Продолжаем #ВК_Ликбез! Интересно, найдете для себя новые термины?
✅Антикризисные коммуникации — комплекс коммуникативных мероприятий, направленных на прогнозирование, недопущение, преодоление, а также регулирование последствий кризиса.
✅Аудит коммуникаций – комплексная сторонняя оценка внутренних и внешних коммуникаций предприятия (проекта), инструмент разработки и реализации стратегических планов.
✅Барьеры коммуникации (помехи) – элемент коммуникации; помехи, препятствующие приему, пониманию и усвоению сообщений. Возникают по субъективным (индивидуальные особенности восприятия информации) или объективным (физическим, организационным, техническим) причинам.
✅Коммуникативный буфер – промежуточное звено, смягчающее сложности передачи информации от одного звена к другому.
✅Информационная среда – реальность, в которую погружаются люди, находящиеся в постоянном соприкосновении со СМИ и другими средствами коммуникации.
✅Антикризисные коммуникации — комплекс коммуникативных мероприятий, направленных на прогнозирование, недопущение, преодоление, а также регулирование последствий кризиса.
✅Аудит коммуникаций – комплексная сторонняя оценка внутренних и внешних коммуникаций предприятия (проекта), инструмент разработки и реализации стратегических планов.
✅Барьеры коммуникации (помехи) – элемент коммуникации; помехи, препятствующие приему, пониманию и усвоению сообщений. Возникают по субъективным (индивидуальные особенности восприятия информации) или объективным (физическим, организационным, техническим) причинам.
✅Коммуникативный буфер – промежуточное звено, смягчающее сложности передачи информации от одного звена к другому.
✅Информационная среда – реальность, в которую погружаются люди, находящиеся в постоянном соприкосновении со СМИ и другими средствами коммуникации.
Итак, началась последняя неделя акции раннего бронирования для курсов I квартала 2021. С 1 декабря ждите повышения цен!
Ну а пока не упустите возможность приобрести знания по спецтарифу. Записывайтесь на онлайн-интенсив “Антикризисные коммуникации”! За две недели занятий ответим на все основные вопросы по теме и разработаем четкий план действий в кризисной ситуации.
За подробностями отправляйтесь на страницу курса. Кстати, кроме описания там выложен открытый урок по антикризисным коммуникациям от экспертов курса. Полезный и совершенно бесплатный!
Ну а пока не упустите возможность приобрести знания по спецтарифу. Записывайтесь на онлайн-интенсив “Антикризисные коммуникации”! За две недели занятий ответим на все основные вопросы по теме и разработаем четкий план действий в кризисной ситуации.
За подробностями отправляйтесь на страницу курса. Кстати, кроме описания там выложен открытый урок по антикризисным коммуникациям от экспертов курса. Полезный и совершенно бесплатный!
ВНИМАНИЕ, РОЗЫГРЫШ!
Друзья, у нас неожиданно появился лишний билет на онлайн-конференцию коммуникаторов «ВК Трансформация». И мы решили разыграть его между нашими подписчиками в Instagram!
Счастливчику совершенно бесплатно достанется билет на все 3 дня конференции. Обычная стоимость - 44 900 рублей, так что есть за что побороться!
Участникам розыгрыша нужно выполнить всего 2 условия:
✅Быть подписанным на нашу группу @school_communication;
✅Отметить под этим постом двух друзей, которые интересуются темой внутренних коммуникаций.
Итоги розыгрыша мы подведем сегодня в 20:00 на страничке в Instagram.
Желаем удачи!
Друзья, у нас неожиданно появился лишний билет на онлайн-конференцию коммуникаторов «ВК Трансформация». И мы решили разыграть его между нашими подписчиками в Instagram!
Счастливчику совершенно бесплатно достанется билет на все 3 дня конференции. Обычная стоимость - 44 900 рублей, так что есть за что побороться!
Участникам розыгрыша нужно выполнить всего 2 условия:
✅Быть подписанным на нашу группу @school_communication;
✅Отметить под этим постом двух друзей, которые интересуются темой внутренних коммуникаций.
Итоги розыгрыша мы подведем сегодня в 20:00 на страничке в Instagram.
Желаем удачи!
Коллеги, приглашаем вас собраться на первой конференции о массовом подборе Potok 2.0: известные компании, реальные кейсы и проблемы, которые близки каждому 🙌
Что будет интересного?
