ВОПРОС-ОТВЕТ НА АВОСЬ 2: Про визу, концерт, увольнение и подгоревшие два стула с паровозов

записала спонтанное видео в воскресенье, так как новость о неком разоблачении выдернула меня из чиллового отпуска 😅

рассказала в нем про мой опыт получения визы, концерт тейлор свифт, мои чаты и закрытый канал с собесами, а также причины почему и как я уволилась, слезла с зарплатной иглы и что буду делать дальше!
спойлер: вас ждет много внутрянки

сняла это видео пока была во франции на берегу лазурки, похвасталась там такими шикарными видами, надеюсь, вам понравится 👍

Смотреть видео | Канал с собесами #эксклюзив

Итоги 2/3 лета

продолжу небольшую традицию с прошлого месяца, так как рост циферок блога меня не так сильно стал беспокоить, как желание сделать что-то большое и ценное, о чем я рассказывала в своих новых планах недавно:
• Планы по блогу до конца года

итак, к новостям!

1. в июле у меня запустился закрытый канал с собесами, причем я не собиралась его анонсировать и нормально так это и не сделала (а надо бы), так как на следующий же день улетала в свой затяжной отпуск 😁

кстати про отпуск — я вернулась!

2. я снова в строю по консультациям: в личке уже всем ответила и расписала календарь на эту неделю, а также обновила ноушен и навигацию в этом канале, добавив туда полезные ссылки

3. во время моего отпуска, в чатах с собесами появилось на 43 оффера больше!
ребята красавчики, рада за них как за себя, хоть и не принимала полноценного участия в помощи им весь месяц. часть офферов принята и люди уже выходят на работу, а часть даже нет смысла рассматривать, так как это были тренировочные собесы

4. также на эти чаты вышла шикарная реклама, на которую я даже успела снять видос на бусти, посмотреть его можно в этом посте:
• Вопрос-ответ на авось 2

5. я отлично отдохнула и смогла попасть на концерте тейлор свифт, благодаря которой свой язык программирования и выбрала несколько лет назад

июль был хорош, посмотрим, что будет в итогах августа!)

ох, после возвращения в блог сразу хочется тут суеты навести, соскучилась прям по этому, завтра как раз и начну 👍

Лицемерие в айти

предыдущий пост был направлен на опытных ребят и их текущую проблему с вынужденной накруткой и помощью с резюме и самопрезой, чтобы пройти все этапы собесов, а этот пост посвящен новичкам, которым и я когда-то была!

дорогой читатель, если ты хочешь попасть в айти честным путем, то поздравляю!
с большой вероятностью у тебя есть шанс попасть в аутстафф, где ✨ опыт за тебя накрутит твой новый работодатель!✨

— ой, а что, ты не хотел врать при поиске работы?
теперь ты будешь врать на работе за деньги и проходить собеседования в продуктовые компании с накруткой опыта и стека, чтобы аутстафф побольше смог заработать на перепродаже тебя
УРА!

однажды и я попала на работу в такую компанию, ибо тогда я ещё совсем не разбиралась в работодателях, а просто искала работу в айти компании!
но компания компании — рознь, когда речь идет о том, как они на тебе зарабатывают. я не просто так писала статью про три типа работодателей, ознакомься, если пропустил:
• Какой работодатель тебя купит?

в этом же посте я хочу наглядно показать, как работает аутстафф изнутри, чтобы предостеречь честных ребят и выиграть им время на подумать еще раз))

1. накрутка опыта от работодателя:
пару лет назад я искала работу с 1 годом опыта в резюме и нашла её за неделю! тогда рынок хоть и трясло, но такой жесткой инфляции опыта ещё не было.
после пары недель работы мне прилетела заявка на то, что нужно пройти одно собеседование на проект!
я была рада, так как хотелось поскорее начать писать код в команде, а не в одиночку. и тут меня попросили немного дополнить резюме…когда я его впервые открыла, там было уже 3 года опыта.
собес я прошла успешно на своих знаниях как могла тогда, но синдром самозванца терзал мою голову еще полгода точно, так как перформить в команде как трехлетний мидл или даже сеньор я не могла и жестко перерабатывала по 12-14 часов и на выходных

❗️при найме в компанию ни я, ни мои будущие коллеги на такое не подписывалась и нас об этом не предупреждали заранее

— а знала ли продуктовая компания, что им продали джуна по цене сеньора? наверняка да, глупо думать, что компании не в курсе, что происходит на рынке. просто процесс найма в штат выходит дороже, чем временные переплаты за таких вот мидлов/сеньоров

спустя время меня отправляли на собесы с 4, 5 и о боже, самое крутое, с 6 годами опыта при реальных 2

получается, если не захочешь крутить сам — за тебя это сделают другие? хм

2. запись собеседований:
не сосчитать количество сообщений у меня в личке с просьбой записать собеседование с продуктовой компанией, не предупреждая никого из присутствующих)))
все записи хранились в базе знаний, доступа к которой у простых работников не было, НО если на один и тот же собес идет несколько человек из компании подряд, то всегда можно заранее послушать запись и подготовиться по ней

у меня также есть пара ребят с менторства, кто попадал в аутстафф компании на работу и ахеревали от того, что им нужно готовиться к собесам по записям других людей и проходить их при помощи чата с коллегами онлайн, так как им накрутили опыт и ребятам нужно было успешно пройти такие собесы, иначе компания же не заработает на них!
вам это ничего не напоминает? 🚂

получается, им можно записывать, хранить и шерить записи собесов, а тебе — нет? хм

3. вранье на собеседовании:
я провела десятки собесов в компанию, но как же мало правды в них было))
они не рассказывали про накрутку опыта и стека в резюме, про проекты с большим тех долгом и легаси, про огромную текучку кадров из-за этого, ну короче, обо всем невзрачном принято было молчать, а кандидаты вопросы же задавать не привыкли, так что прокатывало))
и после такого несовпадения ожиданий с реальность в компании, очень многие разочаровывались и увольнялись, находя на рынке предложения получше

получается, компаниям можно врать, приукрашивать и утаивать некрасивые подробности работы, а тебе — нет? хм

меня правда удивляет реакция рынка на то, что теперь некоторые кандидаты используют такие же инструменты, что и аутстафф компании, которые их же и научили этому, показав, как работает найм в айти изнутри