Когда металлургия становится семейной легендой
Живой сторителлинг показал профессию через эмоции, традиции и преемственность.
Сегодня в рубрике #кейсомания — медийный проект Трубной Металлургической Компании (ТМК), который стал призёром конкурса «ВЕКтор развития» в номинации «Технологии контента».
«Люди с характером» — цикл историй о заводских династиях, опубликованный в бренд-медиа «Трубник Online». Это не просто статьи — это семейные хроники, где металлургия показана как образ жизни, ценность и традиция, передаваемая из поколения в поколение.
Через архивные фото, постановочные кадры и вертикальные видео проект оживляет прошлое, показывает настоящее и вдохновляет на будущее.
Результат: 2,6 тысяч просмотров первой публикации за три месяца, рекордное удержание внимания — 13 минут, и десятки откликов от работников и их семей.
В карточках — суть проекта⬆️
InterComm
Живой сторителлинг показал профессию через эмоции, традиции и преемственность.
Сегодня в рубрике #кейсомания — медийный проект Трубной Металлургической Компании (ТМК), который стал призёром конкурса «ВЕКтор развития» в номинации «Технологии контента».
«Люди с характером» — цикл историй о заводских династиях, опубликованный в бренд-медиа «Трубник Online». Это не просто статьи — это семейные хроники, где металлургия показана как образ жизни, ценность и традиция, передаваемая из поколения в поколение.
Через архивные фото, постановочные кадры и вертикальные видео проект оживляет прошлое, показывает настоящее и вдохновляет на будущее.
Результат: 2,6 тысяч просмотров первой публикации за три месяца, рекордное удержание внимания — 13 минут, и десятки откликов от работников и их семей.
В карточках — суть проекта
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤7👍3🔥3
Карьерный_буст_Пример_опроса_для_оценки_эффективности_подкаста.pdf
643.7 KB
Регулярные опросы по инструментам позволяют увидеть, куда добавить энергии, а что — заменить.
Сегодня в #чекапвнутрикома делимся примером опроса для оценки подкаста от Марии Мазанской, директора креативного агентства InterComm.
Используйте шаблон как основу, адаптируйте под свои задачи и собирайте обратную связь так, чтобы ваши проекты всегда оставались живыми и эффективными!
InterComm
Сегодня в #чекапвнутрикома делимся примером опроса для оценки подкаста от Марии Мазанской, директора креативного агентства InterComm.
Используйте шаблон как основу, адаптируйте под свои задачи и собирайте обратную связь так, чтобы ваши проекты всегда оставались живыми и эффективными!
InterComm
👍4🔥4❤3
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Как снимать EGC, если нельзя снимать?
На прошлогодней конференции InterComm мы обсуждали необычные решения для коммуникаций.
В «Металлоинвесте», где действуют строгие правила безопасности и снимать на производстве нельзя, нашли оригинальный выход: команда медиаволонтёров создает живой и искренний контент для телеграм-канала компании.
Как именно это работает, рассказал на конференции Алан Билаонов, Начальник управления цифровых коммуникаций департамента корпоративных коммуникаций «Металлоинвеста». Смотрите видео ⬆️
Примеры работ:
📌 База отдыха «Гнань» в Железногорске
📌 Всемирный день бега
📌 Спортивные увлечения сотрудников
⭐️ А за свежими кейсами и новыми практиками приходите 28 октября на конференцию Страна InterComm, билеты здесь.
InterComm
На прошлогодней конференции InterComm мы обсуждали необычные решения для коммуникаций.
В «Металлоинвесте», где действуют строгие правила безопасности и снимать на производстве нельзя, нашли оригинальный выход: команда медиаволонтёров создает живой и искренний контент для телеграм-канала компании.
Как именно это работает, рассказал на конференции Алан Билаонов, Начальник управления цифровых коммуникаций департамента корпоративных коммуникаций «Металлоинвеста». Смотрите видео ⬆️
Примеры работ:
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4🔥2
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
📺 Телевидение, которое работает для людей
Что, если корпоративное ТВ может быть интересным, современным и по-настоящему вовлекающим?
Группа компаний «АВТОВАЗ» показала, что это реально. Их проект «Корпоративное телевидение „НА ЗАВОДЕ“» стал победителем в номинации «Диджитал-эволюция» конкурса «Вектор развития».
Ежедневные выпуски на 180 экранах и портале, проекты о людях и для людей, шоу, спецпроекты и даже реалити — телевидение стало частью корпоративной культуры и инструментом вовлечения 42 тысяч сотрудников.
