😊Новый разбор фильма по вашему заказу уже подоспел, читайте и наслаждайтесь!

Служебный роман: смотрим глазами внутреннего коммуникатора 👀

🤓Статистическое учреждение - отличные декорации для служебного романа, ведь ничто не отвлекает внимание зрителя от личных взаимоотношений между персонажами. И все же давайте немного отвлечемся от скандалов и интриг и взглянем на этот коллектив с точки зрения внутрикома: как же выглядит корпоративная культура этого предприятия?

🔶Субординация

В данном учреждении, как и в большинстве советских организаций, корпкультура достаточно бюрократизирована. Отсюда мы имеем огромную фигуру формального лидера, жесткую субординацию и прибитую гвоздями карьерную лестницу, взобраться по которой дано не каждому.И конечно же служебные романы между руководителем и подчиненным в таких организациях не приветствуются.

🔷Мотивация

К сожалению, в нашем случае ключевым мотиватором к качественной работе служит страх перед директором, а именно деспотичной и бесчувственной “Мымрой” - Людмилой Прокофьевной. Конечно, есть индивидуумы не поддающиеся устрашению перед директором - и они закономерно занимаются чем угодно, но только не своими прямыми обязанностями.

🔶Отношения

Если посмотреть со стороны, то коллектив выглядит довольно сплоченным. Главные герои (кроме директора) кажутся близкими людьми. Но на деле это не так - у каждого из героев есть свои серьезные проблемы, но другие их просто не замечают. Или пытаются решить их поверхностно - ради галочки. Анатолий игнорировал терзания Ольги, а она в свою очередь пыталась решить проблемы с повышением Анатолия только ради взаимодействия с Юрием. Так что на самом деле коллектив объединен скорее по формальным признакам, чем искренними отношениями.

🔷Благотворительность

Уважаемая Шура из бухгалтерии - явно выраженный неформальный лидер, при этом имеющий внутреннюю мотивацию к общественной деятельности. Ее атомную энергию стоило бы направить в мирное русло! Например, она активно (и весьма агрессивно) занимается поборами сотрудников. Можно было было бы официально закрепить за ней эту функцию, а заодно ограничить зону ответственности в принятии решений, чтобы благотворительность для сотрудников оставалась добровольной.

🔶Неформальные коммуникации

Еще один неформальный лидер в “Служебном романе” - секретарь Верочка. При грамотном внутрикоме в коллективе она могла бы стать проводником между директором и сотрудниками за счет своей чуткости и внимательности. Но внутрикома в команде не было, так что в итоге она стала просто главной сплетницей коллектива. И часто именно по ее вине то, что должно было решаться тихо, выставлялось на общее обозрение.


🔷Обратная связь

В коллективе явно не принято делиться жалобами и предложениями. Например, Новосельцев смог высказать свои настоящие желания и мысли только во время случайной “ролевой игры”. Долгое время его не слышали по двум причинам: непробиваемость директора и собственная стеснительность. Однако когда он в шутку занял стул руководителя и представил себя на ее месте, то смог высказаться искренне - и был услышан. При наличии системы обратной связи его проблемы могли быть решены много лет назад.

✅Подведем итоги:

❗️Главный урок, который “Служебный роман” преподносит коммуникатору: нельзя пускать ничего на самотек. С неформальными лидерами нужно дружить, системы мотивации и обратной связи развивать, корпоративную благотворительность - регулировать.

❗️Второй важный вывод: общение и честность - главный ключ к благоприятной обстановке в коллективе. Многие проблемы в коллективе решились благодаря откровенным разговорам - нам, как коммуникаторам, особенно важно помнить о важности искренности.

♦️Хотите тоже раскладывать по полочкам корпоративную культуру и совершенствовать ее? Тогда сейчас самое выгодное для этого время! Ведь у нас проходит акция 5 за 3. Приобретайте пакет из 5 курсов по цене 3 и учитесь у нас целый год.

