5 ТРЕНДОВ 2020, КОТОРЫЕ ОСТАНУТСЯ С НАМИ В НОВОМ ГОДУ

1. Расцвет обратной связи
Еще никогда руководители не были так заинтересованы в диалоге с сотрудниками, как в 2020. Первые лица добровольно вышли в онлайн с ответами на вопросы - и вряд ли уйдут обратно ( троекратное ура!).

2. Онлайн-встречи
Все распробовали, как удобно встречаться в зуме, а не ехать по пробкам два часа в чужой офис (а потом обратно). Вряд ли кто-то будет скучать по выхлопным газам, так что большая часть встреч так и останется в онлайне.

3. Гибридный режим работы
2020 избавил нас от необходимости высиживать в офисах свои рабочие часы. Лучше пишется из кровати? Работай из дома. По квартире носится стадо слонов, маскирующихся под детей? Не вопрос, работай из офиса! Задачи меняются изо дня в день? Переходи на гибридный формат работы и приходи в офис дважды в неделю.

4. Оперативная коммуникация
Хорошо это или плохо, практически вся рабочая коммуникация перекочевала в мессенджеры. А это гарантирует оперативность: чиркануть сообщение быстрее, чем отвечать по e-mail, залезать на специальную платформу и даже звонить. А еще не нужно сражаться с секретарем за право войти в кабинет.

5. Сокращение дистанции
Мы так стремились скомпенсировать отсутствие стабильности, что незаметно провели настоящую революцию: сделали жизнь компании максимально открытой для сотрудников. Теперь все хотят знать, что происходит в компании, какого курса придерживается руководство и как реагирует на изменения. Мы стали ближе!

Как видите, 2020 многое изменил в наших жизнях к лучшему. Самое время сказать ему: “Спасибо и ДО СВИДАНИЯ!” 👋

О преимуществах гибридного режима работы вы и сами знаете. А что на счет недостатков? Ученые из Лондонской школы экономики составили «словарик» поведенческих отклонений, которые может усилить гибридный график работы компаний. Следующая цель - изучить их и понять, как нивелировать.

Нам же пока стоит хотя бы познакомиться с полным списком и научиться распознавать их "в лицо". Заметите такое поведение в коллективе - будете знать, откуда оно взялось и в какую сторону копать!

👉ЧИТАТЬ

Голосовалка у Медузы: что бы вы хотели оставить в 2020 году?

7% мечтает избавиться от зума и удаленки, 2% - безработицу. Остальные результаты сами увидите после голосования, должна же быть какая-то интрига!

👉ПРОГОЛОСОВАТЬ

Ожидания от работы в 2021 году: стабильность важнее карьерного роста

SuperJob опубликовал результаты нового исследования. Больше половины россиян в предстоящем году ожидают повышения зарплаты (59%). Стабильность важна 36% респондентов. Карьерного роста хотят 29% россиян.

Работать под началом адекватного руководства в 2021 году мечтают 26% опрошенных. Каждый четвертый рассчитывает на новые интересные задачи и проекты (25%). 17% россиян хотят улучшения рабочих условий.

Для 16% респондентов важен апгрейд системы мотивации. Каждый одиннадцатый хочет признания своего труда (9%). Снижения нагрузки и улучшения отношений в коллективе в 2021 году ждут 5 и 4% респондентов соответственно. 8% ответивших признались, что уже ничего не ждут от работы в будущем году.

Без комментариев.

Что мы искали в 2020? Яндекс собрал поисковые запросы россиян в короткое видео. Получилось любопытно.

Ссылка

У нас новый хэштег: #охотанакейсы! Теперь им будут отмечаться материалы, наполненные интересными для коммуникаторов кейсами.

Сегодня нашей добычей добычей стала статья про онлайн Новый год от компании КРОК с «Би-2» и Агутиным. Оказывается, у компании есть целый онлайн-коттедж, в котором уже месяц тусят сотрудники компании! В общем, статья достойная.

👉 ЧИТАТЬ

📚Нашла книгу для достойных проводов 2020. Читаем и открываем истину. Вам точно станет легче.
🤷‍♀️А может быть и нет

📯Начнем утро с долгожданной новости📯
Наверное вы уже заметили (если читаете КТО ГОВОРИТ, так же внимательно, как это делаю я 🤷🏻‍♀️), что у нашего канала появился новый голос?
Стало больше ✔️полезных материалов, ✔️подборочек, и да, ✔️шуток! (все кто со мной знаком знают - шутить я не умею от слова совсем)
А всё - благодаря 👩🏼‍🦰 Анне Смирновой . Ведь с этого декабря она является полноценным соведущим нашего канала.
И да, по вопросам партнерского размещения и рекламы в наших соц.сетях - тоже к ней

🎈Правда, нам повезло? 🎈
искренне ваша Анна Несмеева

2020 еще дышит, а мы его уже проанализировали! 😈😈😈

Мастер-класс по результатам ежегодного исследования Сообщества внутренних коммуникаторов уже лежит на нашем сайте.

