В нашей жизни иногда наступает благословенное время, когда компания не борется ни с какими кризисами и не переживает никаких трансформаций. В жизнь возвращаются ужины с семьей, поездки с палатками на выходные и даже здоровый сон. И это здорово!

Тем не менее, рано или поздно возникает вопрос: что делать, чтобы этот счастливый период не перерос в стагнацию? Предлагаем несколько идей, как направить высвободившуюся энергию в мирное русло.

👉 ЧИТАТЬ

Продолжаем знакомить вас с 🎥 гостевыми эфирами курса
🍕КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 🍪

🎓Надежда Башмакова - настоящий образец не стандартных подходов к hr-коммуникациям. Стартовав в Coca-Cola HBC России, сегодня Надежда лидер Университета Додо, в зоне ответственности проекты для сотрудников пиццерий в России, Казахстане и Беларуси. Количество сотрудников сейчас больше 20 000

🍝 Это точно стоит стоит попробовать! Регистрируемся и смотрим.

👉 Узнать о курсе больше можно на нашем сайте. Вот ссылка: https://school-communication.ru/cceb

Сегодня среда - а значит, вас ждет новый выпуск HR Blog-а! В новом эпизоде Анна Несмеева рассуждает о том, что делать, когда в компании отлична - вот просто идеальная - корпоративная культура, которая не нуждается в изменениях. Казалось бы, можно почить на лаврах и отдохнуть… Но нет. Это не наш путь!

По-прежнему призываем вас ставить лайки и делиться нашими подкастами со своими друзьями. Обсудить выпуск и задать вопросы можно в специальном чате.

#подкаст #hrblog

Продолжаем отвечать на часто задаваемые вопросы по очному интенсиву Школы внутреннего коммуникатора. Все посты по теме найдете по хэштегу #проинтенсив.

Что за формат такой - очный интенсив? Чем он лучше ваших онлайн курсов?

Начнем с того, что очные интенсивы мы проводим с 2010 года - и долгие годы эта программа оставалась самым популярным учебным продуктом по теме внутренних коммуникаций. Общее число выпускников “очки” превышает 350 человек.

Сегодня интенсив делит первое место по популярности с онлайн-курсом “Менеджер по внутренним коммуникациям”. Программы у них близки - главным отличием является именно формат обучения.

Если онлайн курс рассчитан на семь недель, интенсив длится всего три дня. Эти дни разделены на шесть тематических блоков, каждый из которых состоит из семинара, мастер-класса и воркшопа. Итого - 32 часа активных занятий.

Больше информации вы найдете на странице курса и в следующих постах #проинтенсив.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Продолжаем знакомить вас с 📽 гостевыми эфирами курса
🎙КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 📡

Анна Иванова-Галицина — международный эксперт в коммуникациях.
🎓Она руководила командами и проектами в международных компаниях, таких, как Telenor и ABBYY, а еще печаталась в Dow Jones Newswires, Bloomberg News, the Financial Times.

💯Уверены, что такой опыт стоит взять на вооружение.
Регистрируемся и ✍️ берем на карандаш!

👉 Узнать о курсе больше можно на нашем сайте. Вот ссылка: https://school-communication.ru/cceb

На этой неделе мы успели обсудить достаточно много идей, чем заняться во время временного затишья. Сегодня предлагаем развернуться немного в другую сторону: обдумать темную сторону периода, когда в компании “все хорошо”.

например, часто при бурном развитии и сопутствующем росте команды компания сталкивается с плато продуктивности. Причин тому много, но все их можно объединить в одну: корпкультура компании не выдержала столкновения с успехом.

Чтобы такого не происходило, в компании нужно заранее развивать культуру роста. Да-да, готовиться нужно не только к очевидным кризисам, но и к благополучию! О том, как это сделать - читайте в статье “Рост бизнеса как культура: как не разрушить растущую компанию”.

👉  ЧИТАТЬ - https://inside-pr.ru/archives/8158

Продолжаем знакомить вас с 🎥 гостевыми эфирами курса
🔅КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ🔅

🚕 Анастасия Атясова. Менеджер по внутренним коммуникациям Яндекс.Такси расскажет вам, какова должна быть роль лидера в кризисной коммуникации. ⛈

🌩 Слушаем и внимаем!

