Крутой повод?

🚴 Прочь от офисного рабства
О том, что дома работается лучше, чем в офисе, мы все знали и прежде.
🙌 Ведь сидеть 8 и более часов без возможности перерыва на физические упражнения – вредно. А домашняя еда полезнее ресторанной. Работа с учетом индивидуального графика – продуктивнее. Долгий путь в офис в общественном транспорте впритирку с толпой или в пробках на собственном авто – утомляет и съедает кучу времени.
💁 InterComm в партнерстве с экспертом-социологом Юлией Грязновой провел исследование и опросил представителей российских компаний. В ходе фокусных интервью удалось выделить ключевые тренды удаленной работы.
📖 Читайте результаты исследования и проходите опрос, чтобы дополнить и скорректировать сделанные выводы!
https://intercomm.media/plots/proch-ot-ofisnogo-rabstva/

😟Треть россиян ожидают снижения их зарплат по итогам 2020 года. Об этом свидетельствуют результаты опроса сервиса «Работа.ру», поступившие в РБК.

🧐Так, на вопрос, ожидают ли они изменения зарплаты в этом году, 34% респондентов предположили, что их зарплата снизится. У 20% опрошенных был более оптимистичный прогноз о повышении зарплаты. Около половины россиян (46%), в свою очередь, не ждут изменений в оплате труда.

🥺Более того, 70% респондентов отметили, что не рассчитывают получить премии в этом году. Оставшиеся 30% россиян уверены, что работодатель выплатит им премии по итогам года.
А как обстоят дела у вас?

Найти подработку в ближайшем будущем хотят 65% россиян. А 14% уже нашли дополнительную работу.
И только 21% респондентов не хотели бы дополнительной нагрузки.
Такие результаты показал недавний опрос Работы.ру. В исследовании участвовали более трех тысяч человек со всей России.

В топ-5 самых популярных специальностей, по которым можно подработать, вошли:

🚖водитель (14%);
🏃🏻‍♂️курьер (13%);
👨🏻‍🎓преподаватель или репетитор (12%);
👨🏼‍💼маркетолог (8%);
👷🏼‍♀️строитель или разнорабочий (6%).

👨🏻‍💻41% респондентов выбрали вариант «Другое». При этом чаще всего они отмечали, что согласны на любую подработку в удаленном формате.

💻Все больше компаний переходят на удаленку насовсем.
Что с этим делать и какие плюшки и риски создает удаленка - читайте сегодня на канале КТО ГОВОРИТ

Удаленка останется навсегда?

Множество компаний во всем мире были вынуждены перевести работников на удаленный режим работы в связи с коронавирусом. Однако и после снятия большинства ограничений работодатели не спешат возвращать сотрудников в офис.

Так компании могут снизить расходы на содержание и обслуживание помещений, сократить риск распространения вируса, экономить время сотрудников на дорогу до офиса и возможностью нанимать сотрудников из регионов.
Недавнее исследование банка HSBC также показало, что компании стали массово отказываться от офисов. Банк выяснил, что 29% респондентов намерены отказаться от аренды офисов целиком или частично.
Логично. Зачем платить, если можно не платить?

А вот число вакансий в формате удаленной работы выросло за 2020 год на 147%.
И если ранее частично удаленный график воспринимался сотрудниками как "выходной" день, а работа на "удаленке" - как неполноценная и вынужденная, то сегодня ситуация кардинально изменилась.
Петух клюнул. Даже законодатели обратили пристальное внимание на удаленных работников. Сейчас в России активно идет работа над поправками в трудовой кодекс, который зафиксирует понятие удаленной работы, а также закрепит за сотрудниками право не быть на связи круглосуточно.

В Сбербанке сообщили, что собираются перевести до 30% своих сотрудников на постоянную удаленную работу уже в сентябре этого года.
Группа En+, основанная Олегом Дерипаской, тоже планирует перевести половину офисных сотрудников на работу из дома к 2025 году. Впрочем, в компании утверждают, что это может произойти и раньше.
О планах по цифровизации и переводе части сотрудников на «удаленку» говорит и директор по информационным технологиям РЖД Евгений Чаркин.

Однако, остается вопрос: насколько готовы компании и сами работники к переходу на удаленный формат работы?
По нашему искреннему мнению - не готовы совсем, или почти не готовы.

По мнению председателя комитета по труду и социальной политике Госдумы Ярослава Нилова люди живущие в глубинке смогут получать достойную заработную плату, работая удаленно в крупных компаниях.
Интересно как они ее получат, без опыта связей и навыков? А вот другой процесс — отъезд жителей столицы в провинцию, при сохранении удаленки куда более вероятен. В пригородах и малых городах жизнь - дешевле и приятнее. А уж если удастся сохранить работу в крупной компании, то мы предсказываем что вскоре домой потянутся вереницы "понаехавших"
Нилов выразил надежду, что крупнейшие компании страны будут заинтересованы в таком развитии событий, поскольку платить таким соискателям можно будет меньше, чем аналогичным специалистам из центральных регионов.
Так вы за рост доходов в регионах или за экономию для компаний, господин Нилов?

