Свежий выпуск подкаста 📢"РЕАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ"!

В этом выпуске подкаста Анна Несмеева и София Семенова обсуждают как выстроить работу в треугольнике "руководитель-эчар-внутриком". И ищут ответ на вопрос: что может пойти не так? Спойлер - практически все.
В подкасте упоминается тренинг Коммуникативной грамотности менеджмента https://insidepr.ru/corp-trainings/training-commgram/
Если вам интересно, как привлечь руководителей на свою сторону, и как превратить коммуникации из "оружия массового поражения" в возможность услышать друг друга, слушайте этот выпуск подкаста, с карандашом в руках.

Слушаем на любимой площадке:

🔶 SPREAKER
🔶 ЯНДЕКС.МУЗЫКА
🔶 APPLE PODCAST
🔶 CASTBOX
🔶 GOOGLE PODCAST
🔶 SPOTIFY

#realcommunication #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК

🖇📐Игра конкурентов - смотрим глазами внутреннего коммуникатора👀

Замечательный фильм про офисные разборки на фоне слияния двух компаний с противоположной корпкультурой и ценностями. Двум ведущим сотрудникам от компании, еще приходится совместно трудится и заботиться обо всех своих коллегах. Дело усугубляется объявлением, что отныне в компании требуется один руководитель, представляющий обе организации. Вот тут и начинается самое интересное. У двух (не)коллег серьезные притязания на эту должность.

🔶Слияние
Издательство испытывало трудности и чтобы окончательно не потерять компанию, было принято решение “подселить” другую компанию с похожей тематикой. Естественно, сотрудников не успели (или не стали) подготавливать к таким изменениям. Из этого выливается конфликт и противостояние бывалых и новых прибывших. Начальством вопрос никак не решается. Офисы директоров напротив друг друга, но диалога нет - у начальства противостояния от подчиненных ничем не отличаются.

🔶 Жалобы
HR-ру достается не меньше. На жалобы никто не скупиться. Но дальше принятия заявки дело не идет. Отдел HR на две компании один, руководство каждой из компаний не готово решать совместные вопросы. В итоге между отделом и начальством получается пропасть. Дальше ящика в столе жалобы не уходят, в итоге конфликт не решается. Можно предположить, что начальство совершенно не представляет происходящую ситуацию, которая происходит в офисном пространстве.

🔶 Конкуренция
Главный герой понимает, что коллега-конкурент должна занять заявленную должность. Но у неё недостает ряда качеств, которые как раз есть у главного героя. И ему приходится взять ситуацию в свои руки, направить коллегу в нужно русло. По итогу, героиня подтянула недостающие качества управленца, и смогла занять должность. Почему же так получилось? Конкуренция сделала свое дело! В итоге, удалось раскрыть весь необходимый потенциал обоих сотрудников.

🔶 Делаем выводы:
- Если руководитель не придерживается ценностей - подчинённые тем более не будут их воспринимать.
- Инициатива должна поощряться,но в зависимости от ситуации. И пресекать её не стоит точно.
- Само по себе единство существовать не может. Должен быть инициатор.

❗️Готовитесь к трансформации собственной корпоративной культуры? Приходите на курс “КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ”, чтобы избежать основных ошибок и сэкономить нервы и средства.
❗️

👉 ПОДРОБНЕЕ

#внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК #разборВК

В гостях у Анны Несмеевой и Софии Семеновой - Ольга Бронникова, Руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций группы компаний "Просвещение".

В эпоху самоизоляции лидеры компаний (наконец-то!) повернулись лицом к своим сотрудникам. Но, как водиться, решительные перемены, вызвали больше трудностей, чем все ожидали.

Что делать если у вас "пугливый" босс? Так ли плохо, если начальник тратит много времени на согласование текстов? Почему быть "болезненным" ребенком для внутрикома - хорошо?
Как произвести "революцию" в сознании собственника? И наконец, как помочь лидеру найти общий язык с сотрудниками и помочь ему заговорить "на языке масс"?

Ну, а финале, как водится, мы дадим вам несколько практических советов, как наладить коммуникации топ-менеджеров с сотрудниками, и помочь лидеру "выйти в люди"

Слушаем на любимой площадке:

🔶 SPREAKER
🔶 ЯНДЕКС.МУЗЫКА
🔶 APPLE PODCAST
🔶 SPOTIFY

#realcommunication #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК

Друзья, вчера я выступала на конференции HR контент 2022. Вот несколько слайдов по АК, чтобы не переписывать все в пост. Кому нужно - берите на вооружение.
Если тема (Коммуникации в текущий момент) интересна, могу провести 8 марта 10:00 мастер-класс по теме. Ставьте в комментариях +, если вам это нужно

Красивая аналогия с уклоном в историю и мистику, в книге «Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера».

Ученые Даниэль Браун и Итске Крамер проделали масштабную работу! Вы только задумайтесь, любой сотрудник оставляет свой отпечаток в компании. От нелепого обряда до фирменной шутки. Вариантов великое множество. Но бывают и неприятные вещи.
Как с этим жить и применять с пользой вы узнаете из книги.

➡️Подробная рецензия уже на нашем сайте

Готовитесь к трансформации собственной корпоративной культуры? Приходите на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, чтобы избежать основных ошибок и сэкономить нервы и средства.

👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ

#внутриком #корпкультура #книжнаяполкавнутрикома #ШколаВК

Продолжаем разбираться, как же все таки работать в команде “трёх китов” - руководителем, HR-ом и внутрикомом. И в каком направлении двигаться, если проявить волю и инициативу. Ведь она бывает наказуема…
В этом выпуске спецпроекта Анна Несмеева и Олег Замышляев обсуждают:
- Как можно внедрять изменения, не имея за спиной конкретных полномочий?
- Можно ли внедрять изменения без воли и одобрения самого первого лица?
- Как и где искать поддержку?
- Что делать, если для твоих потенциальных союзников грядущие перемены – реальная угроза?
Олег Замышляев – Ведущий российский эксперт в области управления изменениями, автор книги «Матрица перемен». Основатель Mozlab.ru, Tellsy.pro и AMS.

Слушаем на любимой площадке:
📢 SPREAKER
📢 ЯНДЕКС-МУЗЫКА
📢 APPLE
📢 SPOTIFY

#реальныекоммуникации #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК

Коллеги! Мы решили делиться с вами информацией и материалами на протяжении этой недели по теме антикризисных коммуникаций.
Как никогда, всем необходима поддержка и помощь. На внутрикомов легла большая ответственность! Мы всеми силами постараемся помочь, справится ситуацией, и достичь хоть маломальского баланса.
Отказ работы различных систем интернет сферы, как гром среди ясного неба - бьёт по каналам коммуникаций. От этого становится еще труднее. Но, мы верим, что справимся!

Хотим поделиться с вами статьёй о ведении внешних и внутренних коммуникаций во время кризиса. Можно сразу брать в работу и применять на практике!

👉 ЧИТАТЬ https://inside-pr.ru/archives/9059

❗Напоминаем, курс “КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ”стартует уже 4 апреля. В программе выделен целый модуль под тему нематериальной мотивации. Актуальный вопрос, во время трудного периода компании и упадка боевого духа сотрудников…❗

👉  УЗНАТЬ БОЛЬШЕ https://school-communication.ru/cceb

#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК

Друзья, обещанный эфир по текущим форматам коммуникации
Вторник, 8 марта, 10:00 по Мск. Проведем время с пользой
https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1646668071
Ваша А.Н.

Ищите нас на платформах
👩🏻‍🔧В Контакте Клуб ВК
🗣Телеграм канал КТО ГОВОРИТ
👻 Телеграм чат Клуб ВК 2.0
❤️ Яндекс Дзен ❤️ подписываемся
👨🏼‍🏫Одноклассники Школа внутрикома
Не теряйте нас и сами не теряйтесь

❗️📢 Это внеочередной выпуск подкаста Реальные коммуникации. Мы экстренно пригласили в эфир Анастасию Кисилеву (Джмухадзе) - партнера PR-агентства ZebraCompany и эксперта по антикризисным коммуникациям.
В этом выпуске ведущие разбираются что, как и кому говорить (или не говорить) в текущей ситуации. Как жить и работать в ситуации полной неопределенности, когда очень хочется "спрятаться в домике"? Спойлер - спрятаться не получится.

📝 Берите карандаш и случайте внимательно. ТГ канал Анастасии https://news.1rj.ru/str/kissapropr
В подкасте упоминается курс Антикризисные коммуникации https://school-communication.ru/acc

Подкаст Реальные коммуникации - И тут снизу постучали. 8 выпуск 4 сезона
👉 СЛУШАТЬ

#внутриком #корпкультура #ШколаВК #подкаст #реальныекоммуникации

Стартовали https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1646668071

Эфир провели. Скоро будет запись в открытом доступе

Если наберем больше 25 голосов, то определим дату/время и сделаем конференцию в ZOOM

Дорогие наши, прекрасные дамы! 💐✨
С праздником вас (и нас - коллектив школы)😄.
☀️ Мы с вами как лучики солнца, согреваем и освещаем всё, к чему прикасаемся. И с чем находимся рядом - сразу становится лучше! Пусть так будет и дальше. Из нас выходят замечательные коммуникаторы☺️

❤️Спасибо за ваши труды, старания и стремление к совершенству!

Ваша, Школа Внутреннего Коммуникатора.

Подготовили подборку со статьями, кейсами и шаблонами по теме антикризисных коммуникаций.

🔶Антикризисные мотивационные схемы для стратегически значимого персонала компаний

🔶Антикризисные методы управления персоналом

🔶Нассим Николас Талеб

🔶PR - это не только информационное сопровождение

🔶Шаблон антикризисной стратегии

#корпоративноеобучение #внутриком #корпкультура #подборкаВК

Итоги Голосования (по времени митапа) - четверг 10 марта, 19:00
Тема: Открытый митап Клуба внутренних коммуникаторов
Время: 10 мар. 2022 07:00 PM Москва
Ждем всех желающих в эфире
Подключиться к конференции Zoom
https://us02web.zoom.us/j/86885783536
Идентификатор конференции: 868 8578 3536

Друзья, я провела 8 марта обещанный эфир, посвященный коммуникациям в момент кризиса
Вы можете посмотреть видео запись эфира на одной из наших площадок в соцсетях

ОК https://ok.ru/video/3637906180688
ВК https://vk.com/vcclub?z=video-12549802_456239355%2Fvideos-12549802%2Fpl_-12549802_-1