👉 Узнать о курсе больше можно на нашем сайте. Вот ссылка: https://school-communication.ru/cceb

Ура-ура, пришло время полезных видео! 👀

Сегодня будем смотреть на прекрасную даму и уважаемого эксперта-коммуникатора: Татьяну Ананьеву. Она расскажет, что такое благополучие и счастье сотрудников - а главное, зачем бизнес в это инвестирует.

👉 СМОТРЕТЬ

Отвечаем еще на один частый вопрос по очному интенсиву Школы внутреннего коммуникатора: чем этот интенсив такой особенный?

Во-первых, это первый интенсив за время пандемии - мы ждали смягчения ограничений и улучшения эпидемиологической обстановки. Ждали долго и очень нетерпеливо, так что вкладываем в него всю душу и любовь к живым мероприятиям!

Во-вторых, мы конечно же актуализировали программу. Работа с удаленными сотрудниками и гибридный формат работы, digital-коммуникации и борьба за вовлеченность персонала – вот главные тренды этого сезона, в которых мы обязательно поговорим на сентябрьском интенсиве. Обещаем не только теорию, но и свежие кейсы.

Ответы на другие часто задаваемые вопросы найдете по хэштегу #проинтенсив. Свои вопросы можно задавать админам в личку или в комментариях под этим постом.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

👀 Сегодня  посмотрим на кейсы и послушаем истории курса
⚔️ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 🛠

🛡Легко ли «придумать» те самые ценности?
И привести к общему знаменателю сейлзов, маркетологов, разработчиков из разных стран и континентов?
🛡На примере кейса компании ABBYY разберем влияние межнациональных и межкультурных факторов в формировании корпоративных ценностей.
🛡Мы узнаем о том, как мифы и стереотипы могут помешать при работе в подобных проектах, а лучшее понимание менталитета, знание культурных особенностей коллег из разных стран поможет при формулировке общих ценностей компании.

🔜 Интересно? Регистрируйся и смотри! https://school-communication.ru/cceb

Раз уж мы говорим на этой неделе о компаниях, у которых все хорошо, мы и книгу подобрали соответствующую. Представляем вашему вниманию “Бизнес в стиле Virgin” - бестселлер от Ричарда Брэнсона, основателя Virgin Group - огромного международного конгломерата из более чем 300 компаний. Вы только вдумайтесь в эту цифру!

Как и все книги, написанные основателями, она в каждой строчке транслирует ценности компании - и этим она особенно ценна внутрикому. Ну и конечно это великолепное пособие по бизнесу в целом и менеджменту в частности от одного из величайших бизнесменов современности. Ну как такую книгу можно не прочитать?

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

👀 Продолжаем пристально рассматривать реальные кейсы, которые вошли в курс
🚕 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ

Знакомые проблемы?
🔸Половина компании опять пропустила важное письмо от HR.
🔸Сотрудники отказываются принимать изменения в бизнесе и рабочих процессах.
🔸Они доверяют сарафанному радио больше, чем официальным каналам коммуникации.
🔸В момент очередного кризиса «уходят в раковину» и отказываются от открытого общения.
🚩На примере Яндекс.Такси разберем роль руководителя во внутренних коммуникациях.
🚩Узнаем о том, как благодаря вовлеченности лидера можно: помочь коллегам пройти все стадии принятия неизбежного, сохранить единое информационное поле, даже работая на удаленке, и поддержать боевой дух команды в трудный момент.

➡️ Интересно? Регистрируемся и изучаем https://school-communication.ru/cceb

Министерство образования опубликовало график школьных каникул на 2021−2022 год еще весной. Напоминаем, как будут учиться дети в новом учебном году.

Образовательный процесс начнется традиционно 1 сентября, в этом году День знаний выпадает на среду

График четвертей в 2021—2022 учебном году:

первая четверть: 1 сентября — 30 октября;

вторая четверть: 8 ноября — 24 декабря;

третья четверть: 10 января — 26 марта;

четвертая четверть: 4 апреля — 31 мая.

График каникул в 2021—2022 учебном году:

осенние каникулы: 31 октября — 7 ноября;

зимние каникулы: 25 декабря — 9 января;

весенние каникулы: 27 марта — 3 апреля;

летние каникулы: 1 июня — 31 августа.

