افق شاخص های اقتصادی ایران تا سال 2020 براساس ارزیابی های بین المللی
✅ معاونت طرح و برنامه وزارت صنعت، معدن و تجارت
🔺 وزارت صنعت، معدن و تجارت در گزارشی آینده برخی شاخصهای اقتصادی ایران تا سال 2020 را بر اساس ارزیابیهای بینالمللی اعلام کرده است. این گزارش که براساس اطلاعات منتشر شده موسسه «Trading Economics»، تهیه و تنظیم شده، شاخصهای مرتبط با ایران در 10 حوزه «بازار»، «پول»، «تولید ناخالص داخلی»، «کار»، «قیمتها»، «مصرفکننده»، «تجارت»، «مالیات»، «دولت» و «کسبوکار» را مورد بررسی قرار داده است. در گزارش پیشرو افق شاخصهای «تجارت» در 7بخش و «کسبوکار» در 5 بخش مختلف تا سال 2020 ارزیابی شده است.
🔺 یکی از شاخصهای بخش کسبوکار که از سوی وزارت صنعت مورد ارزیابی قرار گرفته، «سهولت کسبوکار» است. براساس آخرین ارقام سالانه بانک جهانی در مقایسه با 190 کشور، ایران در شاخص سهولت کسبوکار، در سال 2016 با رتبه 120 نسبت به سال 2015 با رتبه 117 موقعیت ضعیفتری کسب کرده و متوسط آن طی سالهای 2008 تا 2016 برابر با 136 بوده است. این در حالی است که براساس پیشبینیها روند رو به افول شاخص سهولت کسبوکار در ایران همچنان ادامهدار خواهد بود و در افق 2020 به 129 خواهد رسید.
🔺 شاخص «ادراک فساد» نیز یکی دیگر از شاخصهایی است که در پیشبینیها توفیق چندانی کسب نکرده است. در گزارش «Transparency International»، رتبه و امتیاز ایران در شاخص ادراک فساد در سال 2016 بهترتیب 131 از (175) و 29 از (100) بوده و متوسط آن طی سالهای 2003 تا 2016 بهترتیب 124 و 26 بوده است. پیشبینیها نشان میدهد رتبه و امتیاز ایران در شاخص ادراک فساد تا سال 2020 بهترتیب به 165 و 29 خواهد رسید.
🔺 شاخص «رقابتپذیری» که بهعنوان آخرین شاخص بخش کسبوکار مورد ارزیابی قرار گرفته است، همانند دو شاخص قبلی در افق 2020 در شرایط خوبی به سر نمیبرد. در گزارش «Global Competitiveness Report»، رتبه و امتیاز ایران در شاخص رقابتپذیری در سال 2016 بهترتیب 76 از (138) و 4/12 از (7) بوده و متوسط آن طی سالهای 2011 تا 2017 بهترتیب 73 و 4/25 بوده است. پیشبینیها نشان میدهد امتیاز شاخص رقابتپذیری در افق 2020 به 4/1 خواهد رسید که تفاوت چندانی با امتیاز کسب شده در سال 2016 نخواهد داشت.
#شاخص
#شاخص_های_اقتصادی
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
✅ معاونت طرح و برنامه وزارت صنعت، معدن و تجارت
🔺 وزارت صنعت، معدن و تجارت در گزارشی آینده برخی شاخصهای اقتصادی ایران تا سال 2020 را بر اساس ارزیابیهای بینالمللی اعلام کرده است. این گزارش که براساس اطلاعات منتشر شده موسسه «Trading Economics»، تهیه و تنظیم شده، شاخصهای مرتبط با ایران در 10 حوزه «بازار»، «پول»، «تولید ناخالص داخلی»، «کار»، «قیمتها»، «مصرفکننده»، «تجارت»، «مالیات»، «دولت» و «کسبوکار» را مورد بررسی قرار داده است. در گزارش پیشرو افق شاخصهای «تجارت» در 7بخش و «کسبوکار» در 5 بخش مختلف تا سال 2020 ارزیابی شده است.
🔺 یکی از شاخصهای بخش کسبوکار که از سوی وزارت صنعت مورد ارزیابی قرار گرفته، «سهولت کسبوکار» است. براساس آخرین ارقام سالانه بانک جهانی در مقایسه با 190 کشور، ایران در شاخص سهولت کسبوکار، در سال 2016 با رتبه 120 نسبت به سال 2015 با رتبه 117 موقعیت ضعیفتری کسب کرده و متوسط آن طی سالهای 2008 تا 2016 برابر با 136 بوده است. این در حالی است که براساس پیشبینیها روند رو به افول شاخص سهولت کسبوکار در ایران همچنان ادامهدار خواهد بود و در افق 2020 به 129 خواهد رسید.
🔺 شاخص «ادراک فساد» نیز یکی دیگر از شاخصهایی است که در پیشبینیها توفیق چندانی کسب نکرده است. در گزارش «Transparency International»، رتبه و امتیاز ایران در شاخص ادراک فساد در سال 2016 بهترتیب 131 از (175) و 29 از (100) بوده و متوسط آن طی سالهای 2003 تا 2016 بهترتیب 124 و 26 بوده است. پیشبینیها نشان میدهد رتبه و امتیاز ایران در شاخص ادراک فساد تا سال 2020 بهترتیب به 165 و 29 خواهد رسید.