Традиционно мы составили портрет современного коммуникатора и выяснили, как выглядит типичная Служба ВК. А еще обсудили, какие ключевые каналы и инструменты использовали в 2020 году, как устроена обратная связь в современных компаниях, как руководители компании участвуют в ВК и как чувствуют себя корпоративные мероприятия.

Ну а в завершение рассказали, какие вызовы и возможности видят коллеги в сезоне 2020/2021.

👉 ПРИОБРЕСТИ МАСТЕР-КЛАСС

1. Поблагодарил ковид за переход на удаленку
2. Проклял ковид за переход на удаленку
3. Вывел босса в прямой эфир
4. Поучаствовал в онлайн конференции
5. Провалил хотя бы одно мероприятие
6. Создал Telegram-канал и/или страницу Instagram для целей ВК
7. Отказался от одного из каналов коммуникации
8. Организовал онлайн-йогу для всей команды
9. Переборщил с развлекательными активностями
10. Провел новогодний онлайн-корпоратив и наконец-то выдохнул

Отмечайте + пункты из списка, которые случились с вами в уходящем году, и отправляйте в наш чат. Давайте поддержим друг друга! 🥰

#охотанакейсы

"Мы хотим, чтобы каждый сотрудник компании сам выявлял неэффективности в рабочем процессе и искал способы их устранения. Чтобы очередной раз спотыкаясь о медленно работающий, рутинный процесс, он не закрывал на это глаза, а искал лучшее, желательно цифровое решение для подобной ситуации".

Знакомо? Все хотят, но лишь немногие что-то для этого делают. Этим и ценен новый кейс от PwC в России: они создали трехступенчатую программу обучения цифровым навыкам Digital Upskilling и рассказали, что она из себя представляет и зачем нужна.

👉ЧИТАТЬ

❗️Минутка рекламы: до конца акции “Весь внутриком в одном пакете” осталось 3 дня. Она закончится вместе с 2020, и вам опять придется покупать курсы поштучно.

Подробности об акции есть на сайте. Заглядывайте!

Британский Channel 4 выпустил рождественское поздравление от фейковой Елизаветы II. В ролике, созданном с помощью технологии deepfake, гиперреалистичный двойник монарха шутит над родственниками, танцует и предупреждает зрителей, что не всегда стоит верить своим глазам.

Возможности технологии, конечно, впечатляют. Можно помечтать о создании таких роликов для целей внутрикома: садишься и вещаешь от лица руководства. И никаких тебе репетиций, гримеров и "переснимите, у меня нос большим кажется". Мечта!

Ссылка

🎙Ребята, прямой эфир уже завтра!

Напоминаем: последний выпуск подкаста Real Communication 2020 года мы решили провести в прямом эфире. Завтра, 30 декабря, Анна Несмеева и София Семенова выйдут в онлайн и ответят на все вопросы наших слушателей. А еще подведут итоги года и поразмышляют о будущем внутрикома в 2021.

👉Эфир начнется в 10:00 в нашей группе на Facebook.

P.S. Вы еще успеваете прислать вопросы на podcast@inside-pr.ru. Автору лучшего вопроса достанется приз - комплект из 3 книг по внутрикому с автографами авторов.

#realcommunication #подкаст

Начинаем через 5 минут!

Прямой эфир - и он же финальный выпуск подкаста Real Communication 2020 года - начнется в 10:00.

Заваривайте чай, заходите в нашу группу на Facebook и устраивайтесь поудобнее. Мы уже на низком старте. 🏃‍♀️

Скорее идите в эфир
https://www.facebook.com/groups/clubvk/permalink/3679142558831123/

Связанные бабушками шары от ABBYY, коробка полезных вещей для путешествий от CUSTIS и набор выживальщика от RUVDS: что компании подарили своим сотрудникам на этот новый год? Большая подборка корпоративных подарков от крупных (и не очень) брендов ждет вас на нашем сайте.

#охотанакейсы

👉ЧИТАТЬ

Новогодний креатив от СберМаркета и TJ: нужно угадывать по звуку, какое блюдо готовится. Хороший пример промо - любопытно, интерактивно, актуально и подходит под профиль бренда.

Вот только техническая составляющая проседает - через сафари тест открылся, а через хром - нет. Так что если у вас не отобразится, просто смените браузер.

👉 ПРОЙТИ ТЕСТ

#охотанакейсы

Как развивать, мотивировать и вдохновлять команду дизайнеров? Пример скиллсета (привет тем, кто тоже не знал этого слова до сегодняшнего дня), 10 вариантов внутренних мероприятий, 3 подробные задачи для развития дизайн-навыков и прикладные советы для руководителей больших компаний и бодрых стартапов от Futura by Redmadrobot. Отличная шпаргалка для внутрикомовцев, в чьих компаниях водятся творческие личности.

👉 ЧИТАТЬ

🎅 Cтартап Synthesia сделал сервис на основе нейросети, с помощью которого виртуальный Санта озвучивает поздравления пользователей. Мы не удержались и сделали такое для вас. С Новым годом!

P.S. Видео делается за 5 минут. Вот ссылка.