💥 Мастер-класс от Анны Несмеевой ❤️ "Разговор по душам: как найти контакт 💞 с сотрудником?"
Смотрите и учитесь 👉 https://school-communication.ru/power-of-feedback

💥 А чтобы узнать какие задачи 🤔 решает HR-бренд, и
как правильно сформировать KPI проекта «Бренд работодателя» 🎯приходите на курс  🎉КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД
РАБОТОДАТЕЛЯ🎉
СТАРТ 2 НОЯБРЯ! 👉 https://school-communication.ru/cceb

🏁 Финальный эфир  Новогоднего марафона курса Event-management
😍 Сегодня с нами - Надежда Ерохина. Управляющий партнёр агентства Orange Event. Ее проекты в 2019 году удостоены профессиональных премий «Золотой Пазл» и «Global Event Awards»

⏰ 22 октября, 10:00 четверг
Надежда Ерохина. Сколько стоит онлайн-проект и как защитить этот бюджет перед руководителем?

👀 Смотреть эфир и задавать вопросы можно на странице нашего YouTube-канала https://www.youtube.com/channel/UCxeZ8hYJvGD8jaQqNLVTa5g

🏁 Финальный эфир  Новогоднего марафона курса Event-management
😍 Сегодня с нами - Надежда Ерохина. Управляющий партнёр агентства Orange Event
⏰ Сколько стоит онлайн-проект и как защитить этот бюджет перед руководителем?
👀 Смотреть эфир и задавать вопросы можно в чате эфира

☝Сегодня закрываем прием ответов в исследовании
Роль и место внутренних коммуникаций в современном бизнесе. 2020
Если вы еще НЕ - ✔️ скорее ТЫЦ по ссылке
Рассказывайте, делитесь, выбирайте - 📝 УЧТЕМ ВСЕХ 📝 https://ic-in-2020.testograf.ru/

У нас форс-мажор 📛
Наш старый канал в Twitter заблокировали,😱😂 а на стук не отвечают...
Но мы не сдаемся ✌️и открыли новый канал КТО ГОВОРИТ =>> @insidepr_2
Пожалуйста, поддержите нас и подпишитесь на наш канал в Twitter-е
😻😻 обещаем отдельные эксклюзивные вкусняшки

💰Авансы как способ удержания сотрудников?

🔸Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается сотруднику не реже чем каждые две недели. Именно так получают выплаты 72% работников
Однако даже при таком графике 33% россиян говорят о периодической нехватке денег до следующего начисления
Микрозаймы и долги друзьям не улучшают общей кармы
Все это делает востребованными сервисы pay on-demand или «зарплаты по требованию», которые позволяют получить заработанное раньше дня выплат.

🔹Зачем досрочная выплата денег сотрудникам нужна работодателям?
Ключевое преимущество earned wage access — возможность удержать сотрудника на рабочем месте, не увеличивая кадровые расходы. Поскольку основной болью работников как в России, так и за рубежом остаются финансы (78% американцев независимо от уровня дохода живут от зарплаты до зарплаты), самое простое, что может сделать работодатель — позволить им получать свои деньги чаще.
Досрочная выдача денег повышает эффективность работы сотрудников и положительно сказывается на экономическом положении компании.
Внедрение earned wage сервисов увеличивает продуктивность и сокращает текучку на 36%, сообщает исследование PwC. Лояльность сотрудника работодателю повышается на 42%, показывают исследования компании

🔸Наибольшую ценность выдача зарплаты по требованию имеет в секторах с низкой оплатой труда: гостиничный бизнес, общепит, кейтеринг, ресторанный сектор, ретейл. Здесь уровень заработной платы редко превышает 30 тыс. руб.

🔹Первопроходцем сервисов pay on-demand в России стал проект «Деньги Вперед», запущенный в 2019 году. Пользователи сервиса могут вывести часть уже заработанных средств на расчетный счет или банковскую карту. Комиссия за каждый перевод фиксированная — 50 руб. Это помогает в среднем экономить сотрудникам до 100 тыс. руб. за год. Чтобы использовать сервис, компаниям предлагают заключить с сервисом «Деньги Вперед» партнерское соглашение.
🔸Недавно на российском рынке появился еще один проект аналогичного типа — PayDay, бета-версия которого вышла в июле 2020. Это продукт Mail.ru Group. Принцип действия у всех программ on-demand pay одинаковый: они интегрируются в электронные системы работодателя.

Будущее технологии
🔹Пандемия подтолкнула людей чаще брать кредиты, а компании — активнее внедрять earned wage сервисы. Те, кто уже ими пользовался, продемонстрировали поддержку сотрудников, взяв на себя расходы, связанные с комиссиями за ранние выплаты. Одной из первых так снова поступила торговая сеть Walmart. Компания предложила сервис уже не части сотрудникам (250 тыс.), а всем 1,3 млн. Перевели на зарплату по требованию свой штат и Burger King с DHL. В Великобритании к earned wage сервисами подключились даже тресты Национальной системы здравоохранения.

