Что-то мы совсем мало рассказываем вам про наш новый курс. А премьера, между прочим, будет громкой! Так что исправляемся.

1 февраля в Школе ВК впервые стартует курс “Контент-менеджмент”. Мы создали его специально для тех, кто хочет научиться делать по-настоящему завораживающий контент и решать с его помощью задачи бизнеса. То есть для внутрикомов, эйчаров, пиарщиков и контент-менеджеров, работающих с внутренней (и не только) аудиторией.

В рамках курса проходим все форматы контента - тексты, аудио-, видео- и визуальный-контент. Плюс к этому - контент-маркетинг в HR и непосредственно контент-менеджмент . В общем, вооружаем наших студентов полным набором компетенций, которые понадобятся им на работе.

Прочитали и поняли, что этот курс как для вас создавали? Заходите на страницу курса и регистрируйтесь на программу. Будет интересно!

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Ученые из Университета Карнеги — Меллона провели интересное исследование, но сами запутались в результатах. Давайте попробуем разобраться самостоятельно!

Итак, есть 2 вывода:

1. Сотрудники-бумеранги (те, кто уходил из компании, а потом был нанят снова) более удовлетворены работой, преданны компании и выполняют больше задач, приносящих пользу организации, чем коллеги, никогда не покидавшие компанию.

2. Исследователи не обнаружили различий в рейтингах производительности бумерангов и не-бумерангов.

Очевидно, посчитать эффективность вовлеченных сотрудников не так легко, как проанализировать их рабочий табель. Тем не менее, грамотный менеджер сделает для себя вывод: бумерангов имеет смысл брать на ответственные должности, давайте им задачи, направленные на развитие компании. Тогда все их преимущества будут играть на пользу команде. Впрочем, это уже повод для нового исследования.

👉 ЧИТАТЬ

​​На заметку всем, кто пишет тексты в соцсети (и не только): смайлики не всегда бывают уместны. В сети уже несколько дней обсуждают позорный кейс от МЧС Свердловской области: на их странице появился пост о пожаре с восемью жертвами, усыпанный эмодзи. Ведомство, конечно, сразу извинилось и пост отредактировало, но осадочек остался. В общем, не надо так.

“Корпоративное издание должно быть интереснее Комсомолки, телевизора и Фейсбука” – читайте интервью с Илоной Невинской и Еленой Брандт, представителями ИД “МедиаЛайн”, специализирующемся на выпуске корпоративных изданий.

👉 ЧИТАТЬ

Людям, которые по макушку погружены в Digital, печатные СМИ часто кажутся пережитком прошлого. Тем временем они развиваются, модернизируются и остаются важнейшим каналом коммуникации для многих компаний. Так что давайте тренировать насмотренность и брать практики на вооружение! Вот небольшая подборка из крутых корпоративных журналов и газет. 🗞

✅ Корпоративная газета «Кировец» — Кировский завод
Обратить внимание на: дизайн
ССЫЛКА

✅ Корпоративная газета «proTMK» — Трубная Металлургическая Компания
Обратить внимание на: подбор тем
ССЫЛКА

✅ Вузовская газета «Университетская набережная» — Челябинский государственный университет
Обратить внимание на: подбор тем, Tone of voice
ССЫЛКА

✅ Корпоративный журнал «JetInfo» — Инфосистемы Джет
Обратить внимание на: дизайн, формат подписки
ССЫЛКА

