❤️ Узнали, какие задачи больше всего любят участники Media Case Club

И как студенты с ними справляются

Не только лучшие идеи, кейсы и люди индустрии...

Мы выросли в зонтичный бренд, объединяющий самое важное для всех, кто развивает внутриком в компаниях!

Сегодня InterComm — это:

➡️ Главная премия России и СНГ...

В фокусе премии — внутрикорпоративные коммуникации и корпоративные культуры компаний.

Каждый год выбираем лучшие проекты. Узнаём, чем «дышат» коллеги, понимаем, какое место занимают внутренние коммуникации в HR и PR, сравниваем и оцениваем степень зрелости идей и проектов — и, конечно, приятно проводим время! В 2025 году Церемония награждения Премии состоится 29 октября.

Подробнее о премии InterComm

#InterComm2025

➡️ Ежегодная конференция

Главное событие года для коммуникаторов — с уникальными форматами, зонами и полезностями, на котором встречается всё сообщество рынка внутрикомов – в 2025 году конференция пройдет 28 октября, в Цифровом деловом пространстве.

Купить билеты

➡️ Центр компетенций

Наша цель — развивать сообщество, продвигать важность ваших компетенций для бизнеса и объединять специалистов из разных компаний и отраслей. Во главе с Ларисой Рудаковой разработали первую российскую Модель компетенций и организовываем образовательные курсы для специалистов.

А ещё двигаем инициативы, чтобы внутриком вырос в отдельное бизнес-направление и стал официальной профессией, зарегистрированной в реестрах Минтруда РФ.

➡️ Креативное агентство

За 15 лет мы накопили огромную базу знаний, опыт, доступ к экспертам ключевых отраслей и объединили всё в консалтинговое направление: от частных консультаций и бизнес-игр — до стратсессий, выстраивания стратегий и экосистем внутренних коммуникаций, построения HR-бренда под ключ и др.

➡️ Встречи

В 2025 году привычный вам формат клубных встреч InterComm Club разделится сразу на четыре потока, которые отвечают на разные потребности: референс визиты и глубокое погружение в трендовые темы, формирование микро-сообществ по географическому признаку, расширение профессионального кругозора. Подробнее читайте на сайте.

➡️ Чат сообщества

У нас есть чат «Кома от внутрикома», где можно пообщаться на любые актуальные темы, поделиться профессиональными советами, открытиями, «болями», чем-то важным и искренне вас волнующим.

Ну что, повнутрикомим?✋

⭐️ Осталось 7 дней…

До старта приема заявок на премию InterComm 2025!

📹Как стать победителем? –Точно знают члены жюри! Скорее смотрите видео.

🔗А о том, что ждет премию в этом году - читайте на нашем сайте.

Как повысить эффективность через корпоративное обучение?

Сотрудники, которые постоянно учатся, как правило, оказываются одними из самых продуктивных, приносят больший доход компании и вовлечены в ее жизнь. А продуманная система корпоративного обучения помогает удержать ценные кадры.

Как повысить эффективность через корпоративное обучение? Расскажем на уроке Как корпоративное обучение меняет бизнес:кейсы, стратегии и инструменты, которые реально работают

🗓Когда — 29 марта 13:00 мск

▶️ Зарегистрироваться

Вас ждут знания и практика от топового эксперта:
•Реальный кейс: как команда обучения и развития выросла в 12 раз за 2,5 года и что это дало бизнесу;
•Тренды 2025 и технологии, которые реально повышают эффективность сотрудников;
•Развитие компетенций команды L&D: практики, которые масштабируют команду и увеличивают ее продуктивность.

Эксперт:

👨‍🏫 Кирилл Комаров
Руководитель Корпоративного университета и Руководитель Департамента бренда работодателя и работы с молодыми талантами АО «ОХК «Уралхим»

🎁 Бонус за регистрацию — Шаблон диагностики учебного центра

▶️ Зарегистрироваться

43% компаний в России повысили заработные платы своим работникам в первом квартале 2025 года —

по данным ТАСС.

При этом 4% организаций были вынуждены снизить зарплаты, сократить направления бизнеса и увеличить количество удаленных работников.

⬇️ Поделитесь, что происходит с зарплатами в вашей компании?

Всем привет! 3 апреля наши коллеги из Журнала «Льготы и бенефиты» проведут митап «Кафетерий льгот 2025» ❤️‍🔥❤️‍🔥❤️‍🔥

🎧На мероприятии выступят эксперты рынка:
🔵Маргарита Локтанова – HR-тренды в области льгот, практики удержания персонала и wellbeing.
🔵Сергей Дзаварян – Модульная HR-Tech платформа, которая меняет правила игры.
🔵Татьяна Моторина – Как настроить программу под каждого сотрудника.
🔵Екатерина Попова – Реальный кейс: как Кафетерий льгот работает на результат.

🔋 На мероприятии Вы:
➡️ узнаете о новейших HR-трендах и лучших практиках от лидеров отрасли.
➡️ погрузитесь в технологии будущего с демонстрацией платформы Алладин.
➡️ обсудите актуальные вызовы 2025 года: удержание талантов, wellbeing, гибридные форматы работы.
➡️ получите реальные кейсы, проверенные на практике.

📝 Когда: 3 апреля
😀 Время: 11:00
🔵Формат: Онлайн
🔹🔹🔹🔹Регистрация по ссылке

Опросы, обратная связь и …

❤️ Что еще поможет достучаться до сердца своей аудитории?

Понимание архетипов позволяет найти те форматы коммуникации, которые никого не оставят равнодушным.

☑️ Понятие архетипа ввел Карл Густав Юнг как отпечаток коллективного опыта, который является «операционной системой» нашего прошлого. Обращение к архетипам пробуждает в нас очень яркие эмоции и чувства — что и нужно каждому внутрикому!

#ВК_по_полочкам

Как повлияют новые данные статистики на внутренние коммуникации?

Средний возраст работника увеличился до 42,5 лет, почти каждому пятому работнику больше 55 лет.

Численность молодых работников стремительно сокращается. Сотрудников моложе 35 лет стало на 837 тысяч меньше (20,4 млн человек).

Такие данные опубликовал РБК со ссылкой на Росстат.

Что делать внутрикому, если описанные тренды совпадают с процессами в компании?

☑️ Поддержите опытных сотрудников. Предложите специальные программы для них, к примеру, менторство, где они поделятся опытом с молодыми сотрудниками.

☑️ Используйте современные платформы и технологии для привлечения и удержания молодежи.

☑️ Создавайте программы обучения с учетом возраста и опыта ваших сотрудников.

☑️ Подберите форму коммуникации, чтобы каждый сотрудник понимал свои карьерные перспективы.

Своим мнением поделилась Лариса Рудакова, председатель Оргкомитета премии InterComm, президент MediaLine:

Мне кажется, в нынешней непростой демографической ситуации внутрикомам важно соблюдать два правила. С одной стороны, запускать коммуникационные проекты, рассчитанные на разновозрастные команды. С другой — медийные инструменты делать кастомизированными, для каждой аудитории — свой канал и свой tone of voice. 45+ с большим интересом возьмут печатную газету, а 20+ будут сидеть в «телеге». Хотя есть исследования о том, что и телеграм уже тоже сильно «повзрослел» и в него с интересом приходит аудитория солидных лет.