Больше деталей на РБК Тренды

💪 Закрепляем тему недели книгой 📘 Сергея Горбатова 👱 и Анджелы Лэйн 👩 "Обратная связь в бизнесе".  Авторы книги предлагают простую, проверенную десятками компаний по всему миру 🌍 пошаговую систему внедрения честной обратной связи. 👍
Больше о книге 👉 https://inside-pr.ru/archives/6160

💥 Что такое клиентоориентированность и как поставить клиента в центр вашей корпоративной 😍 культуры? Об этом и не только на нашем курсе
🎉КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 🎉
СТАРТ 2 НОЯБРЯ 👉 https://school-communication.ru/cceb

​Продолжаем слушать #подкаст #podcast #hrblog
Сегодня речь пойдет о мотивации. Нематериальная мотивация - это комплексное описание всех усилий, которые предпринимает компания, что бы добиться ожидаемого поведения от сотрудника. История старая как мир. Давайте посмотрим что в ней нового?
Слушайте HR BLOG НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ ЧТО НОВОГО на Яндекс.Музыке

Сегодня в нашем Twitter-аккаунте мы разыгрываем 5 промо-кодов конференцию со скидкой 15% на конференцию InterComm 2020: пристегнитесь!
Как получить промо-код?
1. Подпишитесь на наш аккаунт в @insidepr_2
2. Напишите в нем, в комментах к посту о розыгрыше - ХОЧУ КОД
3. Завтра утром среди отметившихся я разыграю 5 промо-кодов
Удачи!

😷 Из-за коронавируса из России вынуждены были уехать сотни тысяч мигрантов. Это спровоцировало нехватку кадров в целом ряде отраслей и сфер бизнеса — ЖКХ, курьерских службах, такси и т. д. Особенно напряжённая ситуация в Москве. «Секрет фирмы» узнал, как работодатели собираются решать эту проблему и поедут ли жители регионов в столицу на «непрестижную» работу.

👨🏻‍🔧В 2020 году трудовых мигрантов в Москве стало меньше на 40%, из-за чего уже пострадала сфера ЖКХ, сообщил мэр города Сергей Собянин.

🙅🏽В целом по стране около 40% российских компаний, которые нанимали на работу мигрантов, сейчас испытывают кадровые трудности, выяснили в Центре стратегических разработок (ЦСР). По его оценкам, 15% компаний вскоре будут вынуждены спешно искать новые кадры из-за оттока мигрантов. Курьеры и таксисты — это те, кого сейчас особенно не хватает.

👨🏼‍🌾По данным опроса «Авито. Работа», кроме Москвы уменьшение количества мигрантов особенно заметно на Кавказе, в Сибири и на Дальнем Востоке. Опрошенные сервисом работодатели отмечают дефицит уборщиков, грузчиков, подсобных рабочих, работников складов и комплектовщиков.

🧑🏻‍🏭На нехватку трудовых мигрантов сейчас жалуются во многих регионах страны, подтверждает эксперт «Опоры России» Светлана Петропольская. «Но, на мой взгляд, того количества людей, которые остались в стране и продолжают работать, вполне достаточно для выполнения работы по строительству объектов, уборки улиц и т. д.», — говорит она.

👩🏻‍🚒Но будет ли среди россиян достаточно желающих занять «мигрантские» позиции? Петрольская признаёт: москвичи с большей долей вероятности не согласятся на работу, например, в коммунальной сфере из-за жёстких условий, «непрестижности» и низкой заработной платы. Это признал и Собянин.

🧕🏻В других регионах ситуация на рынке труда вынуждает людей охотнее соглашаться на такую работу. Согласно опросу «Авито», 24% россиян готовы работать на местах мигрантов. Примерно каждый третий (35%) готов пойти на это только в критической ситуации, а всего 16% не готовы вовсе. Доля последних больше всего на Урале — 20%

🙋🏽‍♂️Поедут ли из провинции в Москву?
«Привлекаем людей из регионов», — сказал Сергей Собянин, комментируя нехватку рабочих рук в ЖКХ из-за оттока мигрантов. Однако сделать это будет непросто, предупреждают эксперты.

🤦🏻‍♀️Москва — самый зависимый от мигрантов город в России. В 2019 году их численность превышала 1,6 млн человек.

🤷🏽‍♂️Кризис усилил интерес россиян к трудовой миграции внутри страны, подтверждают эксперты «Авито. Работа». По их данным, большинство (80%) соискателей готовы сменить место жительства ради высокооплачиваемой и перспективной работы. И Москва для таких людей — самая желанная цель (52% опрошенных предпочли бы переезд в этот город при возможности).

