Человек труда: Олег Чуйков, руководитель группы по коммуникациям Газпромнефть рассказал, как работает их программа популяризации рабочих профессий.
Работа масштабная: создаются как короткие ролики, так и полноценные сериалы о жизни рабочих.
#странаинтеркомм
Работа масштабная: создаются как короткие ролики, так и полноценные сериалы о жизни рабочих.
#странаинтеркомм
❤1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Не соцсетями едиными: кейс по оздоровительному движению Горьковского автозавода представил Дмитрий Сизоненко, ведущий инженер-конструктор
Коммуникации могут быть не только онлайн😉
#странаинтеркомм #внутриком
Коммуникации могут быть не только онлайн😉
#странаинтеркомм #внутриком
👍1
Инструменты для реализации омниканальности во внутрикоме
Омниканальность — это не просто «вести коммуникации в разных каналах».
Это система, в которой все каналы работают как единое пространство: информация не дублируется бессмысленно, а плавно переходит от рассылки к порталу, от чата к корпоративному видео.
Главная цель — чтобы каждый сотрудник, где бы он ни находился, получал нужные новости, вовремя и в удобном для себя формате.
Звучит просто, но на практике омниканальность — это про:
— аналитику и осознанный выбор каналов,
— единые стандарты контента и визуала,
— настройку маршрутов информации — от руководителя до рядового сотрудника.
Когда система выстроена, коммуникации становятся не разрозненными сообщениями, а средой, в которой живёт компания.
👉 Подробнее о том, как выстраивать систему внутрикома — от стратегии до аналитики — на курсе «Контент-менеджмент».
📌 Инструменты, которые помогут внедрить омниканальность:
✔️ESM-системы (Employee Success Management)
Позволяют объединить каналы и собирать аналитику по вовлечённости. Примеры: Битрикс24, Microsoft Viva, Workplace from Meta.
✔️Корпоративные мессенджеры и чаты
Telegram, Teams, Slack, VK WorkSpace — быстрое взаимодействие и гибкие форматы (от мемов до видеосообщений). Главное — единая логика контента и правил коммуникации.
✔️Внутренние порталы и ленты новостей
Работают как «центр притяжения»: публикуются ключевые новости, обучающие материалы, успехи команд. Интеграции с HR-системами экономят время и делают коммуникации прозрачными.
✔️Email-дайджесты и автоматизация рассылок
Сегментация по подразделениям, персонализированные темы, визуально чистые шаблоны. Хороший дайджест может вернуть интерес даже к давно запущенному каналу.
✔️Push и мобильные уведомления
Для «полевых» сотрудников — один из самых эффективных способов донести сообщение. Важно не перегружать частотой и чётко понимать, какие уведомления действительно нужны.
✔️Видеоформаты и интерактив
Короткие видеоролики, сторис, опросы, квизы — вовлекают даже тех, кто не читает длинные тексты. Главное — системность и единый стиль.
Омниканальность — не про количество каналов, а про согласованность, аналитику и удобство. Когда коммуникации собраны в систему, внутриком работает не «по наитию», а как мощный управленческий инструмент.
Если хотите понять, как выстроить омниканальный контент во внутрикоме и управлять коммуникацией на уровне системы — курс «Контент-менеджмент» стартует уже 3 ноября.
➡️ Подробности и регистрация
#контентменеджмент #школавк #внутриком
Омниканальность — это не просто «вести коммуникации в разных каналах».
Это система, в которой все каналы работают как единое пространство: информация не дублируется бессмысленно, а плавно переходит от рассылки к порталу, от чата к корпоративному видео.
Главная цель — чтобы каждый сотрудник, где бы он ни находился, получал нужные новости, вовремя и в удобном для себя формате.
Звучит просто, но на практике омниканальность — это про:
— аналитику и осознанный выбор каналов,
— единые стандарты контента и визуала,
— настройку маршрутов информации — от руководителя до рядового сотрудника.
Когда система выстроена, коммуникации становятся не разрозненными сообщениями, а средой, в которой живёт компания.
👉 Подробнее о том, как выстраивать систему внутрикома — от стратегии до аналитики — на курсе «Контент-менеджмент».
📌 Инструменты, которые помогут внедрить омниканальность:
✔️ESM-системы (Employee Success Management)
Позволяют объединить каналы и собирать аналитику по вовлечённости. Примеры: Битрикс24, Microsoft Viva, Workplace from Meta.
✔️Корпоративные мессенджеры и чаты
Telegram, Teams, Slack, VK WorkSpace — быстрое взаимодействие и гибкие форматы (от мемов до видеосообщений). Главное — единая логика контента и правил коммуникации.
