Предприниматели по всему миру предпринимают экстраординарные меры по борьбе с пандемией коронавируса COVID-19. Сложившийся кризис требует от бизнеса переоценки приоритетов, а компании вынуждены адаптироваться к стремительно меняющимся реалиям. Как им это удается? Читайте в материале “Компании реагируют на кризис” на нашем сайте.
Кстати, разработать собственный план на случай форс-мажора вы можете с нашей помощью - в рамках онлайн-интенсива "Антикризисные коммуникации".
Кстати, разработать собственный план на случай форс-мажора вы можете с нашей помощью - в рамках онлайн-интенсива "Антикризисные коммуникации".
Через 3 минуты стартуем. Кто еще не с нами, включайтесь скорее ВК ТРАНСФОРМАЦИЯ https://clck.ru/Rdfie
Работу ребенка до 12 лет считают допустимой 3% родителей, 12—13 лет — еще 5%. Большинство же считает, что работать и подрабатывать ребенок может только после получения паспорта: с 14—15 лет — 26%, с 16—17 лет — 29%, после совершеннолетия — 19%. 13% родителей говорят, что ребенку не нужно работать, пока он не получит профессию.
Подробности об исследовании SuperJob - на нашем сайте.
Подробности об исследовании SuperJob - на нашем сайте.
🎙Слушаем 3 выпуск 2 сезона подкаста Реальные коммуникации! Выпуск ведут Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора и София Семенова, эксперт по корпоративным коммуникациям.
🎯Сегодня мы говорим о целевых аудиториях. Что это такое? Откуда пришел к нам этот термин? И как определить, кто является вашей целевой аудиторией?
🎁Из этого эпизода вы узнаете что общего у покупателей модных кроссовок и сотрудников большой компании. (Спойлер: для них важна упаковка). Разберетесь в том, зачем нарезать сотрудников "тонкими ломтиками" и почему сообщение, отправленное всем, не трогает никого.
А в финале выпуска, ведущие дадут вам 6 волшебных советов, которые помогут определить свои целевые аудитории (но это не точно) 😉
Слушаем на ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ
Слушаем на SPREAKER
Слушаем на APPLE PODCAST
Слушаем на CASTBOX
🎯Сегодня мы говорим о целевых аудиториях. Что это такое? Откуда пришел к нам этот термин? И как определить, кто является вашей целевой аудиторией?
🎁Из этого эпизода вы узнаете что общего у покупателей модных кроссовок и сотрудников большой компании. (Спойлер: для них важна упаковка). Разберетесь в том, зачем нарезать сотрудников "тонкими ломтиками" и почему сообщение, отправленное всем, не трогает никого.
А в финале выпуска, ведущие дадут вам 6 волшебных советов, которые помогут определить свои целевые аудитории (но это не точно) 😉
Слушаем на ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ
Слушаем на SPREAKER
Слушаем на APPLE PODCAST
Слушаем на CASTBOX
Forbes опубликовал рейтинг из 50 лучших работодателей в России. В первой тройке - Yandex, Алроса и Тинькофф Банк. Подробности об исследовании и полный рейтинг уже на нашем сайте.
7 антикризисных кейсов 2020
Рассказываем, как компании помогали своим сотрудникам справляться с самоизоляцией.
1. HR-патруль от платежной системы “Первый ЦУПИС”
Сотрудники HR-департамента ежедневно связывались с пятью разными людьми, чтобы узнать об их состоянии. Параллельно собирали вопросы, на которые руководство отвечало в корпоративном телеграм-канале.
2. Коллективный Инстаграм от 65apps
В 65apps управление корпоративным инстаграм-аккаунтом каждый день передавалось одному из сотрудников.
3. Корпоративный особняк от Selecty
Управляющий партнер Арсений Федоткин снял для основной команды особняк за городом. Несколько человек переехали туда целыми семьями.
4. Психологический клуб от "СКБ Контур”
Компания наняла профессионального психолога, который проводил онлайн-встречи с сотрудниками. Участники обсуждали темы, связанные с эмоциями в изоляции.