по материалам "Секрета Фирмы"

Продолжаем слушать #подкаст #podcast #hrblog
Сегодня в 🙀 фокусе Текучка
Текучесть кадров - это большая проблема. Потому что в первую очередь уходят не лентяи и лоботрясы, а самые востребованные профессионалы. Уж они-то найдут работу и не хотят терпеть ваши проблемы. Так что мы сможем с этим сделать?
📻 Слушать на Яндекс-музыке
📻 Слушать на Spreaker
📻 Слушать на Castbox

Продолжаем слушать #подкаст #podcast #hrblog
🙈Что не так с нашей функцией HR? Почему специалистов по управлению персоналом не любят и почему их коммуникации приносят так мало эффекта?
🎙 Слушать на Яндекс-Музыке
🎙 Слушать на Spreaker
🎙 Слушать на Castbox

Доброе утро, 🌞 коллеги!
На этой неделе мы поговорим с вами о том, как с помощью HR-маркетинга 💥формировать и развивать💥 HR-бренд. 💛
Начнем со статьи Даниэля Лурье, Партнера и директора по коммуникациям DataArt. 👉 https://inside-pr.ru/archives/6178

🤔Как правильно «нарезать» внешнюю и внутреннюю целевую аудиторию, чтобы получить максимальный эффект от взаимодействия с ними? Узнайте на онлайн курсе 🎉КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ🎉 СТАРТ 2 НОЯБРЯ ⏳
👣 https://school-communication.ru/cceb

⏰ В 10:00 в 1 эфир марафона "Новая жизнь корпоративной культуры".
Сегодня с нами София Семенова. Эксперт в области внутренних коммуникаций, развития бренда работодателя и корпоративной культуры.
🗣 О чем говорим?
🔺Корпоративная культура в новых реалиях: гибридный, вахтовый, удаленный режимы работы.
🔺Как поддерживать вовлеченность и "жизнь по ценностям", если "не видишь" своих сотрудников?
🔺Зачем нужно трансформировать культуру в период полной неопределенности?

👁👂✍Смотрим, слушаем и задаем вопросы странице нашего YouTube-канала https://www.youtube.com/channel/UCxeZ8hYJvGD8jaQqNLVTa5g

Продолжаем слушать #подкаст #podcast #hrblog
🗞 Поговорим о контенте для корпоративных медиа 🎥
Какой он должен быть? Что делать с интерактивом? Как часто и сколько мы его размещаем?
🎙 Слушать на Яндекс-Музыке
🎙 Слушать на Spreaker
🎙 Слушать на Castbox

Нет, это статья не о сказочных 🐾 существах. А о том, как маркетинг персонала помогает привлечь уникальных 💎 специалистов. Что такое внутренний маркетинг и как поддерживать ♨️  в сотрудниках интерес к их деятельности❓
Ответы по ссылке 👉 https://inside-pr.ru/archives/834

💥Как сделать сотрудников амбассадорами бренда? Счастье 💕 сотрудников и вовлеченность: про что это? Узнайте на онлайн-курсе
🎉КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ🎉
СТАРТ 2 НОЯБРЯ 💣 https://school-communication.ru/cceb

Продолжаем слушать #подкаст #podcast #hrblog
Сегодня речь о📌 ЗАГОЛОВКАХ📌
Продолжим разговор про📑 корпоративные медиа 📦и сегодня в фокусе внимания - заголовки.
Что делать что бы они⁉️ "цепляли" читателя?

Слушаем на Яндекс-Музыке

Слушаем на Spreaker

Слушаем на Castbox

Слушаем программу «HR Blog» 🎧  Анны Несмеевой 💗
Короткие выпуски и размышления о том🤔, как выстраивать HR процессы и внутренние коммуникации в компаниях. 👌
В эфире🎤 тема: Интегрированные коммуникации
Слушаем 👉https://www.spreaker.com/user/nesmeeva/hr-blog-2017-02-27

🤔 Как связаны корпоративная культура 🙌и внутренние коммуникации? Каковы роли всех участников? Рассказываем на онлайн-курсе
🎉КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ🎉
СТАРТ 2 НОЯБРЯ 👉 https://school-communication.ru/cceb

⏰Друзья, ждем вас в 10:00 в живом эфире нашего марафона "Новая жизнь корпоративной культуры".
🗣 Сегодня с нами Ольга Бронникова. Эксперт в области внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и бренда работодателя. Руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций ГК "Просвещение".

🗣Говорим, про то, как ковид и самоизоляция изменили коммуникации.
🔺Какие новые каналы появились и как компании нащупывают новые формы для общения с сотрудниками ?
🔺Насколько чаще стали компании интересоваться мнением сотрудников?
🔺И как изменился индекс доверия к официальным внутренним каналам коммуникации, со стороны сотрудников

👁👂✍ Смотрим, слушаем и задаем вопросы странице нашего YouTube-канала https://www.youtube.com/channel/UCxeZ8hYJvGD8jaQqNLVTa5g​​​​​​​