​Привет! Надеемся мы все полны сил и энергии! Мы подготовили для вас 4 (😉♥️) хороших HR мероприятия и надеемся они будут полезны🐈 - ловите наш HR digest на неделю🏇
А уже сегодня вас ждет мудрый рекрутмент от профессионалов: HR маркетинг вместо работных сайтов

Обсудим:
Digital инструменты в привлечении нужных кандидатов как альтернатива работным сайтам.
Как разработать стратегию привлечения кандидатов: что делать самому, кого привлекать для помощи.
Проверка идей без бюджета: гипотеза и ее доказательство, масштабирование в случае успеха.
Реальные кейсы, цифры, аналитика

Регистрируемся и становимся сильнее🤖🌎

🤔У нас осталось совсем не много времени, для того, что бы внимательно и со вкусом обсудить кейсы курса Event-management
Ведь программа стартует ровно ⏳через неделю.
🚂 Но кое-что еще успеем . Поехали!
Сегодня - волшебная история про то, как отпраздновать юбилей компании в условиях карантина и удаленки
⁉️Хотите знать о том, как собрать программу, которая увлечет всех и не будет скучна? Как удержать фокус внимания сотен людей, находящихся за много километров друг от друга? И конечно - вовлечь их в активное празднование и проживание главной даты компании?
👉Тогда вам сюда - урок№8 Мотивирующие мероприятия для удалённых команд, даст ответы на эти и другие вопросы https://school-communication.ru/event-management

⚖️ Полезно, для всех, кто ведет бизнес, связанный с интеллектуальной собственностью (как я например)

10.08 в 10:00 Открытый вебинар «Патентные тролли: как защитить интеллектуальную собственность компании».
Спикер — Алексей Наумов, адвокат коллегии адвокатов Delcredere. Специализируется на разрешении сложных коммерческих и корпоративных споров, а также споров в сфере интеллектуальной собственности.
https://pro.rbc.ru/webinar/5efb53849a7947385d15c9ca

😿ПыСы Я пойти не смогу (старт курса Event-management именно в это время), отчего рыдаю кровавыми слезами
Котаны, кто сходит - поделитесь мнением и результатами, если будут

Ах., как я люблю этот момент когда Елена Короленок "простраивает мостик" от высокой психологии к нашим прикладным внутрикомовским задачам!
Да-да, понимая почему ЭТО работает ТАК, гораздо проще получить нужный результат.
ПыСы. Если что - сегодня первый урок в Блоке "Нематериальная мотивация" курса "Корпоративная культура и Бренд работодателя"

Народ, как ни печально это говорить - но осенняя сессия очной #школавк
отменяется. Короновирус, социальная дистанция и все такое
еще раз - ВЕЧЕРКА - ОТМЕНЯЕТСЯ
⛔ WORRNING ⛔
Поэтому, все, кто хотел пройти базовый курс МВК - тыц на дистанционку
Сентябрь - октябрь, ближайший 21 поток
Следующий , 22 - в январе 2021 https://school-communication.ru/mvk

💃 Хотите обновить то, что надоело?
Тогда добро пожаловать на «Прожарку по-турецки»
🏃Это не очередной выездной корпоратив! Это заключительный этап глобального чемпионата среди сотрудников Burger King, который превратился в настоящую бизнес-кухню.
👥350 участников из разных уголков нашей необъятной родины, 4 невероятных и насыщенных событиями дня в Турции, и незаменимые ингредиенты прожарки: острый юмор, нетривиальная edutainment-программа, мотивирующий спикер, перчинка южного колорита и зажигательный отдых!
🔜Интересно? Тогда добро пожаловать на курс Event-management https://school-communication.ru/event-management

Друзья, любите качественный HR-контент? Тогда заходите к нашим друзьям @hrtechnology:

🛠инструменты и лайфхаки подбора
⭐️опыт компаний
🌎новости HR и рекрутмента
📊аналитика
и, конечно, добрый юмор в HR 🙂

С Potok всегда весело и познавательно 💙

Друзья, за эту неделю мне удалось принять участие в двух майнд-группах по обсуждению новых конвентов по коммуникациям, которые запланированы на осень
В основном дискуссия шла по 2-м темам:
1) какие темы актуальны сегодня
2) какие форматы онлайн мероприятия были бы интересны зрителям и удерживали внимание
Разумеется, у меня есть и свой взгляд на этот вопрос. И через несколько дней, я поделюсь им с вами.
Теперь мне интересно ваше мнение. Высказывайтесь

