Встречайте 24 выпуск Реальных коммуникаций: Амбассадорство как социальный вирус компании.
В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова обсуждают тему амбассадорства. А помогает им Елена Попова, эксперт по развитию сообществ амбассадоров в компаниях. Вы узнаете что такое амбассадорство? Почему это модно и стоит ли заниматься этим всем? Когда амбассадорство не работает или идет во вред? И что сделать, чтобы создать команду амбассадоров в вашей компании?
Авторы подкаста ждут ваших вопросов, комментариев и предложений по темам и спикерам на почту podcast@inside-pr.ru или в телеграм @Nesmeeva
💥 Финал сезона уже скоро!
#подкаст #realcommunication
В этом выпуске Анна Несмеева и София Семенова обсуждают тему амбассадорства. А помогает им Елена Попова, эксперт по развитию сообществ амбассадоров в компаниях. Вы узнаете что такое амбассадорство? Почему это модно и стоит ли заниматься этим всем? Когда амбассадорство не работает или идет во вред? И что сделать, чтобы создать команду амбассадоров в вашей компании?
Авторы подкаста ждут ваших вопросов, комментариев и предложений по темам и спикерам на почту podcast@inside-pr.ru или в телеграм @Nesmeeva
💥 Финал сезона уже скоро!
#подкаст #realcommunication
Интересная новость сегодня прилетела: агрессивная корпоративная культура стала терять свои позиции в российских компаниях. Так, если в 2019 году такие ценности как власть, соперничество и достижение целей любыми способами транслировались персоналу в 16% компаний, то сегодня — лишь в 9%. И напротив, работодателей, которые поддерживают в трудовых коллективах взаимопомощь, атмосферу доверия и поддержки, стало больше: 64% два года назад и 71% сейчас.
При этом чем крупнее компания, тем жестче корпкультура: по мнению сотрудников, агрессивная корпкультура всего у 7% среди предприятий и организаций малого бизнеса и 13% среди компаний со штатной численностью более 1000 человек. Кстати, чаще всего «жесткая» корпоративная культура поддерживается в банках (21%) и строительных организациях (15%). А вот подавляющее большинство IT-компаний — сторонники «мягких» корпоративных ценностей (82%).
И вишенка на торте: 80% россиян хотят работать в компаниях с «мягкой» корпоративной культурой.
О чем должен помнить внутриком, читая эту новость? Во-первых, что нет хороших и плохих корпоративных культур - есть история про соответствие целям вашего бизнеса. Грубо говоря, финансистам может быть очень полезно соперничество, а айтишникам нужна среда для творчества и рождения инноваций. И во-вторых, корпоративная культура может быть вашим конкурентным преимуществом в борьбе за квалифицированные кадры. И учитывая, что трансформируется она совсем не за пять минут, лучше начинать работу уже сейчас.
P.S. Если что, на сайте есть развернутая статистика из этой новости.
🗣Анна Смирнова
При этом чем крупнее компания, тем жестче корпкультура: по мнению сотрудников, агрессивная корпкультура всего у 7% среди предприятий и организаций малого бизнеса и 13% среди компаний со штатной численностью более 1000 человек. Кстати, чаще всего «жесткая» корпоративная культура поддерживается в банках (21%) и строительных организациях (15%). А вот подавляющее большинство IT-компаний — сторонники «мягких» корпоративных ценностей (82%).
И вишенка на торте: 80% россиян хотят работать в компаниях с «мягкой» корпоративной культурой.
О чем должен помнить внутриком, читая эту новость? Во-первых, что нет хороших и плохих корпоративных культур - есть история про соответствие целям вашего бизнеса. Грубо говоря, финансистам может быть очень полезно соперничество, а айтишникам нужна среда для творчества и рождения инноваций. И во-вторых, корпоративная культура может быть вашим конкурентным преимуществом в борьбе за квалифицированные кадры. И учитывая, что трансформируется она совсем не за пять минут, лучше начинать работу уже сейчас.
P.S. Если что, на сайте есть развернутая статистика из этой новости.
🗣Анна Смирнова
5 ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ ВАШЕГО БРЕНДА
Амбассадор амбассадору рознь! Давайте вспомним всех персонажей, связанных с формированием вашего бренда во внешнем мире, и перестанем в них путаться.
