❗️Сегодня речь пойдет о третьем инструменте внутрикомовца, который получат участники курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.

➡️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

☑️ИНСТРУМЕНТ №3 ГОДОВОЙ ПЛАН РАБОТ - чудесная штука, способная собрать в шаблонную таблицу как существующие активности, так и желаемые проекты. А также "поймать" ваши пробелы и ликвидировать их ко всеобщему удовольствию.

🤔Интересно? Тогда - записывайся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ
Старт 18 января 2021.

#школавк #менеджервк #внутриком #корпкультура

💎Свежий выпуск подкаста "Игра Престолов" уже доступен для прослушивания!

Наш гость - Алина Романовская.

В этом выпуске Анна Несмеева беседует с Алиной Романовской, руководитель направления Бренда работодателя Х5 Технологии. Почему хорошо начинать работу над внутренними коммуникациями с нуля? Что нужно читать и смотреть, чтобы набрать базового опыта? Что бывает, когда люди хватаются за инструмент и не думают о целях? Почему сегодня мероприятие - отличный канал коммуникаций для ключевых сообщений? Есть ли гендерная несбалансированность на рынке труда?

✴️ Слушаем на Яндекс.Музыке

#подкаст #играпрестолов #школаВК

Недостаточно просто знать, как создавать графику самостоятельно. Еще важно не отставать от тренда!
София Семенова рассказывает и показывает, какие тренды графического дизайна сейчас актуальны. И предлагает использовать их в рамках создания контента в вашей компании.

👉 СМОТРЕТЬ

Хотите создавать фантастический контент для компании? Тогда ждем на нашем курсе “Контент менеджмент”!

👉ПОРОБНЕЕ

#внутриком #корпкультура #пятничныйвидос #корпоративноеобучение #школаВК #контент #фирменный_стиль

Мастер-класс "Таргетированная реклама: как использовать HR и внутрикому" уже доступен в магазине "полезностей"🎉
Что из него можно узнать? Смотрите список тем ниже:
- Говорим о возможностях платной рекламы для закрытия вакансий, сбора людей на мероприятия,
- Поддержание активности в соцсетях компании - генерируем новых подписчиков
- Смотрим на возможности и технические вопросы реализации
- Говорим об ошибках запуска рекламы
😎Наш спикер - Ольга Гуртовая,Эксперт по контекстной и таргетированнной рекламе, индивидуальный предприниматель, доцент, кандидат наук.

👀СМОТРЕТЬ

#клубвк #школавк #внутриком #корпкультура

❗️Сегодня речь пойдет о четвертом инструменте, который мы даём на курсе "Менеджер по внутренним коммуникациям".

➡️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

📒ИНСТРУМЕНТ №4 ПАКЕТ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ДОКУМЕНТОВ - необходимое оружие для тех, кто должен отбиваться от административного рвения начальства и погонять своих коллег, работая в недрах больших компаний.

😎Ну, что - вооружаемся? Записываемся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ
Старт 17 января.

#школавк #менеджервк #внутриком #корпкультура

📚Друзья, хорошей вам субботы! Предлагаем начать день с очень приятной новости - сегодня мы делимся целой подборкой из 10 книг по теме недели.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

Для тех, кто любит учиться не по книгам, а онлайн - ждем у нас на курсе “Менеджер по внутренним коммуникациям”. Будем разбираться, как грамотно работать с визуальной коммуникацией, чтобы достигать желаемых целей!

👉 ПОДРОБНЕЕ

#внутриком #корпкультура #книжнаяполкавнутрикома #ШколаВК

❗️Продолжим рассказ про инструменты внутрикомовца? На курсе МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ мы даем подробно объясняем, как выделить свои ЦА и как с ними работать.

➡️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

📢 ИНСТРУМЕНТ №5 - МАТРИЦА КАНАЛОВ И ЦЕЛЕВЫХ АУДИТОРИЙ.