5. Митап с космонавтом от “Учи.ру”
Для сотрудников “Учи.ру” организовали онлайн-митап с космонавтом, который рассказал о том, как справляются с изоляцией на МКС.
6. Random Meeting от OneTwoTrip
Генератор случайных чисел дважды в неделю создавал пару из списка желающих, а эйчар назначал им встречу в Google Hangouts.
7. Компенсации для семей сотрудников от Admitad
В компании создали специальный фонд для оставшихся без работы близких родственников сотрудников. За уволенного родственника можно было получить выплату в размере 1 тысячи долларов.
А как ваша компания помогала сотрудникам справляться с самоизоляцией?
Рассказываем, как компании помогали своим сотрудникам справляться с самоизоляцией.
1. HR-патруль от платежной системы “Первый ЦУПИС”
Сотрудники HR-департамента ежедневно связывались с пятью разными людьми, чтобы узнать об их состоянии. Параллельно собирали вопросы, на которые руководство отвечало в корпоративном телеграм-канале.
2. Коллективный Инстаграм от 65apps
В 65apps управление корпоративным инстаграм-аккаунтом каждый день передавалось одному из сотрудников.
3. Корпоративный особняк от Selecty
Управляющий партнер Арсений Федоткин снял для основной команды особняк за городом. Несколько человек переехали туда целыми семьями.
4. Психологический клуб от "СКБ Контур”
Компания наняла профессионального психолога, который проводил онлайн-встречи с сотрудниками. Участники обсуждали темы, связанные с эмоциями в изоляции.
5. Митап с космонавтом от “Учи.ру”
Для сотрудников “Учи.ру” организовали онлайн-митап с космонавтом, который рассказал о том, как справляются с изоляцией на МКС.
6. Random Meeting от OneTwoTrip
Генератор случайных чисел дважды в неделю создавал пару из списка желающих, а эйчар назначал им встречу в Google Hangouts.
7. Компенсации для семей сотрудников от Admitad
В компании создали специальный фонд для оставшихся без работы близких родственников сотрудников. За уволенного родственника можно было получить выплату в размере 1 тысячи долларов.
А как ваша компания помогала сотрудникам справляться с самоизоляцией?
Согласно исследованию CS&A International и PR News, у 62% компаний есть антикризисный план или стратегия, однако не все из них обновляют его регулярно. Есть ли такой план у вашей компании? Если нет, то как же его составить? Об этом читайте в статье “Шаблон антикризисной стратегии”.
А лучше, конечно, приходите к нам учиться: ближайший онлайн-интенсив "Антикризисные коммуникации" стартует 8 февраля.
А лучше, конечно, приходите к нам учиться: ближайший онлайн-интенсив "Антикризисные коммуникации" стартует 8 февраля.
Женщины чаще мужчин просят зарплату меньше, чем готов предложить работодатель, говорится в исследовании SuperJob. Почему - читайте на нашем сайте.
Компания Oberlo опубликовала ключевые тенденции, которые будут характерны для Facebook в следующем году.
— Facebook Live снова в фаворитах: использование прямых эфиров увеличилось на 26,8% во втором квартале 2020 (Socialbakers), эта тенденция переходит в следующий год;
—экосистема AR на Facebook: более чем 400 тысяч авторов из 190 стран мира используют Spark AR Studio от Facebook для публикации более чем 1,2 млн эффектов (данные Spark AR,2020);
— рост рекламного видео: общий процент видео на платформе в 3 квартале 2020 года вырос на 2,6% по сравнению с этим периодом в 2019 (Socialbakers);
— частные сообщества: число групп, ставших особенно популярными в этом году, продолжит увеличиваться в 2021. Сейчас на платформе более 10 млн групп, в которых состоят 1,4 млн человек по всему миру;
— онлайн-покупки: с запуском магазинов и новых возможностей продаж и покупок в Facebook пользователи все больше будут обращаться к платформе в целях шоппинга;
— формат рекламы в ленте новостей Facebook - король: в третьем квартале 2020 года бренды потратили 58,2% расходов на этот тип рекламы, процент кликабельности выше для постов с видео;
— потенциал чат-ботов: 40 млн компаний используют Messenger для коммуникации с клиентами (Business Insider), ожидается, что эта тенденция найдет продолжение в следующем году;
— больше поддержки для малого бизнеса: платформа продолжит поддерживать МСП, в этом году она потратила 100 млн долларов на гранты и поддержку бизнеса;
— пользовательский контент: использование UGC в этом году резко возросло с 223 млрд просмотров в январе до 495 млрд в августе;
— использование хештегов: Facebook постепенно тестирует новые опции, мотивирующие использовать хештеги.