Зачем компаниям объединять рекрутинговые и HR-процессы в одной HRM

1️⃣ Экономия
Система all-in-one, в которой не нужно платить за отдельные модули, по цене от $70/месяц 💰

2️⃣ Оперативный наем
Модуль рекрутинга с удобной Kanban-доской, интеграцией с hh.ru, LinkedIn и сорсинг-плагином AI Fox, воронка рекрутинга и статистика по кандидатам – обеспечат качественный, а также быстрый наем 💯

3️⃣ Безопасность данных
Подход Single Tenant – данные надежно зашифрованы и хранятся в персональном облачном сервере. В политике безопасности учтены законы РФ 🔐

4️⃣ HR-автоматизация
Планирование событий, составление опросов для сотрудников, Performance-менеджмент, управление отсутсвиями – все это в одной системе 👍

5️⃣ OKR
Модуль OKR позволяет автоматизированно управлять целями и ключевыми результатами как сотрудников, так и целых команд 🎯

Hurma System – комплексное решение автоматизации рекрутинговых и HR-процессов с высоким уровнем безопасности и модулем OKR.

Хотите узнать больше? 👉 https://hurma.work/ru/

😳 Харассмент? Это не у нас
По крайней мере так думает большинство сотрудников и компаний опрошенных SuperJob

😤 На сексуальные домогательства со стороны руководства и коллег жаловались по 5% россиян.
Женщины становятся объектами харассмента чаще мужчин: 8% женщин жаловались на непристойные предложения со стороны руководства, 7% — со стороны коллег.
Мужчин, отмечавших приставания женщин-руководителей, — 3%, о харассменте со стороны сослуживиц рассказали 4%.

🤯Среди российских работодателей проблемой харассмента озабочено меньшинство: лишь 7% компаний разработали и внедрили формальные процедуры предотвращения и расследования случаев сексуальных домогательств на работе.

🤔С 2011 года число россиян, которым доводилось сталкиваться с харассментом, снизилось с 12 до 5%, чему немало способствуют публичное обсуждение проблемы и смелость жертв, открыто рассказывающих о ситуации.

☹️Друзья, вот я как-то не верю в эти цифры
Сугубое ИМХО - жертв приставаний намного, намного больше. Просто потому, что такое поведение было культурной нормой много лет
😡Ко мне лично, вот прямо что бы "за ж...пу хватать" не приставали. Но сомнительных комплементов, предложений и намеков за 20 лет работы в компаниях - было предостаточно.
И конечно же , число таких жалоб только ПОВЫСИТСЯ, когда все участники поймут что это - НЕ НОРМА
😧А что думаете вы? Вам делали непристойные предложения?

Отпраздновать 20-летие компании?
🔥 Да не просто так, а создав отличный повод для СМИ, и доказав, что Faberlic по-настоящему вошел в мировой пул модных косметических брендов?
👉3 000 участников из 18 стран в offline режиме (на площадке «Гостиный двор»)
👉10 000 участников из 18 стран в online режиме (интернет-трансляция)
👉Бизнес конференция, стильное, динамичное мультимедийное шоу, экспо-зона, показы коллекций модной одежды, фуршет и концерт звезд
💞Вот что такое деловое мероприятие по-новому!
🔜Интересно? Приходите на курс Event-management и слушайте лекцию Дмитрий Купрей, режисера-постановщика такиех проектов как Международная ассамблея Директоров Faberlic и Театрализованное шоу «Вместе мы победим» SOCHI 2014. https://school-communication.ru/event-management

Привет спортсменам. Ловите два мастер-класса в ленту, а пока пойду побегаю

📡Обратная связь в крупных компаниях
👥Как организовать разговор с сотрудниками "по душам" и главное, привлечь к этому важному делу руководителей? https://school-communication.ru/obratnaya-svyaz

И еще один, дуплетом

📲Мобильный портал для рабочих. Что в приоритете?
👥Как устранить цифровое неравенство между офисным и производственным персоналом и предоставить доступ на портал нескольким тысячам сотрудникам? https://school-communication.ru/mobile-portal

Real Communication возвращается в живой эфир
Сегодня поговорим о Новой Нормальности. Эпизод 22 - Кто говорит? (podcast by Анна Несмеева)
https://www.spreaker.com/user/12179703/22-podcast-by_1

Примерно по Ильяхову. Но почему не? .

