И в тему к предыдущему посту:

Один талантливый парень устал от постоянной слежки начальства и сделал «двигатель мышки» - сперва для себя, а потом и на продажу. Полюбуйтесь!

👉СМОТРЕТЬ

Нужно срочно разобраться как создавать и применять инфографику?

Тогда скорее слушайте выпуск подкаста “HR Blog. Инфографика: как и зачем?” от Анны Несмеевой!
Она быстро-быстро рассказывает зачем нужна инфографика, из чего её можно сделать, и как употреблять правильно.

Несколько полезных ресурсов по созданию инфографики:
♦️https://wordart.com/create,
♦️http://www.tagxedo.com,
♦️https://piktochart.com ,
♦️https://cacoo.com

Сам выпуск уже доступен на всех площадках.

✴️ Слушаем на Яндекс.Музыке

По-прежнему призываем вас ставить лайки и делиться нашими подкастами со своими друзьями. Обсудить выпуск и задать вопросы можно в специальном чате.

👉Перейти в чат для обсуждения

#hrblog #подкаст #внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК #инфографика

😎 Продолжим разговор о полезных инструментах, которые получат участники курса “Менеджер по внутренним коммуникациям”

✅ ИНСТРУМЕНТ №2 ЧЕК-ЛИСТ - НАША ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ

🎯 Второй инструмент в арсенале внутреннего коммуникатора - это умение определить ЦА и сконцентрироваться на ней. Все просто - чем чётче фокус на аудитории - тем выше эффект коммуникации!

🎁 Участникам программы мы дарим "Живую мишень" - чек-лист, помогающий выделить ЦА и определить ее ключевые характеристики.

🏹 Так что берем лук, стрелы и вперед - пристреливаться. Чемпионат по меткости от "Школы внутреннего коммуникатора" начался!

➡️ Интересно? Тогда записывайся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ
Старт 17 января 2022

#школавк #менеджервк #внутриком #корпкультура

Сегодня мы с вами разберем кинокартину, которая наглядно показывает, как не стоит вести дела в отношении сотрудников и уж тем более клиентов.

🐺Волк с Уолл Стрит: смотрим глазами внутреннего коммуникатора
Можно по разному достигнуть неведомых высот успеха для своей компании - тяжелая работа, сильная команда, ложь, обман или предательство…Как видите, есть много векторов для направления. Но, стоит помнить, что аморальная тактика может дать только краткосрочный рост. К сожалению, наш главный герой достигает успеха только лишь благодаря позиционным переговорам, после которых у сторон нет общего будущего. А вся его команда держится только на финансовой мотивации и фанатизме.

♦️Отношения
Чем же обусловлена такая беспощадная модель поведения у Джордана Белфорда? Как мы помним, в начале фильма наш юный брокер начинает свой путь в компании, в которой царит дедовщина и безнравственность. Конечно, под влиянием наставников он становится одним из них. Позже, все эти знания Джордан успешно транслирует на своих сотрудников. В списке телефонных номеров он видит лишь цифры(после которых знак доллара), но никак не живого человека, который может потерять все свои деньги.

♦️Мотивация
Первые сотрудники Джордана имеют далеко не лучшую репутацию. За каждым есть прегрешения в плане нарушения закона. Однако, у них у всех есть общая цель. Как можно быстрее и легче заработать денег. Именно такой контингент и готов пойти на обман доверчивых людей. В итоге, у Джордана формируется идеальный портрет его сотрудника - жадный и беспощадный до денег человек. Даже после негативной статьи в журнале Times, к нему в офис буквально завалились куча молодых ребят, желая у него работать. И конечно, единственная для них мотивация - деньги.

♦️Субординация
В офисе всегда царит полный хаос. Кто-то с питоном на шее, кто-то дерется под столом, но руководство происходящее абсолютно не волнует, если этот кавардак приносит им деньги. Почему такое поведение допустимо? Чтобы сотрудники могли выпустить пар. Но лучше, если бы руководство предложило более скромную альтернативу, нежели такое поведение на рабочем месте.

♦️Корпоративы
В конце недели наступает фееричное празднование всех закрытых сделок. Во имя приличия опустим подробности происходящего, но акцентируем внимание на ситуацию в целом. Отпраздновать достижения это конечно замечательно, но вместе с этим, Джордан публично унижает и оскорбляет своих сотрудников. Сама же программа корпоратива наполнена аморальностью и не подкреплена ограничением по бюджету.

