У нас вахта и людям надо бумажную газету почитать руками, им нужно ее отвести домой. Сыну – балбесу показать, дочке, жене сказать: « я помойку не выношу, смотри – я лучший бульдозерист и вот там сделал рационализаторское предложение, а ты вот здесь вот недовольна»

Но нам нужно было чем-то эту газету разбавлять. И за 7-8 лет там накопилась куча историй с последней полосы, которые просто про золото: инков, майя, маски Тутанхамона, золотые клады, золотая лихорадка. Это же все хорошее чтиво. Оно копилось и сделали книгу, называется «Золото, люди истории и приключения». Я пришла, эту книгу просмотрела, фолиант прямо большой, красивый, с картинками, вообще огонь.

Мы делаем подкаст сейчас, делаем ее в аудио-формате, для этого мы наняли редакторов, которые могут этот текст немножко адаптировать под устную речь

Вот я всем задаю вопросы, может кто-то где-то уже слышал: «Что у вас в глазах при слове золотодобыча?»

Давайте расскажу вам, зачем мы сделали. На рынке стоит острый дефицит кадров и в принципе существуют проблемы с трудоустройством на работу на рабочие профессии.

Поскольку престиж таких профессии находится на низком уровне. Мы пытались решить одновременно две задачи: поднять глобально престиж рабочих профессий и показать, как у нас хорошо и здорово работается.

Поэтому первый сезон мы пошли по ТНТшному пути.

Пытались выстроить диалог актеров со зрителями, и чтобы у нас отсутствовало закадровое, таким образом мы писали весь сюжет. И привлекли комедийного сценариста Святослава Савченко, который запускает большинство крупнейших проектов, и он нам помог со сценарием во втором сезоне.

У меня вопрос самый главный: Кто герои? Это реальные пацаны с ЕВРАЗа или это все-таки приглашенные актеры? И в каком соотношении?

— 95 к 5, где 5% — это приглашенные, а 95% - это сотрудники.
У нас актеров всего, кажется 5 человек, это ключевые роли, а все остальные люди не актеры.

Одна из особенностей нашего проекта, это то, что у нас нет профессиональных ведущих, это реальные сотрудники.

Я представляю Проект – интервью с руководителями «На связи» . Перед началом сегодняшнего мероприятия мы спорили, как этот формат назвать. Мы это называли – корпоративное онлайн шоу, щоу в прямом эфире.

Интервью с руководителями. Ключевой герой – это был руководитель, раз в месяц мы выходили на связь с сотрудниками, руководитель в прямом эфире рассказывал о том, что происходит компании, что происходит в отрасли, какие-то неформальные вещи, потому что мы знаем, да, что руководитель раскрывается с разных сторон.

Еще один важный момент – что за каждым руководителем, кроме интересной, харизматичной натуры всегда стоит большая, серьезная команда. И вот это интервью мы разбавляли сюжетами о жизни и работе команды той функции, за которую отвечает тот или иной топ менеджер