Мы подготовили чек-лист для создания стиля во внутренних коммуникациях. Сохраняйте себе и пользуйтесь с удовольствием:

Ясная структура:
❏ Текст поделен на части, есть подзаголовки, абзацы;
❏ Вводная и окончание/вывод;
❏ Понятная логика/история;
❏ Понятно, о чем текст, его легко пересказать;
❏ Считывается жанр.

Лексика соответствует инфоповоду и вашей ЦА:
❏ Жаргонизмы;
❏ Аббревиатуры;
❏ Англицизмы;
❏ Канцеляризмы;
❏ Уменьшительно-ласкательные суффиксы или сниженная лексика.

Синтаксис и краткость:
❏ Сложно-сочиненные / сложно-подчиненные предложения;
❏ Сложные предложения поделены на списки/на более простые
предложения;
❏ Можно ли сократить текст без потери смысла;
❏ Проверка чтением вслух.

Автор: Вероника Силина, эксперт курса Копирайтинг для HR

Можно послушать и тут #podcast #подкаст Великий Проявитель И Гибкое Образование. Эпизод 23 - Кто говорит?

🤔Надоел онлайн? Тогда вам придется по вкусу новый кейс нашего курса Event-management-у *ИСКУССТВО СОЗДАВАТЬ МУРАШКИ*
🎶Как вы смотрите на то, что бы отметить юбилей компании мюзиклом?
💃Где в главных ролях - будут сотрудники, а основой сценария станет подлинная история компании?
👉Тогда вам точно понравиться 10 урок курс. Любимые праздники - как повод коммуникации с коллективом https://school-communication.ru/event-management

Привет друзья.
🪁Сегодня - суббота, работать не охота.
Однако же почему-то мне думается что большинство моих читателей в этот день так или иначе работают: пишут, готовятся к лекциям, придумывают концепты мероприятий.
🏏Проверим?
А пока вы голосуете, ловите небольшой текст про прокрастинацию.
🥌Если кто-то не знает - то эта такая штука,которая заставляет нас готовиться, собираться и...ничего не делать.

Для начала раскрою секрет поменьше: планировать дела на день тоже нужно с умом.

🪂Каждой задаче я указываю время на её выполнение.
Если не успел сделать — она не сдвигает остальные дела, а переносится на завтра;
Важные несрочные дела — на утро, пока голова свежая;
Операционку и необходимую чушь — на день и вечер, когда уже настроился на рабочий лад.

🤸🏿На бумаге правила выглядят простыми и эффективными — бери и делай. Но вот я смотрю утром на этот очень правильный план, но делать ничего не хочется. Да и стол нужно срочно убрать, в телеграм кто-то написал, а на Ютубе так много интересных видео.

🏋🏼‍♀️По мнению экспертов (см. книга Дэниела Гоулмана «Фокус»), в мозге существуют две системы мышления: блуждающий ум и состояние «здесь и сейчас».

Автор ссылается на исследование, которое выявило, что фокус на «здесь и сейчас» максимален в следующих ситуациях (в порядке убывания):

✔️секс,
✔️спорт,
✔️беседа.

🤪Довольно логично — сложно заниматься сексом или мчаться наперегонки, размышляя о чем-то постороннем.

🤘Мы обсуждали это с коллегами, и один из них сделал любопытное наблюдение. Сильнейшие залипаторы — это антагонисты этих занятий:

✔️порно,
✔️компьютерные игры,
✔️соцсети.

🦾Получается, прокрастинация — это машинальная попытка восполнить недостающую активность.

🤼Спорт, медитация и любое другое занятие для продуктивности нужны, чтобы регулярно переключать себя в «здесь и сейчас». Нужна механика, чтобы не позволять мозгу уплывать в свои рефлексирующие дали пережевывания прошлого или будущего.

🏂У каждого может быть своё занятие, которое будет держать в фокусе и не даст выпадать из графика. Выбирай свое