Как коллаборация приземлилась на российскую корпоративную культуру ❓

➡️Новая статья Екатерины Тышковской об атмосфере сотрудничества и отношениях как таковых в коллективе, о специфике сервантного лидерства.

💬Вместе с Игорем Ниесовым, кандидатом психологических наук, доктором философии (PhD), автором учебных программ НИУ ВШЭ, Бизнес-школы РСПП, РАНХиГС, попробовали разобраться, какое место модный термин «collaboration» имеет в нашей культуре.

🔗Читать можно по ссылке

Для всех, кто в цейтноте😌

Друзья, давайте соберем лайфхаки:Что помогает вам не разлететься на мелкие кусочки и разобрать задачи?

◀️ Agile-подход, Bitrix или старый-добрый листок с выписанными «Успеть до Нового года»?

P.S. Первый, кто оставит комментарий — закроет всё до праздников😉

❄️Декабрьский InterComm club — не только про итоги

Но и полное погружение в закулисье внутрикома — в Театральном институте им. Бориса Щукина

⭕️Мы подготовили уникальную программу и, поверьте, она точно стоит того, чтобы прийти на встречу нашего сообщества:

📌Сначала нас будет ждать иммерсированная экскурсия по театру: заглянем в костюмерные, гримерные, поучимся сценической речи с педагогом училища и узнаем, как актеры театра готовятся к выступлению.

📌Затем перейдем к деловой части: послушаем лайфхаки и обзоры главных трендов от профессионалов внутрикорпоративной индустрии, пообщаемся друг с другом и вернёмся в рабочий цейтнот — вдохновленные и с лучшими практиками

⭕️Для гостей встречи свое приветственное слово скажет ректор института, Евгений Владимирович Князев

➖Кого мы ждем? — Всех вас!

Представителей HR, PR и внутрикома: кто нас уже знает и тех, с кем увидимся впервые!

⭕️Театральный институт имени Бориса Щукина
🗓7 декабря 16:30–20:00

‼️‼️‼️‼️‼️👇
Узнать подробности и зарегистрироваться

#InterComm_club

🗓 На что опираются при подборе персонала разработчики ChatGPT

OpenAI — американская компания по формированию будущего технологий, в совете директоров которой до 2018 г. был Илон Маск.

➖В своём Interview guide они делятся секретами найма:

➡️Чёткая философия подбора персонала. Компания стремится привлекать талантливых людей с разнообразными точками зрения и багажом опыта, которые разделяют страсть к совместному созданию ИИ.

➡️Процесс собеседования. Сотрудники OpenAI имеют разное образование и разные дисциплины, но есть одна общая черта: преданность миссии по созданию ИИ. Также прописаны четкие этапы подбора и сроки: подача заявки и резюме, ознакомительные звонки, оценка навыков, заключительные собеседования, решение.

➡️Подготовка. Кандидатам рекомендуется прочитать Устав OpenAI, исследовательские публикации и записи в блогах. А также — книгу по глубокому обучению и раскрутку в Deep RL.

🤔Интересно, сами OpenAI используют ИИ для рекрутинга?

Друзья, спешим к вам с радостными новостями🏂

📹 Готовы режиссерские ролики прошедшей конференции «Интерком-притяжение. Космос начинается с тебя»

И это именно два разных ролика: один про эмоции, второй — про смыслы. Мы решили оставить оба!

Первый ролик — #InterComm2023 . Как это было. Смыслы

🎞 Смотреть видео

🤝#интересное_у_партнеров

19 декабря состоится Международный форум цифровых технологий в сфере транспорта и логистики «ЦИФРОВАЯ ТРАНСПОРТАЦИЯ».

Вас ждут ключевые направления отраслевой цифровой повестки:

🟣Импортозамещение;
🟣Электронный документооборот;
🟣Цифровые решения для мультимодальных перевозок;
🟣Внедрение беспилотного транспорта;
🟣Управление на основе данных, кибербезопасность.

📌Организатор — Ассоциация «Цифровой транспорт и логистика» при поддержке Минтранса России.

➡️Узнать подробнее и бесплатно зарегистрироваться можно на сайте.

Коллеги, как ваша пятница?👋

Тем временем — у нас для вас второй ролик #InterComm2023: Как это было. Эмоции

Смотрите вместе с нами и делитесь впечатлениями 🫶

🎞 Смотреть видео

🏠Сотрудники готовы жертвовать зарплатой ради удаленки

О том, что что работники не хотят возвращаться в офис, говорят всё больше исследований, одно из которых провели FlexJobs, опросив 8 400 работников.

🔴Больше половины (60%) готовы пойти на сокращение доходов, лишь бы и дальше работать удалённо (60%). При этом 17% работников согласились бы пожертвовать до 20% зарплаты, а каждый десятый — даже больше.

🔴63% респондентов назвали возможность работать удалённо главным критерием при выборе работодателя. По важности этот фактор опережает даже зарплату, баланс между работой и личной жизнью и хорошим руководством.

«Удаленная работа невероятно ценится современными специалистами. И поскольку все больше компаний заставляют персонал возвращаться в офисы, сотрудники все более открыты для новых карьерных возможностей с более гибкими подходами к занятости»

— отмечает Кит Спенсер, эксперт по карьере в FlexJobs.

Читать полный текст статьи