⚡️Покажем новый продукт Potok, с которым вы будете закрывать массовые позиции быстро и просто.
⚡️Вместе с VCV и HR-messenger расскажем, как крупные компании пользуются разными инструментами для своих задач и как все это поженить вместе с ATS в массподборе.
Встречаемся 3 декабря (четверг) в 10.00 онлайн🔥
Участие бесплатно, без смс и долгих регистраций😉
Присоединиться⚡️⚡️⚡️
Что будет интересного?
⚡️Покажем новый продукт Potok, с которым вы будете закрывать массовые позиции быстро и просто.
⚡️Вместе с VCV и HR-messenger расскажем, как крупные компании пользуются разными инструментами для своих задач и как все это поженить вместе с ATS в массподборе.
Встречаемся 3 декабря (четверг) в 10.00 онлайн🔥
Участие бесплатно, без смс и долгих регистраций😉
Присоединиться⚡️⚡️⚡️
Предприниматели по всему миру предпринимают экстраординарные меры по борьбе с пандемией коронавируса COVID-19. Сложившийся кризис требует от бизнеса переоценки приоритетов, а компании вынуждены адаптироваться к стремительно меняющимся реалиям. Как им это удается? Читайте в материале “Компании реагируют на кризис” на нашем сайте.
Кстати, разработать собственный план на случай форс-мажора вы можете с нашей помощью - в рамках онлайн-интенсива "Антикризисные коммуникации".
Кстати, разработать собственный план на случай форс-мажора вы можете с нашей помощью - в рамках онлайн-интенсива "Антикризисные коммуникации".
Через 3 минуты стартуем. Кто еще не с нами, включайтесь скорее ВК ТРАНСФОРМАЦИЯ https://clck.ru/Rdfie
Работу ребенка до 12 лет считают допустимой 3% родителей, 12—13 лет — еще 5%. Большинство же считает, что работать и подрабатывать ребенок может только после получения паспорта: с 14—15 лет — 26%, с 16—17 лет — 29%, после совершеннолетия — 19%. 13% родителей говорят, что ребенку не нужно работать, пока он не получит профессию.
Подробности об исследовании SuperJob - на нашем сайте.
Подробности об исследовании SuperJob - на нашем сайте.
🎙Слушаем 3 выпуск 2 сезона подкаста Реальные коммуникации! Выпуск ведут Анна Несмеева, основатель Школы внутреннего коммуникатора и София Семенова, эксперт по корпоративным коммуникациям.
🎯Сегодня мы говорим о целевых аудиториях. Что это такое? Откуда пришел к нам этот термин? И как определить, кто является вашей целевой аудиторией?
🎁Из этого эпизода вы узнаете что общего у покупателей модных кроссовок и сотрудников большой компании. (Спойлер: для них важна упаковка). Разберетесь в том, зачем нарезать сотрудников "тонкими ломтиками" и почему сообщение, отправленное всем, не трогает никого.
А в финале выпуска, ведущие дадут вам 6 волшебных советов, которые помогут определить свои целевые аудитории (но это не точно) 😉
Слушаем на ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ
Слушаем на SPREAKER
Слушаем на APPLE PODCAST
Слушаем на CASTBOX
🎯Сегодня мы говорим о целевых аудиториях. Что это такое? Откуда пришел к нам этот термин? И как определить, кто является вашей целевой аудиторией?
🎁Из этого эпизода вы узнаете что общего у покупателей модных кроссовок и сотрудников большой компании. (Спойлер: для них важна упаковка). Разберетесь в том, зачем нарезать сотрудников "тонкими ломтиками" и почему сообщение, отправленное всем, не трогает никого.
А в финале выпуска, ведущие дадут вам 6 волшебных советов, которые помогут определить свои целевые аудитории (но это не точно) 😉
Слушаем на ЯНДЕКС-МУЗЫКЕ
Слушаем на SPREAKER
Слушаем на APPLE PODCAST
Слушаем на CASTBOX
Forbes опубликовал рейтинг из 50 лучших работодателей в России. В первой тройке - Yandex, Алроса и Тинькофф Банк. Подробности об исследовании и полный рейтинг уже на нашем сайте.
