Продолжаем знакомить вас с 📽 гостевыми эфирами курса
🎙КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 📡

Анна Иванова-Галицина — международный эксперт в коммуникациях.
🎓Она руководила командами и проектами в международных компаниях, таких, как Telenor и ABBYY, а еще печаталась в Dow Jones Newswires, Bloomberg News, the Financial Times.

💯Уверены, что такой опыт стоит взять на вооружение.
Регистрируемся и ✍️ берем на карандаш!

👉 Узнать о курсе больше можно на нашем сайте. Вот ссылка: https://school-communication.ru/cceb

На этой неделе мы успели обсудить достаточно много идей, чем заняться во время временного затишья. Сегодня предлагаем развернуться немного в другую сторону: обдумать темную сторону периода, когда в компании “все хорошо”.

например, часто при бурном развитии и сопутствующем росте команды компания сталкивается с плато продуктивности. Причин тому много, но все их можно объединить в одну: корпкультура компании не выдержала столкновения с успехом.

Чтобы такого не происходило, в компании нужно заранее развивать культуру роста. Да-да, готовиться нужно не только к очевидным кризисам, но и к благополучию! О том, как это сделать - читайте в статье “Рост бизнеса как культура: как не разрушить растущую компанию”.

👉  ЧИТАТЬ - https://inside-pr.ru/archives/8158

Продолжаем знакомить вас с 🎥 гостевыми эфирами курса
🔅КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ🔅

🚕 Анастасия Атясова. Менеджер по внутренним коммуникациям Яндекс.Такси расскажет вам, какова должна быть роль лидера в кризисной коммуникации. ⛈

🌩 Слушаем и внимаем!

👉 Узнать о курсе больше можно на нашем сайте. Вот ссылка: https://school-communication.ru/cceb

Ура-ура, пришло время полезных видео! 👀

Сегодня будем смотреть на прекрасную даму и уважаемого эксперта-коммуникатора: Татьяну Ананьеву. Она расскажет, что такое благополучие и счастье сотрудников - а главное, зачем бизнес в это инвестирует.

👉 СМОТРЕТЬ

Отвечаем еще на один частый вопрос по очному интенсиву Школы внутреннего коммуникатора: чем этот интенсив такой особенный?

Во-первых, это первый интенсив за время пандемии - мы ждали смягчения ограничений и улучшения эпидемиологической обстановки. Ждали долго и очень нетерпеливо, так что вкладываем в него всю душу и любовь к живым мероприятиям!

Во-вторых, мы конечно же актуализировали программу. Работа с удаленными сотрудниками и гибридный формат работы, digital-коммуникации и борьба за вовлеченность персонала – вот главные тренды этого сезона, в которых мы обязательно поговорим на сентябрьском интенсиве. Обещаем не только теорию, но и свежие кейсы.

Ответы на другие часто задаваемые вопросы найдете по хэштегу #проинтенсив. Свои вопросы можно задавать админам в личку или в комментариях под этим постом.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

👀 Сегодня  посмотрим на кейсы и послушаем истории курса
⚔️ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 🛠

🛡Легко ли «придумать» те самые ценности?
И привести к общему знаменателю сейлзов, маркетологов, разработчиков из разных стран и континентов?
🛡На примере кейса компании ABBYY разберем влияние межнациональных и межкультурных факторов в формировании корпоративных ценностей.
🛡Мы узнаем о том, как мифы и стереотипы могут помешать при работе в подобных проектах, а лучшее понимание менталитета, знание культурных особенностей коллег из разных стран поможет при формулировке общих ценностей компании.

🔜 Интересно? Регистрируйся и смотри! https://school-communication.ru/cceb

Раз уж мы говорим на этой неделе о компаниях, у которых все хорошо, мы и книгу подобрали соответствующую. Представляем вашему вниманию “Бизнес в стиле Virgin” - бестселлер от Ричарда Брэнсона, основателя Virgin Group - огромного международного конгломерата из более чем 300 компаний. Вы только вдумайтесь в эту цифру!