Но и это было бы полбеды. Настоящая беда в том, что большинство компаний просто не умеют управлять удаленными командами и не готовы изменить текущие процессы и регламенты, так что бы эффективно использовать работу удаленных сотрудников.
А ведь есть еще и психологические сложности мотивации и вовлечения удаленных сотрудников. Большинство среднего менеджмента просто не представляет как с этим работать.

Так что наш канал КТО ГОВОРИТ топит за то, что хитом осеннего сезона будет обучение среднего менеджмента управлению проектами и удаленными командами, а так же формирование новой системы мотивации. Ну и конечно мы предсказываем взрывообразный спрос на облачные технологии, распределенные сервисы и приложения для совместной работы.
Ах да, ну и на ноуты, конечно

​Привет! Надеемся мы все полны сил и энергии! Мы подготовили для вас 4 (😉♥️) хороших HR мероприятия и надеемся они будут полезны🐈 - ловите наш HR digest на неделю🏇
А уже сегодня вас ждет мудрый рекрутмент от профессионалов: HR маркетинг вместо работных сайтов

Обсудим:
Digital инструменты в привлечении нужных кандидатов как альтернатива работным сайтам.
Как разработать стратегию привлечения кандидатов: что делать самому, кого привлекать для помощи.
Проверка идей без бюджета: гипотеза и ее доказательство, масштабирование в случае успеха.
Реальные кейсы, цифры, аналитика

Регистрируемся и становимся сильнее🤖🌎

🤔У нас осталось совсем не много времени, для того, что бы внимательно и со вкусом обсудить кейсы курса Event-management
Ведь программа стартует ровно ⏳через неделю.
🚂 Но кое-что еще успеем . Поехали!
Сегодня - волшебная история про то, как отпраздновать юбилей компании в условиях карантина и удаленки
⁉️Хотите знать о том, как собрать программу, которая увлечет всех и не будет скучна? Как удержать фокус внимания сотен людей, находящихся за много километров друг от друга? И конечно - вовлечь их в активное празднование и проживание главной даты компании?
👉Тогда вам сюда - урок№8 Мотивирующие мероприятия для удалённых команд, даст ответы на эти и другие вопросы https://school-communication.ru/event-management

⚖️ Полезно, для всех, кто ведет бизнес, связанный с интеллектуальной собственностью (как я например)

10.08 в 10:00 Открытый вебинар «Патентные тролли: как защитить интеллектуальную собственность компании».
Спикер — Алексей Наумов, адвокат коллегии адвокатов Delcredere. Специализируется на разрешении сложных коммерческих и корпоративных споров, а также споров в сфере интеллектуальной собственности.
https://pro.rbc.ru/webinar/5efb53849a7947385d15c9ca

😿ПыСы Я пойти не смогу (старт курса Event-management именно в это время), отчего рыдаю кровавыми слезами
Котаны, кто сходит - поделитесь мнением и результатами, если будут

Ах., как я люблю этот момент когда Елена Короленок "простраивает мостик" от высокой психологии к нашим прикладным внутрикомовским задачам!
Да-да, понимая почему ЭТО работает ТАК, гораздо проще получить нужный результат.
ПыСы. Если что - сегодня первый урок в Блоке "Нематериальная мотивация" курса "Корпоративная культура и Бренд работодателя"

Народ, как ни печально это говорить - но осенняя сессия очной #школавк
отменяется. Короновирус, социальная дистанция и все такое
еще раз - ВЕЧЕРКА - ОТМЕНЯЕТСЯ
⛔ WORRNING ⛔
Поэтому, все, кто хотел пройти базовый курс МВК - тыц на дистанционку
Сентябрь - октябрь, ближайший 21 поток
Следующий , 22 - в январе 2021 https://school-communication.ru/mvk

💃 Хотите обновить то, что надоело?
Тогда добро пожаловать на «Прожарку по-турецки»
🏃Это не очередной выездной корпоратив! Это заключительный этап глобального чемпионата среди сотрудников Burger King, который превратился в настоящую бизнес-кухню.
👥350 участников из разных уголков нашей необъятной родины, 4 невероятных и насыщенных событиями дня в Турции, и незаменимые ингредиенты прожарки: острый юмор, нетривиальная edutainment-программа, мотивирующий спикер, перчинка южного колорита и зажигательный отдых!
🔜Интересно? Тогда добро пожаловать на курс Event-management https://school-communication.ru/event-management

Друзья, любите качественный HR-контент? Тогда заходите к нашим друзьям @hrtechnology:

