На этой неделе общество расколется на два лагеря: тех, кто будет напевать “я календарь переверну, и снова третье сентября”, и тех, кого куда больше волнует первое число!

Мы за традиционные ценности, так что в это непростое время будем поддерживать родителей. Делать это будем в свойственной нам манере - подробно расскажем нашим подписчикам, как работать с детьми сотрудников.

И да, давайте не забывать: 1 сентября - это всего лишь прекрасный повод завести разговор о детях. Работать в этом направлении нужно весь год.

Продолжаем отвечать на часто задаваемые вопросы #проинтенсив. Сегодня самый главный: сколько стоит обучение?

Стандартный пакет участника стоит 35 500 рублей. В эту сумму входит три дня обучения: 6 тематических модулей, 24 часа практики, 6 семинаров, 6 мастер-классов и 6 воркшопов. Плюс презентации всех наших спикеров с интенсива.

Также у нас есть расширенный Персональный пакет, которые стоит 41 200. В него входит все тоже самое, что и в стандартный, плюс 3 часа персональных консультаций Анны Несмеевой. Это отличный способ сэкономить на консалтинге - таких цен на экспертные консультации просто не бывает:)

Ответы на другие часто задаваемые вопросы найдете по хэштегу #проинтенсив. Свои вопросы можно задавать админам в личку или в комментариях под этим постом.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

😎  Понравились эксперты и кейсы курса
👨 КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ 👷?

Присоединяйтесь к группе - курс стартует уже сегодня!

До встречи на вступительном занятии сегодня вечером✌

Регистрируемся и изучаем https://school-communication.ru/cceb️

Смакуем последний день лета, гладим детям форму и читаем статью “HR и дети сотрудников. Новый элемент корпоративной культуры”. В статье собраны идеи, направленные не только на маленьких непосед, но и их родителей - вдохновляйтесь и реализовывайте в своей компании.

👉 ЧИТАТЬ

Кстати, первая неделя сентября - самое подходящее время для обсуждения детских программ с руководством. Контекст располагает: пространство просто пропитано началом учебного года. Даже за хлебом нельзя сходить, не наткнувшись на россыпь каких-нибудь пеналов. Пользуйтесь этим!

Друзья, поздравляем с Днем знаний! 👩‍🎓

Пользуясь случаем, хотим пожелать родителям школьников побольше моментов, когда вы гордитесь своими детьми, и поменьше моментов, когда нужно в 23:00 объяснять логарифмы. Ну а всем студентам - талантливых преподавателей и интересных лекций!

Для нашего коллектива, конечно, сегодня большой праздник. И не только из-за Школы внутреннего коммуникатора!

Не все знают, но Анна Несмеева много лет проработала учителем истории. Поэтому от всей команды Сообщества внутренних коммуникаторов поздравляем ее с Днем знаний. Желаем прекрасных учеников - и побольше, побольше! 🥳🥳🥳

В честь первого сентября делимся с вами выпуском HR-блога, посвященным профориентации.

В выпускном классе каждый школьник (и студент на старших курсах) все чаще задает себе вопрос: "кем хочу стать? куда мне пойти работать?" И это было бы полбеды... Но в это же время компании готовятся к приему новых сотрудников и стажеров. И думают, как найти с ними общий язык. Давайте обсудим, что могут сделать взрослые, чтобы помочь подросткам выбрать свою профессию.

#подкаст #hrblog

Праздник праздником, а анонс грядущих курсов - по расписанию!

✅ 22-24 сентября - очный интенсив Школы внутреннего коммуникатора.
👉 СТРАНИЦА КУРСА

✅ 27 сентября - 31 октября - Event management.
👉 СТРАНИЦА КУРСА

✅ 1 ноября - 19 декабря - Менеджер по внутренним коммуникациям.
👉 СТРАНИЦА КУРСА

Полное расписание курсов на 2021 вы найдете по ссылке.

Обычно мы публикуем статьи коллег - внутрикомов, пиарщиков, эйчаров… Сегодня же мы хотим передать вам опыт управленца. Сабрина Парсонс, генеральный директор компании Palo Alto Software, рассказала, почему в компании принято брать с собой детей на работу.