✅ Журнал «Вестник ЛАЭС» — Ленинградская АЭС
Обратить внимание на: дизайн
ССЫЛКА

✅ Журнал «СИБУР»
Обратить внимание на: дизайн, заголовки
ССЫЛКА

Я честно собиралась говорить о коммуникациях. Но теперь не уверена - смогу ли? В ноябре 2020 Государственная Дума РФ приняла в в первом чтении пакет поправок регулирующих просветительскую деятельность в нашей стране. Согласно этому проекту, блогеры, лекторы, организаторы выставок и детских программ должны будут получать лицензию на свою деятельность в Минобрнауки и Минпросвещения. (Может быть уже пора заменить Е на Я??)
Если пакет будет принят, мы просто обеднеем и лишимся огромного числа интересных и полезных проектов, которые делают энтузиасты науки и просвещения. Не будет "Арзамаса", "Прямой речи", "Парфенона" или "Смешариков". Так что , если вы не хотите оказаться в безвоздушном пространстве - скорее подписывайте
петицию астрофизика и просветителя Сергея Попова на Change.org против поправок о просветительской деятельности к закону об образовании
Слушать подкаст на SoundCloud https://soundcloud.com/7ytblqpfrlmo/c9xafoqz0vv8

19 января состоится открытый урок по контент-менеджменту от Школы внутреннего коммуникатора.

Вы работаете с социальными сетями, рулите порталом , издаете газету или ведете YouTube - канал? Тогда этот вечер - ваш. Мы поговорим о самых популярных корпоративных медиа, омниканальности и ключевых трендах в создании контента, а также представим новый курс Школы ВК “Контент-менеджмент”.

Стартуем в 19:00, регистрация обязательна.

👉ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Как сэкономить на рекрутинговых агентствах $50,000? С помощью бота! Кейс Exness уже на нашем сайте.

👉 ЧИТАТЬ

В помощь редактору: 3 статьи с полезными советами от профессионалов своего дела. Не забудьте сохранить в избранном!

✅ РЕЧЕВЫЕ КЛОПЫ И СМИ КАК ИСТОЧНИК ЗАРАЖЕНИЯ - о распространенных ошибках, которых стоит избегать в своей работе.

✅ РАЗВЕ ЭТО ХОРОШАЯ ТЕМА ДЛЯ СТАТЬИ? - инструкция, как проверить свою идею в самом начале.

✅ КАК БЫСТРО ПРИДУМЫВАТЬ ЗАГОЛОВКИ К НОВОСТЯМ - простой гайд, в котором все разложено по полочкам.

Вспомните, сколько раз Анна Несмеева говорила, что как раньше уже НЕ БУДЕТ? Правильный ответ: очень много. И вот вам две новости в подтверждение:

1. Unilever навсегда отказалась от привычной офисной пятидневки. «Мы надеемся, что больше никогда не вернемся к пяти дням в неделю в офисе, — сказал генеральный директор Unilever. — Сейчас это кажется очень старомодным».
👉 ЧИТАТЬ

2. Mail.ru Group навсегда переведёт сотрудников на гибридную форму работы. "По самой свежей статистике, всего 5% сотрудников компании хотят вернуться в офис на постоянную работу, 30% — за удалёнку, а все остальные — за гибридную форму" - сообщил гендиректор Mail.ru
👉 ЧИТАТЬ

Книг по журналистике и издательскому делу - вагон и маленькая тележка, а вот книга о корпоративной прессе, да еще и по российским реалиям, да еще и от проверенных экспертов - одна. Если вы еще не догадались, речь идет о книге “Корпоративная пресса. Руководство к действию”, выпущенной нашими коллегами из MediaLine.

Авторы раскрывают весь спектр практических и теоретических вопросов производства корп.СМИ: зачем, как, почему, с кем и для чего. В качестве приятного бонуса - целая глава кейсов. Узнать больше можно на нашем сайте.

👉 ПОДРОБНОСТИ

19 января состоится открытый урок по контент-менеджменту от Школы внутреннего коммуникатора.

Вы работаете с социальными сетями, рулите порталом , издаете газету или ведете YouTube - канал? Тогда этот вечер - ваш. Мы поговорим о самых популярных корпоративных медиа, омниканальности и ключевых трендах в создании контента, а также представим новый курс Школы ВК “Контент-менеджмент”.

Стартуем в 19:00, регистрация обязательна.

