🖥 Корпоратив у монитора
Начало 2020 года мы точно запомним на всю жизнь: мир меняется в буквальном смысле слова на наших глазах.
😷 Из-за пандемии коронавируса миллионы компаний по всей планете переводят сотрудников на дистанционную работу, а бизнес и коммуникации стремительно уходят в онлайн.
🔜 Вот несколько вариантов для дистанционного проведения корпоративных мероприятий. https://inside-pr.ru/archives/5547

Помните 21-й чемпионат мира по футболу ФИФА, финальная часть которого прошла в России с 14 июня по 15 июля 2018 года?
Мы тогда еще шутили, что наконец-то почувствовали себя свободными в своей стране?
Помните уникальный фестиваль болельщиков FIFA Fan Fest Moscow 2018 на Воробьевых горах?
Хотите сделать такой же фестиваль? Тогда приходите на курс и слушайте мастер-класс Константина Павлюченко, технического директора проектов: FIFA Fan Fest Moscow 2018, Фестиваль экстремальных видов спорта ПРОРЫВ, День ходьбы 2016
https://school-communication.ru/event-management https://youtu.be/UJEN5aXBgrY

😯 Провести фестиваль болельщиков на Воробьёвых горах с расчётной посещаемостью 35 000 человек единовременно?
✌Сформировать образ России как туристически привлекательной страны
в глазах иностранных гостей?
👏 Принять 110 000 гостей единовременно?
Это история создания Фестиваля болельщиков «FIFA Fan Fest Moscow 2018»
📌 и - отличный опыт организации спортивных мероприятий, которым поделится с вами технический директор проета Константин Павлюченко https://school-communication.ru/event-management

👂Сегодня слушаем 42 выпуск радио-шоу 📻 ИГРА Престолов
🚂 В этот день у нас в гостях, буквально проездом, была несравненная Ксения Лазукова
Подписывайте на наш подкаст 🎙 КТО ГОВОРИТ , ставьте лайки 💞 и делитесь с друзьям - это важно! https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/42-vypusk-igra-prestolov-k-lazukova

👑 Сегодня у нас с вами просто сказочный кейс!
В прямом и переносном смысле 🙃
⁉️ Как это? Очень просто!
Хотите вдохновить и зажечь сотрудников и их детей миссией и задачами компании? Увлечь детей работой их родителей, продемонстрировать себе и миру, что вы можем объединиться и эффективно решить новые задачи?
👉Тогда - добро пожаловать в сказочный квест «Школа Будущего или я в команде Просвещения»
🎉 Эта история про то, как на один день все дети и их родители перенеслись в сказочную страну, а офис компании превратился в «Волшебную Школу Хогвартс». Ну и конечно - что из этого вышло
Интересно? Тогда приходите, изучайте, и берите на вооружение

🔥 Всем, кто еще НЕ - читать обязательно!

📲Великая самоизоляция глазами оператора связи
6 привычек, которые теперь останутся с нами надолго

👨🏻‍💻Исследовательский мини-проект «Билайн.Аналитика» изучил происходящее в рамках самоизоляции, через изменения в потреблении услуг связи

Посмотрев на потребности клиентов через призму Пирамиды Маслоу аналитики выделили несколько тенденций

🤪Например, люди стали чаще обращаться к сайтам знакомств, а трафик ресурсов со взрослым контентом и вовсе пробил потолок.
🏘Пользоваться косметикой и парфюмерией человечество явно стало меньше, чем украшать свои квартиры и дома. Что тоже логично.
А вот некоторые результаты нас откровенно удивили.
🦮К примеру, сидя дома, люди стали больше заводить домашних животных. Особенно собак.
Первый вывод, который напрашивается — с собаками можно было выходить на прогулки без пропуска.
🐩Но мы склонны считать, что причина все-таки в благородной потребности в общении и заботе о ближнем.

Читать все исследование

👀 Сегодня изучаем пожалуй самый популярный и часто запрашиваемый формат эпохи короновируса. Онлайн мероприятия для сплочения коллег.
☕ Между нами тает лед… вернее, вскипает кофе.
📲Интеллектуальный челлендж в режиме онлайн.
✌Привет от далекого коллеги с доставкой в офис.
🗣 Эту и другие истории успешного объединения разбросанных по всей стране сотрудников расскажет вам на курсе София Семенова https://school-communication.ru/event-management#programm

🎙Слушаем очередной выпуск #подкаст #podcast КТО ГОВОРИТ
Сегодня мы с вами будем говорить о такой классной штуке, как обратная связь. Бывает, от нас уходит клиент или старый партнер, или сотрудник, которого мы ценим. А мы не можем ответить буквально на гамлетовский вопрос "почему?".
😳🤔 Потому что у нас с вами не хватает информации, слишком мало данных, а это значит у нас не было качественной обратной связи. https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/hr-blog-obratnaya-svyaz