— Facebook Live снова в фаворитах: использование прямых эфиров увеличилось на 26,8% во втором квартале 2020 (Socialbakers), эта тенденция переходит в следующий год;
—экосистема AR на Facebook: более чем 400 тысяч авторов из 190 стран мира используют Spark AR Studio от Facebook для публикации более чем 1,2 млн эффектов (данные Spark AR,2020);
— рост рекламного видео: общий процент видео на платформе в 3 квартале 2020 года вырос на 2,6% по сравнению с этим периодом в 2019 (Socialbakers);
— частные сообщества: число групп, ставших особенно популярными в этом году, продолжит увеличиваться в 2021. Сейчас на платформе более 10 млн групп, в которых состоят 1,4 млн человек по всему миру;
— онлайн-покупки: с запуском магазинов и новых возможностей продаж и покупок в Facebook пользователи все больше будут обращаться к платформе в целях шоппинга;
— формат рекламы в ленте новостей Facebook - король: в третьем квартале 2020 года бренды потратили 58,2% расходов на этот тип рекламы, процент кликабельности выше для постов с видео;
— потенциал чат-ботов: 40 млн компаний используют Messenger для коммуникации с клиентами (Business Insider), ожидается, что эта тенденция найдет продолжение в следующем году;
— больше поддержки для малого бизнеса: платформа продолжит поддерживать МСП, в этом году она потратила 100 млн долларов на гранты и поддержку бизнеса;
— пользовательский контент: использование UGC в этом году резко возросло с 223 млрд просмотров в январе до 495 млрд в августе;
— использование хештегов: Facebook постепенно тестирует новые опции, мотивирующие использовать хештеги.
🎙Ну что, послушаем подкаст? Пришло время недельного дайджеста HR Blog-а Анны Несмеевой! На этой неделе - 3 выпуска.
#подкаст #hrblog
1️⃣Казус Гугл и соцсообщества
Google разработал правила общения в рабочих сообществах сотрудников. Дело в том, что в последнее время ряд комментариев сотрудников компании вызвали весьма противоречивую реакцию на рынке. Давайте познакомимся с 5 правилами общения для сотрудников Google и посмотрим, как мы можем их использовать.
2️⃣Корпоративные рассылки - это боль
Точнее, корпоративные рассылки - это БОЛЬ! Так скажет большинство людей, занимающихся внутренними коммуникациями. Но оказывается их можно сделать интересными, полезными и читаемым для сотрудников. Как? Слушайте подкаст!
3️⃣Музыка
Музыка - это отличный способ стать ближе к друг другу. И не только в Консерватории или на рок-концерте. Современные компании, например Zappos, поддерживают музицирование сотрудников даже в рабочее время. Как мы можем это использовать?
Напоминаем, что наши подкасты выходят на всех популярных площадках: Яндекс.Музыке, Spreaker, Castbox, Apple Podcasts, ВКонтакте и SoundCloud.
#подкаст #hrblog
1️⃣Казус Гугл и соцсообщества
Google разработал правила общения в рабочих сообществах сотрудников. Дело в том, что в последнее время ряд комментариев сотрудников компании вызвали весьма противоречивую реакцию на рынке. Давайте познакомимся с 5 правилами общения для сотрудников Google и посмотрим, как мы можем их использовать.