✔️Внутренние порталы и ленты новостей
Работают как «центр притяжения»: публикуются ключевые новости, обучающие материалы, успехи команд. Интеграции с HR-системами экономят время и делают коммуникации прозрачными.
✔️Email-дайджесты и автоматизация рассылок
Сегментация по подразделениям, персонализированные темы, визуально чистые шаблоны. Хороший дайджест может вернуть интерес даже к давно запущенному каналу.
✔️Push и мобильные уведомления
Для «полевых» сотрудников — один из самых эффективных способов донести сообщение. Важно не перегружать частотой и чётко понимать, какие уведомления действительно нужны.
✔️Видеоформаты и интерактив
Короткие видеоролики, сторис, опросы, квизы — вовлекают даже тех, кто не читает длинные тексты. Главное — системность и единый стиль.
Омниканальность — не про количество каналов, а про согласованность, аналитику и удобство. Когда коммуникации собраны в систему, внутриком работает не «по наитию», а как мощный управленческий инструмент.
Если хотите понять, как выстроить омниканальный контент во внутрикоме и управлять коммуникацией на уровне системы — курс «Контент-менеджмент» стартует уже 3 ноября.
➡️ Подробности и регистрация
#контентменеджмент #школавк #внутриком
school-communication.ru
КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ. 2025
Волшебный контент. Курс для тех, кто хочет узнать, как делать по-настоящему завораживающий контент и решать задачи бизнеса
Секреты корпоративной дипломатии: суперсила личных связей
Быть понятным и быть интересным - один из ключевых инструментов влияния в коммуникациях
Спикер Елена Вавилова, эксперт по стратегическому нетворкингу, лектор, полковник Службы внешней разведки в отставке, писатель
#странаинтеркомм
Быть понятным и быть интересным - один из ключевых инструментов влияния в коммуникациях
Спикер Елена Вавилова, эксперт по стратегическому нетворкингу, лектор, полковник Службы внешней разведки в отставке, писатель
#странаинтеркомм
1❤2👍2
Анализ эффективности контента: цели и метрики
Как понять, что мы все делаем правильно в рамках нашей коммуникации в соцсетях?
Объясняет Юлия Есиповская, преподаватель курса “Контент-менеджмент” - смотрите на нашем сайте
#школавк #контентменеджмент #метрики
Как понять, что мы все делаем правильно в рамках нашей коммуникации в соцсетях?
Объясняет Юлия Есиповская, преподаватель курса “Контент-менеджмент” - смотрите на нашем сайте
#школавк #контентменеджмент #метрики
Метрики бренда работодателя и HR-аналитика
Сильный HR-бренд отражается не в красивых презентациях, а в цифрах: вовлечённость, лояльность, стоимость найма.
Метрики помогают увидеть, как на самом деле работает бренд — и внутри, и на рынке.
👉 Подробнее о том, как выстраивать систему коммуникаций — на курсе «Контент-менеджмент», старт 3 ноября.
📊 Ключевые метрики:
Текучесть персонала.
Показывает, совпадают ли ожидания сотрудников с реальностью. Чем ниже показатель, тем устойчивее внутренний бренд.
Стоимость найма.
Если бренд сильный, кандидаты приходят сами, а расходы на рекрутинг снижаются.
Время закрытия вакансий.
При хорошем HR-бренде офферы принимают быстрее, а рекрутеры не тратят недели на убеждение.
Количество и качество откликов.
Рост релевантных откликов — признак того, что компания воспринимается позитивно.
Индекс вовлечённости и eNPS.
Помогают понять, насколько сотрудники мотивированы и готовы рекомендовать работодателя.
Индекс узнаваемости и доверия.
Показывает, как бренд выглядит со стороны и насколько ему верят.
Когда у HR-команды есть аналитика, решения перестают быть интуитивными.
Бренд становится управляемым: можно видеть динамику, сравнивать, аргументировать и улучшать процессы.
Если хотите научиться работать с метриками HR-бренда и выстраивать коммуникации на уровне системы —
👉 присоединяйтесь к курсу «Контент-менеджмент».
Старт — 3 ноября.
➡️ Подробности и регистрация
#контентменеджмент #внутриком #hrбренд #аналитика
Сильный HR-бренд отражается не в красивых презентациях, а в цифрах: вовлечённость, лояльность, стоимость найма.
Метрики помогают увидеть, как на самом деле работает бренд — и внутри, и на рынке.
