«Наша задача – найти и показать рынку лучшие практики в области корпоративных коммуникаций и медиа, вовлекающих читателей и зрителей в тонкости и технологии промышленного производства,

– говорит Лилия Сидорова, главный редактор корпоративной газеты «Ижорец», начальник управления по корпоративным коммуникациям «АЭМ-технологии», —

а также, инновационные медийные форматы с использованием цифровых решений и технологий искусственного интеллекта, интересные образцы текстовых и визуальных материалов».

Лилия Сидорова — член жюри конкурса корпоративных медиа проектов «ВЕКтор развития». Цель проекта — поддержка и продвижение лучших корпоративных медиа инициатив, освещающих достижения ключевых отраслей российской промышленности.

Участие бесплатное!

☑️ Старт приема заявок на конкурс — сегодня, 3 июня!

К участию приглашаются работники пресс-служб и редакций корпоративных медиа промышленных компаний, а также независимые авторы и творческие коллективы, разрабатывающие текстовые, визуальные и мультимедийные материалы.

Среди 10 номинаций конкурса — «Диджитал-эволюция», «Инновации в корпоративных медиа», «Укрощение ИИ», «Лучший медиа проект года» и другие. Особое внимание — проектам с актуальной тематикой, современной визуальной подачей и использованием цифровых технологий и ИИ.

Церемония награждения финалистов и победителей состоится 12 сентября 2025 года в рамках ежегодного медиафорума «ВЕКтор развития».

🔗Подробнее

Работай так, как будто у тебя нет детей
— будь родителем так, как будто у тебя нет работы!

Такие общественные ожидания, к счастью, уже меняются. Общество снижает планку ожиданий от родителей, все больше работодателей поддерживает своих сотрудников в их семейных ролях.

❤️ Ждем ваши проекты, направленные на укрепление семейных ценностей в корпоративной культуре на премии InterComm 2025!

В номинации Семейные ценности рассматриваются инициативы, поддерживающие семейные роли сотрудников, а также программы, ориентированные на их семьи – детей, родителей и партнеров.

Вдохновимся кейсом победителя прошлого года — Ростелеком с проектом «Семья на связи»!

#InterComm2025

Отпуск по выгоранию
— как Минтруду предлагают бороться со снижением эффективности сотрудников.

❤️Инициатива поступила от директора Института исследования проблем современной политики Антона Орлова

💎 7 дней оплачиваемого отпуска для тех, кто подтвердит в медучреждении выгорание, как вам?

👦👧🏻Операция «Дети в офисе»
или как прошел детский день в InterComm!

Настал тот день, когда сбылись мечты наших детей и они ушли с мамами на работу!

❤️С темой внутренних коммуникаций познакомили их через сказку, а для поддержания связи с мамой — дети нарисовали родителям карманные открытки!

Смотрите скорее наш репортаж с места событий ⬆️

🔗А сказку о стране InterComm можно скачать тут👦👧🏻

«Какие инструменты можно использовать для продвижения стратегии развития компании? Кроме разъяснительных постов в Telegram?»

Ответ узнали у экспертов внитрикорпоративных коммуникаций!

Мария Смыслова, Руководитель функции, внутренние коммуникации и корпоративная культура, СИБУР, член жюри премии InterComm 2025:

1. Важно вовлечь как можно больше сотрудников на этапе создания. У нас было несколько итераций: сначала стратсессия расширенного правления, потом несколько рабочих групп по направлениям, потом пригласили актив молодежного движения со всех предприятий — презентовали черновик и собрали с них обратную связь.

2. Важно авторизовать от руководителей — обращение от первого лица/членов правления — почему это важно для бизнеса (мы делали на форуме).

3. Мы сделали ролик-презентацию, где максимально просто объяснили — что это и на что влияет, а главное, в ролике снялись разные ЦА с короткими вставками «почему для них лично это важно и какой вклад они готовы вносить».

4. Делаем для СМИ и стекхолдеров креативную презентацию с рилзами от лица сотрудников.

5. Нужны постоянные отсылки к стратегии в регулярной коммуникации.

6. Отдельные спецпродукты типа карточек и прочего.

Станислав Сугак, Начальник Центра бренда работодателя и развития человеческого капитала, ОАО «РЖД», член жюри премии InterComm 2025, ответил на кружочках ниже⬇️

Какие еще вопросы волнуют вниктрикомов? Пишите в комментариях!

Шпаргалка «Копилка форматов» от InterComm
— наша четверговая полезность в рубрике #чекапвнутрикома

❤️ Собрали ТОП-12 популярных форматов для ваших корпоративных медиа с объяснениями как и когда использовать и примерами!

Сохраняйте себе и отправляйте коллегам🤝

“КАК, ну КАК заставить их писать?”

На июньском InterComm Club в штаб-квартире Хабр разберём всё про EGC — контент, созданный сотрудниками.

В программе также:

❤️Корпоративный блог как инструмент формирования HR-бренда в IT
Лилия Лущенко, старший редактор-эксперт контент-команды Хабра

❤️Растим бренд компании через личные бренды сотрудников.
Александра Чаплина, менеджер по коммуникациям НЛМК ИТ

❤️Честность и открытость вместо понтов. Как мы пишем статьи для Хабра. Опыт ОМК
Татьяна Чернышева, DevRel ОМК ИТ

❤️Как наладить производство экспертного контента в большой распределенной команде. Опыт ЕВРАЗа
Ирина Эпова, руководитель направления по цифровым коммуникациям, ЕВРАЗ.

А ещё — деловая игра «Попробуй Хабр»!

Встречаемся 10 июня
🔗Подробности и регистрация

❤️ Друзья, хотите в команду InterComm?

💓 Вакансия: PR-специалист / Коммуникационный менеджер

Профиль: Нетворкинг с упором на развитие партнерства со СМИ, сообществами, премиями.

Москва

Чем предстоит заниматься:

❤️Разработка и реализация PR-коммуникационной стратегии в соответствии с глобальной миссией InterComm;

❤️Посещение мероприятий партнеров, производство контента;

❤️Продвижение ключевой идеи через медиа, соцсети и партнерские проекты;

❤️Работа с медиа и инфлюенсерами: поиск интересных форматов для взаимодействия, коллаборации с блогерами и профессиональными сообществами;

❤️Подготовка информационных материалов, включая пресс-релизы, статьи, интервью с экспертами, пресс-киты и презентации;

❤️Мониторинг упоминаний бренда, анализ тональности, работа с репутацией. Рост упоминаемости бренда в классических СМИ (метрики: охват, вовлеченность, конверсия в запросы);

❤️Формирование личных брендов руководителей InterComm, продюсирование выступлений спикеров InterComm на профильных мероприятиях, участия в профильных премиях в качестве жюри и номинантов.

Мы ищем человека, который совмещает в себе креативность и системность. Очень ценим самостоятельность и не любим микроменеджмент — важно уметь определять для себя приоритеты и соблюдать дедлайны. Придерживаемся принципов человекоцентричности и хотим найти в команду сотрудника, который совпадает по ценностям с InterComm.

Что ждем от кандидата:
✔️ Опыт в PR, HR-коммуникациях или employer branding (от 3 лет);
✔️ Навыки работы с медиа, соцсетями (Telegram, VK, YouTube) и контентом (пресс-релизы, посты, сценарии);
✔️ Понимание трендов в управлении человеческим капиталом и внутренних коммуникациях;
✔️ Умение вести деловые переговоры и коммуникации с партнерами;
✔️ Готовность участвовать в организации мероприятий и формировании пула партнеров (конференции, премии).

Если это про тебя - ждем твой отклик на почту m_barankina@mlgr.ru

📢 Вчера завершился третий день награждения премии Silver Mercury.

И он стал особенно важным для нас: впервые в истории премии проекты по внутренним коммуникациям, бренду работодателя и корпоративной культуре были выделены в отдельный блок.

💓 Поздравляем всех победителей!

🎥И с удовольствием делимся впечатлениями Ларисы Рудаковой от жюрейства:

«Впервые были собраны в отдельный блок проекты, посвященные внутрикому, бренду работодателя, корпоративной культуре. Впервые в этот блок сформировано очень профессиональное, заточенное под экспертизу темы жюри. И несколько номинаций в блоке были совсем новыми — например, корпоративные медиа — и потому проекты в некоторых номинациях показались слабыми.

Понравилось, что жюрейство было очень объективным, требовательным. На мнение экспертов не могли повлиять крутость брендов или величина бюджета: коллеги справедливо раскритиковали проекты крупнейшего банка и ритейл-компании.
И в подтверждение — гран-при в блоке выиграл проект небольшой авиакомпании Smartavia. Где сотрудники участвовали в обсуждении ребрендинга формы пилотов и стюардесс и в том числе предложили революционное решение: теперь пилоты и стюардессы вместе с формой носят удобные кеды.

Это по-настоящему человекоцентричное решение — креатив и уникальные идеи победили большие бюджеты и раскрученные бренды».

Это большая победа для всей индустрии — когда ценят суть, глубину и смелость идеи, а не только имена и бюджеты.

Советы от Екатерины Грачевой как побеждать на премиях смотрите на видео⬆️

7 новых номинаций премии InterComm 2025!
Еще больше проектов теперь могут участвовать и побеждать! Ждем ваши лучшие кейсы!

☑️ Коммуникации в найме

Рассматриваются коммуникационные проекты, облегчающие и повышающие эффективность найма, в том числе рекрутинговые кампании, системы найма по ценностям, чат-боты и ИИ-агенты, а также проекты по улучшению пути кандидата.

☑️ Комфортный онбординг

Покажите ваши программы адаптации, нестандартные онбординг-ивенты, а также книги, тренинги, паки и сайты для новых сотрудников.

☑️ Принт

Номинация для печатных изданий — это могут быть как внутрикорпоративные СМИ, так и бренд-медиа с широким кругом читателей.

☑️ Мультимедиа

Жюри уже готовится отсматривать километры видео! Также в номинацию принимаются аудиоформаты.

☑️ Старт карьеры

Научились коммуницировать с зумерами? Ждем ваши проеты!
В данной номинации рассматриваются молодежные программы развития, акселераторы, молодежные движения, советы и ассоциации. Также сюда могут быть поданы коммуникационные кампании, рассчитанные только молодежь и проекты по выстраиванию межпоколенческого диалога.

☑️ Женское дело

Ждем проекты, посвященные гендерному балансу и женскому лидерству.

☑️ Человек труда

Проекты, посвященные популяризации рабочих профессий. Рассматриваются как программы, реализованные во внутреннем контуре, так и проекты, формирующие образ профессий во внешнем информационном поле.

🔗Посмотреть все номинации и подать заявку

#InterComm2025