7 антикризисных кейсов 2020
Рассказываем, как компании помогали своим сотрудникам справляться с самоизоляцией.
1. HR-патруль от платежной системы “Первый ЦУПИС”
Сотрудники HR-департамента ежедневно связывались с пятью разными людьми, чтобы узнать об их состоянии. Параллельно собирали вопросы, на которые руководство отвечало в корпоративном телеграм-канале.
2. Коллективный Инстаграм от 65apps
В 65apps управление корпоративным инстаграм-аккаунтом каждый день передавалось одному из сотрудников.
3. Корпоративный особняк от Selecty
Управляющий партнер Арсений Федоткин снял для основной команды особняк за городом. Несколько человек переехали туда целыми семьями.
4. Психологический клуб от "СКБ Контур”
Компания наняла профессионального психолога, который проводил онлайн-встречи с сотрудниками. Участники обсуждали темы, связанные с эмоциями в изоляции.
5. Митап с космонавтом от “Учи.ру”
Для сотрудников “Учи.ру” организовали онлайн-митап с космонавтом, который рассказал о том, как справляются с изоляцией на МКС.
6. Random Meeting от OneTwoTrip
Генератор случайных чисел дважды в неделю создавал пару из списка желающих, а эйчар назначал им встречу в Google Hangouts.
7. Компенсации для семей сотрудников от Admitad
В компании создали специальный фонд для оставшихся без работы близких родственников сотрудников. За уволенного родственника можно было получить выплату в размере 1 тысячи долларов.
А как ваша компания помогала сотрудникам справляться с самоизоляцией?
Рассказываем, как компании помогали своим сотрудникам справляться с самоизоляцией.
1. HR-патруль от платежной системы “Первый ЦУПИС”
Сотрудники HR-департамента ежедневно связывались с пятью разными людьми, чтобы узнать об их состоянии. Параллельно собирали вопросы, на которые руководство отвечало в корпоративном телеграм-канале.
2. Коллективный Инстаграм от 65apps
В 65apps управление корпоративным инстаграм-аккаунтом каждый день передавалось одному из сотрудников.
3. Корпоративный особняк от Selecty
Управляющий партнер Арсений Федоткин снял для основной команды особняк за городом. Несколько человек переехали туда целыми семьями.
4. Психологический клуб от "СКБ Контур”
Компания наняла профессионального психолога, который проводил онлайн-встречи с сотрудниками. Участники обсуждали темы, связанные с эмоциями в изоляции.
5. Митап с космонавтом от “Учи.ру”
Для сотрудников “Учи.ру” организовали онлайн-митап с космонавтом, который рассказал о том, как справляются с изоляцией на МКС.
6. Random Meeting от OneTwoTrip
Генератор случайных чисел дважды в неделю создавал пару из списка желающих, а эйчар назначал им встречу в Google Hangouts.
7. Компенсации для семей сотрудников от Admitad
В компании создали специальный фонд для оставшихся без работы близких родственников сотрудников. За уволенного родственника можно было получить выплату в размере 1 тысячи долларов.
А как ваша компания помогала сотрудникам справляться с самоизоляцией?
Согласно исследованию CS&A International и PR News, у 62% компаний есть антикризисный план или стратегия, однако не все из них обновляют его регулярно. Есть ли такой план у вашей компании? Если нет, то как же его составить? Об этом читайте в статье “Шаблон антикризисной стратегии”.
А лучше, конечно, приходите к нам учиться: ближайший онлайн-интенсив "Антикризисные коммуникации" стартует 8 февраля.
А лучше, конечно, приходите к нам учиться: ближайший онлайн-интенсив "Антикризисные коммуникации" стартует 8 февраля.
Женщины чаще мужчин просят зарплату меньше, чем готов предложить работодатель, говорится в исследовании SuperJob. Почему - читайте на нашем сайте.
Компания Oberlo опубликовала ключевые тенденции, которые будут характерны для Facebook в следующем году.
