Новый год уже на носу 🎄 А значит для многих компаний сейчас как никогда актуален вопрос подготовки праздничных активностей для сотрудников. Пожалуй, одним из главных трендов этого года можно назвать мероприятия с уклоном в благотворительность.
Уже десятый год подряд фонд «Дети наши» проводит новогоднюю благотворительную акцию «Дарите навыки вместо игрушек!» с участием сотрудников социально-ответственных компаний.
Суть акции проста: с помощью благотворительного фонда вместо конфет и гаджетов компании дарят детям ценные навыки и их «могу», «знаю», «умею» и «готов».
📍Узнать подробности и контакты организаторов можно на нашем сайте.
#КСО #новый_год
Уже десятый год подряд фонд «Дети наши» проводит новогоднюю благотворительную акцию «Дарите навыки вместо игрушек!» с участием сотрудников социально-ответственных компаний.
Суть акции проста: с помощью благотворительного фонда вместо конфет и гаджетов компании дарят детям ценные навыки и их «могу», «знаю», «умею» и «готов».
📍Узнать подробности и контакты организаторов можно на нашем сайте.
#КСО #новый_год
👍2
Мастер-класс "Новогодний корпоратив. Риск менеджмент" 🥳
🌟 Как обещали, добавили мастер-класс Надежды Ерохиной в нашу коллекцию 😉
В нём вы найдете ответы на самые волнующие в преддверии Нового года вопросы: какие тренды сегодня актуальны, с какими рисками можно столкнуться и как их избежать.
Мастхэв как для тех, кто уже во всю готовится к празднику, так и для тех, кто еще не до конца уверен, с какой стороны подойти к мероприятию.
#мастер_класс #мероприятия
🌟 Как обещали, добавили мастер-класс Надежды Ерохиной в нашу коллекцию 😉
В нём вы найдете ответы на самые волнующие в преддверии Нового года вопросы: какие тренды сегодня актуальны, с какими рисками можно столкнуться и как их избежать.
Мастхэв как для тех, кто уже во всю готовится к празднику, так и для тех, кто еще не до конца уверен, с какой стороны подойти к мероприятию.
#мастер_класс #мероприятия
На связи наш традиционный воскресный дайджест 🖐 Давайте посмотрим, какие новости были особенно важными на этой неделе (спойлер: хорошего мало) 👀
📍 Эксперты описали главные тренды на рынке труда в 2023 году: компании будут все больше экономить на персонале, вырастет спрос на синих воротничков, а основными работодателями в стране станут госструктуры
🎄 Две трети работодателей отказались от выплаты новогодних премий сотрудникам, показал опрос сервиса «Работа.ру»
💸 39% россиян согласны получать зарплату по серым схемам, выяснили в SuperJob
#новости #школаВК
📍 Эксперты описали главные тренды на рынке труда в 2023 году: компании будут все больше экономить на персонале, вырастет спрос на синих воротничков, а основными работодателями в стране станут госструктуры
🎄 Две трети работодателей отказались от выплаты новогодних премий сотрудникам, показал опрос сервиса «Работа.ру»
💸 39% россиян согласны получать зарплату по серым схемам, выяснили в SuperJob
#новости #школаВК
👍2
Жизнь в эпоху перманентного кризиса — дело не самое приятное. Но мы, внутрикомы, должны быть готовы ко всему! На этой неделе обсудили много интересного по теме антикризисных коммуникаций, и сегодня пройдемся по некоторым ключевым моментам ⚡
Но на этом мы данную тему не закрываем, и со всех сторон рассмотрим её на нашем Очном интенсиве, который пройдет в Москве уже с 7 по 9 декабря. Узнать подробности можно вот тут 👉 https://school-communication.ru/intensiv-mvk
#школаВК #итог_по_теме
Но на этом мы данную тему не закрываем, и со всех сторон рассмотрим её на нашем Очном интенсиве, который пройдет в Москве уже с 7 по 9 декабря. Узнать подробности можно вот тут 👉 https://school-communication.ru/intensiv-mvk
#школаВК #итог_по_теме
В мире полном хаоса и тревожных событий трудно сохранять хоть какую-то мотивацию: некоторые специалисты меняют рабочие места, другие страдают от выгорания или стресса. Так что сегодня перед компаниями стоит задача найти наиболее эффективные методы повышения мотивации сотрудников и удержания ценных специалистов.
И хотя размеры зарплаты и премии 💸 остаются важными стимулами для сотрудников, другие, не финансовые факторы, играют не последнее значение.
⚡️Поэтому на этой неделе рассмотрим тонкости нематериальной мотивации и обсудим методы, благодаря которым работодатель может создать такую атмосферу в команде, которую не захочется покидать.