1️⃣ Неформальный амбассадор
Сюда входят все адвокаты бренды - люди, которые делятся своим положительным опытом взаимодействия с вашей компанией. Все программы лояльности формата “приведи друга и получи за это бонус” - это как раз способ узаконить отношения с неформальными амбассадорами.
2️⃣ Амбассадор-инфлюенсер
Звездное “лицо” вашего бренда - разного рода медийные личности, которые рекламируют ваши товары на постоянной основе.
3️⃣ Амбассадор-эксперт
Если инфлюенсеры распыляют контент на широкую аудиторию, эксперты целяться в узкий сегмент. Например, фотограф может быть амбассадором производителя фото-техники или программы по обработке снимков.
4️⃣ Амбассадор опыта
Эксперт от вашей компании, который делится опытом вашей компании и тем самым создает нужный имидж. Все внутренние коммуникаторы, которые выступают со своими кейсами на конференциях, относятся к этой категории.
5️⃣ Сотрудник-амбассадор
Ваши сотрудники, которые несут в мир свой положительный опыт взаимодействия с компанией. Часто используются для формирования HR-бренда - соискатели больше верят комментариям живых людей, чем описаниям вакансий. Также могут знакомить свое окружение с продуктами и услугами компании.
Амбассадор амбассадору рознь! Давайте вспомним всех персонажей, связанных с формированием вашего бренда во внешнем мире, и перестанем в них путаться.
1️⃣ Неформальный амбассадор
Сюда входят все адвокаты бренды - люди, которые делятся своим положительным опытом взаимодействия с вашей компанией. Все программы лояльности формата “приведи друга и получи за это бонус” - это как раз способ узаконить отношения с неформальными амбассадорами.
2️⃣ Амбассадор-инфлюенсер
Звездное “лицо” вашего бренда - разного рода медийные личности, которые рекламируют ваши товары на постоянной основе.
3️⃣ Амбассадор-эксперт
Если инфлюенсеры распыляют контент на широкую аудиторию, эксперты целяться в узкий сегмент. Например, фотограф может быть амбассадором производителя фото-техники или программы по обработке снимков.
4️⃣ Амбассадор опыта
Эксперт от вашей компании, который делится опытом вашей компании и тем самым создает нужный имидж. Все внутренние коммуникаторы, которые выступают со своими кейсами на конференциях, относятся к этой категории.
5️⃣ Сотрудник-амбассадор
Ваши сотрудники, которые несут в мир свой положительный опыт взаимодействия с компанией. Часто используются для формирования HR-бренда - соискатели больше верят комментариям живых людей, чем описаниям вакансий. Также могут знакомить свое окружение с продуктами и услугами компании.
#информацияотпартнеров
Всем привет!
Может быть вы уже знаете, что в период с 5 мая до 30 июня в России второй раз пройдет благотворительная акция #ПомощьВместоКартинки.
В этот период в мобильном приложении Gmoji можно купить сертификат в
Перекресток, представленный в виде продуктовой корзины. Все купленные сертификаты в режиме реального времени передаются в Российский Союз ветеранов и распределяются между регионами для поздравления ветеранов.
Вы можете поддержать эту инициативу в своём коллективе, чтобы в этом году как можно больше людей приняли в ней участие, или просто сделав покупку или репост.
Посмотрите, как прошла акция в прошлом году:
https://soyuzveteranov.ru/tegi/pomoschvmestokartinki
Эти эмоции бесценны!
Всем привет!
Может быть вы уже знаете, что в период с 5 мая до 30 июня в России второй раз пройдет благотворительная акция #ПомощьВместоКартинки.
В этот период в мобильном приложении Gmoji можно купить сертификат в
Перекресток, представленный в виде продуктовой корзины. Все купленные сертификаты в режиме реального времени передаются в Российский Союз ветеранов и распределяются между регионами для поздравления ветеранов.
Вы можете поддержать эту инициативу в своём коллективе, чтобы в этом году как можно больше людей приняли в ней участие, или просто сделав покупку или репост.
Посмотрите, как прошла акция в прошлом году:
https://soyuzveteranov.ru/tegi/pomoschvmestokartinki
Эти эмоции бесценны!