У вас много групп внутри компании - по логике каждой из них нужно предложить свой канал коммуникаций. Как это сделать так, чтобы не утопить их в потоке информации? Как дать каждому его "любимое блюдо" и не засорить информационное пространство ненужными сообщениями? Матрица каналов поможет распланировать оптимальное число и формат коммуникаций в соответствии с вашими ЦА.

😎 Интересно? Тогда - записывайся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ
Старт 17 января.

#школавк #менеджервк #внутриком #корпкультура

Наша прелестная выпускница Сапронова Алена, поделилась своими инсайтами, по курсу “Менеджер по внутренним коммуникациям”!
Хочется процитировать крайне важную фразу Алены - “без цели нет коммуникации”.
Согласны? Тогда смотрите по ссылке, какие инсайты были еще

👉 СМОТРЕТЬ

Хотите улучшить свои навыки и получить дозу инсайтов? Тогда ждем вас на курсе “Менеджер по внутренним коммуникациям”! Подробности по ссылке ниже:

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #инсайтыскурса #ШколаВК

❗️Поговорим еще про инструменты для работы с целевыми аудиториями, которые мы анализируем в рамках курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.

➡️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

ℹ️ ИНСТРУМЕНТ №6 –ТЕХНИКА КАСКАДИРОВАНИЯ ИНФОРМАЦИИ.

Работа с информацией невозможна без грамотной и удобной доставки этой информации до получателя. И этот инструмент должен быть: Дешевым, Удобным, Достоверным (т.е. пользоваться доверием сотрудников)... Сообразили, о чем идет речь?

Конечно о каскадировании информации! Шестой инструмент, который мы с вами изучим в рамках программы – это организация каскадирования информации в компании.

😎 Интересно? Тогда - записывайся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ
Старт 17 января.

#школавк #менеджервк #внутриком #корпкультура

Ну что друзья, время подводить итоги 2021 года! 📊

Вы уже догадались чем мы займемся на этой неделе? Верно, составляем список за что нужно похвалиться. Наш список достижений получается таким большим, что за раз и не рассказать. И от этого вдвойне приятней! Надеемся у вас также. 😎

#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК

🆘Работодатели заявили о проблеме «кадрового голода» в своих отраслях
Такие данные следуют из результатов опроса о ситуации на рынке труда, проведенного международной рекрутинговой компанией Hays в России.
‼️Больше половины (56%) специалистов заявили о намерении сменить место работы, 39% устраивает текущее место работы, а 9% считают, что сейчас неподходящее время для поиска работы и лучше держаться на старом месте.

🔻Подавляющее большинство руководителей (76%) согласны с тем, что в их отрасли имеется дефицит профессионалов. О нехватке кадров по отрасли в целом говорят 35%, а о том, что ощущается недостаток только специалистов с новыми или редкими функциями, — 41%. И только 24% работодателей не испытывают сложностей при поиске сотрудников и считают, что в их отрасли профессионалов достаточно.

🔻Больше всего дефицит кадров испытывает сельское хозяйство — 78% респондентов отметили нехватку самых разных профессионалов; добывающая промышленность — 50%, металлургия — 50%, отрасль информационных технологий — 49%, химическое производство — 48%.

Наиболее популярные меры ПО УДЕРЖАНИЮ КАДРОВ — замещение вакантных должностей собственными сотрудниками — 46% (41% в 2020 году), наем стажеров и «выращивание» их внутри компании — 41% (16% в 2020-м), привлечение специалистов из других регионов — 41% (6% в 2020-м), из других индустрий — 24% (8% в 2020-м). 5% работодателей готовы привлекать экспатов, обладающих необходимыми компетенциями (3% в 2020-м), а 20% участников исследования сообщили об увеличении расходов на рекрутмент (7% в 2020-м).