Это подробный рассказ о том, как можно вплести детей сотрудников в корпоративную культуру и систему нематериальной мотивации компании. И о том, как это в конечном итоге повлияет на продуктивность!

👉 ЧИТАТЬ

Отвечаем на часто задаваемые вопросы #проинтенсив. На этой неделе активно обсуждаем финансы.

Итак, вопрос: какие есть варианты оплаты?

Как и все курсы Школы внутреннего коммуникатора, очный интенсив можно оплатить двумя способами.

Первый - оплата онлайн на сайте Школы (переходите по ссылке внизу поста). Этот вариант будет удобен при оплате от физического лица.

Второй вариант - оплата по счету. Если ваше обучение оплачивает компания, напишите нам на почту seminar@school-communication.ru или в телеграм @Nesmeeva
- мы свяжемся с вами для оформления документов.

Рассрочка при покупке очного курса не предусмотрена.

Ответы на другие часто задаваемые вопросы найдете по хэштегу #проинтенсив. Свои вопросы можно задавать админам в личку или в комментариях под этим постом.


👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Долго выбирали видео на ту пятницу - смотрели то про детей, то про обучение сотрудников… А остановились в результате на коротком обучающем ролике про информирование. Воспользовались случаем поговорить о наболевшем:)

Обязательно к просмотру всем, кто еще пытается кого-то о чем-то информировать. Анна Несмеева объяснит, почему этого делать нельзя ни в коем случае - и чем заменить информирование здоровому внутрикому.

👉 СМОТРЕТЬ

Исследование за исследованием в очередной раз подтверждает, что развитие сотрудников — ключевой инструмент менеджера для того, чтобы снизить текучку, повысить вовлеченность и продуктивность его команды. Несмотря на это, развитием занимаются редко, мотивируя это тем, что нет времени на встречи, заполнение анкет и прочую бюрократию.

Хотите победить в этой неравной борьбе и все же внедрить в компании работающую систему обучения? Начните с книги “Помогите им вырасти или смотрите, как они уходят”. Как всегда - книга полезна управленцам и внутрикомам.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Сегодня прошел 1 #митап 4 потока курса "Корп.культура и Бренд работодателя" #школавк #корпкультура
Как, оказывается, много дискуссий 🧐 вызывают ценности, и возможность / не возможность использовать их в реальной работе.
И да, ☝️реальные процессы должны формировать ценности. А не наоборот. Иначе мы все начинаем производство "шапочек из фольги"

Сегодня отвечаем на последний вопрос про оплату обучения на очном интенсиве Школы внутреннего коммуникатора.

Предусмотрены ли какие-то скидки?

Мы предоставляем скидки компаниям, которые хотят отправить на обучение двух и более сотрудников.

Кроме того, мы делаем персональное предложение при покупке нескольких курсов Школы внутреннего коммуникатора.

Также на курс действовала скидка по раннему бронированию, но специальное предложение истекло 2 августа.

Ответы на другие часто задаваемые вопросы найдете по хэштегу #проинтенсив. Свои вопросы можно задавать админам в личку или в комментариях под этим постом.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Продолжаем пить таблетки от скромности и делимся еще одним видео-отзывом с прошлого очного интенсива Школы внутреннего коммуникатора. Так приятно их пересматривать!

Сегодня послушаем нашу талантливую коллегу из Газпромнефти - Екатерину Кырчанову.

P.S Много информации #проинтенсив найдете по хэштегу. Заглядывайте, в сентябре будет долгожданная очка в Москве!

👉 СМОТРЕТЬ

Ну что же, сезон отпусков закончен - вступаем в сезон свадеб! 👰 К счастью, хотя бы эти мероприятия проходят без чуткого руководство внутренних коммуникаторов. Так что давайте обсуждать все остальные!

