С 8 Марта! 🌷
Сегодня — отличный повод сказать спасибо всем женщинам за силу, смелость, талант и невероятную способность менять мир вокруг себя. Женщины вдохновляют, открывают новые дороги, создают смыслы и доказывают: нет «мужских» или «женских» профессий, есть мечты, упорство и желание идти вперед.
Пусть эта подборка станет небольшим источником вдохновения.
Ведь иногда достаточно одной мысли, одной фразы, чтобы решиться на что-то новое.
С праздником, дорогие девушки!
Вдохновляйтесь, мечтайте и помните: вы можете всё 💐
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Сегодня — отличный повод сказать спасибо всем женщинам за силу, смелость, талант и невероятную способность менять мир вокруг себя. Женщины вдохновляют, открывают новые дороги, создают смыслы и доказывают: нет «мужских» или «женских» профессий, есть мечты, упорство и желание идти вперед.
Пусть эта подборка станет небольшим источником вдохновения.
Ведь иногда достаточно одной мысли, одной фразы, чтобы решиться на что-то новое.
С праздником, дорогие девушки!
Вдохновляйтесь, мечтайте и помните: вы можете всё 💐
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
❤11👍2🐳1
Делимся самыми интересными событиями ИнтерКомм и наших партнеров
Погрузимся в стратегические инициативы ассоциации, познакомиться с лидерами профессионального сообщества и повлиять на развитие корпоративных коммуникаций в России.
11 марта 2026г, Москва
Хабр Семинар о том, как HR пересобирают смысл работы и удержание в реальной управленческой и коммуникационной практике.
11 марта 2026г, Москва
На Форуме участники получат проверенные подходы к развитию HR-бренда, которые помогут развиваться при ограниченных бюджетах, усиливать EVP, внедрять ИИ и эффективно работать с молодым поколением.
18 марта 2026г, Москва
Встретимся в уютном пространстве в Москве, чтобы разобрать реальные вызовы и кейсы с топовыми практиками рынка, а не просто послушать доклады.
19 марта 2026г. в 17.00, Москва
Для тех, кто только начинает свой путь в профессии: выпускников вузов, специалистов смежных профилей, решившим попробовать свои силы во внутрикоме.
19 мая 2026г
Главное деловое событие в сфере внутренних коммуникаций, корпоративной культуры, бренда работодателя.
10-11 ноября 2026г, Москва
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍3🔥3❤2👀1
🔴 Как выстраивать управляемый найм при ограниченных бюджетах?🔴 Как удерживать сотрудников даже в условиях высокой отраслевой текучки?🔴 Как формировать корпоративную культуру, которая влияет на выручку?
Ответы на эти вопросы вы получите на конференции «ИнтерКомм.Конструктор» – крупнейшем деловом событии в сфере внутрикома, корпоративной культуры и бренда работодателя.
Что нового на «Конструкторе»?
И по традиции – сильные спикеры, профессиональная аудитория и концентрированный, прикладной контент.
Сейчас билеты доступны по самой выгодной стоимости – используйте этот момент.
#ИнтерКоммКонструктор
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍3🎉1👀1
Как убрать клише 23 февраля и 8 марта: «Формула ЕвроХима»
Истории сотрудников, которые меняют восприятие ролей и профессий
Для крупных производственных компаний гендерные стереотипы — это не только вопрос тональности поздравлений. Это фактор, который влияет на привлекательность рабочих и инженерных профессий для женщин, на доверие к “нетипичным” ролям для мужчин, на вовлечённость и на культуру уважения в командах. При этом коммуникации к 23 февраля и 8 марта часто уходят в формальность и не работают на поведенческие изменения.
В ЕвроХиме нашли ход, который переводит тему из лозунгов в живые доказательства. Команда начала с открытого опроса на внутреннем портале, затем собрала серию коротких историй, где каждое качество раскрывается через конкретного сотрудника, а “рассказчиком” выступаетего окружение — коллеги, наставники, руководители, близкие. Формат оказался масштабируемым и управляемым: он держит внимание, вовлекает аудиторию и поддерживает культурный сдвиг в сторону уважения, принятия и профессионализма без привязки к полу.