♦️Не все так плохо
В конце фильма все махинации раскрываются и империя падает. Но, Джордон легко отделался и вышел на свободу. Его пригласили на презентацию книги и вместо негатива за свою деятельность он получает внимание слушателей. Как так? Да, может как человек, он далеко не идеал. Но согласитесь, его работа по коммуникациям и стратегиям просто виртуозна! Джордан с легкостью находит общий язык с любым человеком и угадывает что ему нужно. Эх...С такими навыками, да в правильное бы русло!

♦️Делаем выводы:
- Какое начальство такие и сотрудники. В первую очередь подчиненный берет пример со своего наставника. Помним хорошую поговорку “рыба гнеёт с головы”!
- Стоит задуматься о более глубинной мотивации сотрудников. Ведь всегда найдется место, где можно заработать больше.
- Нужно брать курс только на долгосрочные (честные и открытые) отношения, как с сотрудниками так и с клиентами.

❗️Кстати, сейчас самое время записаться на курс “Менеджер по внутренним коммуникациям”, чтобы в вашей компании царили мораль и продуктивность! ❗️

👉ПОДРОБНЕЕ

#внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК #разборВК

Друзья, приглашаем на мастер-класс!

Прямой эфир состоится 21 декабря на тему  “Проект Спик-ап. Как научить 90 разработчиков круто говорить о том, что они круто делают? ”. Проведет его - Алина Романовская Х5 Технологии.

На мастер-классе узнаем, как научить 90 разработчиков круто говорить о том, что они круто делают!

“В Х5 Group мы сделали школу публичных выступлений и ораторского мастерства для ИТ-специалистов — Speak UP X5 School, которая завоевала награду на премии Intercomm 2021. На встрече раскроем, чего боятся программисты и поэтому не выступают, как сделать «выступления на конференциях» работающим инструментом развития бренда работодателя, и что стоит учесть в программе обучения, чтобы студенты были удовлетворены на 146%.”

Встреча состоится 21 декабря, в 10:00 на платформе Pruffme. Участие в онлайн мероприятии бесплатное, запись будет доступна позже в магазине полезностей (уже платно). Регистрация открыта и закроется за два часа до начала мероприятия.

👉  ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ - https://school-communication.ru/raspisanie-mk

#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК #ораторское_искусство

Всем, кто пропустил - напоминаем! Запись мастер-класса уже доступна в магазине "полезностей".
Для кого важно прояснить такие вопросы, как:
- Рейтинги и исследования собственной аудитории
- Как работать с фокус-группами и опросами качественно?
- План действий на внедрение новых KPI
У вас есть возможность получить ценные знания из мастер-класса " Как оценить любовь?" .
Наш спикер - Светлана Тихонова, Руководитель функции корпоративных коммуникаций ГК "Русагро"!

👀СМОТРЕТЬ

#клубвк #школавк #внутриком #корпкультура

❗️Сегодня речь пойдет о третьем инструменте внутрикомовца, который получат участники курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.

➡️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

☑️ИНСТРУМЕНТ №3 ГОДОВОЙ ПЛАН РАБОТ - чудесная штука, способная собрать в шаблонную таблицу как существующие активности, так и желаемые проекты. А также "поймать" ваши пробелы и ликвидировать их ко всеобщему удовольствию.

🤔Интересно? Тогда - записывайся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ
Старт 18 января 2021.

#школавк #менеджервк #внутриком #корпкультура

💎Свежий выпуск подкаста "Игра Престолов" уже доступен для прослушивания!

Наш гость - Алина Романовская.

В этом выпуске Анна Несмеева беседует с Алиной Романовской, руководитель направления Бренда работодателя Х5 Технологии. Почему хорошо начинать работу над внутренними коммуникациями с нуля? Что нужно читать и смотреть, чтобы набрать базового опыта? Что бывает, когда люди хватаются за инструмент и не думают о целях? Почему сегодня мероприятие - отличный канал коммуникаций для ключевых сообщений? Есть ли гендерная несбалансированность на рынке труда?

✴️ Слушаем на Яндекс.Музыке

#подкаст #играпрестолов #школаВК

Недостаточно просто знать, как создавать графику самостоятельно. Еще важно не отставать от тренда!
София Семенова рассказывает и показывает, какие тренды графического дизайна сейчас актуальны. И предлагает использовать их в рамках создания контента в вашей компании.

👉 СМОТРЕТЬ

Хотите создавать фантастический контент для компании? Тогда ждем на нашем курсе “Контент менеджмент”!