Деловые, развлекательные, обучающие, спортивные, благотворительные, офлайн и онлайн… Каких только ивентов не встречается на нашем профессиональном пути! Начнем, пожалуй, с серьезного: на этой неделе поговорим о деловых мероприятиях.🤵

Акцент сделаем на форматах - чтобы у вас было меньше соблазнов организовывать очередной круглый стол или собрание в актовом зале. Обсудим воркшопы, лекции, деловые игры и многое другое. В общем, заглядывайте почаще! Будет интересно. 😏

Продолжаем отвечать на часто задаваемые вопросы #проинтенсив. Переходим к локации!

Итак, вопрос: где будет проходить обучение?

Очный интенсив состоится в Москве по адресу Большая Татарская улица, дом 42. Это красивое старое здание в самом центре Москвы - недалеко от станций метро Новокузнецкая, Павелецкая и Полянка.

Ответы на другие часто задаваемые вопросы найдете по хэштегу #проинтенсив. Свои вопросы можно задавать админам в личку или в комментариях под этим постом.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Друзья, занимаясь первым очным тренингом за полтора года #очка #школавк
я как-то пропустила анонс акции на 🎄НОВОГОДНЮЮ🎄версию курса Event-management #event
Исправляюсь!
Механика проста:
1. копируете промокод XDNEG7OREP77
2. переходите на страницу https://school-communication.ru/event-management
3. вводите его при оплате любого пакета курса
4. получаете скидку 1500 рублей

П.С. акция только для частных покупателей
П.П.С. промокод действует до 09/09 А потом карета превратиться в тыкву :)🙊

Любопытные данные показало свежее исследование Mail.Ru Group

Треть российских IT-специалистов не видит смысла в работе из офиса. Об этом сообщается в исследовании платформы для проведения онлайн-соревнований All Cups от Mail.ru Group среди 1 577 разработчиков из разных регионов России.

По данным аналитики, почти 40% IT-специалистов отказываются от удаленки ради более эффективной работы. Почти половина российских разработчиков (45,6%) при выборе работы готовы поступиться удаленкой ради других выгодных условий (например, повышенной зарплаты). 15,5% респондентов вообще не рассматривают удаленную работу и готовы регулярно посещать офис. Каждый четвертый специалист считает оптимальным приезжать в офис раз в месяц, тогда как 31% опрошенных готовы приезжать туда 1-2 раза в неделю.

Каждый четвертый IT-специалист среднего уровня отмечает, что намного важнее удаленки перспективы быстрого карьерного роста, а также интересные задачи. Среди Junior-специалистов (27,3%) самым важным фактором успешной работы является хорошая команда. А вот Senior-разработчики подходят к выбору вакансий максимально прагматично: важнее других условий для них только уровень денежного вознаграждения.

"Результаты нашего исследования указывают на очень важную боль IT-специалистов: удаленка оставляет слишком много пространства между участниками команды разработки. Почти треть программистов (31%) хотят встречаться с коллегами и выбирают офис для продуктивной работы. Наиболее эффективным для работы IT-команд выглядит гибридный формат офисов с сохранением разных режимов занятости.

Самые внимательные читатели знают, что мы строго придерживаемся рубрикатора. По понедельника объявляем тему недели, по средам публикуем подкасты… А что по вторникам, помните?

Раскроем карты: по вторникам мы выкладываем статьи, как правило - про теорию внутренних коммуникаций. Не будем изменять традиции: сегодня публикуем целый цикл из пяти статей о форматах деловых мероприятий.

Читайте внимательно и вдохновляйтесь на новые ивенты. А потом приходите к нам на курс Event-management - мы научим делать мероприятия, от которых дух захватывает!

👉 ЧИТАТЬ

Друзья, дайджест от HR SK
С полезными мероприятиями для HR и не только 🤖

7 сентября | 17:30
HR meetup: Интегральный брендинг: как стартапу сочетать маркетинговый и HR бренды работодателя

8 сентября | 17:30
HR meetup: Корпоративная mindfulness медитация

9 августа | 17:30
Ключевые навыки для управления удаленной командой

10 сентября | 17:30
HR meetup: Отпускать нельзя руководить: ищем баланс в темах лидерства и самоорганизации

9 сентября | 11:00
”Умный” гибридный офис: как системно внедрять HRTech-решения» от TalentTech и «КОРУС Консалтинг

Регистрация уже открыта, Wellcome ⭐️