Чем еще порадуем на курсе контент-менеджмент?

ИНСТРУМЕНТ №8 Концепция корпоративного издания

Однажды юный повелитель контента собрался сделать самую лучшую корпоративную газету… и решил сделать ГАЗЕТУ ДЛЯ ВСЕХ СОТРУДНИКОВ КОМПАНИИ. А еще у газеты не было концепции, гайдлайна и рубрикатора. А потом этот МОНСТР сожрал карьеру своего создателя… Не хотите участвовать в ужасах нашего городка? Тогда – вооружитесь КОНЦЕПЦИЕЙ КОРПОРАТИВНОГО ИЗДАНИЯ. 8 инструмент курса для вас.

Интересно? Тогда - записывайся на курс КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ

Старт 31 Января.

#внутриком #корпкультура #школаВК #контент

😹Электронная трудовая книжка облегчает "побег" с работы

💁🏻‍♀️Бизнес привыкает к электронным трудовым книжкам, сообщает SuperJob. Однако 35% компаний по-прежнему испытывают трудности с их ведением.

👨🏻‍💻В 2021-м все работодатели столкнулись с новой системой.
По оценкам 29% опрошенных, в их компании кадровое делопроизводство с введением электронных трудовых книжек упростилось: стало меньше бумаг.
В том, что введение электронных трудовых книжек усложнило кадровое делопроизводство в их компании, убеждены 35% менеджеров по персоналу.
Каждый четвертый менеджер по персоналу уверен, что появление электронных трудовых книжек ничего не изменило.

🤷🏼‍♂️Менеджеры по персоналу рассказывали о сложностях с расчетом трудового стажа для оплаты больничного, о сбоях в IT-системах ПФР и проч.
Часть кадровиков столкнулись с проблемой безответственного отношения сотрудников к увольнению: поскольку забирать трудовую книжку не нужно, некоторые просто перестают являться на работу, не оформляя заявление об уходе.

💎Свежий выпуск подкаста "Игра Престолов" уже доступен для прослушивания!

Наш гость - Анна Карпенко.

В этом выпуске Анна Несмеева и Анна Карпенко , руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций девелоперской компании "Легенда" обсуждают "стеклянный потолок" в карьерном пути коммуникатора. Как мы выбираем пути развития своей карьеры? Как внутриком реагирует на вызовы рынка кандидата и пытается удерживать сотрудников. И что из этого получается? (Спойлер ничего хорошего).
Чем опасна "позиция сверху" и почему нужно сфокусироваться на смыслах?

Подкаст уже доступен на всех площадках!

✴️ Слушаем на Яндекс.Музыке

#подкаст #играпрестолов #школаВК

Какие еще инструменты мы дадим нашим студентам на курсе “Контент-менеджмент”?

ИНСТРУМЕНТ №9 - ВИЗУАЛИЗАЦИЯ БРЕНДА РАБОТОДАТЕЛЯ

Гриффиндор, Пуффендуй, Когтевран, Слизерин. Учеников этих факультетов не перепутать друг с другом. А ваши соискатели и молодые специалисты всегда ли безошибочно могут определить, что речь идет именно о вашем бренде работодателя? Если нет, то вам нужно поработать с его визуализацией. Наш набор элементов визуализации – вам в помощь!

Интересно? Тогда - записывайся на курс КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ

Старт 31 Января.

#внутриком #корпкультура #школаВК #контент

Свой путь в качестве руководителя можно начать с чтения книги Мэри Кэй Эш - «Mary Kay: путь к успеху». Управленцу с опытом тоже не помешает почерпнуть новых инсайтов. Советуем подробнее ознакомиться с книгой, перейдя по ссылке ниже!

➡️Подробная рецензия на книгу уже на нашем сайте

Вы знаете, что вдохновляющими цитатами из книг можно отлично мотивировать сотрудников? На самом деле, способов мотивации великое множество. Но, важно понимать, как именно это выразить в контенте! На нашем курсе “Контент-менеджмент” вы узнаете, как правильно работать с контентом, чтобы он правильно работал с людьми.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #книжнаяполкавнутрикома #ШколаВК

Хотите знать, почему наш курс “Контент-менеджмент” обязательно стоит пройти?

Инсайты нашей студентки вы можете посмотреть в видео ниже.

