📲Корпоративное обучение уверенно уходит в онлайн
Казалось бы с ресурсами и форматами нет проблем.
Но, как показывают исследования памяти - 50% полученных знаний теряется в процессе прохождения курса.
🤯Да сами форматы многочасовых курсов, требующих выделенного времени не всегда способствуют качественному обучению
👨🏻🏫Энтузиасты e-learning предложили формат микролёрнинга (micro-learning)
В нем обучение занимает 5-25 минут в день
⁉️Как это устроено?
Контент отдельного урока в микролернинг-курсе сфокусирован на конкретной теме и разбит на маленькие порции. Это позволяет быстро увидеть всю структуру знаний по теме и зафиксировать её в памяти.
⁉️Как использовать микролёрнинг при разработке нового курса?
Чек-лист
🔸Сделайте план обучения гибким, насколько это возможно.
🔸Сразу предусмотрите обучение с помощью смартфона. Это позволяет учиться где и когда угодно.
🔸Уточните план обучения и разбейте каждый блок на темы.
🔸Один урок — один конкретный шаг, микротема. И тайминг всего занятия с практикой — до 25 минут.
🔸Включите в программу меньше тем, но оттачивайте и практикуйте каждый новый инструмент.
🔸Не составляйте контент обучающей программы только из видео или статей: добавьте интерактивные форматы, обучающие боты, карточки, картинки, аудио.
🔸Вместо общих обзорных курсов дробно изучайте каждую новую ступень, чтобы это влияло на качество принятых решений и реализованных проектов.
Не знаю как вам, а мне сразу захотелось сделать новый курс #школавк в этом замечательном формате
Ваше мнение жду в комментах
Казалось бы с ресурсами и форматами нет проблем.
Но, как показывают исследования памяти - 50% полученных знаний теряется в процессе прохождения курса.
🤯Да сами форматы многочасовых курсов, требующих выделенного времени не всегда способствуют качественному обучению
👨🏻🏫Энтузиасты e-learning предложили формат микролёрнинга (micro-learning)
В нем обучение занимает 5-25 минут в день
⁉️Как это устроено?
Контент отдельного урока в микролернинг-курсе сфокусирован на конкретной теме и разбит на маленькие порции. Это позволяет быстро увидеть всю структуру знаний по теме и зафиксировать её в памяти.
⁉️Как использовать микролёрнинг при разработке нового курса?
Чек-лист
🔸Сделайте план обучения гибким, насколько это возможно.
🔸Сразу предусмотрите обучение с помощью смартфона. Это позволяет учиться где и когда угодно.
🔸Уточните план обучения и разбейте каждый блок на темы.
🔸Один урок — один конкретный шаг, микротема. И тайминг всего занятия с практикой — до 25 минут.
🔸Включите в программу меньше тем, но оттачивайте и практикуйте каждый новый инструмент.
🔸Не составляйте контент обучающей программы только из видео или статей: добавьте интерактивные форматы, обучающие боты, карточки, картинки, аудио.
🔸Вместо общих обзорных курсов дробно изучайте каждую новую ступень, чтобы это влияло на качество принятых решений и реализованных проектов.
Не знаю как вам, а мне сразу захотелось сделать новый курс #школавк в этом замечательном формате
Ваше мнение жду в комментах
📡Готовьте план и не забудьте рассказать о нем
Ситуация неизвестности, в которой несколько месяцев находится бизнес, негативно воздействует на настроения сотрудников.
👥Как руководителям проделать путь по «битому стеклу», не растеряв активы компании, и самое главное человеческий капитал? https://inside-pr.ru/archives/5578
Ситуация неизвестности, в которой несколько месяцев находится бизнес, негативно воздействует на настроения сотрудников.
👥Как руководителям проделать путь по «битому стеклу», не растеряв активы компании, и самое главное человеческий капитал? https://inside-pr.ru/archives/5578
Завтра в 10:00 пройдет второй эфир
🧄 live-show Разговор «По Чесноку» 🧄
На основе вашего 📊 голосования мы выбрали тему
😱 "Дискриминация. Как это бывает".
Поговорим о той дискриминации которая нас окружает и которую мы часто не замечаем.