2️⃣Корпоративные рассылки - это боль
Точнее, корпоративные рассылки - это БОЛЬ! Так скажет большинство людей, занимающихся внутренними коммуникациями. Но оказывается их можно сделать интересными, полезными и читаемым для сотрудников. Как? Слушайте подкаст!
3️⃣Музыка
Музыка - это отличный способ стать ближе к друг другу. И не только в Консерватории или на рок-концерте. Современные компании, например Zappos, поддерживают музицирование сотрудников даже в рабочее время. Как мы можем это использовать?
Напоминаем, что наши подкасты выходят на всех популярных площадках: Яндекс.Музыке, Spreaker, Castbox, Apple Podcasts, ВКонтакте и SoundCloud.
Исследовательский центр SuperJob выяснил, какое количество компаний планируют повысить зарплату сотрудникам в следующему году:
💰 Повышение или индексацию зарплаты в ближайшее время планирует каждая пятая компания (21%);
💰Половина работодателей не будут пересматривать размер вознаграждения персонала (51%);
💰16% предприятий и организаций зарплату повышали в течение последних 6 месяцев («Провели в сентябре»; «В октябре была индексация 3%»), 22% — от полугода до года назад.
💰 Повышение или индексацию зарплаты в ближайшее время планирует каждая пятая компания (21%);
💰Половина работодателей не будут пересматривать размер вознаграждения персонала (51%);
💰16% предприятий и организаций зарплату повышали в течение последних 6 месяцев («Провели в сентябре»; «В октябре была индексация 3%»), 22% — от полугода до года назад.
А у вас в компании как с зарплатами?
Anonymous Poll
15%
Уже индексировали
12%
Планируют индексировать
14%
Скорее уменьшат, чем повысят
41%
Изменений не ожидается
18%
Не знаю:(
На этот раз в нашем книжном клубе новинка: “Эффективный или мертвый” от лучшего менеджера Audi в Европе и автора бестселлера “Ген директора” Владимира Моженкова.
Для автора этой книги “корона-нефтяной” кризис — уже девятый, с которым он столкнулся за свою 30-летнюю карьеру. И он научился выходить из них победителем!
Под обложкой - 48 антикризисных инструментов, которые позволят повернуть себе на пользу любые обстоятельства. Читайте и берите на вооружение.
Подробнее о книге читайте на нашем сайте.
P.S. А вообще приходите учиться на онлайн-интенсив “Антикризисные коммуникации”. Личное обучение имеет неоспоримые преимущества перед книгами.
Для автора этой книги “корона-нефтяной” кризис — уже девятый, с которым он столкнулся за свою 30-летнюю карьеру. И он научился выходить из них победителем!
Под обложкой - 48 антикризисных инструментов, которые позволят повернуть себе на пользу любые обстоятельства. Читайте и берите на вооружение.
Подробнее о книге читайте на нашем сайте.
P.S. А вообще приходите учиться на онлайн-интенсив “Антикризисные коммуникации”. Личное обучение имеет неоспоримые преимущества перед книгами.
RIP. Ушла ещё одна легенда
Умер Тони Шей, легендарный глава Zappos, автор «Доставляя счастье». Ему было 46 лет
Zappos до сих пор считается компанией мечты ― Шею удалось создать уникальную корпоративную культуру, которой восхищался глава Amazon Джефф Безос.
Известие о смерти Тони Шея появилось накануне в пятницу на Zappos.com. Генеральный директор Zappos Кедар Дешпанде обратился с открытым письмом, сообщив, что «мир потерял потрясающего визионера и невероятного человека».
Умер Тони Шей, легендарный глава Zappos, автор «Доставляя счастье». Ему было 46 лет
Zappos до сих пор считается компанией мечты ― Шею удалось создать уникальную корпоративную культуру, которой восхищался глава Amazon Джефф Безос.