🛠инструменты и лайфхаки подбора
⭐️опыт компаний
🌎новости HR и рекрутмента
📊аналитика
и, конечно, добрый юмор в HR 🙂

С Potok всегда весело и познавательно 💙

Друзья, за эту неделю мне удалось принять участие в двух майнд-группах по обсуждению новых конвентов по коммуникациям, которые запланированы на осень
В основном дискуссия шла по 2-м темам:
1) какие темы актуальны сегодня
2) какие форматы онлайн мероприятия были бы интересны зрителям и удерживали внимание
Разумеется, у меня есть и свой взгляд на этот вопрос. И через несколько дней, я поделюсь им с вами.
Теперь мне интересно ваше мнение. Высказывайтесь

Зачем компаниям объединять рекрутинговые и HR-процессы в одной HRM

1️⃣ Экономия
Система all-in-one, в которой не нужно платить за отдельные модули, по цене от $70/месяц 💰

2️⃣ Оперативный наем
Модуль рекрутинга с удобной Kanban-доской, интеграцией с hh.ru, LinkedIn и сорсинг-плагином AI Fox, воронка рекрутинга и статистика по кандидатам – обеспечат качественный, а также быстрый наем 💯

3️⃣ Безопасность данных
Подход Single Tenant – данные надежно зашифрованы и хранятся в персональном облачном сервере. В политике безопасности учтены законы РФ 🔐

4️⃣ HR-автоматизация
Планирование событий, составление опросов для сотрудников, Performance-менеджмент, управление отсутсвиями – все это в одной системе 👍

5️⃣ OKR
Модуль OKR позволяет автоматизированно управлять целями и ключевыми результатами как сотрудников, так и целых команд 🎯

Hurma System – комплексное решение автоматизации рекрутинговых и HR-процессов с высоким уровнем безопасности и модулем OKR.

Хотите узнать больше? 👉 https://hurma.work/ru/

😳 Харассмент? Это не у нас
По крайней мере так думает большинство сотрудников и компаний опрошенных SuperJob

😤 На сексуальные домогательства со стороны руководства и коллег жаловались по 5% россиян.
Женщины становятся объектами харассмента чаще мужчин: 8% женщин жаловались на непристойные предложения со стороны руководства, 7% — со стороны коллег.
Мужчин, отмечавших приставания женщин-руководителей, — 3%, о харассменте со стороны сослуживиц рассказали 4%.

🤯Среди российских работодателей проблемой харассмента озабочено меньшинство: лишь 7% компаний разработали и внедрили формальные процедуры предотвращения и расследования случаев сексуальных домогательств на работе.

🤔С 2011 года число россиян, которым доводилось сталкиваться с харассментом, снизилось с 12 до 5%, чему немало способствуют публичное обсуждение проблемы и смелость жертв, открыто рассказывающих о ситуации.

☹️Друзья, вот я как-то не верю в эти цифры
Сугубое ИМХО - жертв приставаний намного, намного больше. Просто потому, что такое поведение было культурной нормой много лет
😡Ко мне лично, вот прямо что бы "за ж...пу хватать" не приставали. Но сомнительных комплементов, предложений и намеков за 20 лет работы в компаниях - было предостаточно.
И конечно же , число таких жалоб только ПОВЫСИТСЯ, когда все участники поймут что это - НЕ НОРМА
😧А что думаете вы? Вам делали непристойные предложения?

Отпраздновать 20-летие компании?
🔥 Да не просто так, а создав отличный повод для СМИ, и доказав, что Faberlic по-настоящему вошел в мировой пул модных косметических брендов?
👉3 000 участников из 18 стран в offline режиме (на площадке «Гостиный двор»)
👉10 000 участников из 18 стран в online режиме (интернет-трансляция)
👉Бизнес конференция, стильное, динамичное мультимедийное шоу, экспо-зона, показы коллекций модной одежды, фуршет и концерт звезд
💞Вот что такое деловое мероприятие по-новому!
🔜Интересно? Приходите на курс Event-management и слушайте лекцию Дмитрий Купрей, режисера-постановщика такиех проектов как Международная ассамблея Директоров Faberlic и Театрализованное шоу «Вместе мы победим» SOCHI 2014. https://school-communication.ru/event-management

Привет спортсменам. Ловите два мастер-класса в ленту, а пока пойду побегаю

📡Обратная связь в крупных компаниях
👥Как организовать разговор с сотрудниками "по душам" и главное, привлечь к этому важному делу руководителей? https://school-communication.ru/obratnaya-svyaz

И еще один, дуплетом

📲Мобильный портал для рабочих. Что в приоритете?
👥Как устранить цифровое неравенство между офисным и производственным персоналом и предоставить доступ на портал нескольким тысячам сотрудникам? https://school-communication.ru/mobile-portal