👉ПОРОБНЕЕ

#внутриком #корпкультура #пятничныйвидос #корпоративноеобучение #школаВК #контент #фирменный_стиль

Мастер-класс "Таргетированная реклама: как использовать HR и внутрикому" уже доступен в магазине "полезностей"🎉
Что из него можно узнать? Смотрите список тем ниже:
- Говорим о возможностях платной рекламы для закрытия вакансий, сбора людей на мероприятия,
- Поддержание активности в соцсетях компании - генерируем новых подписчиков
- Смотрим на возможности и технические вопросы реализации
- Говорим об ошибках запуска рекламы
😎Наш спикер - Ольга Гуртовая,Эксперт по контекстной и таргетированнной рекламе, индивидуальный предприниматель, доцент, кандидат наук.

👀СМОТРЕТЬ

#клубвк #школавк #внутриком #корпкультура

❗️Сегодня речь пойдет о четвертом инструменте, который мы даём на курсе "Менеджер по внутренним коммуникациям".

➡️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

📒ИНСТРУМЕНТ №4 ПАКЕТ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ДОКУМЕНТОВ - необходимое оружие для тех, кто должен отбиваться от административного рвения начальства и погонять своих коллег, работая в недрах больших компаний.

😎Ну, что - вооружаемся? Записываемся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ
Старт 17 января.

#школавк #менеджервк #внутриком #корпкультура

📚Друзья, хорошей вам субботы! Предлагаем начать день с очень приятной новости - сегодня мы делимся целой подборкой из 10 книг по теме недели.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Для тех, кто любит учиться не по книгам, а онлайн - ждем у нас на курсе “Менеджер по внутренним коммуникациям”. Будем разбираться, как грамотно работать с визуальной коммуникацией, чтобы достигать желаемых целей!

👉 ПОДРОБНЕЕ

#внутриком #корпкультура #книжнаяполкавнутрикома #ШколаВК

❗️Продолжим рассказ про инструменты внутрикомовца? На курсе МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ мы даем подробно объясняем, как выделить свои ЦА и как с ними работать.

➡️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

📢 ИНСТРУМЕНТ №5 - МАТРИЦА КАНАЛОВ И ЦЕЛЕВЫХ АУДИТОРИЙ.

У вас много групп внутри компании - по логике каждой из них нужно предложить свой канал коммуникаций. Как это сделать так, чтобы не утопить их в потоке информации? Как дать каждому его "любимое блюдо" и не засорить информационное пространство ненужными сообщениями? Матрица каналов поможет распланировать оптимальное число и формат коммуникаций в соответствии с вашими ЦА.

😎 Интересно? Тогда - записывайся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ
Старт 17 января.

#школавк #менеджервк #внутриком #корпкультура

Наша прелестная выпускница Сапронова Алена, поделилась своими инсайтами, по курсу “Менеджер по внутренним коммуникациям”!
Хочется процитировать крайне важную фразу Алены - “без цели нет коммуникации”.
Согласны? Тогда смотрите по ссылке, какие инсайты были еще

👉 СМОТРЕТЬ

Хотите улучшить свои навыки и получить дозу инсайтов? Тогда ждем вас на курсе “Менеджер по внутренним коммуникациям”! Подробности по ссылке ниже:

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #инсайтыскурса #ШколаВК

❗️Поговорим еще про инструменты для работы с целевыми аудиториями, которые мы анализируем в рамках курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.

➡️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

ℹ️ ИНСТРУМЕНТ №6 –ТЕХНИКА КАСКАДИРОВАНИЯ ИНФОРМАЦИИ.

Работа с информацией невозможна без грамотной и удобной доставки этой информации до получателя. И этот инструмент должен быть: Дешевым, Удобным, Достоверным (т.е. пользоваться доверием сотрудников)... Сообразили, о чем идет речь?

Конечно о каскадировании информации! Шестой инструмент, который мы с вами изучим в рамках программы – это организация каскадирования информации в компании.

😎 Интересно? Тогда - записывайся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ
Старт 17 января.

#школавк #менеджервк #внутриком #корпкультура

Ну что друзья, время подводить итоги 2021 года! 📊

Вы уже догадались чем мы займемся на этой неделе? Верно, составляем список за что нужно похвалиться. Наш список достижений получается таким большим, что за раз и не рассказать. И от этого вдвойне приятней! Надеемся у вас также. 😎

#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК

🆘Работодатели заявили о проблеме «кадрового голода» в своих отраслях
Такие данные следуют из результатов опроса о ситуации на рынке труда, проведенного международной рекрутинговой компанией Hays в России.
‼️Больше половины (56%) специалистов заявили о намерении сменить место работы, 39% устраивает текущее место работы, а 9% считают, что сейчас неподходящее время для поиска работы и лучше держаться на старом месте.