Зададимся вопросом: а где граница между дискриминацией и отбором по рабочим / деловым / личным качествам?
Подумаем: требования и ограничения выдвигаемые при приеме на работу / карьерном продвижении обусловлены необходимостью или традицией?
Обсудим: а где разумные границы толерантности и насколько толерантны вы?
🙋 Участвуйте в живом эфире на странице нашей Facebook-группы
✍️ Оставляйте ваши истории и пожелания под этим постом. Мы обязательно проанализируем их в эфире завтра.
🧄 live-show Разговор «По Чесноку» 🧄
На основе вашего 📊 голосования мы выбрали тему
😱 "Дискриминация. Как это бывает".
Поговорим о той дискриминации которая нас окружает и которую мы часто не замечаем.
Зададимся вопросом: а где граница между дискриминацией и отбором по рабочим / деловым / личным качествам?
Подумаем: требования и ограничения выдвигаемые при приеме на работу / карьерном продвижении обусловлены необходимостью или традицией?
Обсудим: а где разумные границы толерантности и насколько толерантны вы?
🙋 Участвуйте в живом эфире на странице нашей Facebook-группы
✍️ Оставляйте ваши истории и пожелания под этим постом. Мы обязательно проанализируем их в эфире завтра.
😱 "Дискриминация. Как это бывает".
второй эфир 🧄 live-show Разговор «По Чесноку» 🧄
#подкаст #podcast
Поговорим о той дискриминации которая нас окружает и которую мы часто не замечаем.
Зададимся вопросом: а где граница между дискриминацией и отбором по рабочим / деловым / личным качествам?
Подумаем: требования и ограничения выдвигаемые при приеме на работу / карьерном продвижении обусловлены необходимостью или традицией?
Обсудим: а где разумные границы толерантности и насколько толерантны вы?
Послушать
SoundCloud https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/tdada3ej5dhr
YouTube https://youtu.be/KQkNPa-81wE
Spreaker https://www.spreaker.com/episode/40401634
второй эфир 🧄 live-show Разговор «По Чесноку» 🧄
#подкаст #podcast
Поговорим о той дискриминации которая нас окружает и которую мы часто не замечаем.
Зададимся вопросом: а где граница между дискриминацией и отбором по рабочим / деловым / личным качествам?
Подумаем: требования и ограничения выдвигаемые при приеме на работу / карьерном продвижении обусловлены необходимостью или традицией?
Обсудим: а где разумные границы толерантности и насколько толерантны вы?
Послушать
SoundCloud https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/tdada3ej5dhr
YouTube https://youtu.be/KQkNPa-81wE
Spreaker https://www.spreaker.com/episode/40401634
SoundCloud
Дискриминация. Как это бывает. Разговор «По Чесноку» 2 эфир
🧄 live-show Разговор «По Чесноку» 🧄
На основе вашего 📊 голосования мы выбрали тему
😱 "Дискриминация. Как это бывает".
Поговорим о той дискриминации которая нас окружает и которую мы часто не за
На основе вашего 📊 голосования мы выбрали тему
😱 "Дискриминация. Как это бывает".
Поговорим о той дискриминации которая нас окружает и которую мы часто не за
Безусловный доход: благо или зло?
120 немцам будут три года платить по 1200 евро в месяц просто так — это новый эксперимент с безусловным базовым доходом в Германии.
Аналогичный эксперимент был проведён в 2018-2019 годах в Швейцарии и Финляндии.
В прошлый раз исследователи пришли к выводу, что люди не бросают работу из-за постоянных выплат без обязательств, а начинают лучше чувствовать себя и спать по ночам.
Как думаете, сколько сотрудников уйдет из вашей компании, если в России введут базовый доход?
Пишите в комментариях
120 немцам будут три года платить по 1200 евро в месяц просто так — это новый эксперимент с безусловным базовым доходом в Германии.
Аналогичный эксперимент был проведён в 2018-2019 годах в Швейцарии и Финляндии.
В прошлый раз исследователи пришли к выводу, что люди не бросают работу из-за постоянных выплат без обязательств, а начинают лучше чувствовать себя и спать по ночам.
Как думаете, сколько сотрудников уйдет из вашей компании, если в России введут базовый доход?