— Facebook Live снова в фаворитах: использование прямых эфиров увеличилось на 26,8% во втором квартале 2020 (Socialbakers), эта тенденция переходит в следующий год;
—экосистема AR на Facebook: более чем 400 тысяч авторов из 190 стран мира используют Spark AR Studio от Facebook для публикации более чем 1,2 млн эффектов (данные Spark AR,2020);
— рост рекламного видео: общий процент видео на платформе в 3 квартале 2020 года вырос на 2,6% по сравнению с этим периодом в 2019 (Socialbakers);
— частные сообщества: число групп, ставших особенно популярными в этом году, продолжит увеличиваться в 2021. Сейчас на платформе более 10 млн групп, в которых состоят 1,4 млн человек по всему миру;
— онлайн-покупки: с запуском магазинов и новых возможностей продаж и покупок в Facebook пользователи все больше будут обращаться к платформе в целях шоппинга;
— формат рекламы в ленте новостей Facebook - король: в третьем квартале 2020 года бренды потратили 58,2% расходов на этот тип рекламы, процент кликабельности выше для постов с видео;
— потенциал чат-ботов: 40 млн компаний используют Messenger для коммуникации с клиентами (Business Insider), ожидается, что эта тенденция найдет продолжение в следующем году;
— больше поддержки для малого бизнеса: платформа продолжит поддерживать МСП, в этом году она потратила 100 млн долларов на гранты и поддержку бизнеса;
— пользовательский контент: использование UGC в этом году резко возросло с 223 млрд просмотров в январе до 495 млрд в августе;
— использование хештегов: Facebook постепенно тестирует новые опции, мотивирующие использовать хештеги.
— Facebook Live снова в фаворитах: использование прямых эфиров увеличилось на 26,8% во втором квартале 2020 (Socialbakers), эта тенденция переходит в следующий год;
—экосистема AR на Facebook: более чем 400 тысяч авторов из 190 стран мира используют Spark AR Studio от Facebook для публикации более чем 1,2 млн эффектов (данные Spark AR,2020);
— рост рекламного видео: общий процент видео на платформе в 3 квартале 2020 года вырос на 2,6% по сравнению с этим периодом в 2019 (Socialbakers);
— частные сообщества: число групп, ставших особенно популярными в этом году, продолжит увеличиваться в 2021. Сейчас на платформе более 10 млн групп, в которых состоят 1,4 млн человек по всему миру;
— онлайн-покупки: с запуском магазинов и новых возможностей продаж и покупок в Facebook пользователи все больше будут обращаться к платформе в целях шоппинга;
— формат рекламы в ленте новостей Facebook - король: в третьем квартале 2020 года бренды потратили 58,2% расходов на этот тип рекламы, процент кликабельности выше для постов с видео;
— потенциал чат-ботов: 40 млн компаний используют Messenger для коммуникации с клиентами (Business Insider), ожидается, что эта тенденция найдет продолжение в следующем году;
— больше поддержки для малого бизнеса: платформа продолжит поддерживать МСП, в этом году она потратила 100 млн долларов на гранты и поддержку бизнеса;
— пользовательский контент: использование UGC в этом году резко возросло с 223 млрд просмотров в январе до 495 млрд в августе;
— использование хештегов: Facebook постепенно тестирует новые опции, мотивирующие использовать хештеги.
🎙Ну что, послушаем подкаст? Пришло время недельного дайджеста HR Blog-а Анны Несмеевой! На этой неделе - 3 выпуска.
#подкаст #hrblog
1️⃣Казус Гугл и соцсообщества
Google разработал правила общения в рабочих сообществах сотрудников. Дело в том, что в последнее время ряд комментариев сотрудников компании вызвали весьма противоречивую реакцию на рынке. Давайте познакомимся с 5 правилами общения для сотрудников Google и посмотрим, как мы можем их использовать.
2️⃣Корпоративные рассылки - это боль
Точнее, корпоративные рассылки - это БОЛЬ! Так скажет большинство людей, занимающихся внутренними коммуникациями. Но оказывается их можно сделать интересными, полезными и читаемым для сотрудников. Как? Слушайте подкаст!
3️⃣Музыка
Музыка - это отличный способ стать ближе к друг другу. И не только в Консерватории или на рок-концерте. Современные компании, например Zappos, поддерживают музицирование сотрудников даже в рабочее время. Как мы можем это использовать?
Напоминаем, что наши подкасты выходят на всех популярных площадках: Яндекс.Музыке, Spreaker, Castbox, Apple Podcasts, ВКонтакте и SoundCloud.