🔺Кроме того, работодатели используют и контрпредложения, чтоб удержать сотрудников, желающих уйти. Среди направлений, где компании готовы удерживать специалистов, лидируют IT (38%), продажи (37%), высший менеджмент (34%), производство (21%), маркетинг и PR (19%). Контрпредложения своим работникам в 2021 году делали 54% работодателей, и в большинстве случаев (94%) это помогло удержать профессионалов на прежних местах.

🔺Привлечь кандидатов возможно материальными и нематериальными факторами. В топ-5 материальных факторов вошли конкурентная зарплата (67%), медицинское страхование (включая членов семьи) и компенсация расходов на частную медицину сверх страховки (52%), компенсация расходов на мобильную связь (39%), предоставление смартфонов, планшетов и других гаджетов (33%) и страхование жизни и здоровья (32%) Также кандидатам предлагают компенсацию расходов на питание, увеличенный отпуск, индивидуальные вознаграждения (за выслугу лет, например), подарки и многое другое.

🔺Топ-5 нематериальных способов привлечения специалистов: возможность карьерного роста (58%), стабильность компании на рынке (55%), интересный функционал (50%), возможность удаленной работы (43%) и удобное местонахождение (43%). Многие обращают внимание на дружелюбную корпоративную культуру, гибкий график, благоустроенный офис и известность работодателя. 25% работодателей делают акцент на возможности при работе в компании соблюдать work-life balance (в 2020 году таких было всего 14%).
🔹А как у вас обстоят дела с текучкой и удержанием? Ждем ваших комментов

❗️Мы продолжаем анонсировать полезные навыки и инструменты, которые вы получите в рамках курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Сегодня очередь дошла до Обратной связи. Так сказать, коммуникации в массы!

➡️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

✔️ИНСТРУМЕНТ №7 - ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ.

Правильно доставить информацию – несомненно важно. Но как узнать, что думают ваши коллеги и сотрудники о том, что вы рассказали?

Именно для этого служит седьмой инструмент, который мы изучим в рамках программы – ЧЕК-ЛИСТ ДЛЯ ОЦЕНКИ КАЧЕСТВА ОБРАТНОЙ СВЯЗИ.

😎 Интересно? Тогда - записывайся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ
Старт 17 января.

#школавк #менеджервк #внутриком #корпкультура

Дорогие подписчики, вы уже подвели итоги года по своим достижениям? Поделитесь в комментариях, нам приятно наблюдать за вашими успехами!
Для тех, кто еще не подвел итоги, мы рекомендуем почитать статью. Там поясняется, в чем смысл этой работы, как правильно применять и использовать данный инструмент в качестве мотиватора.

♦️5 способов подвести итоги года и не впасть в уныние

#внутриком #корпкультура #ШколаВК

🤔Что объединяет всех айтишников, кроме пару десятков чашек кофе на рабочем месте? Верно, страх перед публичными выступлениями. Наша чудесная Алина Романовская поделилась историей, как пришла идея создать школу, в которой любой айтишник заговорит, как великий оратор. Хотим отметить, что проведена колоссальная работа - программа школы выстроена в “нескучном формате” . И если вы присутствовали на эфире, то убедились в этом сами. Процесс обучения выстроен так, чтобы студентам было максимально комфортно, интересно и постоянно была мотивация.

Всем, кто планирует запускать свой проект, советуем посмотреть этот мастер-класс. Из него вы сможете наглядно увидеть все этапы - от идеи до ее реализации и последующего развития. Конечно, поговорили о цифрах и внутренних процессах работы проекта - все секреты вы сможете узнать уже из записи, которую мы выложим в ближайшее время.

👉 ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ НА СЛЕДУЮЩИЙ ЭФИР

#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир

❗️Продолжим говорить про инструменты обратной связи? На повестке дня – информирование, о котором мы подробно говорим на курсе МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ.

