СЕКРЕТ №13. ПИШИ ТАМ, ГДЕ ЧИТАЮТ
Закрыться и забыться сном… Это не наш вариант! Сто сорок уведомлений в файсбуке, инсте телеграм, или в контакте? Отвечаем в чате в полвторого ночи? Наш человек! Ваши друзья и коллеги живут также? Тогда пора изучать правила работы в социальных сетях, от оформления до приемов вовлечения в диалог подписчика. Приходим на 12 урок нашего курса и разбираем с экспертом все «по косточкам».
Курс DIGITAL КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМА стартует уже 28 февраля 2022. Поторопись!
👉 ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/digital-for-hr
#внутриком #корпкультура #школаВК #digital #hr
Закрыться и забыться сном… Это не наш вариант! Сто сорок уведомлений в файсбуке, инсте телеграм, или в контакте? Отвечаем в чате в полвторого ночи? Наш человек! Ваши друзья и коллеги живут также? Тогда пора изучать правила работы в социальных сетях, от оформления до приемов вовлечения в диалог подписчика. Приходим на 12 урок нашего курса и разбираем с экспертом все «по косточкам».
Курс DIGITAL КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМА стартует уже 28 февраля 2022. Поторопись!
👉 ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/digital-for-hr
#внутриком #корпкультура #школаВК #digital #hr
И ещё об обратной связи. У нас есть целый выпуск подкаста на эту тему! Чтобы новый сотрудники не бежали через год, к ним стоит прислушиваться. Смотрим взглядом сотрудника.
СВОЕ МНЕНИЕ НА РАБОТЕ: ЗА И ПРОТИВ. 3 эфир Разговор «По Чесноку»- Анна Несмеева и Елена Попова обсуждают горячие темы.
Что такое СВОЕ МНЕНИЕ? Определимся с понятиями. Когда оно уместно? А когда - стоит промолчать? Как свое мнение влияет на карьеру и когда оно работает на общее благо? Насколько ваш руководитель готов слышать мнение сотрудников и как у вас устроена Обратная Связь?
🔶 SPREAKER
🔶 ЯНДЕКС-МУЗЫКА
🔶 APPLE
🔶 GOOGLE PODCAST
🔶 SPOTIFY
#почесноку #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
СВОЕ МНЕНИЕ НА РАБОТЕ: ЗА И ПРОТИВ. 3 эфир Разговор «По Чесноку»- Анна Несмеева и Елена Попова обсуждают горячие темы.
Что такое СВОЕ МНЕНИЕ? Определимся с понятиями. Когда оно уместно? А когда - стоит промолчать? Как свое мнение влияет на карьеру и когда оно работает на общее благо? Насколько ваш руководитель готов слышать мнение сотрудников и как у вас устроена Обратная Связь?
🔶 SPREAKER
🔶 ЯНДЕКС-МУЗЫКА
🔶 APPLE
🔶 GOOGLE PODCAST
🔶 SPOTIFY
#почесноку #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
СЕКРЕТ №14. СДЕЛАЙ ЛЮБОВЬ НАГЛЯДНОЙ
Мы все хотим, чтобы нас любили и хвалили. И что бы все знали, насколько мы замечательные и чудесные. И компании тут ничем не отличаются от людей. И на какие только ухищрения они только не идут: печеньки и пуфики, теннисные столы и свободный график. А вот что из этого действительно работает? Если вам важно сформировать правильный бренд работодателя в цифровой среде приходите на 13 урок нашего курса «HR-бренд в цифре».
Курс DIGITAL КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМА стартует уже 28 февраля 2022. Поторопись!
👉 ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/digital-for-hr
#внутриком #корпкультура #школаВК #digital #hr
Мы все хотим, чтобы нас любили и хвалили. И что бы все знали, насколько мы замечательные и чудесные. И компании тут ничем не отличаются от людей. И на какие только ухищрения они только не идут: печеньки и пуфики, теннисные столы и свободный график. А вот что из этого действительно работает? Если вам важно сформировать правильный бренд работодателя в цифровой среде приходите на 13 урок нашего курса «HR-бренд в цифре».
Курс DIGITAL КОММУНИКАЦИИ ДЛЯ HR И ВНУТРИКОМА стартует уже 28 февраля 2022. Поторопись!