📚 Скоро в школу 📚

Лечимся от излишней скромности и продолжаем выкладывать видео-отзывы наших учеников. Сегодня - об очном интенсиве Школы внутреннего коммуникатора!

P.S Много информации #проинтенсив легко найти по хэштегу. Заглядывайте, в сентябре будет долгожданная очка в Москве!

👉 СМОТРЕТЬ

👁 Смотрим реальные кейсы и изучаем истории курса
🚚 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 🚐

🔸Вам хорошо, за вами бренд. Часто можно услышать высказывание, что классный продукт или бренд компании – залог успеха бренда работодателя.
🔸На примере реального кейса, узнаем сработала ли магия VOLVO на российском рынке?
🔸Помогал ли всемирно известный бренд сделать классный EVP по-русски?
🔸Что позволило быть уникальным, но следовать единым правилам на всех рынках?
🔸Как сделать EVP «под ключ» без бюджета и своими силами?

➡️ Интересно? Регистрируемся и изучаем https://school-communication.ru/cceb

На этой неделе общество расколется на два лагеря: тех, кто будет напевать “я календарь переверну, и снова третье сентября”, и тех, кого куда больше волнует первое число!

Мы за традиционные ценности, так что в это непростое время будем поддерживать родителей. Делать это будем в свойственной нам манере - подробно расскажем нашим подписчикам, как работать с детьми сотрудников.

И да, давайте не забывать: 1 сентября - это всего лишь прекрасный повод завести разговор о детях. Работать в этом направлении нужно весь год.

Продолжаем отвечать на часто задаваемые вопросы #проинтенсив. Сегодня самый главный: сколько стоит обучение?

Стандартный пакет участника стоит 35 500 рублей. В эту сумму входит три дня обучения: 6 тематических модулей, 24 часа практики, 6 семинаров, 6 мастер-классов и 6 воркшопов. Плюс презентации всех наших спикеров с интенсива.

Также у нас есть расширенный Персональный пакет, которые стоит 41 200. В него входит все тоже самое, что и в стандартный, плюс 3 часа персональных консультаций Анны Несмеевой. Это отличный способ сэкономить на консалтинге - таких цен на экспертные консультации просто не бывает:)

Ответы на другие часто задаваемые вопросы найдете по хэштегу #проинтенсив. Свои вопросы можно задавать админам в личку или в комментариях под этим постом.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

😎  Понравились эксперты и кейсы курса
👨 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 👷?

Присоединяйтесь к группе - курс стартует уже сегодня!

До встречи на вступительном занятии сегодня вечером✌

Регистрируемся и изучаем https://school-communication.ru/cceb️

Смакуем последний день лета, гладим детям форму и читаем статью “HR и дети сотрудников. Новый элемент корпоративной культуры”. В статье собраны идеи, направленные не только на маленьких непосед, но и их родителей - вдохновляйтесь и реализовывайте в своей компании.

👉 ЧИТАТЬ

Кстати, первая неделя сентября - самое подходящее время для обсуждения детских программ с руководством. Контекст располагает: пространство просто пропитано началом учебного года. Даже за хлебом нельзя сходить, не наткнувшись на россыпь каких-нибудь пеналов. Пользуйтесь этим!

Друзья, поздравляем с Днем знаний! 👩‍🎓

Пользуясь случаем, хотим пожелать родителям школьников побольше моментов, когда вы гордитесь своими детьми, и поменьше моментов, когда нужно в 23:00 объяснять логарифмы. Ну а всем студентам - талантливых преподавателей и интересных лекций!

Для нашего коллектива, конечно, сегодня большой праздник. И не только из-за Школы внутреннего коммуникатора!

Не все знают, но Анна Несмеева много лет проработала учителем истории. Поэтому от всей команды Сообщества внутренних коммуникаторов поздравляем ее с Днем знаний. Желаем прекрасных учеников - и побольше, побольше! 🥳🥳🥳

В честь первого сентября делимся с вами выпуском HR-блога, посвященным профориентации.

В выпускном классе каждый школьник (и студент на старших курсах) все чаще задает себе вопрос: "кем хочу стать? куда мне пойти работать?" И это было бы полбеды... Но в это же время компании готовятся к приему новых сотрудников и стажеров. И думают, как найти с ними общий язык. Давайте обсудим, что могут сделать взрослые, чтобы помочь подросткам выбрать свою профессию.

#подкаст #hrblog