👉 СМОТРЕТЬ

Хотите улучшить свои навыки и получить дозу инсайтов? Тогда ждем вас на курсе “Контент-менеджмент”! Подробности по ссылке

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #инсайтыскурса #ШколаВК

«Пойди туда — не знаю куда, принеси то — не знаю что». Не весело звучит, когда фраза олицетворяет ситуацию с формированием предложения и обработкой кандидатов.

Чтобы таких ситуаций не было, на этой неделе будем разбираться:
- какие типы кандидатов бывают?
- почему исследования “рулят” (какие и как?)
- что означает формирование верного предложения?
- формирование образа компании в инфо пространстве?

Как обычно, зрим в корень проблемы. Присваиваем выше прописанным вопросам тему недели - “Поиск в темноте. Как найти контакт с тем, кого ты не знаешь?”.

Мы же, достаём фонарики и освещаем вам путь к ответам своими подкастами, статьями и другим полезным материалом.

Хотите научиться грамотно взаимодействовать с кандидатами через контент? Тогда приглашаем на курс “Контент-менеджмент”!

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК

Продолжим разговор про инструменты контент-менеджеров.

ИНСТРУМЕНТ №10 - ЧЕК-ЛИСТ “ОФОРМЛЕНИЕ ПРОФИЛЯ”

Какую картинку ставить на аватарку, в какой стилистике оформлять аккаунт? Как оптимизировать аккаунт для поисковых систем? Какие правила работают для личных аккаунтов, и почему эта магия не всегда применима для корпоративных аккаунтов? У нас есть волшебный чек-лист для начинающего мага социальных сетей. И мы готовы им с вами поделиться!

😎Интересно? Тогда - записывайся на курс КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ

Старт 31 Января.

#внутриком #корпкультура #школаВК #контент

Понедельник перестает быть томным! Анатолий в нашем чате рассказал, что сегодня отмечается профессиональный праздник коммьюнити-менеджера.

Во-первых, хочется поздравить с ним наших подписчиков - потому что внутренние коммуникаторы по сути своей очень близки к комьюнити-менеджерам. Согласитесь: как только мы начинаем думать в сторону корпкультуры, мы сразу же мыслим понятиями из комьюнити-менеджмента. По большому счету мы озадачены как раз тем, чтобы коллектив превратился в настоящее сообщество - с общими ценностями, неформальным общением и чувством единства!

Ну а во-вторых, хочется еще раз поднять вопрос, нужен ли нам свой профессиональный праздник (пусть и неофициальный). Сообщество у нас большое, индустрия расширяется с каждым годом - может, пора?

У кого ответ односложный - голосуйте прямо здесь. У кого есть идеи и предложения - welcome в чат!

🗣 Анна Смирнова

Подборка статей по теме недели уже готова!

Привлечение талантов, определение мотивации, выявление хотелок современных кандидатов и многое другое изложено в статьях ниже. Желаем приятного прочтения.

🔶Тренды HR и рекрутинга 2022: о чём предупреждают Forbes и Bersin

🔶Как определить мотивацию кандидата?

🔶Маркетинг персонала: как развивать HR-бренд, чтобы сохранить своих сотрудников и привлечь новые таланты

#корпоративноеобучение #внутриком #корпкультура #подборкаВК

Сегодняшний мастер-класс подошёл к концу! Мы даже успели расчувствоваться и пролить слёзы…

Искренний сервис, это не только про работу и обслуживание. Искренний сервис начинается с искреннего отношения к себе, с любви к коллегам, клиентам и своему делу. Процесс запустился с изменения сознания, которое началось с руководителей. Для вышестоящих сотрудников стояла задача сместить фокус в сторону команды. В итоге, проект вылился в ценность компании, которая бьётся как сердце человека.

Сотрудники могут рассказать о своих добрых поступках благодаря чему проект исправно живёт и дышит. Волшебная атмосфера искренности поддерживается за счёт историй, мероприятий и душевному огонёчку, который зажжён компанией в каждом сотруднике.

Скоро запись будет доступна в нашем магазине “полезностей”.

Сейчас вы уже можете зарегистрироваться на следующий мастер-класс по ссылке:
👉ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ

#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК

Поговорим еще об инструментах, которые получат участники курса “Контент-менеджмент”.

