исследование «Поколение Z».
Статья по ссылке
✅ С чего начать исследование? Измеряем неизмеримое.
Исследование — это занимательный и очень важный, но по-настоящему кропотливый процесс. С чего его начать, как получить необходимый результат и не потратить силы впустую?
Читайте в статье
✅ Как провести исследование внутренних коммуникаций своими силами?
Сегодня всем кажется очевидным, что позитивный бренд работодателя и устойчивая корпоративная культура представляют собой неоценимые ресурсы для эффективного управления персоналом
Статья по ссылке
#клубвк #внутриком
👍4❤1
«Всё дело в семье»
Как собрать HR-цикл в единую систему
На 7 уроке мы разберём полный путь сотрудника в компании. Научимся находить слабые места и закрывать их так, чтобы корпоративная культура работала на бизнес, а не была «для галочки».
Старт — 4 августа
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
#корпоративная_культур
Как собрать HR-цикл в единую систему
На 7 уроке мы разберём полный путь сотрудника в компании. Научимся находить слабые места и закрывать их так, чтобы корпоративная культура работала на бизнес, а не была «для галочки».
Старт — 4 августа
ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА КУРС
#корпоративная_культур
❤3
«Удовлетворены? Вовлечены? Лояльны?» Опыт социологических исследований в РЖД
Друзья, сегодня тот редкий случай, когда я сама с нетерпением жду эфира. Вы знаете что исследования - мой краш. А сегодня рассказывать про исследования будет глава целого социологического центра РЖД Станислав Сугак.
😂О боже, как я им завидую - целый социологический центр 😃
В общем много практики и лайфхаков, как проводить исследования, и что делать с полученными результатами.
💥🖥Обязательно приходите в 10.00 в прямой эфир.
⁉️Задавайте вопросы - это уникальная возможность все разузнать!
И не жалуйтесь потом, что не успели посмотреть этот мастер-класс в бесплатном доступе
#клубвк #прямойэфир #исследования
Друзья, сегодня тот редкий случай, когда я сама с нетерпением жду эфира. Вы знаете что исследования - мой краш. А сегодня рассказывать про исследования будет глава целого социологического центра РЖД Станислав Сугак.
😂О боже, как я им завидую - целый социологический центр 😃
В общем много практики и лайфхаков, как проводить исследования, и что делать с полученными результатами.
💥🖥Обязательно приходите в 10.00 в прямой эфир.
⁉️Задавайте вопросы - это уникальная возможность все разузнать!
И не жалуйтесь потом, что не успели посмотреть этот мастер-класс в бесплатном доступе
#клубвк #прямойэфир #исследования
«Удовлетворены? Вовлечены? Лояльны?»
Опыт социологических исследованиях в РЖД
Исследовательский кейс «Удовлетворенность работой вкомпании»: анализируем и выявляем проблемные зоны
в отдельных филиалах,
подразделениях, у отдельных железнодорожных профессий.
Спикер: Станислав Сугак. Начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД»
Главные тезисы эфира:
✅ В РЖД проводится более 150 исследований в год —
корпоративных и локальных, с использованием количественных и качественныхметодов, полностью онлайн.
✅ Ежегодное исследование «Удовлетворённость работой»
охватывает свыше 200 000 сотрудников и помогает выявлять ключевые проблемы иточки роста.
✅Для анализа данных используются дашборды и сервисные
порталы, руководители получают отчёты и чеклисты для принятия решений.
✅ Важны анонимность, простота анкет и качественнаяинтерпретация данных для эффективных управленческих решений.
✅ Опыт и интуиция исследователей важнее искусственного
интеллекта, который помогает в обработке данных.
✅ У руководителя мало времени, поэтому важно делать результаты исследований визуально понятными.
Хотите узнать больше? Смотрите запись эфира в нашем
сообществе!
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
Опыт социологических исследованиях в РЖД
Исследовательский кейс «Удовлетворенность работой вкомпании»: анализируем и выявляем проблемные зоны
в отдельных филиалах,
подразделениях, у отдельных железнодорожных профессий.
Спикер: Станислав Сугак. Начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала ОАО «РЖД»
Главные тезисы эфира:
✅ В РЖД проводится более 150 исследований в год —
корпоративных и локальных, с использованием количественных и качественныхметодов, полностью онлайн.
✅ Ежегодное исследование «Удовлетворённость работой»
охватывает свыше 200 000 сотрудников и помогает выявлять ключевые проблемы иточки роста.
✅Для анализа данных используются дашборды и сервисные
порталы, руководители получают отчёты и чеклисты для принятия решений.
✅ Важны анонимность, простота анкет и качественнаяинтерпретация данных для эффективных управленческих решений.
✅ Опыт и интуиция исследователей важнее искусственного
интеллекта, который помогает в обработке данных.
✅ У руководителя мало времени, поэтому важно делать результаты исследований визуально понятными.
Хотите узнать больше? Смотрите запись эфира в нашем
сообществе!
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир
❤1
Дело не в деньгах, а в уважении
На 8 уроке курса «Корпоративная культура и бренд работодателя» вы узнаете, как создать систему нематериальной мотивации, которая:
✅Повышает вовлечённость, как VIP-приглашение на семейный ужину Корлеоне.
✅Мотивирует сотрудников — через геймификацию, льготы и признание.
✅Делает сотрудников преданными, как самых верных соратников.
✅Также на уроке мы разберём мастер-классы с конкретными кейсами
Скорее регистрируйся
Начинаем уже 4 августа
#корпоративная_культур
На 8 уроке курса «Корпоративная культура и бренд работодателя» вы узнаете, как создать систему нематериальной мотивации, которая:
✅Повышает вовлечённость, как VIP-приглашение на семейный ужину Корлеоне.
✅Мотивирует сотрудников — через геймификацию, льготы и признание.
✅Делает сотрудников преданными, как самых верных соратников.
✅Также на уроке мы разберём мастер-классы с конкретными кейсами
Скорее регистрируйся
Начинаем уже 4 августа
#корпоративная_культур
❤1🔥1
🔥2