Сегодня перед каждым работодателями стоит задача не просто обратить на себя внимание, а за считанные секунды показать преимущества перед другими. Для этого нужна идея, которая вызовет интерес, и контраст, который выделит на фоне других.

💡 На этой неделе мы подробно поговорим о работе над айдентикой бренда работодателя. А начинаем со статьи о том, из каких кирпичиков она строится.

⚡️ Обсудим, почему креативная и визуальная концепция не одно и то же, выясним, какие элементы нельзя упустить и где их надо применять, чтобы они приносили пользу.

#тема_недели #школаВК

Друзья, уже завтра в 10:00 ждем вас на мастер-классе "Надежная диагностика корпоративной культуры своими руками"💡 В эфире директор по организационному развитию компании "Стандарт" Александр Алексеев. Обсудим много важных и актуальных вопросов:

🔹Как быстро и надежно определить, нужно ли что- то делать с корпоративной культурой компании?
🔹А если нужно, то в каких направлениях?
🔹А если понятны направления, то как спланировать конкретные действия, как инкорпорировать эти действия в общую систему планов компании?
🔹И, самое, главное - как объяснить необходимость работы с корпоративной культурой руководству и собственникам компании?

📌 Участие БЕСПЛАТНОЕ, регистрация на мастер-класс по ссылке

#открытый_лекторий #ШколаВК #внутриком

Говорят, культура, ест стратегию на завтрак!

Сомневаетесь? Давайте проверим вместе на курсе  «Менеджер по корпоративной культуре и бренду работодателя» 😉

🔺Мы вместе пройдем путь от ядра корп.культуры до мотивации, от анализа EVP до работы с амбассадорами. И конечно разберем все нюансы на примере именно вашей компании.

⚡ Интересно? Тогда ждем вас на шестом потоке, который стартует уже 10 октября!

ПЕРЕЙТИ НА СТРАНИЦУ КУРСА 👉  https://school-communication.ru/cceb

#внутриком #корпкультура #школаВК

Доброе утро, друзья ✨ Всего 15 минут осталось до начала мастер-класса Александра Алексеева "Надежная диагностика корпоративной культуры своими руками".

📌 Подключаемся по ссылке

⚡️ Поговорим о важном: как быстро и надежно определить, нужно ли что- то делать с корпоративной культурой компании и как объяснить необходимость работы с ней руководству и собственникам компании?

Будет очень интересно, поэтому заваривайте чай/кофе и готовьте свои вопросы 😊

#открытый_лекторий #клубВК

Индекс рынка труда — итоги месяца

Как изменилась рекрутинговая активность на рынке труда за месяц, рассказывает SuperJob.

Индекс рынка труда составляет 0,99 пункта, что практически соответствует средней рекрутинговой активности компаний в аналогичные периоды 2017—2019 гг. За неделю произошло небольшое снижение показателя (минус 0,05 пункта).

Динамика числа вакансий в различных сегментах рынка труда за месяц
IT, интернет, связь, телекоммуникации +15%
Медицина, фармацевтика +3%
Юриспруденция +3%
Службы доставки +1%
Промышленность, производство 0%
Транспорт, логистика, склад 0%
Ритейл 0%
Закупки, снабжение 0%
Туризм, гостиницы, общественное питание 0%
Консалтинг, стратегическое развитие 0%
Наука, образование, повышение квалификации 0%
Административная работа, секретариат, АХО -4%
Строительство, проектирование, недвижимость -5%
Страхование -6%
Услуги, ремонт, сервисное обслуживание -10%
Банки, инвестиции, лизинг -11%
Кадры, управление персоналом -12%
Бухгалтерия, финансы, аудит -14%
Маркетинг, реклама, PR -15%

За месяц наибольший прирост спроса SuperJob фиксирует в сфере IT и телекоммуникаций: вакансий стало больше на 15%, особенно выделяются сегменты инжиниринга, техподдержки и связи.

Спрос на медицинских работников за месяц вырос на 3%. Аналогичная величина прироста зафиксирована и в юридической отрасли.

По прежнему востребованы курьеры и сборщики заказов (+1% к общему числу вакансий за месяц).

Обсуждение корпоративной культуры — это всегда очень увлекательно! Спасибо Александру Алексееву за эфир 😍 Ну а мы делимся с вами ключевыми тезисами и мыслями о том, на что обратить внимание при диагностике культуры вашей компании:

⚡️ Помним, что опрос не равно исследование, поэтому помимо него обращаемся к глубинным интервью и фокус-группам.
⚡️ Аудит процедур — важнейший этап, он поможет понять, через что корпоративная культура «приходит» к людям в вашей компании.
⚡️Расчет персонального «индекса интеграции» сотрудника помогает сделать корпоративную культуру измеримой.

❓ Пропустили эфир? Ничего страшного: совсем скоро он будет доступен в нашем магазине "полезностей".

#открытый_лекторий #МК #корпкультура

Делимся джедайскими скиллами, которые получат участники курса «Менеджер по корпоративной культуре и бренду работодателя».

💡Скилл №1 «Чувствовать» взаимосвязь внутренних коммуникаций и корпкультуры!

Нет понимания, как соотносятся внутренние коммуникации и корпоративная культура? А коммуникации не дают желаемого результата, из-за недостатка знаний о правилах качественной коммуникации?

Тогда приходите на 1 урок курса и мы максимально подробно раскроем взаимосвязь внутренних коммуникаций и корпкультуры 😉

⚡️ Интересно? Поторопитесь, следующий поток стартует уже 10 октября!

#внутриком #корпкультура #школаВК

Строим бренд работодателя. Часть 2
https://hrblog.mave.digital/ep-119
Во второй части (ну не получилось у меня рассказать о строительстве бренда в одном выпуске - очень уже большая тема) подкаста мы с вами поговорим о визуальной концепции, HR brand book и конечно - о коммуникационной кампании. Последнее как вы понимаете, мне как коммуникатору ближе всего.
Напомню, что начало рассказа о создании Бренда работодателя тут https://hrblog.mave.digital/ep-118
В предыдущем выпуске я рассказываю об исследованиях, стратегии бренда, EVP и креативной концепции.

Призываю вас подписаться на второй мой подкаст РЕАЛЬНЫЕ КОММУНИКАЦИИ. https://realcommunication.mave.digital
Выпуски там подлиннее, но зато их точно можно использовать как готовое учебное пособие. Вот например выпуск о БР Поиск в темноте. Как найти контакт с тем, кого ты не знаешь? Эпизод 2. Сезон 4 https://realcommunication.mave.digital/ep-65

И конечно, я зову всех слушателей на наш курс КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА И БРЕНД РАБОТОДАТЕЛЯ который стартует в начале месяца https://school-communication.ru/cceb

Ставьте нам лайки на той платформе где вы нас слушаете - это здорово помогает продвигаться выпускам. И конечно пишите комментарии на Castbox и ApplePodcast - мне очень интересно ваше мнение о том, что мы тут делаем