👉 ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА - https://school-communication.ru/digital-for-hr
#внутриком #корпкультура #школаВК #digital #hr
Работаем с учетом иерархии или самоуправление царит?!
На этой неделе поговорим о “высоком” - синергия в работе между руководителем, HR-ом и внутрикомом.
Рассуждаем о том, какую ношу ответственности взваливаем на плечи начальника, кем ему приходятся HR и внутриком - верные соратники или братья Траляля и Труляля из Алисы в стране чудес. Кто действительно реализует проекты, и самое главное - делимся интересными статьями, подкастами и своими знаниями!
Мимо “бирюзовых” организаций тоже не пройдем.
Тема недели объявляется - “А этот хор мог бы петь и лучше”.
Готовитесь к трансформации собственной корпоративной культуры? Приходите на курс “КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ”, чтобы избежать основных ошибок и сэкономить нервы и средства. Поток стартует уже 4 апреля.
👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК #digital
На этой неделе поговорим о “высоком” - синергия в работе между руководителем, HR-ом и внутрикомом.
Рассуждаем о том, какую ношу ответственности взваливаем на плечи начальника, кем ему приходятся HR и внутриком - верные соратники или братья Траляля и Труляля из Алисы в стране чудес. Кто действительно реализует проекты, и самое главное - делимся интересными статьями, подкастами и своими знаниями!
Мимо “бирюзовых” организаций тоже не пройдем.
Тема недели объявляется - “А этот хор мог бы петь и лучше”.
Готовитесь к трансформации собственной корпоративной культуры? Приходите на курс “КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ”, чтобы избежать основных ошибок и сэкономить нервы и средства. Поток стартует уже 4 апреля.
👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК #digital
😵💫Из-за «удаленки» все работают из дома, выгорают и быстро увольняются? В итоге, вам приходится все время искать новых сотрудников. А те, что работают, уже не готовы стараться как прежде.
🧐Задаетесь вопросом, как вовлечь удаленных сотрудников и что делать с текучкой кадров? Тогда, приходите на бесплатный вебинар «Как вовлечь и удержать сотрудников в 2022 году?»
⚡️Пандемия и удаленная работа изменили ситуацию на рынке труда. Работать с персоналом стало сложнее. Уровень вовлеченности, где сотрудники работают на «удаленке», снижается от квартала к кварталу. Теперь каждый понимает, что сменить компанию, работая из дома, значительно проще. И можно работать в любой компании мира.
🤩2 марта в 11:00 по МСК эксперты по персоналу с многолетним опытом расскажут, как они справляются с этой ситуацией. Какие инструменты используют, и каких результатов удалось достичь.
❗️>>>РЕГИСТРАЦИЯ
#информацияотпартнеров
🧐Задаетесь вопросом, как вовлечь удаленных сотрудников и что делать с текучкой кадров? Тогда, приходите на бесплатный вебинар «Как вовлечь и удержать сотрудников в 2022 году?»
⚡️Пандемия и удаленная работа изменили ситуацию на рынке труда. Работать с персоналом стало сложнее. Уровень вовлеченности, где сотрудники работают на «удаленке», снижается от квартала к кварталу. Теперь каждый понимает, что сменить компанию, работая из дома, значительно проще. И можно работать в любой компании мира.
🤩2 марта в 11:00 по МСК эксперты по персоналу с многолетним опытом расскажут, как они справляются с этой ситуацией. Какие инструменты используют, и каких результатов удалось достичь.
❗️>>>РЕГИСТРАЦИЯ
#информацияотпартнеров
Выбрали вам несколько статей по теме недели. Приятного чтения!
Время прочтения 10 минут⌛️
📖 Погружаемся в тему. Как бирюзовые компании пытаются выстраивать новые отношения в треугольнике , без иерархии - Бирюзовый след
Время прочтения 10 минут⌛️
📖 Погружаемся в тему - Как и зачем получать обратную связь от сотрудника
Время прочтения 8 минут ⌛️
📖 Погружаемся в тему. Один из основных трендов, это потребность в личной коммуникации. - Персональные коммуникации - угроза или спасение?