Как и все книги, написанные основателями, она в каждой строчке транслирует ценности компании - и этим она особенно ценна внутрикому. Ну и конечно это великолепное пособие по бизнесу в целом и менеджменту в частности от одного из величайших бизнесменов современности. Ну как такую книгу можно не прочитать?

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

👀 Продолжаем пристально рассматривать реальные кейсы, которые вошли в курс
🚕 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ

Знакомые проблемы?
🔸Половина компании опять пропустила важное письмо от HR.
🔸Сотрудники отказываются принимать изменения в бизнесе и рабочих процессах.
🔸Они доверяют сарафанному радио больше, чем официальным каналам коммуникации.
🔸В момент очередного кризиса «уходят в раковину» и отказываются от открытого общения.
🚩На примере Яндекс.Такси разберем роль руководителя во внутренних коммуникациях.
🚩Узнаем о том, как благодаря вовлеченности лидера можно: помочь коллегам пройти все стадии принятия неизбежного, сохранить единое информационное поле, даже работая на удаленке, и поддержать боевой дух команды в трудный момент.

➡️ Интересно? Регистрируемся и изучаем https://school-communication.ru/cceb

Министерство образования опубликовало график школьных каникул на 2021−2022 год еще весной. Напоминаем, как будут учиться дети в новом учебном году.

Образовательный процесс начнется традиционно 1 сентября, в этом году День знаний выпадает на среду

График четвертей в 2021—2022 учебном году:

первая четверть: 1 сентября — 30 октября;

вторая четверть: 8 ноября — 24 декабря;

третья четверть: 10 января — 26 марта;

четвертая четверть: 4 апреля — 31 мая.

График каникул в 2021—2022 учебном году:

осенние каникулы: 31 октября — 7 ноября;

зимние каникулы: 25 декабря — 9 января;

весенние каникулы: 27 марта — 3 апреля;

летние каникулы: 1 июня — 31 августа.

📚 Скоро в школу 📚

Лечимся от излишней скромности и продолжаем выкладывать видео-отзывы наших учеников. Сегодня - об очном интенсиве Школы внутреннего коммуникатора!

P.S Много информации #проинтенсив легко найти по хэштегу. Заглядывайте, в сентябре будет долгожданная очка в Москве!

👉 СМОТРЕТЬ

👁 Смотрим реальные кейсы и изучаем истории курса
🚚 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 🚐

🔸Вам хорошо, за вами бренд. Часто можно услышать высказывание, что классный продукт или бренд компании – залог успеха бренда работодателя.
🔸На примере реального кейса, узнаем сработала ли магия VOLVO на российском рынке?
🔸Помогал ли всемирно известный бренд сделать классный EVP по-русски?
🔸Что позволило быть уникальным, но следовать единым правилам на всех рынках?
🔸Как сделать EVP «под ключ» без бюджета и своими силами?

➡️ Интересно? Регистрируемся и изучаем https://school-communication.ru/cceb

На этой неделе общество расколется на два лагеря: тех, кто будет напевать “я календарь переверну, и снова третье сентября”, и тех, кого куда больше волнует первое число!

Мы за традиционные ценности, так что в это непростое время будем поддерживать родителей. Делать это будем в свойственной нам манере - подробно расскажем нашим подписчикам, как работать с детьми сотрудников.

И да, давайте не забывать: 1 сентября - это всего лишь прекрасный повод завести разговор о детях. Работать в этом направлении нужно весь год.

Продолжаем отвечать на часто задаваемые вопросы #проинтенсив. Сегодня самый главный: сколько стоит обучение?

Стандартный пакет участника стоит 35 500 рублей. В эту сумму входит три дня обучения: 6 тематических модулей, 24 часа практики, 6 семинаров, 6 мастер-классов и 6 воркшопов. Плюс презентации всех наших спикеров с интенсива.

Также у нас есть расширенный Персональный пакет, которые стоит 41 200. В него входит все тоже самое, что и в стандартный, плюс 3 часа персональных консультаций Анны Несмеевой. Это отличный способ сэкономить на консалтинге - таких цен на экспертные консультации просто не бывает:)

Ответы на другие часто задаваемые вопросы найдете по хэштегу #проинтенсив. Свои вопросы можно задавать админам в личку или в комментариях под этим постом.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

😎  Понравились эксперты и кейсы курса
👨 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 👷?