💃Топ-руководители в роли шахматных фигур? Сейлзы – мушкетеры?
🕴А управляющий директор - футбольный рефери?
В пору спросить: "У вас компания или театр? "
🔥Эта история о том, как международная компания с многолетней историей решила сподвигнуть сотрудников  на успехи в бизнесе
🚏Кейс европейской производственной компании раскроет секреты успешного делового мероприятия в нетрадиционном формате, а также расскажет о том, как повысить вовлеченность сотрудников без «пафосных речей».
⁉️Интересно? Тогда ждем вас на курсе ИСКУССТВО СОЗДАВАТЬ МУРАШКИ
🏁Старт через 10 дней! Не опоздай с началом! https://school-communication.ru/event-management

Крутой повод?

🚴 Прочь от офисного рабства
О том, что дома работается лучше, чем в офисе, мы все знали и прежде.
🙌 Ведь сидеть 8 и более часов без возможности перерыва на физические упражнения – вредно. А домашняя еда полезнее ресторанной. Работа с учетом индивидуального графика – продуктивнее. Долгий путь в офис в общественном транспорте впритирку с толпой или в пробках на собственном авто – утомляет и съедает кучу времени.
💁 InterComm в партнерстве с экспертом-социологом Юлией Грязновой провел исследование и опросил представителей российских компаний. В ходе фокусных интервью удалось выделить ключевые тренды удаленной работы.
📖 Читайте результаты исследования и проходите опрос, чтобы дополнить и скорректировать сделанные выводы!
https://intercomm.media/plots/proch-ot-ofisnogo-rabstva/

😟Треть россиян ожидают снижения их зарплат по итогам 2020 года. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса «Работа.ру», поступившие в РБК.

🧐Так, на вопрос, ожидают ли они изменения зарплаты в этом году, 34% респондентов предположили, что их зарплата снизится. У 20% опрошенных был более оптимистичный прогноз о повышении зарплаты. Около половины россиян (46%), в свою очередь, не ждут изменений в оплате труда.

🥺Более того, 70% респондентов отметили, что не рассчитывают получить премии в этом году. Оставшиеся 30% россиян уверены, что работодатель выплатит им премии по итогам года.
А как обстоят дела у вас?

Найти подработку в ближайшем будущем хотят 65% россиян. А 14% уже нашли дополнительную работу.
И только 21% респондентов не хотели бы дополнительной нагрузки.
Такие результаты показал недавний опрос Работы.ру. В исследовании участвовали более трех тысяч человек со всей России.

В топ-5 самых популярных специальностей, по которым можно подработать, вошли:

🚖водитель (14%);
🏃🏻‍♂️курьер (13%);
👨🏻‍🎓преподаватель или репетитор (12%);
👨🏼‍💼маркетолог (8%);
👷🏼‍♀️строитель или разнорабочий (6%).

👨🏻‍💻41% респондентов выбрали вариант «Другое». При этом чаще всего они отмечали, что согласны на любую подработку в удаленном формате.

💻Все больше компаний переходят на удаленку насовсем.
Что с этим делать и какие плюшки и риски создает удаленка - читайте сегодня на канале КТО ГОВОРИТ

Удаленка останется навсегда?

Множество компаний во всем мире были вынуждены перевести работников на удаленный режим работы в связи с коронавирусом. Однако и после снятия большинства ограничений работодатели не спешат возвращать сотрудников в офис.

Так компании могут снизить расходы на содержание и обслуживание помещений, сократить риск распространения вируса, экономить время сотрудников на дорогу до офиса и возможностью нанимать сотрудников из регионов.
Недавнее исследование банка HSBC также показало, что компании стали массово отказываться от офисов. Банк выяснил, что 29% респондентов намерены отказаться от аренды офисов целиком или частично.
Логично. Зачем платить, если можно не платить?

А вот число вакансий в формате удаленной работы выросло за 2020 год на 147%.
И если ранее частично удаленный график воспринимался сотрудниками как "выходной" день, а работа на "удаленке" - как неполноценная и вынужденная, то сегодня ситуация кардинально изменилась.
Петух клюнул. Даже законодатели обратили пристальное внимание на удаленных работников. Сейчас в России активно идет работа над поправками в трудовой кодекс, который зафиксирует понятие удаленной работы, а также закрепит за сотрудниками право не быть на связи круглосуточно.