Время прочтения 7 минут⌛️
📖 Изучаем кейс. Как благодаря трансформации корпкультуры руководитель может улучшить работу команды - Культура ест стратегию на завтрак, или почему без уважения к команде не бывает партнерства с заказчиком
Время прочтения 12 минут⌛️
📖 Применяем на практике - Эффективные восходящие и нисходящие коммуникации
#корпоративноеобучение #внутриком #корпкультура #подборкаВК
Время прочтения 10 минут⌛️
📖 Погружаемся в тему. Как бирюзовые компании пытаются выстраивать новые отношения в треугольнике , без иерархии - Бирюзовый след
Время прочтения 10 минут⌛️
📖 Погружаемся в тему - Как и зачем получать обратную связь от сотрудника
Время прочтения 8 минут ⌛️
📖 Погружаемся в тему. Один из основных трендов, это потребность в личной коммуникации. - Персональные коммуникации - угроза или спасение?
Время прочтения 7 минут⌛️
📖 Изучаем кейс. Как благодаря трансформации корпкультуры руководитель может улучшить работу команды - Культура ест стратегию на завтрак, или почему без уважения к команде не бывает партнерства с заказчиком
Время прочтения 12 минут⌛️
📖 Применяем на практике - Эффективные восходящие и нисходящие коммуникации
#корпоративноеобучение #внутриком #корпкультура #подборкаВК
Большинство HR-ов не знает, как защитить бюджет на развитие HR-бренда и как оцифровать результаты работы. А вы знаете?
🤦♀️ Об HR-бренде сегодня говорят все, кому не лень.
Проблема «стёртых границ» и команд, ушедших на удалёнку / гибрид / непонятный график работы, откровенно набила оскомину.
Но многие организации до сих пор не могут найти решение.
Почему? Потому что управление эффективностью удалённого «невидимого» персонала сегодня возможно только через сильный внутренний HR-бренд.
🦾 Но как его построить? С чего начать HR-специалисту? Как не утонуть в рутине и правильно всё оцифровать? Как использовать HR-аналитику, чтобы видеть результаты от принятых решений в реальном времени?
На эти и многие другие вопросы брендформанса в HR ответит специалист с более чем 20-летним опытом на российском и международном рынке, директор по маркетингу Yva.ai Эдуард Колесников
3 марта 2022, 16:00 МСК
Мастер-класс «HR-бренд: модный тренд или залог успеха компании?»
Узнайте подробности участия и регистрируйтесь
#информацияотпартнеров
🤦♀️ Об HR-бренде сегодня говорят все, кому не лень.
Проблема «стёртых границ» и команд, ушедших на удалёнку / гибрид / непонятный график работы, откровенно набила оскомину.
Но многие организации до сих пор не могут найти решение.
Почему? Потому что управление эффективностью удалённого «невидимого» персонала сегодня возможно только через сильный внутренний HR-бренд.
🦾 Но как его построить? С чего начать HR-специалисту? Как не утонуть в рутине и правильно всё оцифровать? Как использовать HR-аналитику, чтобы видеть результаты от принятых решений в реальном времени?
На эти и многие другие вопросы брендформанса в HR ответит специалист с более чем 20-летним опытом на российском и международном рынке, директор по маркетингу Yva.ai Эдуард Колесников
3 марта 2022, 16:00 МСК
Мастер-класс «HR-бренд: модный тренд или залог успеха компании?»
Узнайте подробности участия и регистрируйтесь
#информацияотпартнеров
www.yva.ai
HR-бренд: модный тренд или залог успеха компании?
Как правильно применять HR-аналитику для оцифровки и построения внутреннего HR-бренда компании в 2022 году?
Свежий выпуск подкаста 📢"РЕАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ"!
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева и София Семенова обсуждают как выстроить работу в треугольнике "руководитель-эчар-внутриком". И ищут ответ на вопрос: что может пойти не так? Спойлер - практически все.
В подкасте упоминается тренинг Коммуникативной грамотности менеджмента https://insidepr.ru/corp-trainings/training-commgram/
Если вам интересно, как привлечь руководителей на свою сторону, и как превратить коммуникации из "оружия массового поражения" в возможность услышать друг друга, слушайте этот выпуск подкаста, с карандашом в руках.