#подкаст #hrblog
1️⃣Казус Гугл и соцсообщества
Google разработал правила общения в рабочих сообществах сотрудников. Дело в том, что в последнее время ряд комментариев сотрудников компании вызвали весьма противоречивую реакцию на рынке. Давайте познакомимся с 5 правилами общения для сотрудников Google и посмотрим, как мы можем их использовать.
2️⃣Корпоративные рассылки - это боль
Точнее, корпоративные рассылки - это БОЛЬ! Так скажет большинство людей, занимающихся внутренними коммуникациями. Но оказывается их можно сделать интересными, полезными и читаемым для сотрудников. Как? Слушайте подкаст!
3️⃣Музыка
Музыка - это отличный способ стать ближе к друг другу. И не только в Консерватории или на рок-концерте. Современные компании, например Zappos, поддерживают музицирование сотрудников даже в рабочее время. Как мы можем это использовать?
Напоминаем, что наши подкасты выходят на всех популярных площадках: Яндекс.Музыке, Spreaker, Castbox, Apple Podcasts, ВКонтакте и SoundCloud.
Исследовательский центр SuperJob выяснил, какое количество компаний планируют повысить зарплату сотрудникам в следующему году:
💰 Повышение или индексацию зарплаты в ближайшее время планирует каждая пятая компания (21%);
💰Половина работодателей не будут пересматривать размер вознаграждения персонала (51%);
💰16% предприятий и организаций зарплату повышали в течение последних 6 месяцев («Провели в сентябре»; «В октябре была индексация 3%»), 22% — от полугода до года назад.
💰 Повышение или индексацию зарплаты в ближайшее время планирует каждая пятая компания (21%);
💰Половина работодателей не будут пересматривать размер вознаграждения персонала (51%);
💰16% предприятий и организаций зарплату повышали в течение последних 6 месяцев («Провели в сентябре»; «В октябре была индексация 3%»), 22% — от полугода до года назад.
А у вас в компании как с зарплатами?
Anonymous Poll
15%
Уже индексировали
12%
Планируют индексировать
14%
Скорее уменьшат, чем повысят
41%
Изменений не ожидается
18%
Не знаю:(
На этот раз в нашем книжном клубе новинка: “Эффективный или мертвый” от лучшего менеджера Audi в Европе и автора бестселлера “Ген директора” Владимира Моженкова.
Для автора этой книги “корона-нефтяной” кризис — уже девятый, с которым он столкнулся за свою 30-летнюю карьеру. И он научился выходить из них победителем!
Под обложкой - 48 антикризисных инструментов, которые позволят повернуть себе на пользу любые обстоятельства. Читайте и берите на вооружение.
Подробнее о книге читайте на нашем сайте.
P.S. А вообще приходите учиться на онлайн-интенсив “Антикризисные коммуникации”. Личное обучение имеет неоспоримые преимущества перед книгами.
Для автора этой книги “корона-нефтяной” кризис — уже девятый, с которым он столкнулся за свою 30-летнюю карьеру. И он научился выходить из них победителем!
Под обложкой - 48 антикризисных инструментов, которые позволят повернуть себе на пользу любые обстоятельства. Читайте и берите на вооружение.
Подробнее о книге читайте на нашем сайте.
P.S. А вообще приходите учиться на онлайн-интенсив “Антикризисные коммуникации”. Личное обучение имеет неоспоримые преимущества перед книгами.
RIP. Ушла ещё одна легенда
Умер Тони Шей, легендарный глава Zappos, автор «Доставляя счастье». Ему было 46 лет
Zappos до сих пор считается компанией мечты ― Шею удалось создать уникальную корпоративную культуру, которой восхищался глава Amazon Джефф Безос.
Известие о смерти Тони Шея появилось накануне в пятницу на Zappos.com. Генеральный директор Zappos Кедар Дешпанде обратился с открытым письмом, сообщив, что «мир потерял потрясающего визионера и невероятного человека».
Умер Тони Шей, легендарный глава Zappos, автор «Доставляя счастье». Ему было 46 лет
Zappos до сих пор считается компанией мечты ― Шею удалось создать уникальную корпоративную культуру, которой восхищался глава Amazon Джефф Безос.
Известие о смерти Тони Шея появилось накануне в пятницу на Zappos.com. Генеральный директор Zappos Кедар Дешпанде обратился с открытым письмом, сообщив, что «мир потерял потрясающего визионера и невероятного человека».