👉 Подробнее о том, как выстраивать систему коммуникаций — на курсе «Контент-менеджмент», старт 3 ноября.
📊 Ключевые метрики:
Текучесть персонала.
Показывает, совпадают ли ожидания сотрудников с реальностью. Чем ниже показатель, тем устойчивее внутренний бренд.
Стоимость найма.
Если бренд сильный, кандидаты приходят сами, а расходы на рекрутинг снижаются.
Время закрытия вакансий.
При хорошем HR-бренде офферы принимают быстрее, а рекрутеры не тратят недели на убеждение.
Количество и качество откликов.
Рост релевантных откликов — признак того, что компания воспринимается позитивно.
Индекс вовлечённости и eNPS.
Помогают понять, насколько сотрудники мотивированы и готовы рекомендовать работодателя.
Индекс узнаваемости и доверия.
Показывает, как бренд выглядит со стороны и насколько ему верят.
Когда у HR-команды есть аналитика, решения перестают быть интуитивными.
Бренд становится управляемым: можно видеть динамику, сравнивать, аргументировать и улучшать процессы.
Если хотите научиться работать с метриками HR-бренда и выстраивать коммуникации на уровне системы —
👉 присоединяйтесь к курсу «Контент-менеджмент».
Старт — 3 ноября.
➡️ Подробности и регистрация
#контентменеджмент #внутриком #hrбренд #аналитика
school-communication.ru
КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ. 2025
Волшебный контент. Курс для тех, кто хочет узнать, как делать по-настоящему завораживающий контент и решать задачи бизнеса
🎙 «Советы по повышению эффективности цифровых коммуникаций» – слушаем подкаст.
У вас есть портал, рассылка, соц.сети или канал в Телеграм?
Тогда ловите советы по повышению их эффективности от Анны Несмеевой
СЛУШАТЬ ПОДКАСТ⤵️
✔️Яндекс
✔️MAVE
✔️CastBox
✔️ApplePodcast
Слушайте и пишите свои комментарии🔥
#подкаст #hrblog #клубвк #внутриком
У вас есть портал, рассылка, соц.сети или канал в Телеграм?
Тогда ловите советы по повышению их эффективности от Анны Несмеевой
СЛУШАТЬ ПОДКАСТ⤵️
✔️Яндекс
✔️MAVE
✔️CastBox
✔️ApplePodcast
Слушайте и пишите свои комментарии🔥
#подкаст #hrblog #клубвк #внутриком
❤1🔥1
Вы наверное уже читали о том, что 16 волна ежегодного исследования "РОЛЬ И МЕСТО ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ" завершена.
В этом году мы проводили исследование вместе с друзьями из проекта Intercomm и включили в блок "Карьера" вопросы по компетенциям внутрикома.
🗣В прошлый вторник на полях конференции "Страна Intercomm" я представила краткие итоги итоги.
Конечно 20 минут - это о-очень мало для такого объема информации :)
А потому, я зову вас на большие эфиры, в рамках которых мы подробно разберем каждую часть исследования.
#исследование #внутренниекоммуникации #прямойэфир #intercomm #клубвк #сообществовк
5️⃣ /1️⃣ 1️⃣ 10:00-11:30 Внутриком в 2025: время неопределенности. Итоги исследования 2025. часть 1
🖥 Часть 1. Как чувствует себя рынок внутренних коммуникаций в 2025 году? Какие цели и задачи ставят перед собой внутрикомы? Какое место занимает стратегия и планирование внутренних коммуникаций в бизнесе? Какие вызовы стоят перед нами? Какие каналы и инструменты в топе? Кто является целевой аудиторией? Какой контент востребован?
1️⃣ 1️⃣ /1️⃣ 1️⃣ 10:00-11:30 Бесценный кадр. Внутренний коммуникатор: портрет профессии. Итоги исследования 2025. часть 2
🖥 Часть 2. Внутренний коммуникатор: портрет профессии. Где работает и чем занимается внутриком? Сколько денег получает? Какие задачи перед ним стоят? С каким опытом и образованием он /она приходит в компанию? Как строит карьеру? В чем видит главные препятствия и преимущества? Какие компетенции становятся главными на сегодняшнем рынке?
1️⃣ 8️⃣ /1️⃣ 1️⃣ 10:00-11:30 Блогер. Сообщник. Амбассадор. Итоги исследования 2025. часть 3
🖥 Часть 3. Как устроена обратная связь и открытые коммуникации в компаниях? Какую роль играют руководители? Как сегодня развиваются проекты амбассадорства и сообщества в компаниях? Блогер. Сообщник. Амбассадор.