Известие о смерти Тони Шея появилось накануне в пятницу на Zappos.com. Генеральный директор Zappos Кедар Дешпанде обратился с открытым письмом, сообщив, что «мир потерял потрясающего визионера и невероятного человека».
В календаре - понедельник, а в Клубе ВК - новая тема недели. В ближайшие 7 дней будем обсуждать КСО и благотворительность! В планах - полезные инструкции, подборка благотворительных фондов, несколько статей по теме и многое, многое другое.🧐
Акционная цена на этой неделе будет действовать на мастер-класс “Мотивация без бюджета”. Узнайте, как достичь цели, не тратясь на корпоративы и мотивационные программы. Намекаем: сэкономленные средства можно вложить в благотворительность. 😜
Акционная цена на этой неделе будет действовать на мастер-класс “Мотивация без бюджета”. Узнайте, как достичь цели, не тратясь на корпоративы и мотивационные программы. Намекаем: сэкономленные средства можно вложить в благотворительность. 😜
Информация от партнеров
Друзья-коллеги, до нового года осталось чуть больше месяца!
Если вы ещё не знаете, что подарить сотрудникам, партнёрам и клиентам, приглашаем вас на бесплатный вебинар «Корпоративные подарки по-новому» 1 декабря (уже завтра) в 12 (время московское).
Ссылка на регистрацию
Друзья-коллеги, до нового года осталось чуть больше месяца!
Если вы ещё не знаете, что подарить сотрудникам, партнёрам и клиентам, приглашаем вас на бесплатный вебинар «Корпоративные подарки по-новому» 1 декабря (уже завтра) в 12 (время московское).
Ссылка на регистрацию
Друзья, мы запускаем предновогоднюю акцию! Только с 1 по 31 декабря приобретайте пакет из 5 курсов по цене 3 и учитесь у нас целый год.🎄
В пакет входят все основные курсы Школы внутреннего коммуникатора: Менеджер по ВК, Корпоративная культура и бренд работодателя, DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома, Контент-менеджмент и Event-management. Учиться можно любым составом от 1 до 5 человек.👯♀️
Подробности можно узнать на страничке акции. Заходите, изучайте и отправляйте в отдел обучения вашей компании - уж там точно оценят выгодное предложение!🤑
В пакет входят все основные курсы Школы внутреннего коммуникатора: Менеджер по ВК, Корпоративная культура и бренд работодателя, DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома, Контент-менеджмент и Event-management. Учиться можно любым составом от 1 до 5 человек.👯♀️
Подробности можно узнать на страничке акции. Заходите, изучайте и отправляйте в отдел обучения вашей компании - уж там точно оценят выгодное предложение!🤑
L’Oreal представила виртуальную косметику для удалёнщиков
Краситься перед совещаниями больше не придётся! В L'Oreal представили линейку косметики Signature Faces — набор из десяти AR-фильтров, которыми можно пользоваться в Zoom, Skype, Google Hangouts и других сервисах для видеоконференций. Чтобы сделать виртуальный макияж, достаточно загрузить на смартфон приложение Snap Camera.
«Мы считаем, что каждый красив сам по себе, но в мире, где камера всегда включена, это нормально — хотеть „поиграть“ с фильтрами. Мы хотим представить совершенно новый опыт современного макияжа», — прокомментировали релиз представители L’Oreal.
Краситься перед совещаниями больше не придётся! В L'Oreal представили линейку косметики Signature Faces — набор из десяти AR-фильтров, которыми можно пользоваться в Zoom, Skype, Google Hangouts и других сервисах для видеоконференций. Чтобы сделать виртуальный макияж, достаточно загрузить на смартфон приложение Snap Camera.
«Мы считаем, что каждый красив сам по себе, но в мире, где камера всегда включена, это нормально — хотеть „поиграть“ с фильтрами. Мы хотим представить совершенно новый опыт современного макияжа», — прокомментировали релиз представители L’Oreal.