⬆️ Подробности — на видео. Смотрите и вдохновляйтесь!
#подсмотрено
⏩ Хотите больше полезных кейсов? На конференции Страна InterComm будут представлены самые лучшие и актуальные практики во внутрикоме из разных отраслей: промышленность, IT, добыча ископаемых и многих других. 28 октября, Москва, Центральное деловое пространство — приходите, если хотите развивать свои компетенции и растить функцию в вашей компании.
🔗Подробности и билеты
InterComm
Что, если корпоративное ТВ может быть интересным, современным и по-настоящему вовлекающим?
Группа компаний «АВТОВАЗ» показала, что это реально. Их проект «Корпоративное телевидение „НА ЗАВОДЕ“» стал победителем в номинации «Диджитал-эволюция» конкурса «Вектор развития».
Ежедневные выпуски на 180 экранах и портале, проекты о людях и для людей, шоу, спецпроекты и даже реалити — телевидение стало частью корпоративной культуры и инструментом вовлечения 42 тысяч сотрудников.
#подсмотрено
🔗Подробности и билеты
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍2🔥2
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Пока вы готовитесь к новогодним корпоративам, мы подготовили для вас универсальный ответ на любой вопрос от руководства:
❤️ Откуда такая сумма в бюджете?
❤️ Какая концепция новогоднего корпоратива?
❤️ Что дарим детям сотрудников?
❤️ Кто отвечает за подготовку к Новому году?
Ответ на видео⬆️
Запоминайте и пользуйтесь на здоровье!
А если хотите быть готовыми ответить по существу — приходите 28 октября в ЦДП на конференцию Страна InterComm. Там расскажем о самых актуальных трендах в индустрии и поделимся свежими кейсами и практиками.
🔗 Программа и билеты
Ответ на видео
Запоминайте и пользуйтесь на здоровье!
А если хотите быть готовыми ответить по существу — приходите 28 октября в ЦДП на конференцию Страна InterComm. Там расскажем о самых актуальных трендах в индустрии и поделимся свежими кейсами и практиками.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁14🤣9🔥3👏2
День учителя — отличный повод вспомнить тех, кто однажды открыл нам дорогу к профессии, и поделиться своими собственными открытиями.
В жюри Премии InterComm есть эксперты, которые не только оценивают проекты, но и сами учат.
Мы попросили их ответить на два простых, но очень важных вопроса:
❤️ Как лучше учиться?
❤️ Что самое главное в учебе?
Их ответы на карточках⬆️
В этот день мы поздравляем всех учителей, наставников, менторов и коллег, которые делятся опытом и поддерживают. 🙌 Благодаря вам внутрикорпоративные коммуникации становятся умнее, сильнее и человечнее.
С Днём учителя! 🌸
InterComm
В жюри Премии InterComm есть эксперты, которые не только оценивают проекты, но и сами учат.
Мы попросили их ответить на два простых, но очень важных вопроса:
Их ответы на карточках
В этот день мы поздравляем всех учителей, наставников, менторов и коллег, которые делятся опытом и поддерживают. 🙌 Благодаря вам внутрикорпоративные коммуникации становятся умнее, сильнее и человечнее.
С Днём учителя! 🌸
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8🎉7👍4❤1
Кто искал внутрикомов в команду на прошлой неделе?
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2👍1🔥1
🏆 Премия InterComm 2025 собрала более 300 заявок!
Это не просто цифра — это настоящая история о том, как корпоративные коммуникации становятся движущей силой компаний и людей.
📜 Чтобы почувствовать масштаб, проведём параллели:
❤️ 300 спартанцев стали символом силы и единства. Наши 300+ проектов — символ силы коммуникаций.
❤️ 300 лет назад Пётр I строил Санкт-Петербург, чтобы открыть «окно в Европу». Сегодня InterComm открывает «окно в будущее» внутрикома.
❤️ 300 секунд — всего 5 минут, но именно столько иногда нужно, чтобы зацепить коллег и изменить корпоративную культуру.
✨ В этом году у нас сразу 7 новых номинаций — значит, ещё больше возможностей показать свежие идеи и неожиданные решения.
📢 Уже скоро — онлайн-защиты шорт-листа!
С 14 по 17 октября вы сможете увидеть лучшие проекты вживую, услышать истории их создателей и почувствовать энергию профессии.
👉 Следите за анонсами и готовьтесь выбирать своих фаворитов!