#охотанакейсы
Одна из лучших студенческих амбассадорских программ реализована у Mail.ru Group. О том, как компания боролась за молодых специалистов - читайте в статье на нашем сайте.
👉 ЧИТАТЬ
Одна из лучших студенческих амбассадорских программ реализована у Mail.ru Group. О том, как компания боролась за молодых специалистов - читайте в статье на нашем сайте.
👉 ЧИТАТЬ
Как создать корпоративную культуру, которая будет способствовать раскрытию творческого потенциала сотрудников? Книга “Корпорация гениев” - это развернутый ответ на этот вопрос, который родился из опыта компании Pixar. Приятный бонус для всех киноманов: кроме советов по управлению персоналом в книге рассказаны еще и истории создания культовых мультиков - таких, как “История игрушек”, “Корпорация монстров” и “В поисках Немо”.
👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
Продолжаем выкладывать Игру престолов на все подкаст-площадки. Сегодня перезалили еще три выпуска с участием:
🔺Ксении Лазуковой (СКБ Контур)
🔺Лии Королевой (Мэйл.ру Групп)
🔺Натальи Серегиной (Сбербанк)
⚠️ Указаны компании на момент записи эфира. С тех пор они могли измениться.
#подкаст #играпрестолов
🔺Ксении Лазуковой (СКБ Контур)
🔺Лии Королевой (Мэйл.ру Групп)
🔺Натальи Серегиной (Сбербанк)
⚠️ Указаны компании на момент записи эфира. С тех пор они могли измениться.
#подкаст #играпрестолов
Друзья!
От лица Сообщества внутренних коммуникаторов поздравляем вас с 9 мая.
В это непростое время особенно важно помнить, насколько мы, жители Земли, зависим друг от друга. И в то время, когда мир закрывает границы, оставлять открытыми свои сердца.
Сегодня мы отдаем дань уважения Героям, которые оставили нам в наследство право на жизнь. И желаем всем нам мирного неба над головой!
С Днем Победы! Ура - ура - ура! ⭐⭐⭐
От лица Сообщества внутренних коммуникаторов поздравляем вас с 9 мая.
В это непростое время особенно важно помнить, насколько мы, жители Земли, зависим друг от друга. И в то время, когда мир закрывает границы, оставлять открытыми свои сердца.
Сегодня мы отдаем дань уважения Героям, которые оставили нам в наследство право на жизнь. И желаем всем нам мирного неба над головой!
С Днем Победы! Ура - ура - ура! ⭐⭐⭐
На этой неделе обсудим сложную и важную тему: корпоративную социальную ответственность. Постараемся выяснить, зачем бизнесу тратить ресурсы на КСО, выберем себе партнеров для благотворительности и коснемся бюрократической стороны вопроса. В общем, будем учиться творить добро с умом и пользой для компании. Заглядывайте почаще!
Знаем, вы ждали! Объявляем акционный мастер-класс на эту неделю: Новые «старые» приемы коммуникаций. Поговорим о классике в новом прочтении: таких инструментах, как доски объявлений, листовки и стенды, а также об агитации и даже - просто невероятно - пропаганде. Опытом делится бессменный лидер нашего Сообщества - Анна Несмеева.
Условия акции просты: до конца недели этот мастер-класс можно приобрести всего за 100 рублей. Никаких промокодов, никакого мелкого шрифта. Пользуйтесь!
👉 КУПИТЬ
Условия акции просты: до конца недели этот мастер-класс можно приобрести всего за 100 рублей. Никаких промокодов, никакого мелкого шрифта. Пользуйтесь!
👉 КУПИТЬ
Итак, давайте выяснять: КСО для бизнеса - то в первую очередь PR-инструмент или часть стратегии устойчивого развития? Развернуто отвечаем на этот вопрос в статье на нашем сайте.
👉 ЧИТАТЬ
Кстати, кто знает, что такое greenwashing?
👉 ЧИТАТЬ
Кстати, кто знает, что такое greenwashing?
