🌤 Ловим весну и идём качать hard skills по финансовой грамотности!

Приглашаем на эксклюзивную экскурсию-квест «Взломай свой денежный сценарий» — от Национального центра финансовой грамотности

⭐️ Знакомьтесь, наш новый ивент-спецпроект InterComm.Калейдоскоп — плюс один экспериментальный формат офлайн-встреч для нашего сообщества.

На протяжении всего весенне-летнего сезона будем встречаться в Москве и расширять свой кругозор – профессиональный и не только.

❤️‍🔥 Первый «InterComm.Калейдоскоп» — экскурсия в мир финансовой грамотности — пройдет в прямом смысле в формате пешеходной экскурсии по центру Москвы.

Вас ждет:

🔘 Погружение в финансовые истории героев (Федор Достоевский, Лазарь Поляков, Николай Второв, Сергей Дягилев и другие исторические личности)

🔘 Элементы финансово-психологического тренинга

🔘 Знакомство с уникальной архитектурой

Самое главное, через истории героев узнаете выигрышные стратегии для своего финансового развития...

И соберете фактуру для трансляции темы устойчивости среди сотрудников.

🗓29 апреля |17:30–19:30

😟Стартуем по адресу: ул. Рождественка 8/15. Ближайшее метро: Кузнецкий мост, Лубянка. Финиш: м. Охотный ряд

❗️❗️Количество мест ограничено. Регистрация по ссылке

Внутрикомы Москвы, выходите гулять!🙄

👀Насмотренность — один из самых востребованных навыков на рынке труда

Она помогает разрабатывать крутые идеи и точнее оценивать, что зайдет клиентам и аудитории

Хорошие новости — насмотренность можно развивать.
С этим поможет канал @wtc_congress.

Там вы найдете:

Тренды — актуальные тенденции маркетинга и ивентов
Кейсы — от коллабораций брендов до вдохновляющих ивентов
Технологии — от цифрового искусства до ИИ в PR
Полезное — про управление и личную эффективность

🙂Сохраняем, вдохновляемся и применяем в работе.

👀Рабочие специальности — одни из самых востребованных профессий на рынке труда

Об этом свидетельствуют результаты закрытого исследования ВЦИОМ.

🔴Наиболее высокую оценку рабочие профессии получили у молодых людей в возрасте от 18 до 34 лет — из них 72–73% считают труд рабочего престижным.

🔴Среди молодежи в возрасте 14 –17 лет 38% респондентов выразили готовность рассмотреть рабочую профессию для себя

🔴Среди мужчин признание рабочих профессий выше, чем среди женщин — 68% против 64%.

При выборе работодателя соискатели ориентируются не только на высокую зарплату. Для них немаловажными являются и другие факторы, влияющие на ощущение комфорта и безопасности на работе.

🌸 Номинация InterComm 2025 «Человек труда» — в информационной повестке!

Проекты, которые меняют представление о рабочих профессиях и помогают удерживать сотрудников в производственном секторе — будут отмечены не только индустрией, но и Министерством труда и социальной защиты РФ!

🔗Со списком номинаций можно ознакомиться на сайте премии.

⭐️ Расскажите о ваших проектах, направленных на развитие бренда работодателя

— На премии InterComm 2025!

🙂В рамках номинации "Работа мечты" будут оцениваться:

❤️Инициативы внешнего HR-бренда, ориентированные на привлечение персонала.

❤️Внутренние программы, способствующие удержанию сотрудников.

❤️Творческие концепции EVP и стратегии их продвижения.

В прошлом году в рамках номинации было подано восемь заявок, которые перевернули привычное позиционирование компаний — ждите в #кейсомания

Побьем рекорд?

🌸 Ждём ваши коммуникационные кампании, которые выделяют ваш HR-бренд среди конкурентов!

🔗Подать заявку

#InterComm2025

🔄 Трубим о важности работы с аудиториями сотрудников!

Вопреки мнениям, что «никуда они не денутся»

И видим, как в поисках новых сотрудников и попытках удержать уже имеющихся компаниям приходится проявлять такт, уважение, немалую долю очарования. И, конечно, свою креативность.

Коммуникационные проекты в поддержку престижа профессий, привлекающие и удерживающие на работе ценных сотрудников, сегодня в коллективном фокусе внимания HR-специалистов, внутрикомов, маркетологов и пиарщиков компаний.

🗣Рассказали для Sostav о нескольких ярких корпоративных проектах, которые были реализованы «охотниками за головами и сердцами».