ИНСТРУМЕНТ №11 - ПРАВИЛА ХОРОШЕГО ВИДЕО

Видео не снимает только ленивый. Теперь для этого не нужно учиться в специальном институте, бери любой смартфон или камеру и снимай. Другой вопрос, насколько интересно его будет смотреть. И насколько оно будет достойно вашей компании и раскроет нужные вам смыслы. Правила хорошего видео помогут вам справиться с этой задачей на все сто! И без специальных магических заклинаний и волшебных палочек.

Интересно? Тогда - записывайся на курс КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ

Старт 31 Января.

#внутриком #корпкультура #школаВК #контент

В этом эпизоде Анна Несмеева и София Семенова, разбираются в том, как "найти друг друга в темноте".
🔶 Или проще говоря, как сформировать в информационном пространстве правильный образ компании?
🔶 Мы разберёмся в том, кто и почему ищет работу?
🔶 Какие типы потенциальных сотрудников существуют, и чем отличаются подходы к каждому из них?
🔶 Как люди выбирают работодателя и что на это влияет?

В подкасте упоминается: агентство INSIDE PR
Больше о типологии методов исследования можно прочесть тут
Больше о стратегии и тактике внутренних исследований можно узнать из видео

Слушаем на Яндекс.Музыке

Обсудить выпуск и задать вопросы можно тут чат для обсуждения

#realcommunication #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК

Чем еще вооружаем своих студентов на курсе “Контент-менеджмент”?

ИНСТРУМЕНТ №12 - ЧЕК-ЛИСТ КОРПОРАТИВНОГО ПОДКАСТА

Главный вопрос, который нужно задавать себе каждый раз при подготовке подкаста: что мы хотим рассказать и кому мы хотим это рассказать? Ответ на него поможет определиться с тем, какой жанр выбрать: нарратив, ток-шоу, интервью. А также решить, каким должно быть название, что должно быть в сценарии. Наш чек-лист – просто спасение для того, кто только погружается в удивительный мир корпоративных подкастов. Он спасет вас от «пожирателей времени» и других неприятных существ.

😎Интересно? Тогда - записывайся на курс КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ
Старт 31 Января.

#внутриком #корпкультура #школаВК #контент

🗽Bank of America выдаст практически всем сотрудникам акции на сумму от $2,9 тысячи до $27 тысяч, которые они получат в течение трёх лет.

👌Так компания хочет удержать сотрудников — на фоне пандемии люди в США начали чаще увольняться
🤷‍♀️ как-то так

На что только не пойдёшь ради любимой работы…

📸🌎Невероятная жизнь Уолтера Митти: смотрим глазами внутреннего коммуникатора

🔶 В издательстве назревает реорганизация, сокращения и переход из печатной версии в онлайн. Над сотрудниками нависла угроза увольнения. Новое начальство не скрывает скорых перемен, и намерено напоследок “выжить” из подчинённых по максимуму. Уолтер, будучи заведующим фотолабораторией уже стал кандидатом на сокращение. Ситуацию накаляет главный фотограф старой закалки, вооруженный плёночным фотоаппаратом. Кадр для последнего печатного издания утерян, связи с фотографом нет.

🔶Новое руководство
К изменениям в журнале привлечены сторонние люди, которые даже не знают слоган издательства. Что уж можно говорить об их отношении к сотрудникам, которые посвятили свою жизнь работе. На совещании делают акцент лишь на то, что журнал переходит в онлайн формат. Пытаются сделать из этого нечто значимое для сотрудников, которые вот вот будут уволены. А вот о судьбе подчиненных нет и речи. Будет ли некая помощь по трудоустройству или получится сотрудничать дальше, но в ином ключе - информации от нового руководства нет.

🔶Коммуникация
Как мы заметили ранее, главный фотограф Шон - старой закалки. Он постоянно путешествует, не имеет телефона. Общается через письма. Работает с плёночной аппаратурой. В связи с этим, Уолтеру приходится лично отправится в путешествие, чтобы выяснить судьбу столь важного кадра. Конечно, работы Шона безупречны, но оперативность в работе бы не помешала. Особенно когда речь идёт о сроках и внештатных ситуациях.

