Рубрика: наши любимые участники

Мы всегда будем говорить, что в сообществе InterComm самые эмпатичные, красивые и классные люди!

Которым важно окружить себя людьми со схожими взглядами и с таким же стремлением добиться успеха, решить проблему, повлиять на мир.

Только вдумайтесь — нас в телеграме больше 8 000, а сегодня есть возможность увидеться офлайн, еще и совместить это с культурным событием.

Ну а мы приступаем к просмотру форум-спектакля

❤️— Если хотели бы оказаться с нами

Приветствую наше сообщество. Рада всех видеть, надеюсь, все, кто успел на экскурсию впечатлились, кто не был еще в этом музее.

🎙️Лариса Рудакова, президент InterComm, СEO коммуникационной группы МедиаЛайн, открыла встречу напутственной речью.

У меня сегодня очень счастливый день, с точки зрения лидера команды, я вообще не знаю о том, что здесь будет происходить и вообще ничего не делала для подготовки этого мероприятия. Я надеюсь, что у меня сегодня будет не меньше открытий, инсайтов и позитивных эмоций, чем у вас.

На самом деле, это большое удовольствие, видеть как хорошее – я очень в это верю – мероприятие делает наша команда.

Желаю, чтобы в вашей работе было не меньше подобных, счастливых моментов.

Всем хороших впечатлений!

Кто-то порекомендовал команде Центра толерантности обратиться к нам, как к сообществу, которое делает созвучное им, которое относится к людям, как к людям.

🎙️Анна Смирнова, исполнительный директор InterComm, директор по стратегическому развитию Medialine,

— о теме встречи и сотрудничестве с Еврейским музеем и центром толерантности.

Мы пообщались и поняли, что у нас действительно очень много точек, которые мы в нашем сообществе называем «Человекоцентричностью», а в остальном мире — за пределом HR и PR — это называется «Человеческим отношением».

Поэтому мы договорились, что проведем эту встречу для того, чтобы увидеть безусловно музей, но в первую очередь для того, чтобы пережить на себе тот опыт, который сегодня начнется буквально через пару минут, в рамках интерактивного спектакля о травле сотрудника на рабочем месте.

Это не случайность — то, что мы с вами встретились здесь. ❌

🎙️Анна Макарчук, Директор центра толерантности

Несмотря на то, что всех вас я вижу в первый раз, как только мы узнали, что есть такое сообщество, как InterComm, мы поняли, что нам просто необходимо познакомиться.

Мы все с вами стараемся сделать этот мир чуточку лучше. Я уверена, что вы все это делаете каждый день.

Мы — про людей. Вы —я уверена — тоже

Пользуясь паузой, делимся тематической папкой, в которой собрали инсайты от HR и психологов, полезные и обучающие материалы.

🥰Только те каналы, в которых вы точно сможете найти пользу для себя!

Подписывайтесь и систематизируйте!

В России определят 1000 лучших ТОП_менеджеров страны

До 15 июня продолжается приём заявок на участие в ежегодном рейтинге "ТОП-1000 российских менеджеров", который Ассоциация менеджеров проводит уже в 25-й раз

🤤 Впервые в этом году Директор по внутрикорпоративным коммуникациям — отдельная номинация — наряду с директором по финансам, по маркетингу, PR, организационному развитию и др.!

Это одна из первых дверей, которую — уже официально — профессия внутрикома открыла в сообщество стратегически важных для компании бизнес-функций.

Лариса Рудакова — сопредседатель комитета по внутрикорпоративным коммуникациям в АМ, выступила с инициативой включить номинацию, и коллеги ее поддержали.

Результаты рейтинга_2024 ТОП-1000 будут опубликованы в Коммерсанте в сентябре!

Мы на IC DAY!

Обсуждаем корпоративную культуру и контуры профессии

➡️Анна Смирнова, исполнительный директор InterComm, проводит круглый стол на тему:

Успешная карьера во внутрикорпоративных коммуникациях: миф или случается?

💎 В дискуссии примут участие наши друзья и ведущие эксперты крупных российских компаний: Кристина Рязанцева, Светлана Савенкова, Артем Гусев и Марго Бойко!

👍 — Если ждете тезисы дискуссии

P.S. Кто пока не ответил в опросе выше — поучаствуйте, давайте соберем больше голосов!

Делимся фрагментом вчерашнего вечера 💔

Спасибо команде Центра толерантности, что позволили раскрыть вам часть форум-спектакля👇

📹 Нам показали историю, которая могла произойти в любом из московских офисов — спланированную психологическую травлю со стороны коллег.

Весь ход спектакля раскрывать не будем, но видно, что по сценарию коллектив дружно не принимает работника Ирину, которую повысили через неделю после прихода в компанию.

А во второй части все было в руках зала!

Участники встречи интегрировались в выступление, не соглашались, меняя ход спектакля и рассуждая на вопрос ведущего:

Как вам кажется, а что в этой истории будет дальше? А что бы вы сделали по-другому?

ℹ️ Форум театр придумал еще в середине прошлого века бразильский режиссер Аугусто Боаль

Сцена — это аудитрия, вместо занавеса всё заканчивается словом «стоп», актеры – самые обычные люди, а зрители – участники спектакля

Мне это напомнило старые добрые студенческие времена, когда мы играли в компьютерные игры. Ты мог записаться и пройти игру используя одну стратегию. Если тебя не устраивал процесс и результат, ты мог перезагрузиться и заново пройти игру с выбранной точки.

🗣Андрей Вебер, основатель проекта «Культура счастья», генеральный продюсер HappyWork Forum, коуч первых лиц и топ-команд, CEO консалтинговой компании FirstGull, и друг нашего сообщества

— поделился эмоциями о нашем мероприятии в авторской колонке.

💬 Где также рассуждает о форум-театре как экспериментальной форме вовлечения и обучения сотрудников.

🌚 В своем посте в телеграм-канале Андрей даже опубликовал методическое пособие по организации форум-театра.

Вредное бинго для того, кто хочет закошмарить коллегу

Делимся постом наших друзей на тему моббинга

🔹Создать напряжённую атмосферу на работе — это целое искусство!

Если вы вдруг решили попробовать свои силы в моббинге (травле на рабочем месте), то мы подготовили бинго с «идеальными» советами.

➡️ Пожалуйста, помните, что эти советы написаны с иронией и никогда не должны применяться на практике. А если вы заметили, что с вами обращаются именно так, значит настало время поговорить откровенно — и, возможно, с привлечением HR-отдела.

Давай по-человечески 🥰