👉СМОТРЕТЬ

Вам понравился разбор? Тогда пишите в комментариях ниже, какой фильм взять следующим!

#внутриком #корпкультура #разборВК

В следующий вторник у нас будет прямой эфир на тему: “Как оценить любовь?”, проведет его несравненная Светлана Тихонова, руководитель функции корпоративных коммуникаций ГК "Русагро".

Будем наслаждаться информацией на тему - бренд работодателя, а точнее:
- какие KPI ставить
- на какие рейтинги ориентироваться
- какие исследования проводить

Уже заинтригованы? Тогда скорее записывайтесь по ссылке ниже!

Встреча состоится 30 ноября, в 10:00 на платформе Pruffme. Участие в онлайн мероприятии бесплатное, запись будет доступна позже в магазине полезностей (уже платно). Регистрация открыта и закроется за два часа до начала мероприятия.

👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

#открытыйлекторий #внутриком #корпкультура #hrбренд #клубвк

⚠️До начала распродажи остаются считанные часы! Вы уже закончили свой список покупок?

Вы можете приобрести по акции
♦️КУРСЫ
♦️МАСТЕР-КЛАССЫ
♦️ПРЕЗЕНТАЦИИ
♦️КНИГИ

🛍Напоминаем условия.
Абсолютно все товары в нашем магазине можно приобрести со скидкой в 25%, нужно просто ввести промокод. Он будет действовать только во время акции, в пятницу - 26 ноября, с 00:00 до 24:00 часов.

Ваши действия:
1️⃣- необходимо сформировать корзину
2️⃣- на этапе завершения покупки, введите промокод: BLACK
3️⃣- наслаждайтесь товарами и сэкономленными средствами

🎉Вам повезло, что наши товары в электронном виде, иначе не хватило бы тележек…слишком много ценного и интересного материала, который определенно вас заинтересует!

Пока есть время, советуем не терять даром оставшиеся 11 часов до начала акции, и уже формировать список.

👉СМОТРЕТЬ

#внутриком #корпкультура #школаВК

БИТВА ЗА IT | 2 декабря 2021 | ONLINE | OFFLINE

Приглашаем 2 декабря на HR-конференцию «БИТВА ЗА IT» о прикладном опыте и инструментах HR, применяемых в перегретой ИТ-индустрии. Российские и международные эксперты-практики поделятся своим опытом и экспертизой, как привлекать, удерживать, развивать ИТ-специалистов. Какие методы закрывать вакансии существуют, и как можно объять необъятный рынок вакансий. Об HR-функции в ИТ расскажут не только сами HR, но и ИТ-руководители

Подробнее на сайте

💎Свежий подкаст "Игра Престолов" уже ждет вас!

В этом выпуске мы с вами познакомимся с Маратом Нургалиевым, молодым и активным коммуникатором из Казахстана.

Поговорим о том:
- Что важно при построении карьеры?
- Почему коммуникатору важно рассказывать о своих успехах внутри и во вне компании?
- Чем отличается Почта Казахстана от Билайна и где коммуникатору работать интереснее?

✴️ Слушаем на Яндекс.Музыке

#подкаст #играпрестолов

Каждую неделю мы стараемся полноценно раскрыть выбранную тему для обсуждения. Как учиться, где учиться и у кого - уже разобрали. А что дальше?

Если вы решили пройти обучение от компании - это замечательно! Но, что делать менеджеру по внутренним коммуникациям, который в поисках работы? Открытым этот вопрос мы оставить просто не можем. Поэтому, делимся видео на эту тему, которое по прежнему актуально и по сей день, с учетом сложившейся ситуации во всем Мире.

🧄 live-show Разговор «По Чесноку» 🧄
🗣 обсуждаем тему "Мне нужна работа!".
А вам - нужна? Если да - то смотрите видео.
Говорим о поиске работы во время пандемии. О рынке труда внутрикома. Об этичности поведения HR и важности обратной связи.
Разбираемся что делать, если ты крутой профи, и тебя не зовут на собеседование или зовут, но не предлагают работы.