‼️ Теперь мы заранее собираем ваши вопросы к каждому эфиру. Задавайте их в комментариях под трансляцией (идеально) или под этим постом.
‼️ НУЖНО! Вам - чтобы я подсветила важные для вас темы. А вы смогли выиграть приз за лучший вопрос :)
‼️ НУЖНО! Нам - чтобы алгоритмы ВКонтакте видели и лучше подсвечивали наши трансляции.
Приз за лучший вопрос:"ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ. ПЕРЕЗАГРУЗКА" главная книга по внутренним коммуникациям, созданная нашим Сообществом.
Ставьте⏱ напоминалки в Календарь. Если боитесь пропустить эфир - ➡️ регистрируйтесь по ссылке и мы пришлем вам напоминание за час до эфира на почту
Жду вас в следующую среду в 10 утра. А далее - два вторника. Это наше время, чтобы обсудить рынок, отрасль, и профессию.
Ваша Анна Несмеева
В этом году мы проводили исследование вместе с друзьями из проекта Intercomm и включили в блок "Карьера" вопросы по компетенциям внутрикома.
🗣В прошлый вторник на полях конференции "Страна Intercomm" я представила краткие итоги итоги.
Конечно 20 минут - это о-очень мало для такого объема информации :)
А потому, я зову вас на большие эфиры, в рамках которых мы подробно разберем каждую часть исследования.
#исследование #внутренниекоммуникации #прямойэфир #intercomm #клубвк #сообществовк
Приз за лучший вопрос:
Ставьте
Жду вас в следующую среду в 10 утра. А далее - два вторника. Это наше время, чтобы обсудить рынок, отрасль, и профессию.
Ваша Анна Несмеева
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥3❤2
Как измерить эффективность вашего контента?
Для того, чтобы оценить, насколько ваш контент помогает вам достигать поставленных задач, надо анализировать метрики.
На какие 5 метрик обращать внимание в первую очередь?
Читайте на карточках
#контентменеджмент #школавк #метрики
Для того, чтобы оценить, насколько ваш контент помогает вам достигать поставленных задач, надо анализировать метрики.
На какие 5 метрик обращать внимание в первую очередь?
Читайте на карточках
#контентменеджмент #школавк #метрики
🤝2
Важные принципы коммуникационной стратегии во внутрикоме
Коммуникационная стратегия помогает выстроить обмен информацией, мнениями и идеями между сотрудниками, подразделениями и руководством — и видеть, что работает, а что нет.
👉 На курсе «Контент-менеджмент» мы подробно разбираем, как строить внутриком так, чтобы коммуникации были результативными. Старт — 3 ноября.
Элементы стратегии внутрикома⤵️
✔️Цели.
SMART-цели делают коммуникацию точной и измеримой. Например:
- повысить вовлечённость на 15% за год;
- снизить текучесть на 10%;
- обеспечить 90% осведомлённость сотрудников о новой стратегии за месяц.
✔️Аудитория.
Сотрудники сегментируются по ролям, отделам, местоположению и доступу к каналам. Для каждой группы подбираются свои сообщения и каналы.
✔️Каналы.
Каждый канал выполняет конкретную функцию:
- email — новости и ключевые проекты;
- чаты — оперативная информация;
- корпоративный портал — опросы и идеи;
- собрания — обсуждения важных изменений.
Правильная комбинация каналов повышает результативность.
✔️Оценка эффективности.
Стратегия корректируется на основе обратной связи и анализа результатов:
- онлайн-опросы показывают, какие каналы и форматы работают;
- фокус-группы тестируют новые идеи;
- интервью выявляют скрытые проблемы и потребности сотрудников.
Когда внутриком работает по стратегии, решения становятся управляемыми, а сотрудники получают информацию вовремя и в нужном объёме.
👉 На курсе «Контент-менеджмент» мы учим строить стратегию, выбирать аудитории и каналы, измерять эффективность и повышать вовлечённость команды.
🔔Старт — 3 ноября.
➡️ Подробности и регистрация
#внутриком #контентменеджмент #коммуникации #HR
Коммуникационная стратегия помогает выстроить обмен информацией, мнениями и идеями между сотрудниками, подразделениями и руководством — и видеть, что работает, а что нет.
👉 На курсе «Контент-менеджмент» мы подробно разбираем, как строить внутриком так, чтобы коммуникации были результативными. Старт — 3 ноября.
Элементы стратегии внутрикома⤵️
✔️Цели.