Друзья, сегодня мастер - класса Анны Несмеевой, "HR контент: что зашло?" не будет. Причина проста - у нас всего 5 (!) регистраций. Так что мастер класс переезжает на 1 июня. Ждите ссылку
🎙 Друзья, вышел предпоследний выпуск сезона Реальных Коммуникаций. Совсем скоро - 25 мая - мы в прямом эфире будем отвечать на ваши вопросы. Скорее присылайте их на почту podcast@inside-pr.ru! 📤
Ну а в сегодняшнем выпуске Анна Несмеева и София Семенова разбираются, что такое корпоративная социальная ответственность. Как она связана с устойчивым развитием и социально-ответственным бизнесом. А также как работает корпоративное волонтерство и чем оно отличается от благотворительности.
#подкаст #realcommunication
Ну а в сегодняшнем выпуске Анна Несмеева и София Семенова разбираются, что такое корпоративная социальная ответственность. Как она связана с устойчивым развитием и социально-ответственным бизнесом. А также как работает корпоративное волонтерство и чем оно отличается от благотворительности.
#подкаст #realcommunication
КАК ПРИВЛЕЧЬ И УДЕРЖАТЬ МОЛОДЁЖЬ?
Все компании хотят видеть в коллективе молодых, активных и перспективных.
Тренды, программы для молодежи, ярмарки вакансий, практики и стажировки, бренд-амбассадорство - это и многое другое обсудят Иоланта Саркисян, CEO Brand Lovers, и Светлана Кузнецова, директор направления департамента HRM-технологий и аналитики ПАО «Ростелеком», HR, бизнес-психолог, карьерный коуч, профориентатор.
Тема актуальна не только для HR и экспертов по работе с брендом работодателя, но и для тех, у кого дети завершают обучение и в поисках себя и своего предназначения!
Присоединяйтесь к бесплатному эфиру 13 мая в 20:00
https://brandloversevents.timepad.ru/event/1641086/
#информацияотпартнеров
Все компании хотят видеть в коллективе молодых, активных и перспективных.
Тренды, программы для молодежи, ярмарки вакансий, практики и стажировки, бренд-амбассадорство - это и многое другое обсудят Иоланта Саркисян, CEO Brand Lovers, и Светлана Кузнецова, директор направления департамента HRM-технологий и аналитики ПАО «Ростелеком», HR, бизнес-психолог, карьерный коуч, профориентатор.
Тема актуальна не только для HR и экспертов по работе с брендом работодателя, но и для тех, у кого дети завершают обучение и в поисках себя и своего предназначения!
Присоединяйтесь к бесплатному эфиру 13 мая в 20:00
https://brandloversevents.timepad.ru/event/1641086/
#информацияотпартнеров
Сегодня на глаза попались две интересные новости, и обе про моложежь.
Первая: 53% зумеров планируют открыть бизнес в течение следующих 10 лет. Эта доля достигает 65% среди тех, кто уже начал работать. Таковы результаты опроса, проведенного программой корпоративной ответственности EY Ripples и некоммерческой молодежной организацией JA Worldwide.
Вторая: TikTok тестирует сервис, который позволит брендам искать и нанимать новых сотрудников. Вместо традиционного резюме пользователи смогут размещать на сайте видео в формате TikTok.
Что с этих новостей имеет внутриком? А вот что: никогда не думайте, что ваша работа над HR-брендом закончена. Даже если сегодня у вас устойчивый бренд и талантливые соискатели дерутся за кресло в вашем опен спейсе, то завтра все толковые ребята могут дружно засобираться в ипешники или начать трудоустраиваться через какое-нибудь еще приложение, о котором вы даже не слышали.
Поэтому в нашей профессии нужно постоянно учиться, осваивать новые инструменты, внимательно следить за хайпом и серьезно относиться к тому, от чего другие отмахиваются. Потому что если сегодня ты не меняешься, то завтра ты уже труп.
🗣 Анна Смирнова
Первая: 53% зумеров планируют открыть бизнес в течение следующих 10 лет. Эта доля достигает 65% среди тех, кто уже начал работать. Таковы результаты опроса, проведенного программой корпоративной ответственности EY Ripples и некоммерческой молодежной организацией JA Worldwide.
Вторая: TikTok тестирует сервис, который позволит брендам искать и нанимать новых сотрудников. Вместо традиционного резюме пользователи смогут размещать на сайте видео в формате TikTok.