👉ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Исследование 2018, которое сегодня актуально, как никогда: «Независимо от того, сколько времени люди на самом деле тратили на отслеживание рабочих писем и ответы на них в нерабочее время, само по себе присутствие ожиданий в организации, что сотрудники будут мониторить ресурсы рабочей коммуникации, стало коварным фактором стресса ― оно приводило к росту беспокойства среди сотрудников и негативным последствиям для их благополучия, а также сказывалось на здоровье и благополучии их супругов и членов семьи».

👉 ЧИТАТЬ

Психологи уверены: от избыточного позитива больше вреда, чем пользы. Игнорирование негативных эмоций только усугубляет их. Это справедливо как для индивидуума, так и для микросоциума, которым является любой коллектив. И вот, что это значит для внутрикома:

Если руководство компании будет активно делать вид, что проблем нет - скрытое недовольство сотрудников будет закипать на медленном огне.

Если в компании все плохо, но занята позиция "у других еще хуже, а у нас хотя бы есть работа, давайте будем за это благодарны" - тревожность и недовольство будут расти.

И даже если в компании все нормально, но культивируется "успешный успех" во всех его проявлениях - рано или поздно тоже рванет.

В общем, признавайте право своих сотрудников на весь спектр эмоций. Признавайте их право на нытье, недовольство, грусть, злость, неудовлетворенность и страх. Признавайте их право быть людьми - и формируйте корпоративную культуру с учетом этого права.

👉 ЧИТАТЬ

По этому вопросу мнения расходятся 🤣🤣🤣

Ну что, все уже втянусь в рабочий ритм? Мы - да!

На этой неделе продолжим тему корпоративных СМИ: поговорим о корпоративном ТВ. Разберемся, для каких целей оно подходит, сколько стоит и как может быть реализовано.

Если у вас есть опыт создания корпоративного ТВ - не стесняйтесь делиться им в комментариях. Лучшие кейсы заберем на сайт.

Если у вас есть опыт создания корпоративного ТВ - не стесняйтесь делиться им в нашем чате. Лучшие кейсы заберем на сайт.

У нас нашелся супер-тематический мастер-класс от Натальи Серегиной, руководителя корпоративного телевидения Сбербанка: “Картинка работает? Корпоративное ТВ”. Конечно, скидку на этой неделе мы решили сделать именно на него.

Условия стандартные: до конца недели МК можно приобрести по акционной цене - всего за 100 рублей вместо обычных 250. Налетай!

👉 КУПИТЬ МАСТЕР-КЛАСС

Информация от наших друзей из Сколково

Ура, мы к вам с заряженным настроением) Врываемся в 2021 🚀✨
Для вас подготовили митапчики до конца яваря🙌🏻 Регистрация уже открыта - участие бесплатное 👇
21 января | 17:00 - HR meetup: Digital-оценка команд.
26 января | 17:00 - HR meetup: Talent Acquisition Tips For Startups
27 января | 17:00 - HR meetup: Оценка потенциала - новые тренды
28 января | 17:00 - HR meetup: Как удвоить свой ресурс, избавившись от деструктивных ментальных привычек

#открытыйлекторий

Напоминаем, что уже завтра состоится открытый урок по теме Контент-менеджмент. Поговорим о соцсетях, корпоративном ТВ, омниканальности и конечно же обсудим ключевые тренды внутрикома 2021. А заодно представим новый курс Школы ВК "Контент-менеджмент", который стартует уже 1 февраля.

В общем, пропустить такое нельзя. Так что завтра в 19:00 будьте готовы к получению новых знаний. Участие бесплатное, главное - зарегистрироваться сегодня до полуночи. Ровно в 00:00 регистрация закроется, поторопитесь.

👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

Провели первый урок 22 группы МВК в новом интра-формате. Поговорили о том, что такое коммуникация. Почему дайджест или письмо НЕ коммуникация, и зачем каждой коммуникации нужна цель. #школавк #менеджервк
Очень довольна результатом. Кстати - в группе 22 слушателя, вот такое вот совпадение.