В Сбербанке сообщили, что собираются перевести до 30% своих сотрудников на постоянную удаленную работу уже в сентябре этого года.
Группа En+, основанная Олегом Дерипаской, тоже планирует перевести половину офисных сотрудников на работу из дома к 2025 году. Впрочем, в компании утверждают, что это может произойти и раньше.
О планах по цифровизации и переводе части сотрудников на «удаленку» говорит и директор по информационным технологиям РЖД Евгений Чаркин.

Однако, остается вопрос: насколько готовы компании и сами работники к переходу на удаленный формат работы?
По нашему искреннему мнению - не готовы совсем, или почти не готовы.

По мнению председателя комитета по труду и социальной политике Госдумы Ярослава Нилова люди живущие в глубинке смогут получать достойную заработную плату, работая удаленно в крупных компаниях.
Интересно как они ее получат, без опыта связей и навыков? А вот другой процесс — отъезд жителей столицы в провинцию, при сохранении удаленки куда более вероятен. В пригородах и малых городах жизнь - дешевле и приятнее. А уж если удастся сохранить работу в крупной компании, то мы предсказываем что вскоре домой потянутся вереницы "понаехавших"
Нилов выразил надежду, что крупнейшие компании страны будут заинтересованы в таком развитии событий, поскольку платить таким соискателям можно будет меньше, чем аналогичным специалистам из центральных регионов.
Так вы за рост доходов в регионах или за экономию для компаний, господин Нилов?

Но и это было бы полбеды. Настоящая беда в том, что большинство компаний просто не умеют управлять удаленными командами и не готовы изменить текущие процессы и регламенты, так что бы эффективно использовать работу удаленных сотрудников.
А ведь есть еще и психологические сложности мотивации и вовлечения удаленных сотрудников. Большинство среднего менеджмента просто не представляет как с этим работать.

Так что наш канал КТО ГОВОРИТ топит за то, что хитом осеннего сезона будет обучение среднего менеджмента управлению проектами и удаленными командами, а так же формирование новой системы мотивации. Ну и конечно мы предсказываем взрывообразный спрос на облачные технологии, распределенные сервисы и приложения для совместной работы.
Ах да, ну и на ноуты, конечно

​Привет! Надеемся мы все полны сил и энергии! Мы подготовили для вас 4 (😉♥️) хороших HR мероприятия и надеемся они будут полезны🐈 - ловите наш HR digest на неделю🏇
А уже сегодня вас ждет мудрый рекрутмент от профессионалов: HR маркетинг вместо работных сайтов

Обсудим:
Digital инструменты в привлечении нужных кандидатов как альтернатива работным сайтам.
Как разработать стратегию привлечения кандидатов: что делать самому, кого привлекать для помощи.
Проверка идей без бюджета: гипотеза и ее доказательство, масштабирование в случае успеха.
Реальные кейсы, цифры, аналитика

Регистрируемся и становимся сильнее🤖🌎

🤔У нас осталось совсем не много времени, для того, что бы внимательно и со вкусом обсудить кейсы курса Event-management
Ведь программа стартует ровно ⏳через неделю.
🚂 Но кое-что еще успеем . Поехали!
Сегодня - волшебная история про то, как отпраздновать юбилей компании в условиях карантина и удаленки
⁉️Хотите знать о том, как собрать программу, которая увлечет всех и не будет скучна? Как удержать фокус внимания сотен людей, находящихся за много километров друг от друга? И конечно - вовлечь их в активное празднование и проживание главной даты компании?
👉Тогда вам сюда - урок№8 Мотивирующие мероприятия для удалённых команд, даст ответы на эти и другие вопросы https://school-communication.ru/event-management

⚖️ Полезно, для всех, кто ведет бизнес, связанный с интеллектуальной собственностью (как я например)

10.08 в 10:00 Открытый вебинар «Патентные тролли: как защитить интеллектуальную собственность компании».
Спикер — Алексей Наумов, адвокат коллегии адвокатов Delcredere. Специализируется на разрешении сложных коммерческих и корпоративных споров, а также споров в сфере интеллектуальной собственности.
https://pro.rbc.ru/webinar/5efb53849a7947385d15c9ca

😿ПыСы Я пойти не смогу (старт курса Event-management именно в это время), отчего рыдаю кровавыми слезами
Котаны, кто сходит - поделитесь мнением и результатами, если будут

Ах., как я люблю этот момент когда Елена Короленок "простраивает мостик" от высокой психологии к нашим прикладным внутрикомовским задачам!
Да-да, понимая почему ЭТО работает ТАК, гораздо проще получить нужный результат.
ПыСы. Если что - сегодня первый урок в Блоке "Нематериальная мотивация" курса "Корпоративная культура и Бренд работодателя"