Слушаем на любимой площадке:
🔶 SPREAKER
🔶 ЯНДЕКС.МУЗЫКА
🔶 APPLE PODCAST
🔶 CASTBOX
🔶 GOOGLE PODCAST
🔶 SPOTIFY
#realcommunication #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
В этом выпуске подкаста Анна Несмеева и София Семенова обсуждают как выстроить работу в треугольнике "руководитель-эчар-внутриком". И ищут ответ на вопрос: что может пойти не так? Спойлер - практически все.
В подкасте упоминается тренинг Коммуникативной грамотности менеджмента https://insidepr.ru/corp-trainings/training-commgram/
Если вам интересно, как привлечь руководителей на свою сторону, и как превратить коммуникации из "оружия массового поражения" в возможность услышать друг друга, слушайте этот выпуск подкаста, с карандашом в руках.
Слушаем на любимой площадке:
🔶 SPREAKER
🔶 ЯНДЕКС.МУЗЫКА
🔶 APPLE PODCAST
🔶 CASTBOX
🔶 GOOGLE PODCAST
🔶 SPOTIFY
#realcommunication #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
🖇📐Игра конкурентов - смотрим глазами внутреннего коммуникатора👀
Замечательный фильм про офисные разборки на фоне слияния двух компаний с противоположной корпкультурой и ценностями. Двум ведущим сотрудникам от компании, еще приходится совместно трудится и заботиться обо всех своих коллегах. Дело усугубляется объявлением, что отныне в компании требуется один руководитель, представляющий обе организации. Вот тут и начинается самое интересное. У двух (не)коллег серьезные притязания на эту должность.
🔶Слияние
Издательство испытывало трудности и чтобы окончательно не потерять компанию, было принято решение “подселить” другую компанию с похожей тематикой. Естественно, сотрудников не успели (или не стали) подготавливать к таким изменениям. Из этого выливается конфликт и противостояние бывалых и новых прибывших. Начальством вопрос никак не решается. Офисы директоров напротив друг друга, но диалога нет - у начальства противостояния от подчиненных ничем не отличаются.
🔶 Жалобы
HR-ру достается не меньше. На жалобы никто не скупиться. Но дальше принятия заявки дело не идет. Отдел HR на две компании один, руководство каждой из компаний не готово решать совместные вопросы. В итоге между отделом и начальством получается пропасть. Дальше ящика в столе жалобы не уходят, в итоге конфликт не решается. Можно предположить, что начальство совершенно не представляет происходящую ситуацию, которая происходит в офисном пространстве.
🔶 Конкуренция
Главный герой понимает, что коллега-конкурент должна занять заявленную должность. Но у неё недостает ряда качеств, которые как раз есть у главного героя. И ему приходится взять ситуацию в свои руки, направить коллегу в нужно русло. По итогу, героиня подтянула недостающие качества управленца, и смогла занять должность. Почему же так получилось? Конкуренция сделала свое дело! В итоге, удалось раскрыть весь необходимый потенциал обоих сотрудников.
🔶 Делаем выводы:
- Если руководитель не придерживается ценностей - подчинённые тем более не будут их воспринимать.
- Инициатива должна поощряться,но в зависимости от ситуации. И пресекать её не стоит точно.
- Само по себе единство существовать не может. Должен быть инициатор.
❗️Готовитесь к трансформации собственной корпоративной культуры? Приходите на курс “КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ”, чтобы избежать основных ошибок и сэкономить нервы и средства.
❗️
👉 ПОДРОБНЕЕ
#внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК #разборВК
Замечательный фильм про офисные разборки на фоне слияния двух компаний с противоположной корпкультурой и ценностями. Двум ведущим сотрудникам от компании, еще приходится совместно трудится и заботиться обо всех своих коллегах. Дело усугубляется объявлением, что отныне в компании требуется один руководитель, представляющий обе организации. Вот тут и начинается самое интересное. У двух (не)коллег серьезные притязания на эту должность.
🔶Слияние
Издательство испытывало трудности и чтобы окончательно не потерять компанию, было принято решение “подселить” другую компанию с похожей тематикой. Естественно, сотрудников не успели (или не стали) подготавливать к таким изменениям. Из этого выливается конфликт и противостояние бывалых и новых прибывших. Начальством вопрос никак не решается. Офисы директоров напротив друг друга, но диалога нет - у начальства противостояния от подчиненных ничем не отличаются.
🔶 Жалобы
HR-ру достается не меньше. На жалобы никто не скупиться. Но дальше принятия заявки дело не идет. Отдел HR на две компании один, руководство каждой из компаний не готово решать совместные вопросы. В итоге между отделом и начальством получается пропасть. Дальше ящика в столе жалобы не уходят, в итоге конфликт не решается. Можно предположить, что начальство совершенно не представляет происходящую ситуацию, которая происходит в офисном пространстве.
🔶 Конкуренция
Главный герой понимает, что коллега-конкурент должна занять заявленную должность. Но у неё недостает ряда качеств, которые как раз есть у главного героя. И ему приходится взять ситуацию в свои руки, направить коллегу в нужно русло. По итогу, героиня подтянула недостающие качества управленца, и смогла занять должность. Почему же так получилось? Конкуренция сделала свое дело! В итоге, удалось раскрыть весь необходимый потенциал обоих сотрудников.
🔶 Делаем выводы:
- Если руководитель не придерживается ценностей - подчинённые тем более не будут их воспринимать.
- Инициатива должна поощряться,но в зависимости от ситуации. И пресекать её не стоит точно.
- Само по себе единство существовать не может. Должен быть инициатор.
❗️Готовитесь к трансформации собственной корпоративной культуры? Приходите на курс “КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ”, чтобы избежать основных ошибок и сэкономить нервы и средства.
❗️
👉 ПОДРОБНЕЕ
#внутриком #корпоративноеобучение #корпкультура #школаВК #разборВК
school-communication.ru
КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ. 2025
Создайте сильный бренд работодателя и уникальную корпоративную культуру — от стратегии до метрик эффективности. Освойте современные инструменты EVP, HR-аналитику и антикризисные коммуникации за 8 недель практики.
В гостях у Анны Несмеевой и Софии Семеновой - Ольга Бронникова, Руководитель отдела корпоративной культуры и внутренних коммуникаций группы компаний "Просвещение".
В эпоху самоизоляции лидеры компаний (наконец-то!) повернулись лицом к своим сотрудникам. Но, как водиться, решительные перемены, вызвали больше трудностей, чем все ожидали.
Что делать если у вас "пугливый" босс? Так ли плохо, если начальник тратит много времени на согласование текстов? Почему быть "болезненным" ребенком для внутрикома - хорошо?
Как произвести "революцию" в сознании собственника? И наконец, как помочь лидеру найти общий язык с сотрудниками и помочь ему заговорить "на языке масс"?
Ну, а финале, как водится, мы дадим вам несколько практических советов, как наладить коммуникации топ-менеджеров с сотрудниками, и помочь лидеру "выйти в люди"
Слушаем на любимой площадке:
🔶 SPREAKER
🔶 ЯНДЕКС.МУЗЫКА
🔶 APPLE PODCAST
🔶 SPOTIFY
#realcommunication #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
В эпоху самоизоляции лидеры компаний (наконец-то!) повернулись лицом к своим сотрудникам. Но, как водиться, решительные перемены, вызвали больше трудностей, чем все ожидали.
Что делать если у вас "пугливый" босс? Так ли плохо, если начальник тратит много времени на согласование текстов? Почему быть "болезненным" ребенком для внутрикома - хорошо?
Как произвести "революцию" в сознании собственника? И наконец, как помочь лидеру найти общий язык с сотрудниками и помочь ему заговорить "на языке масс"?
Ну, а финале, как водится, мы дадим вам несколько практических советов, как наладить коммуникации топ-менеджеров с сотрудниками, и помочь лидеру "выйти в люди"
Слушаем на любимой площадке:
🔶 SPREAKER
🔶 ЯНДЕКС.МУЗЫКА
🔶 APPLE PODCAST
🔶 SPOTIFY
#realcommunication #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
Друзья, вчера я выступала на конференции HR контент 2022. Вот несколько слайдов по АК, чтобы не переписывать все в пост. Кому нужно - берите на вооружение.
Если тема (Коммуникации в текущий момент) интересна, могу провести 8 марта 10:00 мастер-класс по теме. Ставьте в комментариях +, если вам это нужно
Если тема (Коммуникации в текущий момент) интересна, могу провести 8 марта 10:00 мастер-класс по теме. Ставьте в комментариях +, если вам это нужно
Красивая аналогия с уклоном в историю и мистику, в книге «Корпоративное племя. Чему антрополог может научить топ-менеджера».
Ученые Даниэль Браун и Итске Крамер проделали масштабную работу! Вы только задумайтесь, любой сотрудник оставляет свой отпечаток в компании. От нелепого обряда до фирменной шутки. Вариантов великое множество. Но бывают и неприятные вещи.
Как с этим жить и применять с пользой вы узнаете из книги.
➡️Подробная рецензия уже на нашем сайте
Готовитесь к трансформации собственной корпоративной культуры? Приходите на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, чтобы избежать основных ошибок и сэкономить нервы и средства.
👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
#внутриком #корпкультура #книжнаяполкавнутрикома #ШколаВК
Ученые Даниэль Браун и Итске Крамер проделали масштабную работу! Вы только задумайтесь, любой сотрудник оставляет свой отпечаток в компании. От нелепого обряда до фирменной шутки. Вариантов великое множество. Но бывают и неприятные вещи.
Как с этим жить и применять с пользой вы узнаете из книги.
➡️Подробная рецензия уже на нашем сайте
Готовитесь к трансформации собственной корпоративной культуры? Приходите на курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ, чтобы избежать основных ошибок и сэкономить нервы и средства.
👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ
#внутриком #корпкультура #книжнаяполкавнутрикома #ШколаВК
Продолжаем разбираться, как же все таки работать в команде “трёх китов” - руководителем, HR-ом и внутрикомом. И в каком направлении двигаться, если проявить волю и инициативу. Ведь она бывает наказуема…
В этом выпуске спецпроекта Анна Несмеева и Олег Замышляев обсуждают:
- Как можно внедрять изменения, не имея за спиной конкретных полномочий?
- Можно ли внедрять изменения без воли и одобрения самого первого лица?
- Как и где искать поддержку?
- Что делать, если для твоих потенциальных союзников грядущие перемены – реальная угроза?
Олег Замышляев – Ведущий российский эксперт в области управления изменениями, автор книги «Матрица перемен». Основатель Mozlab.ru, Tellsy.pro и AMS.
Слушаем на любимой площадке:
📢 SPREAKER
📢 ЯНДЕКС-МУЗЫКА
📢 APPLE
📢 SPOTIFY
#реальныекоммуникации #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
В этом выпуске спецпроекта Анна Несмеева и Олег Замышляев обсуждают:
- Как можно внедрять изменения, не имея за спиной конкретных полномочий?
- Можно ли внедрять изменения без воли и одобрения самого первого лица?
- Как и где искать поддержку?
- Что делать, если для твоих потенциальных союзников грядущие перемены – реальная угроза?
Олег Замышляев – Ведущий российский эксперт в области управления изменениями, автор книги «Матрица перемен». Основатель Mozlab.ru, Tellsy.pro и AMS.
Слушаем на любимой площадке:
📢 SPREAKER
📢 ЯНДЕКС-МУЗЫКА
📢 APPLE
📢 SPOTIFY
#реальныекоммуникации #подкаст #внутриком #корпкультура #школаВК
Коллеги! Мы решили делиться с вами информацией и материалами на протяжении этой недели по теме антикризисных коммуникаций.
Как никогда, всем необходима поддержка и помощь. На внутрикомов легла большая ответственность! Мы всеми силами постараемся помочь, справится ситуацией, и достичь хоть маломальского баланса.
Отказ работы различных систем интернет сферы, как гром среди ясного неба - бьёт по каналам коммуникаций. От этого становится еще труднее. Но, мы верим, что справимся!
Хотим поделиться с вами статьёй о ведении внешних и внутренних коммуникаций во время кризиса. Можно сразу брать в работу и применять на практике!
👉 ЧИТАТЬ https://inside-pr.ru/archives/9059
❗Напоминаем, курс “КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ”стартует уже 4 апреля. В программе выделен целый модуль под тему нематериальной мотивации. Актуальный вопрос, во время трудного периода компании и упадка боевого духа сотрудников…❗
👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК
Как никогда, всем необходима поддержка и помощь. На внутрикомов легла большая ответственность! Мы всеми силами постараемся помочь, справится ситуацией, и достичь хоть маломальского баланса.