🔻Подавляющее большинство руководителей (76%) согласны с тем, что в их отрасли имеется дефицит профессионалов. О нехватке кадров по отрасли в целом говорят 35%, а о том, что ощущается недостаток только специалистов с новыми или редкими функциями, — 41%. И только 24% работодателей не испытывают сложностей при поиске сотрудников и считают, что в их отрасли профессионалов достаточно.

🔻Больше всего дефицит кадров испытывает сельское хозяйство — 78% респондентов отметили нехватку самых разных профессионалов; добывающая промышленность — 50%, металлургия — 50%, отрасль информационных технологий — 49%, химическое производство — 48%.

Наиболее популярные меры ПО УДЕРЖАНИЮ КАДРОВ — замещение вакантных должностей собственными сотрудниками — 46% (41% в 2020 году), наем стажеров и «выращивание» их внутри компании — 41% (16% в 2020-м), привлечение специалистов из других регионов — 41% (6% в 2020-м), из других индустрий — 24% (8% в 2020-м). 5% работодателей готовы привлекать экспатов, обладающих необходимыми компетенциями (3% в 2020-м), а 20% участников исследования сообщили об увеличении расходов на рекрутмент (7% в 2020-м).

🔺Кроме того, работодатели используют и контрпредложения, чтоб удержать сотрудников, желающих уйти. Среди направлений, где компании готовы удерживать специалистов, лидируют IT (38%), продажи (37%), высший менеджмент (34%), производство (21%), маркетинг и PR (19%). Контрпредложения своим работникам в 2021 году делали 54% работодателей, и в большинстве случаев (94%) это помогло удержать профессионалов на прежних местах.

🔺Привлечь кандидатов возможно материальными и нематериальными факторами. В топ-5 материальных факторов вошли конкурентная зарплата (67%), медицинское страхование (включая членов семьи) и компенсация расходов на частную медицину сверх страховки (52%), компенсация расходов на мобильную связь (39%), предоставление смартфонов, планшетов и других гаджетов (33%) и страхование жизни и здоровья (32%) Также кандидатам предлагают компенсацию расходов на питание, увеличенный отпуск, индивидуальные вознаграждения (за выслугу лет, например), подарки и многое другое.

🔺Топ-5 нематериальных способов привлечения специалистов: возможность карьерного роста (58%), стабильность компании на рынке (55%), интересный функционал (50%), возможность удаленной работы (43%) и удобное местонахождение (43%). Многие обращают внимание на дружелюбную корпоративную культуру, гибкий график, благоустроенный офис и известность работодателя. 25% работодателей делают акцент на возможности при работе в компании соблюдать work-life balance (в 2020 году таких было всего 14%).
🔹А как у вас обстоят дела с текучкой и удержанием? Ждем ваших комментов

❗️Мы продолжаем анонсировать полезные навыки и инструменты, которые вы получите в рамках курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Сегодня очередь дошла до Обратной связи. Так сказать, коммуникации в массы!

➡️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

✔️ИНСТРУМЕНТ №7 - ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ.

Правильно доставить информацию – несомненно важно. Но как узнать, что думают ваши коллеги и сотрудники о том, что вы рассказали?

Именно для этого служит седьмой инструмент, который мы изучим в рамках программы – ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ.

😎 Интересно? Тогда - записывайся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ
Старт 17 января.

#школавк #менеджервк #внутриком #корпкультура

Дорогие подписчики, вы уже подвели итоги года по своим достижениям? Поделитесь в комментариях, нам приятно наблюдать за вашими успехами!
Для тех, кто еще не подвел итоги, мы рекомендуем почитать статью. Там поясняется, в чем смысл этой работы, как правильно применять и использовать данный инструмент в качестве мотиватора.

♦️5 способов подвести итоги года и не впасть в уныние

#внутриком #корпкультура #ШколаВК

🤔Что объединяет всех айтишников, кроме пару десятков чашек кофе на рабочем месте? Верно, страх перед публичными выступлениями. Наша чудесная Алина Романовская поделилась историей, как пришла идея создать школу, в которой любой айтишник заговорит, как великий оратор. Хотим отметить, что проведена колоссальная работа - программа школы выстроена в “нескучном формате” . И если вы присутствовали на эфире, то убедились в этом сами. Процесс обучения выстроен так, чтобы студентам было максимально комфортно, интересно и постоянно была мотивация.

Всем, кто планирует запускать свой проект, советуем посмотреть этот мастер-класс. Из него вы сможете наглядно увидеть все этапы - от идеи до ее реализации и последующего развития. Конечно, поговорили о цифрах и внутренних процессах работы проекта - все секреты вы сможете узнать уже из записи, которую мы выложим в ближайшее время.

👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА СЛЕДУЮЩИЙ ЭФИР

#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир