Как создавать волшебство посредством букв и предложений и писать свои сообщения правильно? ✍ 

⚡Приходите на наш Очный интенсив и мы вместе разберемся, какие тексты бывают, как выбрать нужный жанр и формат. А так же обсудим подбор метафоры и заголовка, которые «зайдут» в вашей аудитории. 

ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ 👉 https://school-communication.ru/intensiv-mvk 

#внутриком #корпкультура #ШколаВК

Что делает компанию успешной? Понимание рынка? Дальновидная стратегия развития? Клиентоориентированность?Да, да и еще раз да! Но есть еще кое-что, что можно отнести к категории «все вышеперечисленное» — это инновационность💡 А без кого невозможно представить культуру инноваций? Конечно же без вовлеченных и инициативных сотрудников.

⚡️ На этой неделе поговорим о том, как мотивировать персонал улучшать свою жизнь и жизнь компании с помощью маленьких шагов, и узнаем в чем секрет построения культуры непрерывных улучшений.

🔹Начинаем со статьи, в которой мы собрали несколько важных советов о том, как создать условия для реализации потенциала сотрудников.

#тема_недели #школаВК

Коллеги, напоминаем, что уже завтра состоится финальный эфир с подведением итогов ежегодного исследования «Роль и место внутренних коммуникаций-2022»! Обсудим роль руководителя и обратную связь ⚡

В эфире — Основатель Сообщества внутренних коммуникаторов Анна Несмеева. В рамках мастер-класса поднимем важные вопросы:
🔺 Какова роль руководителя во внутренних коммуникациях?
🔺 Как устроена обратная связь в компаниях?
🔺 Что такое открытые коммуникации и как их используют сегодня?
🔺 Какие вызовы и перспективы нас ждут?

⏰ Встречаемся 29 ноября в 10:00 (13:00 по Астане). Участие в мероприятии бесплатное, запись будет доступна позже в магазине полезностей (уже платно).

💡 Регистрация по ссылочке 👉 https://school-communication.ru/raspisanie-mk#rec308893968

#открытый_лекторий #ШколаВК #исследование

​​🔎 По данным портала «Работа.ру», 38% россиян задумываются о переходе на фриланс. Среди главных плюсов такого формата респонденты отмечают:
— возможность работать удалённо,
— гибкий график,
— независимость,
— больше времени на саморазвитие.

Среди минусов: ненормированный рабочий день, сложности в коммуникации с коллегами и заказчиками, прокрастинация
А вы что думаете о таком пути для себя?

Картинка по прежнему отлично работает! Как? Делимся секретами на интенсиве.
 
ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ 👉 https://school-communication.ru/intensiv-mvk 

#внутриком #корпкультура #ШколаВК

Уже завтра, в 10:00 по Москве \\ 13:00 по Астане пройдет финальный эфир, в котором мы подведем итоги 13 исследования РОЛЬ И МЕСТО ВНУТРЕННИХ КОММУНИКАЦИЙ 2022
На этот раз мы с вами поговорим о 🦸🏻‍♂️ роли руководителя во внутренних коммуникациях🦹🏼‍♀️
Обсудим:
Какова роль руководителя во внутренних коммуникациях?
Как устроена Обратная связь в компаниях?
Что такое Открытые коммуникации и как их используют сегодня?

Не забудьте налить ☕️, подготовить ❓❓ и зарегистрироваться ✅
Мы вас ждем

Все готовы? ⏰ Всего 15 минут осталось до старта мастер-класса Анны Несмеевой «Руководство и обратная связь» 💬

Поговорим о том, какова роль руководителя во внутренних коммуникациях, и как устроена обратная связь в компаниях. А также подробнее обсудим, что такое открытые коммуникации и как их используют сегодня.

💡 Участие бесплатное, заваривайте чай/кофе ☕️ и подключайтесь по ссылке

#открытый_лекторий #ШколаВК #исследование

Финальный эфир нашего цикла подведения итогов исследования «Роль и место внутренних коммуникаций-2022» позади! Анна Несмеева по полочкам разложила, как обстоят дела с ролью руководителя и с обратной связью в компаниях в этом году 💥 Что интересного?

📈 Чем выше доля неопределенности, тем выше у людей потребность в открытых коммуникациях. В этом году бОльшая часть респондентов отметила, что руководители участвуют в прямых коммуникациях и активно работают с ВК.
💡 Еще из хорошего: уже больше половины компаний используют открытые коммуникации, и очень радует, что на 12% за год подросло количество тех, кто планирует начать с ними работать.
📌 Но есть важный показатель, который огорчил: выяснилось, что каждая пятая компания не ведет регулярной работы с обратной связью. При этом все осознают её важность.. но что-то мешает!
🚩Что же это? Главные препятствия: нет практической пользы, отсутствует доверие со стороны сотрудников к СОС, нет умения вести диалог. Как итог — всего 12% респондентов полностью удовлетворены системой обратной связи в компании. Так что в новом году еще есть над чем работать!