➡️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

🥳 ИНСТРУМЕНТ №8 - ДЕНЬ ИНФОРМИРОВАНИЯ

Проверенный на практике множества производственных и торговых компаний, подкрепленный международным опытом, День информирования - это оптимальный инструмент для организации регулярной и эффективной двусторонней коммуникации в вашей компании. Уверены, вам это понравится 😊

😎 Интересно? Тогда - записывайся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ
Старт 17 января.

#школавк #менеджервк #внутриком #корпкультура

Доброе утро, коллеги! Вы думали будет только выпуск подкаста? Нет, у нас сегодня много чего интересного...
Мы с головой уходим в воспоминания и ностальгию благодаря Анне Несмеевой. Специально для вас, она выпустила ПОДКАСТ и СТАТЬЮ, посвященные событиям 2021 года. Оказывается этот год был мега насыщенным! Предлагаем проверить, про какие из событий у вас в памяти осталась информация и про что вы узнаете впервые. В статье собраны самые запоминающийся события уходящего года.

👉ЧИТАТЬ И СЛУШАТЬ

Для тех, кто настроен сегодня только слушать - ссылка на подкаст

✴️ Слушаем на Яндекс.Музыке

Сам выпуск уже доступен на всех площадках.

По-прежнему призываем вас ставить лайки и делиться нашими подкастами со своими друзьями. Обсудить выпуск и задать вопросы можно в специальном чате.

Перейти в чат для обсуждения

#hrblog #подкаст #внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК

Несколько цифр о нашей жизни в 2021 часть I

1️⃣ - 1000 печатных экземпляров нашей новой книги “Внутренние коммуникации. Перезагрузка” вышли в свет. И почти столько же электронных разлетелись по членам нашего сообщества!

2️⃣ - Кстати, 29 авторов приняло участие в создании этой книги. ❗️5 месяцев заняла наша общая работа над изданием.

3️⃣ - На 10 профессиональных конференциях Анна Несмеева выступила с докладами о внутренних коммуникациях.

4️⃣ - Провели 7 корпоративных тренингов по теме внутренних коммуникаций и корпкультуры.

#внутриком #корпкультура #ШколаВК #итоги #2021 #итоги2021 #итогигода

Коллеги! мастер-класс "Почему в 2022 быть волонтером круто?" уже доступен в магазине "полезностей".
В мастер-классе доходчиво объясняют:
- Почему волонтерство, это новый тренд?
- Какая роль волонтеров в решении соц проблем?
- И как устроена инфраструктура волонтерства в России?

СПИКЕР: Диана Гуц, руководитель партнерских проектов и программ КСО

👉КУПИТЬ

#внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК

❗️Мы продолжаем анонсировать полезные навыки и инструменты, которые вы получите в рамках курса МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ. Сегодня очередь дошла до такой тонкой материи как... слухи.

➡️ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

👂ИНСТРУМЕНТ №9 - ИНСТРУКЦИЯ ПО РАБОТЕ СО СЛУХАМИ

«Закаленные во многих заварухах,- Слухи ширятся, не ведая преград. - Ходят сплетни, что не будет больше слухов. - Абсолютно. Ходят слухи, будто сплетни запретят». Знакомые строки? Все помнят «Песенку о слухах» Владимира Высоцкого. Прошло почти сорок лет, но многое ли изменилось? А как обстоит дело со слухами у вас в компании? Боретесь? Ну-ну…

9 инструмент нашего курса – ИНСТРУКЦИЯ ПО РАБОТЕ СО СЛУХАМИ. Бери – и пользуйся!

😎 Интересно? Тогда - записывайся на курс МЕНЕДЖЕР ПО ВНУТРЕННИМ КОММУНИКАЦИЯМ
Старт 17 января.

#школавк #менеджервк #внутриком #корпкультура

✨В космическом пространстве тоже есть внутренние коммуникации и корпоративная культура!