Присоединяйтесь к группе - курс стартует уже сегодня!

До встречи на вступительном занятии сегодня вечером✌

Регистрируемся и изучаем https://school-communication.ru/cceb️

Смакуем последний день лета, гладим детям форму и читаем статью “HR и дети сотрудников. Новый элемент корпоративной культуры”. В статье собраны идеи, направленные не только на маленьких непосед, но и их родителей - вдохновляйтесь и реализовывайте в своей компании.

👉 ЧИТАТЬ

Кстати, первая неделя сентября - самое подходящее время для обсуждения детских программ с руководством. Контекст располагает: пространство просто пропитано началом учебного года. Даже за хлебом нельзя сходить, не наткнувшись на россыпь каких-нибудь пеналов. Пользуйтесь этим!

Друзья, поздравляем с Днем знаний! 👩‍🎓

Пользуясь случаем, хотим пожелать родителям школьников побольше моментов, когда вы гордитесь своими детьми, и поменьше моментов, когда нужно в 23:00 объяснять логарифмы. Ну а всем студентам - талантливых преподавателей и интересных лекций!

Для нашего коллектива, конечно, сегодня большой праздник. И не только из-за Школы внутреннего коммуникатора!

Не все знают, но Анна Несмеева много лет проработала учителем истории. Поэтому от всей команды Сообщества внутренних коммуникаторов поздравляем ее с Днем знаний. Желаем прекрасных учеников - и побольше, побольше! 🥳🥳🥳

В честь первого сентября делимся с вами выпуском HR-блога, посвященным профориентации.

В выпускном классе каждый школьник (и студент на старших курсах) все чаще задает себе вопрос: "кем хочу стать? куда мне пойти работать?" И это было бы полбеды... Но в это же время компании готовятся к приему новых сотрудников и стажеров. И думают, как найти с ними общий язык. Давайте обсудим, что могут сделать взрослые, чтобы помочь подросткам выбрать свою профессию.

#подкаст #hrblog

Праздник праздником, а анонс грядущих курсов - по расписанию!

✅ 22-24 сентября - очный интенсив Школы внутреннего коммуникатора.
👉 СТРАНИЦА КУРСА

✅ 27 сентября - 31 октября - Event management.
👉 СТРАНИЦА КУРСА

✅ 1 ноября - 19 декабря - Менеджер по внутренним коммуникациям.
👉 СТРАНИЦА КУРСА

Полное расписание курсов на 2021 вы найдете по ссылке.

Обычно мы публикуем статьи коллег - внутрикомов, пиарщиков, эйчаров… Сегодня же мы хотим передать вам опыт управленца. Сабрина Парсонс, генеральный директор компании Palo Alto Software, рассказала, почему в компании принято брать с собой детей на работу.

Это подробный рассказ о том, как можно вплести детей сотрудников в корпоративную культуру и систему нематериальной мотивации компании. И о том, как это в конечном итоге повлияет на продуктивность!

👉 ЧИТАТЬ

Отвечаем на часто задаваемые вопросы #проинтенсив. На этой неделе активно обсуждаем финансы.

Итак, вопрос: какие есть варианты оплаты?

Как и все курсы Школы внутреннего коммуникатора, очный интенсив можно оплатить двумя способами.

Первый - оплата онлайн на сайте Школы (переходите по ссылке внизу поста). Этот вариант будет удобен при оплате от физического лица.

Второй вариант - оплата по счету. Если ваше обучение оплачивает компания, напишите нам на почту seminar@school-communication.ru или в телеграм @Nesmeeva
- мы свяжемся с вами для оформления документов.

Рассрочка при покупке очного курса не предусмотрена.

Ответы на другие часто задаваемые вопросы найдете по хэштегу #проинтенсив. Свои вопросы можно задавать админам в личку или в комментариях под этим постом.


👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