Пишите в комментариях
В продолжении 🎙 вчерашнего эфира , хочу поделиться с вами отличной статьей на тему.
Боязнь и неумение многих российских менеджеров управлять разновозрастными командами могут генерировать проблемы в организации. Обвинения в эйджизме — дискриминации по возрасту — становятся чуть ли не модным трендом среди соискателей и реальной угрозой для бренда работодателей.
Ответственные компании ищут баланс между энергией молодости и опытом зрелости, но, как говорится, благими намерениями выстлана дорога в ад.
👶👱👵 О ловушках эйджизма и антиэйджизма и разумном отношении к возрасту рассказывает заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом международной стаффинговой компании ANCOR Татьяна Баскина.
Читаем на портале
Боязнь и неумение многих российских менеджеров управлять разновозрастными командами могут генерировать проблемы в организации. Обвинения в эйджизме — дискриминации по возрасту — становятся чуть ли не модным трендом среди соискателей и реальной угрозой для бренда работодателей.
Ответственные компании ищут баланс между энергией молодости и опытом зрелости, но, как говорится, благими намерениями выстлана дорога в ад.
👶👱👵 О ловушках эйджизма и антиэйджизма и разумном отношении к возрасту рассказывает заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом международной стаффинговой компании ANCOR Татьяна Баскина.
Читаем на портале
ВСЕ О ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЯХ
Справедливость вместо объективности?
Боязнь и неумение многих российских менеджеров управлять разновозрастными командами могут генерировать проблемы в организации. Обвинения в эйджизме — дискриминации по возрасту — становятся чуть ли не модным трендом среди соискателей и реальной угрозой для…
Если говорить кратко (спойлер)
Соискатели граничных групп (предпенсионная и студенты) жалуются что работу получить не возможно. Компании вообще ограничили поток вакансий и убрали стажировки
При этом в оставшихся вакансиях - строгие ограничения по возрасту
Но исследования не показывают никакой зависимости продуктивности или частоты выхода на больничный от возраста. Да и кто гарантирует что перспективный 30-летный спец не покинет компанию в поисках лучшей доли?
🧰Выбирая сотрудников, в первую очередь стоит оценивать соответствие опыта и квалификации кандидатов актуальным целям компании.
🗣И конечно грамотно давайте обратную связь по результатам собеседований, указывая реальную причину отказа
Важный критерий выбора сотрудников — соответствие их приоритетов ценностям компании-работодателя.
👨🏻🦱Например, если компания консервативна, а процессы в ней зарегулированы, в такой культуре не приживется человек предпринимательского склада, вне зависимости от возраста.
👨🏻🏫С другой стороны, людям привыкшим к работе в офисе с фиксированным графиком сложнее прижиться в компании, где ценится умение работать из любой точки в любое удобное время.
🤘Главный критерий успешного выбора — смотреть не на дату рождения, а на конкретного человека, его достижения и мотивацию.
Соискатели граничных групп (предпенсионная и студенты) жалуются что работу получить не возможно. Компании вообще ограничили поток вакансий и убрали стажировки
При этом в оставшихся вакансиях - строгие ограничения по возрасту
Но исследования не показывают никакой зависимости продуктивности или частоты выхода на больничный от возраста. Да и кто гарантирует что перспективный 30-летный спец не покинет компанию в поисках лучшей доли?
🧰Выбирая сотрудников, в первую очередь стоит оценивать соответствие опыта и квалификации кандидатов актуальным целям компании.
🗣И конечно грамотно давайте обратную связь по результатам собеседований, указывая реальную причину отказа
Важный критерий выбора сотрудников — соответствие их приоритетов ценностям компании-работодателя.
👨🏻🦱Например, если компания консервативна, а процессы в ней зарегулированы, в такой культуре не приживется человек предпринимательского склада, вне зависимости от возраста.
👨🏻🏫С другой стороны, людям привыкшим к работе в офисе с фиксированным графиком сложнее прижиться в компании, где ценится умение работать из любой точки в любое удобное время.
🤘Главный критерий успешного выбора — смотреть не на дату рождения, а на конкретного человека, его достижения и мотивацию.