SMART-цели делают коммуникацию точной и измеримой. Например:
- повысить вовлечённость на 15% за год;
- снизить текучесть на 10%;
- обеспечить 90% осведомлённость сотрудников о новой стратегии за месяц.
✔️Аудитория.
Сотрудники сегментируются по ролям, отделам, местоположению и доступу к каналам. Для каждой группы подбираются свои сообщения и каналы.
✔️Каналы.
Каждый канал выполняет конкретную функцию:
- email — новости и ключевые проекты;
- чаты — оперативная информация;
- корпоративный портал — опросы и идеи;
- собрания — обсуждения важных изменений.
Правильная комбинация каналов повышает результативность.
✔️Оценка эффективности.
Стратегия корректируется на основе обратной связи и анализа результатов:
- онлайн-опросы показывают, какие каналы и форматы работают;
- фокус-группы тестируют новые идеи;
- интервью выявляют скрытые проблемы и потребности сотрудников.
Когда внутриком работает по стратегии, решения становятся управляемыми, а сотрудники получают информацию вовремя и в нужном объёме.
👉 На курсе «Контент-менеджмент» мы учим строить стратегию, выбирать аудитории и каналы, измерять эффективность и повышать вовлечённость команды.
🔔Старт — 3 ноября.
➡️ Подробности и регистрация
#внутриком #контентменеджмент #коммуникации #HR
school-communication.ru
КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ. 2025
Волшебный контент. Курс для тех, кто хочет узнать, как делать по-настоящему завораживающий контент и решать задачи бизнеса
❤1
📣Прямой эфир 5 ноября: “Внутриком в 2025: время неопределенности. Итоги исследования 2025. часть 1”
Итоги 16-го ежегодного исследования «РОЛЬ И МЕСТО ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ 2025». Часть 1.
✔️Как чувствует себя рынок внутренних коммуникаций в 2025 году?
✔️Какие цели и задачи ставят перед собой внутрикомы?
✔️Какое место занимает стратегия и планирование внутренних коммуникаций в бизнесе?
✔️Какие вызовы стоят перед нами?
✔️Какие каналы и инструменты в топе?
✔️Кто является целевой аудиторией?
✔️Какой контент востребован?
🔥Спикер: Анна Несмеева, Эксперт по эко-системам внутренних коммуникаций, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов и Школы внутреннего коммуникатора, автор книг и ведущая подкастов.
⏰ 5 ноября в 10:00 по мск
⏰11 ноября в 10:00 по мск - Итоги исследования, часть 2: Бесценный кадр. Внутренний коммуникатор: портрет профессии.
⏰18 ноября в 10:00 по мск - Итоги исследования, часть 3: Блоггер. Сообщник. Амбассадор
🔜 РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ
‼️ Теперь мы заранее собираем ваши вопросы к каждому эфиру. Задавайте их в комментариях под трансляцией (идеально) или под этим постом.
‼️ НУЖНО! Вам - чтобы я подсветила важные для вас темы. А вы смогли выиграть приз за лучший вопрос :)
‼️ НУЖНО! Нам - чтобы алгоритмы ВКонтакте видели и лучше подсвечивали наши трансляции.
Приз за лучший вопрос:"ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ. ПЕРЕЗАГРУЗКА" главная книга по внутренним коммуникациям, созданная нашим Сообществом.
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир #внутриком2025 #исследование
Итоги 16-го ежегодного исследования «РОЛЬ И МЕСТО ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ 2025». Часть 1.
✔️Как чувствует себя рынок внутренних коммуникаций в 2025 году?
✔️Какие цели и задачи ставят перед собой внутрикомы?
✔️Какое место занимает стратегия и планирование внутренних коммуникаций в бизнесе?
✔️Какие вызовы стоят перед нами?
✔️Какие каналы и инструменты в топе?
✔️Кто является целевой аудиторией?
✔️Какой контент востребован?
🔥Спикер: Анна Несмеева, Эксперт по эко-системам внутренних коммуникаций, основатель Сообщества внутренних коммуникаторов и Школы внутреннего коммуникатора, автор книг и ведущая подкастов.
⏰ 5 ноября в 10:00 по мск
⏰11 ноября в 10:00 по мск - Итоги исследования, часть 2: Бесценный кадр. Внутренний коммуникатор: портрет профессии.
⏰18 ноября в 10:00 по мск - Итоги исследования, часть 3: Блоггер. Сообщник. Амбассадор
🔜 РЕГИСТРАЦИЯ ЗДЕСЬ
Приз за лучший вопрос:
#открытыйлекторий #клубвк #прямойэфир #внутриком2025 #исследование
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1👍1