🔺 А начинаем погружаться в тему со статьи о том, почему сегодня лучше не делать ставку только на повышение зарплаты, узнаем, какие стимулы есть еще, и в чем плюсы/минусы нематериальной мотивации.
#тема_недели #школаВК
И хотя размеры зарплаты и премии 💸 остаются важными стимулами для сотрудников, другие, не финансовые факторы, играют не последнее значение.
⚡️Поэтому на этой неделе рассмотрим тонкости нематериальной мотивации и обсудим методы, благодаря которым работодатель может создать такую атмосферу в команде, которую не захочется покидать.
🔺 А начинаем погружаться в тему со статьи о том, почему сегодня лучше не делать ставку только на повышение зарплаты, узнаем, какие стимулы есть еще, и в чем плюсы/минусы нематериальной мотивации.
#тема_недели #школаВК
👍1🔥1
Коллеги, завтра ждем вас всех на важнейшем эфире в Открытом лектории Клуба ВК — будем подводить итоги первой части нашего исследования «Роль и место внутренних коммуникаций в современном бизнесе-2022».
Расскажем много важного и полезного о том, как сегодня устроен рынок внутренних коммуникаций:
📍Какие каналы и инструменты используют коммуникаторы?
📍С какими вызовами и угрозами мы сталкиваемся?
📍Каковы цели, задачи, KPI нашей работы?
📍Какую роль играет руководитель?
И многое другое!
🕑 Когда: 15 ноября в 10:00 (13:00 по Астане)
💡 Формат: онлайн
🗣 Спикер: Основатель Сообщества внутренних коммуникаторов Анна Несмеева
📌Участие бесплатное, нужна только предварительная регистрация
Приходите узнать, какие они, внутренние коммуникации в нынешних реалиях, будет очень интересно 🔥
#открытый_лекторий #ШколаВК #исследование
Расскажем много важного и полезного о том, как сегодня устроен рынок внутренних коммуникаций:
📍Какие каналы и инструменты используют коммуникаторы?
📍С какими вызовами и угрозами мы сталкиваемся?
📍Каковы цели, задачи, KPI нашей работы?
📍Какую роль играет руководитель?
И многое другое!
🕑 Когда: 15 ноября в 10:00 (13:00 по Астане)
💡 Формат: онлайн
🗣 Спикер: Основатель Сообщества внутренних коммуникаторов Анна Несмеева
📌Участие бесплатное, нужна только предварительная регистрация
Приходите узнать, какие они, внутренние коммуникации в нынешних реалиях, будет очень интересно 🔥
#открытый_лекторий #ШколаВК #исследование
❤4👍1
Существует огромное количество нематериальных стимулов персонала на любой вкус, и вот небольшая подборка работающих способов, из которых вы можете выбрать те, которые сочетаются с вашим подходом и принципами.
🔹 А подробнее о том, как в текущей обстановке поддерживать внутри компании здоровый микроклимат и помогать сотрудникам сохранять мотивацию мы подробно поговорим на нашем Очном интенсиве с ведущими экспертами в области внутренних коммуникаций. Ждем вас в Москве с 7 по 9 декабря 👉 https://school-communication.ru/intensiv-mvk
#полезность #мотивация
🔹 А подробнее о том, как в текущей обстановке поддерживать внутри компании здоровый микроклимат и помогать сотрудникам сохранять мотивацию мы подробно поговорим на нашем Очном интенсиве с ведущими экспертами в области внутренних коммуникаций. Ждем вас в Москве с 7 по 9 декабря 👉 https://school-communication.ru/intensiv-mvk
#полезность #мотивация
🔥2
Доброе утро, друзья! Сегодня у нас очень важный эфир, на котором Анна Несмеева подведет итоги первой части исследования «Роль и место внутренних коммуникаций в современном бизнесе-2022».
🕑 Стартуем ровно через 15 минут!
💡 Участие бесплатное, подключайтесь по ссылке 👉 https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1664616973
Будет много важного о том, как сегодня устроен рынок внутренних коммуникаций: от ключевых каналов и инструментов коммуникатора до
целей, задач и KPI нашей работы. Так что заваривайте чай/кофе ☕ и готовьте интересующие вас вопросы😉
#открытый_лекторий #ШколаВК #исследование
🕑 Стартуем ровно через 15 минут!
💡 Участие бесплатное, подключайтесь по ссылке 👉 https://pruffme.com/landing/u399843/tmp1664616973
Будет много важного о том, как сегодня устроен рынок внутренних коммуникаций: от ключевых каналов и инструментов коммуникатора до
целей, задач и KPI нашей работы. Так что заваривайте чай/кофе ☕ и готовьте интересующие вас вопросы😉
#открытый_лекторий #ШколаВК #исследование
«Нас бьют, а мы крепчаем» — главная фраза этого года, которая отражает реалии внутренних коммуникаций! Анна Несмеева познакомила нас с первой частью исследования «Роль и место внутренних коммуникаций в современном бизнесе-2022», и вот несколько ключевых выводов:
⚡В этом году в топ-3 целей вошли: укрепление лояльности и вовлеченности, управление корпоративной культурой, коммуникации с сотрудниками.