👉 СМОТРЕТЬ

#внутриком #корпкультура #пятничныйвидос #корпоративноеобучение

Мы с вами часто разговариваем про подкасты
А мне задают вопросы: кто их слушает и стоит ли в них вкладываться?
Мы думаем, а вот Яндекс подсчитал как обстоят дела на его площадке
https://yandex.ru/company/researches/2021/podcasts

За ссылку спасибо Ксении Якки

Коллеги!
Рекомендуем почитать нашу книгу: "Внутренние коммуникации. Перезагрузка".

Она выпущена Сообществом внутренних коммуникаторов - главным отраслевым объединением специалистов в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной культуры и бренда работодателя.

Мы написали эту книгу, потому что нам важно развивать индустрию Внутренних коммуникаций. Такова наша миссия: каждый день мы боремся за профессионализм наших членов. Для этого мы уже 10 лет ведем портал, записали (и продолжаем записывать) более пяти подкастов, провели более сотни мастер-классов и открытых уроков - и конечно создали Школу внутреннего коммуникатора.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #книжнаяполкавнутрикома

По завершению обучения мы всегда задаем вопрос нашим студентам об их инсайтах. Для нас важно знать, что нового узнал или открыл для себя каждый студент.

Вот например Дегтерева Елена, прошедшая курс "Корпоративная культура и бренд работодателя", поделилась с нами такими инсайтами:

“Я сформировала представление о корпоративной культуре, о том, как можно на нее влиять”.

Весь инсайт вы можете посмотреть в видео ниже!

Нам очень приятно слушать, какие моменты запоминаются студентам сильнее всего. Но, еще больше нам нравится узнавать про ваши текущие успехи после прохождения курсов! Есть о чем рассказать? Пишите в комментариях, мы будем очень рады.

👉 СМОТРЕТЬ

#внутриком #корпкультура #инсайтыскурса #ШколаВК

Доброе утро, коллеги! Предлагаем поговорить на довольно красочную и творческую тему - "Сила визуальной коммуникации."

🖼📊📈Визуальная коммуникация - уникальный и универсальный способ взаимодействия, согласны?

Однако, работать с данным видом коммуникации нужно очень осторожно! Поэтому, на протяжении недели мы с вами поговорим о том:

🔶какие секреты таит в себе визуальная коммуникация,
🔷где ее место и как правильно применять в работе,
🔶что для человека значит процесс рисования,
🔷зачем нужны стандарты визуального оформления;

Хотите раскрыть все тайны визуальной коммуникации? Тогда вам пора принимать активное участие в курсе "Контент менеджмент"! За всеми подробностями переходите по ссылке:

👉ПОДРОБНЕЕ

#внутриком #корпкультура #теманедели

#информацияотпартнеров

Благотворительный фонд «Дети наши» приглашает социально-ориентированные компании принять участие в новогодней благотворительной акции «Дарите навыки вместо игрушек».

Цель акции – привлечь бизнес к правильной благотворительности, участие в которой принесет радость сотрудникам и пользу детям-сиротам. Акция пройдет в этом году в ДЕВЯТЫЙ раз!

Организуйте акцию в своей компании, направляйте заявки Ekaterina.Bochkareva@detinashi.ru. Присоединяйтесь и помогите детям из детских домов получить шанс на достойное будущее!

👉 Страница акции

Пора спасать компанию? Латать финансовые дыры кредитами и увольнениями сотрудников - как мертвому припарки. Другое дело работа с внутренними коммуникациями, коллективом и корпкультурой!

У нас есть 5 курсов, которые помогут вам в этом нелегком деле. Все просто: вы отправляете нам на обучение сотрудников, а обратно получаете профессионалов, которые дадут глоток свежего воздуха вашей компании. Итак, курсы:

♦️ 1- Менеджер по внутренним коммуникациям - разработка стратегии.