Что с этих новостей имеет внутриком? А вот что: никогда не думайте, что ваша работа над HR-брендом закончена. Даже если сегодня у вас устойчивый бренд и талантливые соискатели дерутся за кресло в вашем опен спейсе, то завтра все толковые ребята могут дружно засобираться в ипешники или начать трудоустраиваться через какое-нибудь еще приложение, о котором вы даже не слышали.
Поэтому в нашей профессии нужно постоянно учиться, осваивать новые инструменты, внимательно следить за хайпом и серьезно относиться к тому, от чего другие отмахиваются. Потому что если сегодня ты не меняешься, то завтра ты уже труп.
🗣 Анна Смирнова
1️⃣3️⃣ мая, 11:00 ждем вас на открытом вебинаре психологического центра Элементарно на тему:
Pro Качество Жизни или что такое «Ментальное Здоровье» сотрудников
Регистрация по ссылке
Мы обсудим:
⠀
🔸 Что такое ментальное здоровье и качество жизни с точки зрения психотерапевта?
🔸 Как распознать скрытые проблемы вашего персонала?
🔸 Как помочь сотрудникам справится с возможным или реальным стрессом?
🔸 Как применять Life Management – управление жизненными и рабочими процессами.
⠀
🔉 Спикеры:
⠀
✅ Даниял Ибрагимов, основатель и руководитель центра «Элементарно».
✅ Игорь Берхин, преподаватель майндфулнесс и созерцательных практик Московского Института Психоанализа. ⠀
#инфорамцияотпартнеров
Pro Качество Жизни или что такое «Ментальное Здоровье» сотрудников
Регистрация по ссылке
Мы обсудим:
⠀
🔸 Что такое ментальное здоровье и качество жизни с точки зрения психотерапевта?
🔸 Как распознать скрытые проблемы вашего персонала?
🔸 Как помочь сотрудникам справится с возможным или реальным стрессом?
🔸 Как применять Life Management – управление жизненными и рабочими процессами.
⠀
🔉 Спикеры:
⠀
✅ Даниял Ибрагимов, основатель и руководитель центра «Элементарно».
✅ Игорь Берхин, преподаватель майндфулнесс и созерцательных практик Московского Института Психоанализа. ⠀
#инфорамцияотпартнеров
3 ФОНДА ДЛЯ ПРАВИЛЬНОЙ БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТИ СИРОТАМ
Начнем с неприятных выводов от опытных благотворителей:
📌 На новый год ребенок в детском доме получает от 4 до 20 подарков.
📌Дети не ценят подарки и легко меняют их на разные вещи, в том числе на алкоголь и сигареты.
📌Незаработанные подачки формируют отношение “мне все должны”.
📌Разовые визиты волонтеров не учат детей формировать привязанность.
Итак, как можно действительно помочь сиротам? Вот три крутых проекта, к которым можно присоединиться:
1️⃣ Волонтеры в помощь детям-сиротам
Фонд помогает детям-сиротам в детских домах и больницах, ищет им приемных родителей и поддерживает кровные семьи в трудной жизненной ситуации, чтобы дети не попадали в детдома, работает над законодательными изменениями.
2️⃣ Измени одну жизнь
Фонд снимает видеоанкеты детей в детских домах, чтобы те скорее нашли себе родителей. Благодаря пожертвованиям более 6000 детей уже дома.
3️⃣ Большая Перемена
Помогают сиротам восстанавливать способность жить в обществе и достигать своих целей после выхода из сиротских учреждений.
⚠️Не забудьте сохранить пост - когда понадобятся партнеры, не придется искать.
Начнем с неприятных выводов от опытных благотворителей:
📌 На новый год ребенок в детском доме получает от 4 до 20 подарков.
📌Дети не ценят подарки и легко меняют их на разные вещи, в том числе на алкоголь и сигареты.
📌Незаработанные подачки формируют отношение “мне все должны”.
📌Разовые визиты волонтеров не учат детей формировать привязанность.
Итак, как можно действительно помочь сиротам? Вот три крутых проекта, к которым можно присоединиться:
1️⃣ Волонтеры в помощь детям-сиротам
Фонд помогает детям-сиротам в детских домах и больницах, ищет им приемных родителей и поддерживает кровные семьи в трудной жизненной ситуации, чтобы дети не попадали в детдома, работает над законодательными изменениями.