📌 В отдельные задачи внутрикомов ворвались и закрепились за 2022 год антикризисные коммуникации, работа с сообществами сотрудников (в том числе с бывшими) и работа с аудио/видео-контентом.
👥 К кому мы обращаемся? Главные ЦА — линейный и средний менеджмент (57,69%), офисный персонал, (56,73%), линейный персонал (45,19%), топ-менеджмент (28,85%), удаленные сотрудники (20,19%).
🖥 Топ-5 каналов коммуникации: электронные рассылки, интранет-порталы, подросли мессенджеры (Телеграм впереди планеты всей), очные корпоративные мероприятия и электронные дайджесты. А еще, есть тренд на Дни информирования (очные собрания снова возвращаются).
💡 Что болит у внутрикомов? Главные препятствия 2022 года: слабая вовлеченность среднего менеджмента, непонимание роли внутрикомов для бизнеса, нежелание топ-менеджмента участвовать (что очень печально).
Вот такие выводы! Но на этом не заканчиваем и уже на следующем эфире поговорим подробнее о портрете самого коммуникатора, следите за анонсами:)
❓ Пропустили этот эфир? Ничего страшного — его запись скоро появится в нашем магазине "полезностей"😉
#открытый_лекторий #исследования
⚡В этом году в топ-3 целей вошли: укрепление лояльности и вовлеченности, управление корпоративной культурой, коммуникации с сотрудниками.
📌 В отдельные задачи внутрикомов ворвались и закрепились за 2022 год антикризисные коммуникации, работа с сообществами сотрудников (в том числе с бывшими) и работа с аудио/видео-контентом.
👥 К кому мы обращаемся? Главные ЦА — линейный и средний менеджмент (57,69%), офисный персонал, (56,73%), линейный персонал (45,19%), топ-менеджмент (28,85%), удаленные сотрудники (20,19%).
🖥 Топ-5 каналов коммуникации: электронные рассылки, интранет-порталы, подросли мессенджеры (Телеграм впереди планеты всей), очные корпоративные мероприятия и электронные дайджесты. А еще, есть тренд на Дни информирования (очные собрания снова возвращаются).
💡 Что болит у внутрикомов? Главные препятствия 2022 года: слабая вовлеченность среднего менеджмента, непонимание роли внутрикомов для бизнеса, нежелание топ-менеджмента участвовать (что очень печально).
Вот такие выводы! Но на этом не заканчиваем и уже на следующем эфире поговорим подробнее о портрете самого коммуникатора, следите за анонсами:)
❓ Пропустили этот эфир? Ничего страшного — его запись скоро появится в нашем магазине "полезностей"😉
#открытый_лекторий #исследования
🔥4
О чем мечтает каждый работодатель? Конечно, о сотрудниках, которые аккумулируют полезные идеи, четко понимают цели и запрограммированы на постоянное развитие. Но вот почему кто-то так может, а кто-то нет?
Весь секрет кроется в волшебной ✨самомотивации✨. Поэтому важнейший фактор успеха любого бизнеса — подбор персонала с внутренней самомотивацией, ведь энергичные, активные и инициативные сотрудники — самый ценный капитал.
🔸 Подробнее о мотивации поговорим вот тут с ведущими экспертами-практиками в сфере внутренних коммуникаций 👉 https://school-communication.ru/intensiv-mvk
#слово_дня #школаВК #тезаурус_внутрикома
Весь секрет кроется в волшебной ✨самомотивации✨. Поэтому важнейший фактор успеха любого бизнеса — подбор персонала с внутренней самомотивацией, ведь энергичные, активные и инициативные сотрудники — самый ценный капитал.
🔸 Подробнее о мотивации поговорим вот тут с ведущими экспертами-практиками в сфере внутренних коммуникаций 👉 https://school-communication.ru/intensiv-mvk
#слово_дня #школаВК #тезаурус_внутрикома
❤1
Сегодня у нас вечнозеленая тема - нематериальная мотивации. А значит разговор пойдет о том, как мотивировать людей быть лучше, не платя им за это деньги 😅
Ну, а если серьезно, то НМ инструмент известный и почтенный. Но им нужно пользоваться правильно. Вот об этом сегодня и поговорим в #HRBlog #подкаст #нематериальнаямотивация
Ну, а если серьезно, то НМ инструмент известный и почтенный. Но им нужно пользоваться правильно. Вот об этом сегодня и поговорим в #HRBlog #подкаст #нематериальнаямотивация