♦️ 2- DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома - создание и управление digital каналами.

♦️ 3- Корпоративная культура и бренд работадателя - формирование и развитие корпкультуры, формулировка и внедрение ценностей.

♦️ 4- EVENT-менеджмент - организация мероприятий с WOW-эффектом.

♦️ 5- Контент-менеджмент - разработка контент-планов, определение ЦА, ведение каналов коммуникаций.

У вас возможность приобрести все 5 курсов со скидкой в 30%!

👉УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
#внутриком #корпкультура #школавк

🗂Наша подборка по теме визуальной коммуникации тут как тут!

Сохраняйте, чтобы не потерять или читайте прямо сейчас. Из статей можно славить много инсайтов, которые точно пригодятся в работе.

♦️Лучше один раз увидеть - как визуализация помогает повысить эффективность управления?
https://inside-pr.ru/archives/6957

♦️Много картинок, хороших и разных - зачем мы визуализируем то или другое?
https://inside-pr.ru/archives/823

♦️Сила визуальной коммуникации - признайтесь, вы хорошо запоминаете со слуха?
https://inside-pr.ru/archives/1245

Хотите больше материала? Пишите в комментариях - добавим!

А если хотите больше знаний и опыта в работе с визуальной коммуникацией, то приходите на наш курс "контент-менеджмент" и прокачайте свои навыки, чтобы создавать контент, от которого будет взрыв мозга🎉

👉ПОДРОБНЕЕ

#корпоративноеобучение #внутриком #корпкультура

🌨☔️В такой холодный и промозглый вторник могло порадовать только солнышко.🌞 Те, кто был вместе с нами на прямом эфире, точно могли почувствовать лучи солнца, которые исходили от нашего яркого и душевного спикера Светланы Тихоновой!

Дорогая Светлана рассказала нам столько полезной и интересной информации по теме сегодняшнего мастер класса “Как оценить любовь?”, что теперь не составит труда провести такую важную работу в своей компании.

📈Посмотрели очень много графиков, статистики и узнали, что необходимо проводить работу как во внешней среде, так и внутри компании. Данные по узнаваемости и привлекательности станут отправной точкой для определения плана действий.

🤓Как правильно получать эти данные и что необходимо собрать еще, вы можете узнать из мастер-класса, запись которого мы выложим в ближайшее время! Ну а пока рекомендуем записаться на следующие мастер-классы.

👉РАСПИСАНИЕ И РЕГИСТРАЦИЯ

#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК

Вчера Forbes опубликовал рейтинг лучших работодателей России. Перепечатывать результаты не будем - давайте лучше разберем эту новость с позиции внутрикома.

Первое, на что стоит обратить внимание - это критерии, по которым оценивались компании. По большому счету они ярко отражают ценности нашего общества, те требования, которые мы предъявляем к крупным брендам - и их безусловно стоит иметь в виду при выборе платформы для HR-бренда. Не слизывать под копирку, конечно, но примерять к себе и своим ценностям, смещать акценты и подчеркивать достоинства, вдруг ставшие “модными” .

Второе: все три критерия ESG-оценки тесно связаны с зонами ответственности внутреннего коммуникатора. Экологические принципы неразрывно связаны с КСО-программами, Социальные принципы - как с КСО, так и с программами Diversity inclusion/ women leadership и темой корпоративной культуры в целом, управленческие принципы - снова с корпкультурой и системой внутренних коммуникаций. В системе оценки ESG-оценки все переплетено так тесно, что это тема для отдельного часового подкаста (и я даже знаю, кто его запишет😈).

Третье: в топ-11 вошли три банка, два ретейлера и две IT-корпорации. Кто видел результаты нашего ежегодного исследования могут заметить, что это почти полностью повторяет “места обитания” российских внутрикомов. Правда, в нашем случае в тройке лидеров стоит прибавить промышленность - вероятно из-за пункта “экология” крупных производителей в топе Форбс не обнаружено. Выводы предоставляю сделать самостоятельно😏.