💜BATWellbeing: как убедить сотрудников бегать и зачем читать сказки вслух
Понятие wellbeing, широко распространенное в международных компаниях, для российского рынка является новым и незнакомым термином. Однако в компании "БАТ" программу wellbeing реализуют с 2017 года, и за три года она превратилась в проект с собственной цифровой платформой, широким набором активностей от фитнеса и йоги до саморазвития и поддержки коллег, и географией, включающей Россию и страны СНГ.
💚Проект BATWellbeing, посвященный улучшению физического и психологического здоровья, повышению финансовой грамотности и всестороннему развитию сотрудников, претендует на победу в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2020.
💙Самой первой активностью проекта была всероссийская командная игра «Сделай первый шаг». Было необходимо сделать как можно больше шагов в командном или личном зачете. В ней приняли участие более 100 сотрудников из 20 городов. Это было не только успешное знакомство сотрудников с темой здорового образа жизни, но и новая возможность провести время с коллегами в неформальной обстановке.
💛С начала 2019 года команда BATWellbeing организовала больше 10 мероприятий:
• утренние пробежки Earlybirdsrun,
• онлайн-тренировки с коллегами,
• корпоративный забег BAT RUN,
• мастер-классы от коллег,
• игры BAT QUIZ и марафон игр в «Мафию» и многое другое!
Понятие wellbeing, широко распространенное в международных компаниях, для российского рынка является новым и незнакомым термином. Однако в компании "БАТ" программу wellbeing реализуют с 2017 года, и за три года она превратилась в проект с собственной цифровой платформой, широким набором активностей от фитнеса и йоги до саморазвития и поддержки коллег, и географией, включающей Россию и страны СНГ.
💚Проект BATWellbeing, посвященный улучшению физического и психологического здоровья, повышению финансовой грамотности и всестороннему развитию сотрудников, претендует на победу в номинации Save бизнес-премии WOW!HR 2020.
💙Самой первой активностью проекта была всероссийская командная игра «Сделай первый шаг». Было необходимо сделать как можно больше шагов в командном или личном зачете. В ней приняли участие более 100 сотрудников из 20 городов. Это было не только успешное знакомство сотрудников с темой здорового образа жизни, но и новая возможность провести время с коллегами в неформальной обстановке.
💛С начала 2019 года команда BATWellbeing организовала больше 10 мероприятий:
• утренние пробежки Earlybirdsrun,
• онлайн-тренировки с коллегами,
• корпоративный забег BAT RUN,
• мастер-классы от коллег,
• игры BAT QUIZ и марафон игр в «Мафию» и многое другое!
Как и обещали в среду, ставим на голосование тему для следующего 🧄 live-show Разговор «По Чесноку» 🧄
Anonymous Poll
63%
Свое мнение на работе: за и против
37%
Увольнение: как это бывает
КТО ГОВОРИТ pinned «Как и обещали в среду, ставим на голосование тему для следующего 🧄 live-show Разговор «По Чесноку» 🧄»
💻 Facebook сделала доступным запустил для всех пользователей новый дизайн десктопной версии
Новые цвета оформления, больше шрифт, вкладки
В новом дизайне упрощённая навигация, а домашняя страница и другие разделы загружаются быстрее.
Новое расположение инструментов админа
👍 Мне нра. А вам?
ПыСы. Может быть с развертываением этой версии были связаны баги сети, которые так нас достали за последние недели?
Новые цвета оформления, больше шрифт, вкладки
В новом дизайне упрощённая навигация, а домашняя страница и другие разделы загружаются быстрее.
Новое расположение инструментов админа
👍 Мне нра. А вам?
ПыСы. Может быть с развертываением этой версии были связаны баги сети, которые так нас достали за последние недели?
💙Спринты в планировании, встречи one-to-one, инициатива и работа на результат. А главное - культура доверия.
💜Читайте короткий кейс о том как Decathlon Indonesia справился с кризисом и текучкой кадров.
💚Просто. Быстро. Эффективно https://inside-pr.ru/archives/5602
💜Читайте короткий кейс о том как Decathlon Indonesia справился с кризисом и текучкой кадров.
💚Просто. Быстро. Эффективно https://inside-pr.ru/archives/5602