🔶Признание
Шон всегда был истинным приверженцем ценностей журнала и соответственно, ценил труд сотрудников. Своё мнение он высказал посредством того самого кадра. Тут нужно отдать должное визуальной коммуникации. Будучи далеко, не появляясь в офисе, Шон всёравно выказал уважение своим коллегам. На обложке журнала - Уолтер, который старательно рассматривает плёнку, сидя у здания издательства.

🔶Делаем выводы:
- При реорганизации пассивно-агрессивная политика недопустима, можно потерять массу ценных кадров или даже разрушить корпкультуру.
- Каким бы гениальным не был сотрудник, стоит выстроить с ним комфортную и оперативную коммуникацию.
- Стоит позаботится о сотрудниках, которые попадают под сокращение. Предложить альтернативы или помочь с трудоустройством. Иначе можно испортить свою репутацию.

❗️Кстати, сейчас самое время записаться на курс “Контент-менеджмент”, чтобы достигнуть контентом цель - вовлечь сотрудников в активную коммуникацию❗️

👉ПОДРОБНЕЕ

#внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК #разборВК

Друзья, приглашаем на мастер-класс!

Прямой эфир состоится 1 февраля на тему  “Как упаковать и продвигать Бренд работодателя своими силами”. Проведет его Яна Белоножкина, начальник Управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Газпромбанка.

На мастер-классе поговорим о том
- как можно своими силами упаковать HR-бренд
- поделимся кейсами Газпромбанка по продвижению HR-бренда для разных аудиторий
- расскажем, какие проекты корпоративной культуры помогли нам  повысить вовлеченность сотрудников и позитивно сработали на HR-бренд
- составим чеклист по работе с HR-брендом в компании

Встреча состоится 01 февраля, в 10:00 на платформе Pruffme. Участие в онлайн мероприятии бесплатное, запись будет доступна позже в магазине полезностей (уже платно). Регистрация открыта и закроется за два часа до начала мероприятия.

👉  ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ - https://school-communication.ru/raspisanie-mk

#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК

👹Руководители и подчиненные недовольны друг другом. Но сотрудники гораздо терпимее

👎🏻Топ-три недостатка начальников, на которые жалуются подчиненные
некомпетентность - 8%
равнодушие и неуважение к подчиненным - 7%
неуравновешенность - 4%

🤝При этом почти каждого третьего россиянина (31%) ничего не раздражает в непосредственном руководителе

👎🏻А вот руководителей, чаще всего раздражает в подчиненных
лень - 16%
неисполнительность - 12%
непрофессионализм - 9%

👍Только 9% руководителей отметили, что довольны своими подчиненными: «Я сам подобрал эту команду и горжусь каждым».
по данным сервиса SuperJob

Продолжим разговор про инструменты контент-менеджера! Готовы?

ИНСТРУМЕНТ №13 - КОНТЕНТ-ПЛАН И КОММУНИКАЦИОННАЯ ПОЛИТИКА

При погружении в мир невероятного контента и коммуникаций вам точно нужен план. И желательно хороший. Вы должны быть уверены в том, что вы делаете, и куда вас это приведет, какие задачи вы сможете решить. Никакой магии, просто берем и составляем контент-план, формируем коммуникационную политику. Тогда вам по плечу любые, даже самые амбициозные коммуникационные задачи и проекты!

Интересно? Тогда - записывайся на курс КОНТЕНТ-МЕНЕДЖМЕНТ

Старт 31 Января.

#внутриком #корпкультура #школаВК #контент

👨🏻‍🦽Лезешь на чердак с ноутом? Поберегись!

Сегодня большинству компаний (69%) не важно, откуда работает дистанционный сотрудник.
Но кажется ситуация меняется.
23% работодателей считают, что удаленные работники обязаны сообщать о своем месте работы.
Причины - это необходимость посещать офис, а так же соображения контроля и поддержания трудовой дисциплины.
🤦🏻‍♀️Например в Германии суд посчитал производственной травмой падение удаленного сотрудника с лестницы на пути в помещение, выбранное для работы удаленно
💁🏼‍♂️Кто знает, может быть подобные прецеденты возникнут и у нас?
Компаний все чаще напоминают, что работодатель несет ответственность за здоровье сотрудника в рабочее время.

👨🏻‍💻Сами "удаленщики" подтверждают, что их наниматели стали серьезнее в вопросах трудовой дисциплины
27% отчитываются о местоположении по своей инициативе
15% сообщают о месте работы по запросу работодателя