Ну а вообще важно понимать, что рейтинг лучших работодателей перестает быть аналогом HR-премии. А значит, и бренд работодателя стал вмещать в себя намного больше, чем уровень зарплат, соцпакет и условия труда. Если это игнорировать, ваши коммуникаций с сотрудниками (в том числе потенциальными) будут напоминать тщетные попытки прорекламировать миллениалу CD-плеер.

🗣 Анна Смирнова

❄️С первым днем зимы, коллеги! Этот год уже близится к концу, но еще есть время вобрать в себя как можно больше знаний, чтобы мощно начать следующий год с внедрения классных фишек. Мы как раз принесли подкаст, который точно вас заинтересует в этом плане.

В сегодняшнем выпуске Анна Несмеева делится советами по повышению эффективности цифровых коммуникаций. Если у вас есть портал, рассылка, соц.сети или канал в Телеграм, то информация из этого выпуска поможет словить инсайты, которые можно смело внедрять в работу!

Сам выпуск уже доступен на всех площадках.

✴️ Слушаем на Яндекс.Музыке

Кстати, вы знали, что на курсе “Контент-менеджмент” мы подробно изучаем, как грамотно повышать эффективность цифровых коммуникаций?

👉ПОДРОБНЕЕ

#hrblog #подкаст #внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура

Когда в компании беспорядок, пора применять радикальные меры!

Конечно проще проводить краткосрочные мероприятия по решению проблем. Но, если вы хотите для компании перспективное будущее, то и работу нужно проводить на долгосрочную перспективу!

Это значит, что пора работать с коллективом, корпкультурой и внутренними коммуникациями. Как школа может вам в этом помочь?

✅ мы специально выделили 5 основных направлений в единый пакет, который решает все вышеперечисленные задачи.

✅ проводим акцию в декабре “пакет внутрикома 5 за 3”, благодаря чему курсы можно приобрести по выгодной цене.

✅ мощно обучаем сотрудников, и потом они успешно работают с корпкультурой и внутренними коммуникациями.

Только до конца декабря есть возможность приобрести все 5 курсов со скидкой в 30%! Принимайте участие в акции "пакет внутрикома 5 за 3"! Все подробности по ссылке ниже:

👉УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #школавк

👀Ну что, пора смотреть, какие тайны корпоративной культуры таит в себе наш сегодняшний фильм!🤓

🎩👠Стажер: смотрим глазами внутреннего коммуникатора

Уникальная кинокартина, которая наполнена опровержением стереотипов и увлекательными сюжетными поворотами. Можно сказать, что совмещаются две культуры – прошлого и настоящего, в итоге жизнь главных героев становится только лучше. Закономерно, все, что происходит в жизнях героев, транслируется и на компанию. Давайте разбираться, чем же так увлекает кинокартина в разрезе корпоративной культуры?

✅ Единство
Основательница компании Джулс прежде не занималась бизнесом. В итоге она основала компанию так, как чувствовала: отсутствуют строгие регламенты работы, нет дресскода и сотрудники чувствуют полную свободу, благодаря чему могут раскрыть свой потенциал и отдаются делу на все 100%. В компании царит дружеская атмосфера, а все возникающие проблемы решаются совместным мозговым штурмом. В общем, у Джулз получилась эталонная демократичная культура с явным уклоном в бирюзу.

✅ Лидерство
Тут стоит отметить, что в начале фильма нам показывают лидера компании – Джулс. Но когда появляется второй главный герой, стажер Бен – становится ясно, что он не меньше Джулс обладает лидерскими качествами. И именно благодаря его поддержке основательница не сошла с правильного пути и не потеряла управление над компанией. Лидер не тот, кто себя им провозглашает, а тот, кого выбирает сам народ. И если в первом случае мы не видели, как этот статус получила Джулс, то, во втором можем наблюдать, как коллеги Бена уверенно становятся его последователями.