2️⃣ Измени одну жизнь
Фонд снимает видеоанкеты детей в детских домах, чтобы те скорее нашли себе родителей. Благодаря пожертвованиям более 6000 детей уже дома.
3️⃣ Большая Перемена
Помогают сиротам восстанавливать способность жить в обществе и достигать своих целей после выхода из сиротских учреждений.
⚠️Не забудьте сохранить пост - когда понадобятся партнеры, не придется искать.
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Спешим пригласить вас на следующий мастер-класс: Жаркое лето 2021 – коммуникации с пользой для Компании!☀️ В этот раз опытом будет делиться Елена Синицына, руководитель отдела развития event-агентства Prout Group.
🔻Смена парадигмы: поколение миллениалов и event. Чем и как их удивить? Поговорим о форматах мероприятий, акцентах и тайм-менеджменте.
🔻Как изоляция подстегнула развитие творческого потенциала у сотрудников? Поговорим о трендах летних мероприятий 2021 года.
🔻Гибридные летние мероприятия и soft-skills: как интегрировать онлайн в офлайн и прокачать скиллы сотрудников? Лето есть, event'а нет. Что делать, если живые мероприятия все еще под запретом?
Об этом и многом другом поговорим во вторник, 18 мая. Встречаемся в 10:00!
⚠️ Как обычно, участие в онлайн формате бесплатное - главное зарегистрироваться заранее. Запись мастер-класса будет доступна позже в нашем магазине полезностей.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
🔻Смена парадигмы: поколение миллениалов и event. Чем и как их удивить? Поговорим о форматах мероприятий, акцентах и тайм-менеджменте.
🔻Как изоляция подстегнула развитие творческого потенциала у сотрудников? Поговорим о трендах летних мероприятий 2021 года.
🔻Гибридные летние мероприятия и soft-skills: как интегрировать онлайн в офлайн и прокачать скиллы сотрудников? Лето есть, event'а нет. Что делать, если живые мероприятия все еще под запретом?
Об этом и многом другом поговорим во вторник, 18 мая. Встречаемся в 10:00!
⚠️ Как обычно, участие в онлайн формате бесплатное - главное зарегистрироваться заранее. Запись мастер-класса будет доступна позже в нашем магазине полезностей.
👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ
Зачем готовить нефинансовый отчет? Что ни в коем случае нельзя писать в отчете и, напротив, что там обязательно должно быть? Нашли мини-гайд специально для тех, кому шеф дал задание под названием «Нефинансовый отчет» - и тех, кто хочет заранее к этому подготовиться.
👉 ЧИТАТЬ
👉 ЧИТАТЬ
Сегодня мы выложили три последних выпуска первого сезона Игры престолов на все площадки. Слушайте эпизоды с участием:
🔺 Надежды Ерохиной (Orange Event)
🔺 Натальи Остряковой (Свобода слова)
🔺 Екатерины Белоусовой (Lingualeo) - Финал сезона с ответами на вопросы слушателей.
⚠️ Указаны должности на момент записи эфира. С тех пор они могли измениться.
#подкаст #играпрестолов
🔺 Надежды Ерохиной (Orange Event)
🔺 Натальи Остряковой (Свобода слова)
🔺 Екатерины Белоусовой (Lingualeo) - Финал сезона с ответами на вопросы слушателей.
⚠️ Указаны должности на момент записи эфира. С тех пор они могли измениться.
#подкаст #играпрестолов
Всем, кто интересуется темой благотворительности - и тем более тем, кто хочет поставить ее на службу целям своего бизнеса, рекомендуем к прочтению книгу Уильяма Макаскилла «Ум во благо».
Автор развивает теории эффективного альтруизма и демонстрирует, что помощь другим - такая же наука, как математика и экономика. И если знать ее законы и правила, результаты становятся прогнозируемыми и куда более внушительными.
➡️ Подробная рецензия на книгу от реальных благотворителей уже на нашем сайте.
Автор развивает теории эффективного альтруизма и демонстрирует, что помощь другим - такая же наука, как математика и экономика. И если знать ее законы и правила, результаты становятся прогнозируемыми и куда более внушительными.
➡️ Подробная рецензия на книгу от реальных благотворителей уже на нашем сайте.