InterComm
Это не просто цифра — это настоящая история о том, как корпоративные коммуникации становятся движущей силой компаний и людей.
📜 Чтобы почувствовать масштаб, проведём параллели:
✨ В этом году у нас сразу 7 новых номинаций — значит, ещё больше возможностей показать свежие идеи и неожиданные решения.
📢 Уже скоро — онлайн-защиты шорт-листа!
С 14 по 17 октября вы сможете увидеть лучшие проекты вживую, услышать истории их создателей и почувствовать энергию профессии.
👉 Следите за анонсами и готовьтесь выбирать своих фаворитов!
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15🔥6👏4
Почувствуй себя героем с обложки!
#подсмотрено в «Газпром нефти»
Редакция печатного корпоративного издания «Нефтегазета» придумала необычный способ мотивировать сотрудников и одновременно напомнить о важности корпоративного СМИ.
Для конкурсов профмастерства они разработали фотозоны в формате тематических обложек газеты: с названием конкурса «Лучший по профессии», «пресс-воллами» с именами участников и слоганом издания — «О компании и её людях».
Какие задачи решает этот проект:
❤️ продвижение корпоративного СМИ через узнаваемый визуальный ряд;
❤️ поддержка разных корпоративных событий — от профконкурсов до спортивных и семейных праздников;
❤️ нематериальная мотивация: «моё имя написали, я на обложке!»;
❤️ напоминание, что каждый сотрудник может не только читать газету, но и сам стать её героем.
💬 Дмитрий Лобач, начальник управления внутрикорпоративных коммуникаций «Газпром нефти»:
InterComm
#подсмотрено в «Газпром нефти»
Редакция печатного корпоративного издания «Нефтегазета» придумала необычный способ мотивировать сотрудников и одновременно напомнить о важности корпоративного СМИ.
Для конкурсов профмастерства они разработали фотозоны в формате тематических обложек газеты: с названием конкурса «Лучший по профессии», «пресс-воллами» с именами участников и слоганом издания — «О компании и её людях».
Какие задачи решает этот проект:
💬 Дмитрий Лобач, начальник управления внутрикорпоративных коммуникаций «Газпром нефти»:
«Фотозона стала ярким интерактивным напоминанием, что у каждого сотрудника есть возможность не только получать информацию о компании, но и самому стать героем публикации. А на конкурсах профмастерства, где участники всегда очень волнуются, наша фотозона помогает еще и снять напряжение, самим форматом подтверждая, что вклад всех участников уже признан компанией. И, судя по количеству желающих запечатлеть себя на обложке, - формат «зашёл»!
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥21❤5
Делимся самыми интересными событиями InterComm и наших партнеров
Номинации «Музейное исследование», «Развитие кадрового потенциала»
9 октября, 10:00, онлайн
🔗Регистрация
Два дня деловой программы и награждение победителей премии «Многогранность»
🔗Программа и билеты
Все самые интересные проекты во внутрикоме, а также обратная связь от жюри будет доступна в прямом эфире.
14 октября - трансляция
15 октября - трансляция
16 октября - трансляция
17 октября - трансляция
Территория, где внутриком оживает — превращаясь из функции в волшебную силу, что двигает компании вперёд.
28 октября, Москва
InterComm
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤5👍4🔥3
рынок труда август hhru.pdf
2.4 MB
Что происходит с рынком труда?
Изучаем отчет на hhru
❤️ Количество предложенных вакансий почти на четверть ниже, чем в прошлом году.
❤️ Умеренный дефицит кадров в розничной торговле, медицине и фармацевтике.
❤️ Зарплатные ожидания в августа 2025г были на 5000р ниже, чем предложения работодателей.
📈 Рынок труда снова становится рынком работодателя. Но именно в таких условиях на первый план выходят не бюджеты, а доверие и вовлечённость. Внутренние коммуникации помогают компаниям объяснять решения, сохранять прозрачность и не терять контакт с людьми, когда ситуация на рынке быстро меняется.
Подробнее в презентации⬆️
Больше трендов обсудим на конференции «Страна InterComm»
🔗 Программа и билеты
Изучаем отчет на hhru
📈 Рынок труда снова становится рынком работодателя. Но именно в таких условиях на первый план выходят не бюджеты, а доверие и вовлечённость. Внутренние коммуникации помогают компаниям объяснять решения, сохранять прозрачность и не терять контакт с людьми, когда ситуация на рынке быстро меняется.
Подробнее в презентации
Больше трендов обсудим на конференции «Страна InterComm»
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥6❤4👍3