💫Звёздный путь - Дискавери: смотрим глазами внутреннего коммуникатора

🔶На протяжении нескольких тысяч лет Федерация планет защищает свои территории от различных угроз вселенского масштаба. Конечно, такая серьезная и крупная организация точно не смогла бы обойтись без грамотно выстроенной системы коммуникаций и сформированной корпкультуры. Приходится сталкиваться с различными цивилизациями, поддерживать связь на удаленности в несколько сотен тысяч световых лет и все это приправлено сводом строжайших правил на каждую из всевозможных ситуаций.

🔶Правила
Вся структура организации выстроена по строгой иерархии. Непослушание приравнивается к измене или диверсии. Старпом Майкл Бернем, в опасной ситуации для корабля, в обход капитана лично принимает серьезное решение, которое влечет за собой серьезные последствия. Капитан Филиппа старой закалки и строжайший приверженец правил, вопреки которым советовала действовать старпом. Капитан так и не стала прислушиваться к старпому, придерживаясь правил и трагедию не удалось избежать. В итоге, практически весь экипаж гибнет по вине обеих и начинается галактическая война.

🔶Уважение
На Дискавери служат выходцы с разных планет, но на взаимоотношениях это не сказывается негативно. Каждый из членов экипажа с уважением и пониманием относится к традициям, привычкам и образу жизни коллеги инопланетянина. Сотрудник в праве декорировать свою каюту, как ему будет комфортно. Такая возможность положительно влияет на экипаж и показывает заботу флота о каждом подопечном. Организация не забыла позаботится и о языковых барьерах, внедрив переводчики со всех возможных языков.

🔶Единство
Капитаны Дискавери имеют одну общую привычку - обращаться к подчиненным по общему каналу связи в трудную минуту. Когда над кораблем нависает угроза смерти или вероятная потеря членов экипажа, капитан произносит вдохновляющую речь. Напоминает о миссии и ценностях флота. Таким образом, команда становится сплоченнее, уверенней в себе и готова принять вызов судьбы. Несмотря на то, что есть вероятность погибнуть.

🔶Миссия
Цель звездного флота - защита видов и планет, находящихся под юрисдикцией Федерации. Экипаж не имеет права проигнорировать сигнал о помощи и тут же должен принять необходимые меры. В подтверждение миротворческого настроя, применение оружия допустимо только в ответ. Главный инструмент флота, это переговоры. И все взаимодействия с видами происходят уважительно и с соблюдением традиций. Благодаря такому подходу к Федерации сформировалось доверие.

🔶Делаем выводы:
- Для межпланетарного экипажа выстроена максимально комфортная среда, благодаря чему коллеги относятся друг к другу с уважением. В итоге получается слаженная командная работа.
- В трудную минуту команда будет рада услышать голос руководителя. Особенно если это вдохновляющая речь, которая напомнит, ради чего существует компания.

❗️Кстати, сейчас самое время записаться на курс “Менеджер по внутренним коммуникациям”, чтобы уметь грамотно выстраивать систему внутренних коммуникаций!

👉ПОДРОБНЕЕ

#внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК #разборВК

Продолжаем подборку материалов по исследованиям в сфере внутренних коммуникаций и корпоративной культуре!

У нас есть серия презентаций, который не позволят отстать от трендов внутрикома:

💎№1 "РЕВОЛЮЦИЯ ПРОШЛА! Теперь живите с этим"
Содержание:
- Роль и место внутренних коммуникаций
- Служба Внутрикома
- Каналы и инструменты
- Портрет специалиста по внутрикому

👉ПРИОБРЕСТИ ПРЕЗЕНТАЦИЮ

💎№2 "ПОРТРЕТ ВНУТРИКОМА. Кто сегодня "делает" профессию?"
Содержание:
- Роль и место внутренних коммуникаций
- Служба Внутрикома
- Каналы и инструменты
- Портрет специалиста по внутрикому
- Руководитель и его роль
- Об обратной связи и подрядчиках

👉ПРИОБРЕСТИ ПРЕЗЕНТАЦИЮ

#внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК #итоги2021 #итогигода