Наконец-то сделал задачку, которую откладывал на потом несколько лет.

Теперь фотографии всех лет Матемаркетинга доступны по единой ссылке. Около 12 000 фотографий с 2018 до 2025 года - удобно скроллить, скачивать и просто смотреть.

Если вы хотя бы раз были у нас, скорее всего, вы есть на этих фотографиях.

На ночь глядя принес вам первую версию программы Матемаркетинга. Почитайте перед сном 🙂

Ключевые акценты ММ25 сделаны на эффективности аналитических операционных процессов, на применении ИИ в продуктовой и маркетинговой аналитике, эффективности рекламных кампаний и оптимизации маркетинга, А/В-экспериментах.

Много полезного. Разумееется, подробно обо всем еще много раз расскажем, но сейчас можно по диагонали пробежаться по оглавлению гугл-дока

Добавился табличный формат программы

Привет! Внезапно разыгрываем бесплатный оффлайн-билет на Матемаркетинг.

Что нужно сделать прямо сейчас

1. Идем в программу конфы - https://matemarketing.ru/#program
2. Подробно читаем темы и описания докладов
3. Ищем промокод, состоящий из семи английских букв (его ни с чем не перепутаете)
4. Копируем его, идем на сайт - https://matemarketing.ru/pricing - выбираем Оффлайн-билет, вводим промик, получаем скидку 100% - забираем билет себе
5. Отмечаем пятницу!

P.S. Промокод всего один. Кто успел, тот и заберет - я пришлю скрин когда появится обладатель билета

Олег Бодров был самым быстрым!

В следующую пятницу вернемся

Обновленнная программа конференции

А ещё у нас планируется вечеринка

Вот вам тизер

Планируем выкатить много рилсов с яркими, интересными, полезными, смешными и другими моментами из выступлений прошлых лет.

Это все в рамках «борьбы» со сложным контентом. Кажется, такой формат позволит сильнее вовлекать в просмотры длинного горизонтального видео. Кстати, вот тут видео целиком (правда на Ютубе)

Если есть предложения по улучшению - пишите в личку @a_nikushin

Вниманию тимлидов, хедов и всех тех, кто управляет командами.

На Матемаркетинге традиционно будет HR-трек. В этом году он полностью посвящен теме увольнений. Можно сколько угодно рассказывать о культуре и о том, как у всех хорошо, но это никому не интересно. А вот с ситуацией, когда вас хотят уволить или когда вам нужно уволить свой же отдел, мы поговорим на конференции.

О чем пойдет речь. Во-первых, про юридические аспекты процедуры увольнения. Будет полезно и тем кто увольняет и тем, кого увольняют. Ошибка в одной реплике (например классическое, «давай подпиши по собственному») или пропущенный испытательный срок превращают нормальное управленческое решение в судебный риск, затраты и демотивацию команды. Любому руководителю нужно понимать как действовать, что фиксировать, как говорить и в какие сроки. На эту тему у нас выступает приглашенный эксперт в сфере трудового права, юрист по образованию. И это доклад, который раскрывает проблематику с двух сторон - полезно будет даже джунам.

Во-вторых, мы обсудим процесс увольнения как навык. спикер расскажет как руководителю готовиться к разговору об увольнении, как организовывать беседу, как удерживать фокус на главном и не превратить беседу в скандал или препирательства. Отдельно поговорим о том, что какие бы NDA вы ни подписывали, многое из того, что происходило за закрытыми дверьми, просочится в публичное пространство.

Третья тема связана с тем, что руководство не идиоты и прекрасно понимают, кто перформит, а кто нет. Учитывая кризисное время и общий фокус на оптимизации, быть слабым звеном такое себе. В связи с этим, мы подготовили материал на тему того, как быстрее находить и как вести себя с теми, кто перестал перформить. Это сложная тема про коммуникации, личные отношения и корпоративную этику. Ситуации бывают разные и от руководителя требуется много сил и эмоционального интеллекта чтобы все это разгрести.

В продолжение мы поговорим о том, как проходят ревью и о том, как и чем можно заменить классический 360. Опять же, видимо, в духе времени принимать решения о переходе на следующий грейд через харды и качество кода. Процессы ревью и оценки весьма чувствительная тема для большинства участников конференции. Поэтому, этот доклад в программе.

В завершение все вместе подискутируем на тему оверэмплоинга. Насколько нормально, этично, здорово (ненужное зачеркнуть) совмещать 2-3 работы; каково отношение HR, СТО и хеда к сотрудникам, которые успевают все и хорошо на несколько фронтов. В дискуссии примут участие как HR, так и люди по разные стороны баррикад. А также спросим мнение тех, кто занялся оверэмплоингом еще до того, как это стало мейнстримом

Подробно почитать про этот блок можно по ссылке

До Матемаркетинга остается месяц, самое время оформлять билет и планировать свою программу на конференции. Сейчас у нас уже более 1200 участников, ждем вас!

Рассказываю о подготовке к Матемаркетингу в формате "быстрозагружающегося" удобного видео

Шерю программу, показываю Figma, показываю бота для нетворкинга.

Кликайте по ссылке выше и смотрите

Коллеги из NEWHR снова проводят ежегодное исследование рынка аналитиков — на мой взгляд, самое ёмкое и показательное в отрасли.
Сейчас идёт этап анкетирования, и вы можете внести свой вклад, чтобы сделать статистику ещё точнее и полезнее для всех.

Что спрашивают:
👉 Уровень и динамику зарплат
👉 Рейтинг работодателей для аналитиков
👉 Где и как работают специалисты
👉 Как меняется зона ответственности аналитиков
👉 Как ищут работу и выбирают работодателя
👉 Чему учатся аналитики
👉 Кого считают экспертами в сообществе

▶️ Ссылка на опрос — здесь ◀️

P.S. В прошлогоднем исследовании было приятно увидеть, что наши конференции Матемаркетинг и Aha! с большим отрывом заняли лидирующие позиции в профессиональном сообществе. Держим планку 💪