⚡ Пропустили эфир? Его запись скоро появится в нашем магазине "полезностей" 😉

#открытый_лекторий #исследование

💡Бенчмаркинг — это важнейший инструмент формирования инновационного потенциала компании, ведь никогда не будет лишним посмотреть, а что там у других. Поэтому смело заносим его в свой #тезаурус_внутрикома

⚡Кстати, если хотите провести бенчмарк системы внутренних коммуникаций вашей компании — пишите нам на почту seminar@school-communication.ru, а узнать подробности о самом бенчмарке можно вот здесь 👉 https://inside-pr.ru/research2022

#слово_дня #школаВК

Мы хоть живем и не во вселенной "Матрицы" (вроде бы), но с миром нулей и единиц знакомы отлично! Приходите на наш трехдневный очный интенсив — поговорим о цифровом пространстве коммуникаций и выясним, как как вовлечь сотрудников в развитие Интранета, и какие особенности digital-коммуникаций должен знать каждый внутриком 💥

🔸 ПРИНЯТЬ УЧАСТИЕ 👉 https://school-communication.ru/intensiv-mvk 

#внутриком #корпкультура #ШколаВК

В этом выпуске Анна Несмеева вспоминает почему многие проекты по сбору идей проваливаются и делится классическим планом по организации проекта работы с инновациями.
О концепции Генри Чесбро и его концепции Открытых инноваций можно узнать по ссылке
Познакомится с работой Акселератора ФРИИ можно тут. Кстати, они проводят обучение работе с инновациями.

Если у вас есть вопросы и предложения, пишите нам на почту podcast@inside-pr.ru и приходите в наш подкаст-чатик. Там мы публикуем дополнительные материалы по теме выпуска

Мы уже выяснили, что компаниям важно использовать потенциал сотрудников для создания инновационной культуры. И как мотивировать их улучшать свою жизнь и жизнь компании с помощью маленьких шагов вы узнаете из мастер-класса «Развитие культуры непрерывных улучшений» ⚡️

Секретами поделится лидер HR-проектов, эксперт в развитии корпоративной культуры, внутренних коммуникаций и HR-бренда Мария Скибо. Вместе с ней мы:
📍Познакомимся с основами теории Кайдзен и узнаем, как её применять на практике
📍Научимся находить новые стороны для развития сотрудников, понимать их боли и потребности, чтобы сформировать культуру, в которой хочется становится лучше каждый день и быть вовлечённым в процессы компании

#МК_недели #школаВК

Все знают слово «геймификация», но далеко не все хорошо представляют ее безграничные возможности. О том, что это такое, как применяют и с чем едят — расскажем на интенсиве! 💥

Стартуем уже 7 декабря, так что поспешите 👉 https://school-communication.ru/intensiv-mvk

#внутриком #корпкультура #ШколаВК

Многие исследователи отмечают, что инновационный процесс в компаниях буксует, и связано это часто с тем, что сотрудники не всегда знают, что нужно их компании. Если они и предлагают какие то идеи, то в основном касающиеся непосредственно их работы.

⚡ В рубрике #цифра_дня делимся с вами любопытной статистикой, которая показывает, что 75% от общего числа инноваторов вносят идеи по усовершенствованию производственных или бизнес-процессов, а вот предложения по улучшению существующих товаров и услуг встречаются вдвое реже (41%).

📌 Хотите узнать, как мотивировать сотрудников подавать идеи? Приходите на наш Очный интенсив, разберем мотивацию по кирпичикам 👉 https://school-communication.ru/intensiv-mvk

#школаВК #инновации

Друзья, всех с первым днём зимы!❄️ Заваривайте чай/кофе, у нас для вас как раз отличная подборка статей, которые помогут углубиться в тему работы с идеями и инновациями💡

Инновации в корпорациях: где искать настоящих новаторов?
🔹Эксперты (предприниматели, HR, владельцы бизнеса) делятся тем, как работают с идеями и изобретателями в корпорациях.

Как проверить идею на прочность
🔹Интересная подборка методик, позволяющих на этапе оценки поработать с идеей и оценить ее на «прочность».

Как создать инновационную культуру?
🔹Что нужно сделать, чтобы изобретения служили людям, а не пылились на полках, какая среда необходима для прорывных инноваций и что должно измениться в корпоративной культуре российского бизнеса?

Управляем вместе?
🔹Посмотрим, как создать такие условия в компании, чтобы сотрудникам хотелось принимать участие в ее управлении и подавать крутые идеи.

Интересно? Делитесь подборкой с коллегами и друзьями 😉

#подборка #школаВК