✅ Открытые коммуникации
Можно выдвинуть предположение, что успех Джулс обусловлен ее клиентоориентированным подходом и искренним отношением к людям. Она лично готова поработать в колл-центре и решить проблемы клиентов, чтобы получить опыт и понять, что нуждается в доработке.

❌ А где проблема?
Мы наблюдаем за замечательным лидером – Джулс. Однако не все так хорошо, как бы нам и ей хотелось. Как говорилась ранее, она не воспринимает сотрудников, как отдельных личностей. Из этого следует некая отстраненность с ее стороны. Что выражается даже незнанием имен сотрудников, с которыми она работает уже больше года. В ее команде много алмазов, которые пытаются сделать все возможное, чтобы быть замеченными и получить столь необходимую похвалу за свои труды. Однако, без подсказки Бена ей это обнаружить не удается.

♦️Подведем итоги:
Даже если система работы и взаимодействия с сотрудниками выстроена вполне грамотно, не стоит забывать и о самом участии в ней. Недостаточно разрешить коллективу отмечать день рождение в офисе, если начальник не найдет времени посетить сие мероприятие. Такое поведение негативно сказывается на психологическом состоянии работника. И в глазах сотрудника, такой директор теряет свои позиции, выглядя отстраненным.

♦️ И еще: важно нанимать работников без предрассудков, чтобы не потерять самородков, которые могут буквально спасти компанию, когда это так необходимо. Передаем привет коллегам из HR!

♦️ Ну а для тех, кто рвется спасти компанию словом - советуем пройти наш курс “контент-менеджмент”.

Все подробности можно узнать по ссылке ниже:
👉ПОДРОБНЕЕ

#внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК #разборВК

Уважаемые коллеги!

Приглашаем вас принять участие 7 декабря в мастер-классе “Каскадирование. Хорошо забытое старое”. Проведет его наша дорогая основательница, Анна Несмеева - Сообщество внутренних коммуникаторов.

Поговорим о том, почему каскадирование информации незаслуженно забытый и поистине универсальный инструмент коммуникаций. Трансляция важных сообщений, вовлечение сотрудников, активация руководителей - эти задачи успешно решает каскадирование. К тому же этот канал дешев и прост в использовании.
И разберем важный вопрос! Почему же современные внутрикомы не используют этот ресурс?

Встреча состоится 7 декабря, в 10:00 на платформе Pruffme. Участие в онлайн мероприятии бесплатное, запись будет доступна позже в магазине полезностей (уже платно). Регистрация открыта и закроется за два часа до начала мероприятия.

👉  ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ - https://school-communication.ru/raspisanie-mk

#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК

❄️Пора завершать первую неделю зимы. Пока готовимся к погружению в выходные, пришло время познакомиться с видео по теме недели.

Сегодня смотрим ролик, в котором обсуждается феномен вирусности: вирусный контент, вирусное видео.

Знаком ли вам феномен вирусности контента? Анна Несмеева все расскажет в этом ролике! Еще, можно почерпнуть информацию о том, как это работает во внутреннем маркетинге и внутренних коммуникациях!

👉 СМОТРЕТЬ

#внутриком #корпкультура #пятничныйвидос #корпоративноеобучение

Ура! Мы перешагнули планку в 2000! 🥳🥳🥳

Нам очень приятно, что вы читаете нас, смотрите и слушаете. Мы очень стараемся, чтобы каждый день снабжать вас свежим, интересным и главное полезным контентом! И каждый подписчик из актуальных 2009 - это подтверждение, что мы стараемся не зря. ☺️

Мы обязательно отпразднуем это эту маленькую победу и отметим ее ударным трудом. Обещаем, что не будем останавливаться на достигнутом уровне и будем постоянно совершенствоваться! 🧐

Если у вас есть идеи и пожелания - делитесь, мы всегда им рады. Почти также, как искренним поздравлениям. 🤗🤗🤗