Спешим поделиться с вами замечательной новостью! Мастер-класс "По-настоящему "Особенное дело" уже доступен в магазине "полезностей".

Планируете запустить интеллектуальное волонтёрство? Тогда скорее смотрите запись. Анастасия Гордиевская поделилась с нами уникальным и бесценным опытом!

👉 Ссылка

P.S. Пожалуйста, поставьте оценку мастер-классу и напишите свой отзыв на странице товара. Для нас это очень важно❤️ Обратная связь нужна всем!☺️

#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #ШколаВК #волонтерство

Не понять пришельцу ваших коммуникаций!

🌎 Засланец из космоса: смотрим глазами внутреннего коммуникатора👀

Нельзя и лучше придумать, как провести аналогию между фильмом об адаптации пришельца и приёмом сотрудника в компанию! Доктор Гарри, коем является пришелец в маскировке, пытается влиться в коллектив маленького городка в Колорадо. Стать своим среди чужих не так просто! Особенно там, где все друг друга знают, а малейшие необычные события именуются грандиозными происшествиями. В разборе опустим линию сюжета, по которой пришелец норовит исполнить свою миссию - уничтожить всё человечество. Сосредоточимся на более безобидной сюжетной линии.

🔶 Адаптация
Городу срочно понадобился новый врач, и тут, как раз пришелец Гарри подвернулся под руку меру. Об этапе пребординга нет и речи. Бедного засланца буквально вынудили занять новый во всех смыслах для него пост. Вручили карточки пациентов на изучение и даже об льготных пособиях не упоминали. Только Аста протянула руку помощи новоиспечённому врачу, который лечит пациентов ориентируясь на статьи из гугл. Всем бы таких кураторов с таким терпением и уважительным отношением.

🔶 Поддержка
Гарри изо всех сил пытается адаптироваться, чтобы не быть вычисленным. Жители городка крайне снисходительно относятся к его странностям. И даже когда некоторые люди узнают его тайну, то помогают адаптироваться и познать сущность человека во всей красе. Чтобы иноземец, который тоскует по своей планете и народу, смог прижиться и стать “своим”. Чувствовать себя комфортно. В итоге, Гарри начинает испытывать тёплые чувства к некоторым персонажам и искренне старается им помогать.

🔶 Конкуренция
На место Гарри находят замену. Изначально пришелец очень ждал увольнения, теперь он отчаянно пытается показать, что не готов уходить. Однако новый врач уже на месте и обладает компетенциями ничуть не хуже чем у Гарри. Пришелец пытается показать своё недовольство, но оно не считывается коллегами (действия гостя с другой планеты уж слишком странные). Видимо, его необходимо было предупредить заранее и дать одуматься. Даже человеку было бы неприятно, прийти к себе на работу и узнать, что замена сгребает твои вещи со стола и примеряет кресло.

🔶 Делаем выводы:
- Этап пребординга важен при найме сотрудников! Устраивать стресс в виде резкого погружения в работу новоиспечённому коллеге в корне неправильно. Какими бы компетенциями он не обладал.
- Помощь в адаптации со стороны коллег по цеху благотворно сказывается на сотруднике. Таким образом ему легче принять на себя корпоративную культуру и влиться в коллектив.
- Даже на этапе увольнения место для диалога должно быть. При увольнении обратную связь и человечное отношение никто не отменял!

❗️Проще вводить в курс дела кандидатов и новоиспечённых сотрудников через digital каналы. На курсе “DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома” уважаемые практики-эксперты рассказывают всю пользу от такого рода коммуникаций. Записывайтесь пока не поздно, курс стартует уже 28 января❗️

👉 ПОДРОБНЕЕ

#внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК #разборВК

Друзья, приглашаем на мастер-класс!

Прямой эфир состоится 15 февраля на тему  “Клиентоцентричная корпоративная культура: знаем, умеем, практикуем”. Проведет его Яна Белоножкина, начальник Управления внутренних коммуникаций и корпоративной культуры Газпромбанка.

На мастер-классе обсудим человекоцентричность в корпоративной культуре: инструменты, практики, лайфхаки.
- Расскажем, как она помогает увеличивать вовлеченность сотрудников и как влияет на бизнес-результаты.
- Поделимся конкретными проектами, внедренными в Газпромбанке, которые помогли упаковать тренд клиентоцентричности на практике.

Встреча состоится 15 февраля, в 10:00 на платформе Pruffme. Участие в онлайн мероприятии бесплатное, запись будет доступна позже в магазине полезностей (уже платно). Регистрация открыта и закроется за два часа до начала мероприятия.

👉  ЗАРЕГИСТРИРОВАТЬСЯ - https://school-communication.ru/raspisanie-mk

#внутриком #корпкультура #клубвк #мастеркласс #живойэфир #ШколаВК

Вебинар: «Как и зачем создавать внутренние сообщества»

17 февраля в 11:00 (мск) руководитель проектов Jobby Альбина Гимаева:
✅ поделится западными исследованиями в области комьюнити-менеджмента;
✅ расскажет, для чего компаниям создавать сообщества, а сотрудникам в них участвовать;
✅ даст понятный алгоритм, что делать, чтобы получить нужный результат.

