➡️Начинать профориентационную работу не с 10-го класса, а с 1-го

Это позволит сформировать у детей любовь к техническим предметам и знание вашей отрасли, в том числе и у родителей. ФосАгро проводит с младшими школьниками мягкую профориентацию, например, тематическое посвящение в первоклассники

➡️Оснастить колледжи и вузы оборудованием, которое близко к настоящему производству

Так, придя на работу, молодые специалисты уже не будут тратить время на переподготовку.

➡️ Вовлекать своих сотрудников в обучение школьников и студентов

Это позволит и учащимся видеть представителей вашей отрасли и профессии, и повышать лояльность работников к предприятию.

➡️Развивать оснащение не столичных, а региональных учебных заведений

Такая мера сохранит молодежь в регионах и сократит отток людей в столицы.

➡️Не бросать пришедших на работу выпускников

Часто после трудоустройства о молодых специалистах забывают. Нужно развивать их профессиональные, лидерские и коммуникативные качества и реализовывать молодежную политику, строить молодежные сообщества.

➡️ Относиться к школьникам и студентам, как к своим сотрудникам, и вовлекать их в разные проекты и активности

Это сформирует лояльность, реальное понимание будущего рабочего места и процессов. В результате молодые специалисты не уволятся в первый месяц работы.