На карточках — как устроили эту “формулу”, как уложили истории в 1,5 минуты и какие результаты подтвердили эффект кампании ⬆️
#кейсомания #ИнтерКомм2025
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Истории сотрудников, которые меняют восприятие ролей и профессий
Для крупных производственных компаний гендерные стереотипы — это не только вопрос тональности поздравлений. Это фактор, который влияет на привлекательность рабочих и инженерных профессий для женщин, на доверие к “нетипичным” ролям для мужчин, на вовлечённость и на культуру уважения в командах. При этом коммуникации к 23 февраля и 8 марта часто уходят в формальность и не работают на поведенческие изменения.
В ЕвроХиме нашли ход, который переводит тему из лозунгов в живые доказательства. Команда начала с открытого опроса на внутреннем портале, затем собрала серию коротких историй, где каждое качество раскрывается через конкретного сотрудника, а “рассказчиком” выступает
На карточках — как устроили эту “формулу”, как уложили истории в 1,5 минуты и какие результаты подтвердили эффект кампании ⬆️
#кейсомания #ИнтерКомм2025
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
😁3❤2👍2🔥1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Нам это тоже не очень нравится, но все же хочется оставаться с вами на связи, поэтому:
📢 ИнтерКомм в MAX - https://max.ru/inter_comm
⚪️ ИнтерКомм в Vk - https://vk.com/intercomm_media
💌 Еженедельная рассылка новостей индустрии - https://clck.ru/3SEV3E
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁7😢4👍1
ИнтерКомм
Удалёнка vs. офис — исследование SuperJob Треть россиян готовы уволиться, если работодатель решит полностью отказаться от удалёнки ➡️ При этом 34% экономически активных россиян, работающих дистанционно или в гибридном режиме, скорее выполнят требование нанимателя.…
Удаленки становится меньше
Сотрудники на удаленке сегодня есть в 35% компаний, полгода назад о наличии дистанционных работников рассказывали 39% работодателей. В Москве этот показатель заметно выше (43%), тогда как в Санкт-Петербурге он составляет 36%, а в остальных регионах России — 31%. Формат дистанционной работы активнее практикуют в крупном бизнесе: среди компаний со штатом более 1000 человек удаленка есть у 37%, с численностью до 100 сотрудников — только у 26%.
В компаниях, которые практикуют удаленный формат, он затрагивает лишь небольшую часть коллектива. 3 из 4 респондентов (75%) указали, что на удаленке работает менее 10% сотрудников. Еще 13% работодателей сообщили, что удаленные сотрудники составляют от 10 до 20% штата.
❤️, Если тоже заметили такую тенденцию.
👍, Если вам самим больше нравится ходить в офис.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
Еще недавно мы писали о том, как негативно реагируют сотрудники при предложении выйти в офис с удаленки, но тем не менее количество компаний, практикующих дистанционную занятость, снижается — новое исследование SuperJob
Сотрудники на удаленке сегодня есть в 35% компаний, полгода назад о наличии дистанционных работников рассказывали 39% работодателей. В Москве этот показатель заметно выше (43%), тогда как в Санкт-Петербурге он составляет 36%, а в остальных регионах России — 31%. Формат дистанционной работы активнее практикуют в крупном бизнесе: среди компаний со штатом более 1000 человек удаленка есть у 37%, с численностью до 100 сотрудников — только у 26%.
В компаниях, которые практикуют удаленный формат, он затрагивает лишь небольшую часть коллектива. 3 из 4 респондентов (75%) указали, что на удаленке работает менее 10% сотрудников. Еще 13% работодателей сообщили, что удаленные сотрудники составляют от 10 до 20% штата.
❤️, Если тоже заметили такую тенденцию.
👍, Если вам самим больше нравится ходить в офис.
ИнтерКомм в Телеграм
ИнтерКомм в MAX
ИнтерКомм во Vk
❤7👍3👀2