По итогам вы получите:
⭐️запись и презентацию с вебинара;
⭐️бонус - гайд с вопросами для проведения исследования, который поможет в разработке концепта сообщества.

🕑Продолжительность – 1 час.
Участие бесплатное. Регистрация: http://webinar-jobby.tilda.ws/

#информацияотпартнеров

Книга к рекомендации в эту субботу: Сергей Щербаков «Партизанский маркетинг в социальных сетях».

Не смотря на чересчур интригующее название, прочитав рецензию, впечатление, что книга про наше наболевшее. Как работать с соц. сетями по “золоту сечению”. Без потерь контакта с подписчиками или работы ради работы.
Из любой книги можно почерпнуть для себя свежий инсайт! Поэтому знакомьтесь с рецензией и делайте выводы.

➡️Подробная рецензия уже на нашем сайте

Хотите, чтобы ваши корпоративные соцсети заработали без чтения книг? Приходите на курс "DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома"! На курсе у нас происходит такое мощное погружение в тему, что там уже не до книг. Ведь занятия проводят практикующие эксперты, от которых просто глаз не оторвать!

👉 ЖДЁМ ВАС НА КУРСЕ, НАБОР ДЛИТСЯ ДО 28 ФЕВРАЛЯ

#внутриком #корпкультура #книжнаяполкавнутрикома #ШколаВК

Всё ещё уверены, что успех внутрикома обеспечивают инструменты? Наша выпускница, Сорокина Наталья так не считает. В своём инсайте Наталья заключила, что успех придёт если всё правильно сделать, а инструментов вообще может и не быть!

Ещё больше инсайтов вы можете узнать из видео:

👉 СМОТРЕТЬ

Планируете работать с digital-каналами, но не знаете с чего начать? Тогда ждем вас на курсе “DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома”! Подробности по ссылке ниже:

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #инсайтыскурса #ШколаВК

Не дать погаснуть огню в глазах с первого дня работы поможет онбординг. Выясняем зачем он нужен, как правильно с ним работать и максимально быстро вывести сотрудника на точку эффективности.
🎉Тема недели объявляется - “Когда “ДА” сказано.”🎉

И нет! Если вы выдаёте новому сотруднику учебное пособие или проводите Welcome-встречу на пол часа - это не онбординг. На этой неделе у вас есть отличная возможность разобрать все интересующие вопросы по этой теме вместе с экспертами!

Компания работает онлайн? Онбординг никто не отменял! На курсе “DIGITAL коммуникации для HR и Внутрикома” подробно разбираемся вместе с экспертами, как именно работать с этим этапом в онлайн формате. Поток стартует уже 28 февраля.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК #digital #hr

🤦🏻‍♀️Как говорится "Ничего личного... чисто политика"
Россиян, которые хотели бы зафиксировать свою зарплату в долларах или евро, сегодня больше чем когда-либо: об этом мечтает практически каждый второй.
Почти каждый второй россиянин (47%) хотел бы, чтобы его зарплата была привязана к курсу доллара или евро. Напротив, 31% опрошенных это не нужно: свою позицию респонденты, как правило, аргументируют нежеланием волноваться из-за каждого скачка курса и тем, что тратят деньги исключительно в рублях.
Сегодня число желающих закрепить зарплату в американских или европейских денежных единицах максимально с 2015 года: 7 лет назад об этом мечтали 32% россиян, а в августе 2020-го — 37%.
Данные предоставлены сервисом SuperJob

СЕКРЕТ №1 ХОРОШАЯ СТРАТЕГИЯ СПАСАЕТ

Вокруг хаос? Бизнес требуют результатов? Руководители хотят точно знать, как добиться вовлеченности сотрудников? Постоянно появляются новые инструменты, а вы еще не разобрались со старыми? Инфоповоды появляются по принципу «то - густо, то – пусто»?

Тогда приходите на 1 урок курса DIGITAL КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМА и мы вместе с вами разберемся как сформировать работающую стратегию цифровых коммуникаций, с учетом всех потребностей вашей компании

Курс DIGITAL КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМА стартует уже 28 февраля 2022. Поторопись!

👉ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/digital-for-hr

#внутриком #корпкультура #школаВК #digital #hr

Выбрали вам 2 статьи по теме онбординга. Приятного чтения!

Время прочтения 7 минут ⌛️
🗂 Погружаемся в тему - 28% россиян увольняются на испытательном сроке. Почему они могут сбежать из вашей компании?

Время прочтения 6 минут ⌛️
🗂 Погружаемся в тему - EVP: Опыт СИБУР

#корпоративноеобучение #внутриком #корпкультура #подборкаВК