Отказ работы различных систем интернет сферы, как гром среди ясного неба - бьёт по каналам коммуникаций. От этого становится еще труднее. Но, мы верим, что справимся!
Хотим поделиться с вами статьёй о ведении внешних и внутренних коммуникаций во время кризиса. Можно сразу брать в работу и применять на практике!
👉 ЧИТАТЬ https://inside-pr.ru/archives/9059
❗Напоминаем, курс “КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ”стартует уже 4 апреля. В программе выделен целый модуль под тему нематериальной мотивации. Актуальный вопрос, во время трудного периода компании и упадка боевого духа сотрудников…❗
👉 УЗНАТЬ БОЛЬШЕ https://school-communication.ru/cceb
#внутриком #корпкультура #теманедели #школаВК
Друзья, обещанный эфир по текущим форматам коммуникации
Вторник, 8 марта, 10:00 по Мск. Проведем время с пользой
https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1646668071
Ваша А.Н.
Вторник, 8 марта, 10:00 по Мск. Проведем время с пользой
https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1646668071
Ваша А.Н.
Pruffme
Поговорим о том, как теперь Говорить
Ищите нас на платформах
👩🏻🔧В Контакте Клуб ВК
🗣Телеграм канал КТО ГОВОРИТ
👻 Телеграм чат Клуб ВК 2.0
❤️ Яндекс Дзен ❤️ подписываемся
👨🏼🏫Одноклассники Школа внутрикома
Не теряйте нас и сами не теряйтесь
👩🏻🔧В Контакте Клуб ВК
🗣Телеграм канал КТО ГОВОРИТ
👻 Телеграм чат Клуб ВК 2.0
❤️ Яндекс Дзен ❤️ подписываемся
👨🏼🏫Одноклассники Школа внутрикома
Не теряйте нас и сами не теряйтесь
ВКонтакте
Клуб внутренних коммуникаторов
👥 Клуб внутренних коммуникаторов - площадка для всех, кто занимается внутренними коммуникациями и корпоративной культурой. 💻 Работаем с 2010 года. Более 750 наших выпускников лидируют направления внутрикома в лучших российский компаниях. 🔎 У нас вы найдете…
КТО ГОВОРИТ pinned «Ищите нас на платформах 👩🏻🔧В Контакте Клуб ВК 🗣Телеграм канал КТО ГОВОРИТ 👻 Телеграм чат Клуб ВК 2.0 ❤️ Яндекс Дзен ❤️ подписываемся 👨🏼🏫Одноклассники Школа внутрикома Не теряйте нас и сами не теряйтесь»
❗️📢 Это внеочередной выпуск подкаста Реальные коммуникации. Мы экстренно пригласили в эфир Анастасию Кисилеву (Джмухадзе) - партнера PR-агентства ZebraCompany и эксперта по антикризисным коммуникациям.
В этом выпуске ведущие разбираются что, как и кому говорить (или не говорить) в текущей ситуации. Как жить и работать в ситуации полной неопределенности, когда очень хочется "спрятаться в домике"? Спойлер - спрятаться не получится.
📝 Берите карандаш и случайте внимательно. ТГ канал Анастасии https://news.1rj.ru/str/kissapropr
В подкасте упоминается курс Антикризисные коммуникации https://school-communication.ru/acc
Подкаст Реальные коммуникации - И тут снизу постучали. 8 выпуск 4 сезона
👉 СЛУШАТЬ
#внутриком #корпкультура #ШколаВК #подкаст #реальныекоммуникации
В этом выпуске ведущие разбираются что, как и кому говорить (или не говорить) в текущей ситуации. Как жить и работать в ситуации полной неопределенности, когда очень хочется "спрятаться в домике"? Спойлер - спрятаться не получится.
📝 Берите карандаш и случайте внимательно. ТГ канал Анастасии https://news.1rj.ru/str/kissapropr
В подкасте упоминается курс Антикризисные коммуникации https://school-communication.ru/acc
Подкаст Реальные коммуникации - И тут снизу постучали. 8 выпуск 4 сезона
👉 СЛУШАТЬ
#внутриком #корпкультура #ШколаВК #подкаст #реальныекоммуникации