🎙 Комментариями поделились:

📌Лариса Рудакова, президент коммуникационной группы МедиаЛайн

📌Николай Собкин, начальник управления по коммуникациям и брендингу, ИНК​​​​​​​

📌Алёна Первухина-Вейс, главный эксперт, корпоративная культура, СИБУР

📌Евгения Пак, руководитель корпоративных коммуникаций Машиностроительного дивизиона «Росатома»

🔗Читать статью на sostav.ru

💬 Где ещё почитать о «битве» за кадры?

Собираем мнения лидеров мнений в обзоре для InterComm!

📰Евгения Пак, «Росатом», поделилась проектами компании по привлечению молодежи!

🔗Читать

Мемы коллегам, да или нет?

Сегодня отмечается день просмотра мемов на работе. Мы, конечно, отмечаем такое почаще, чем раз в год 🔪

А вы?

Показывайте свои любимые мемы, сегодня точно можно⤵️

❤️ Аааа, мы в Нижнем!

— Это первая остановка в рамках нашего проекта InterComm.Экспедиция

➡️ Наша цель в городе купечества:

⏺Собрать артефакты разных корпоративных культур
⏺Обсудить практики, в которых эти культуры живут
⏺Вдохновиться опытом друг друга
⏺Собрать локальное сообщество внутрикомов

Уже завтра встретимся в «Гринатоме» с нашими участниками!

❤️— Если ждёте фоторепортаж
🔥— Если ждёте тезисы от спикеров

📹 EGC-видео — норм или стрём?

В InterComm все чаще приходят запросы от самых различных компаний — энергетика, логистика, ритейл: все хотят обучать своих видеоволонтеров.

При этом компании волнуют вопросы:

📌Какая эффективность у такого типа контента?
📌Как много свободы можно дать сотрудникам в производстве контента?
📌Как согласовать EGC-видео с внутренними службами?

➡️Опытом делимся в статье «Люди доверяют людям», в которой:

📌Рассуждаем о сообществе видеоволонтеров
📌Разбираемся, какой контент вызывает больше доверия
📌Приводим примеры Металлоинвеста и Росатома

— Вместе с Ильей Недоля, руководителем медиаштаба InterComm, и Аланом Биалоновым, руководителем диджитал-коммуникаций компании «Металлоинвест».

🔗Читать обзор на vnutricom.ru

⚡️Как снимать красивый EGC-контент?

Четверг, а значит, продолжаем делиться полезностями в рубрике #чекапвнутрикома

🎙Сегодня — чек-лист от Ильи Недоля, руководителя направления визуальных медиа-коммуникаций InterComm, Medialine.

😢 В котором делимся тремя простыми шагами, как начать снимать видео на смартфон для корпоративных блогов:

📌Оптимальное разрешение
📌Частота кадров
📌Основные лайфхаки

Сохраняйте или пересылайте в чаты сотрудникам-медиаволонтёрам!

Сильная корпоративная культура начинается не с лозунгов, а с действий.

➡️ Именно ей было посвящено первое выступление на InterComm.Экспедиция: Нижний Новгород.

В АО «Гринатом» корпоративная культура формируется изнутри — через поступки, вовлечённость и искреннюю веру в ценности компании. Это то, что ощущается каждый день в рабочих задачах, общении и командной работе.

🎙️ Алёна Колпакова, руководитель проектов по внутренним коммуникациям, АО «Гринатом» :

«Я поймала себя на мысли: эти ценности соответствуют не только Росатому, но и лично мне. Поэтому я здесь столько лет.
Но если вы сейчас спросите любого сотрудника, который выйдет за периметр: “Знаешь ли ты ценности компании?” — с большой вероятностью он их назовёт. Знаете почему? У нас очень любят всё сокращать. Чтобы легче запомнить, у нас есть аббревиатура — УЕБНОЭ: Уважение, Единая команда, Безопасность, На шаг впереди, Ответственность за результат, Эффективность. Вот наши прекрасные ценности»

👆 Но культура — это не только то, что происходит на совещаниях и в документах. Это то, как люди живут внутри компании — как объединяются, вдохновляют друг друга и создают сообщество.

Одним из самых ярких проявлений культуры компании стали корпоративные сообщества. Через спорт, волонтёрство и совместные инициативы ощущается сила команды.

🔴Более 80 сотрудников вовлечены в спортивное движение.

А когда речь заходит о волонтёрстве — здесь особенно ощущается человеческое тепло.

⚪️Проект «Пушистый атом» охватывает более 300 приютов.
⚪️Волонтёры помогают интернатам, собирая списанную технику и превращая её в рабочие компьютеры для детей.

Это — сила простого участия. Когда не нужно ждать разрешения, а просто берёшь и делаешь. Именно так работает настоящее сообщество.

☑️ Всё это — не про разрозненные проекты. Это единая ткань корпоративной культуры Гринатома. Она про то, что люди важны.

А как корпоративная культура развивается в вашей команде?