🔺 شاخص «رقابتپذیری» که بهعنوان آخرین شاخص بخش کسبوکار مورد ارزیابی قرار گرفته است، همانند دو شاخص قبلی در افق 2020 در شرایط خوبی به سر نمیبرد. در گزارش «Global Competitiveness Report»، رتبه و امتیاز ایران در شاخص رقابتپذیری در سال 2016 بهترتیب 76 از (138) و 4/12 از (7) بوده و متوسط آن طی سالهای 2011 تا 2017 بهترتیب 73 و 4/25 بوده است. پیشبینیها نشان میدهد امتیاز شاخص رقابتپذیری در افق 2020 به 4/1 خواهد رسید که تفاوت چندانی با امتیاز کسب شده در سال 2016 نخواهد داشت.
#شاخص
#شاخص_های_اقتصادی
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
اقتصاد ایران 2020.pdf
815.8 KB
افق شاخص های اقتصادی ایران تا سال 2020 براساس ارزیابی های بین المللی
✅ معاونت طرح و برنامه وزارت صنعت، معدن و تجارت
#شاخص_های_اقتصادی
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
✅ معاونت طرح و برنامه وزارت صنعت، معدن و تجارت
#شاخص_های_اقتصادی
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
نسخه الکترونیک نشریه آینده نگر
شهریورماه 1396
صاحب امتیاز اتاق بازرگانی تهران
☑️ فهرست اهم مطالب 🔰
🔹 سرمقاله
- فصل هماهنگی و عمل
🔹 شاخص های ماه
- بازار مسکن؛ تورم تولیدی؛ تراز تجارت
🔹 پرونده ویژه
- خودکفایی صنعتی خوب است یا بد؟
🔹 قاب ماه
- سلطنت اردوغان؛ از نگاه اکونومیست
🔹 پاورقی
- توسعه پایدار؛ حلقه مفقوده اقتصاد ایران
🔹 مقایسه
- زندگی در دو کشور توسعه یافته و درحال توسعه
🔹 از ناممکن تا ممکن
- ریزگردها، از علل داخلی تا منطقه ای
🔹 تزهایی درباره ایران
- یادداشتی از سیدجواد طباطبایی
(فیلسوف و پژوهشگر تاریخ و سیاست)
🔹 زوال اقتصاد سیاسی در ایران
- سپهر اقتصاد سیاسی به روایت جواد طباطبایی
🔹راهبرد
- بررسی کارنامه خودکفایی در ایران
🔹توسعه
- تهران؛ شهری در حصار دود و اقتصاد
🔹اسکناس های درشت
- گزارش از شغل هایی با بالاترین میزان دستمزد
🔹 ایران زمین؛ کویر بی جان
- نگاهی به مشکلات سیستان و بلوچستان
🔹کارآفرین
- کارآفرینانی از جنس آهن و سنگ
🔹 هوش مصنوعی به عنوان صنعت
- چگونگی درآمدزایی چینی ها از هوش مصنوعی
🔹آینده پژوهی
- آینده نفت و انرژی در جهان
#مجله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
شهریورماه 1396
صاحب امتیاز اتاق بازرگانی تهران
☑️ فهرست اهم مطالب 🔰
🔹 سرمقاله
- فصل هماهنگی و عمل
🔹 شاخص های ماه
- بازار مسکن؛ تورم تولیدی؛ تراز تجارت
🔹 پرونده ویژه
- خودکفایی صنعتی خوب است یا بد؟
🔹 قاب ماه
- سلطنت اردوغان؛ از نگاه اکونومیست
🔹 پاورقی
- توسعه پایدار؛ حلقه مفقوده اقتصاد ایران
🔹 مقایسه
- زندگی در دو کشور توسعه یافته و درحال توسعه
🔹 از ناممکن تا ممکن
- ریزگردها، از علل داخلی تا منطقه ای
🔹 تزهایی درباره ایران
- یادداشتی از سیدجواد طباطبایی
(فیلسوف و پژوهشگر تاریخ و سیاست)
🔹 زوال اقتصاد سیاسی در ایران
- سپهر اقتصاد سیاسی به روایت جواد طباطبایی
🔹راهبرد
- بررسی کارنامه خودکفایی در ایران
🔹توسعه
- تهران؛ شهری در حصار دود و اقتصاد
🔹اسکناس های درشت
- گزارش از شغل هایی با بالاترین میزان دستمزد
🔹 ایران زمین؛ کویر بی جان
- نگاهی به مشکلات سیستان و بلوچستان
🔹کارآفرین
- کارآفرینانی از جنس آهن و سنگ
🔹 هوش مصنوعی به عنوان صنعت
- چگونگی درآمدزایی چینی ها از هوش مصنوعی
🔹آینده پژوهی
- آینده نفت و انرژی در جهان
#مجله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
نسخه الکترونیک نشریه آینده نگر
شهریورماه 1396
صاحب امتیاز اتاق بازرگانی تهران
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
شهریورماه 1396
صاحب امتیاز اتاق بازرگانی تهران
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
آینده نگر-شهریورماه 96.pdf
18.6 MB
نسخه الکترونیک نشریه آینده نگر
شهریورماه 1396
صاحب امتیاز اتاق بازرگانی تهران
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
شهریورماه 1396
صاحب امتیاز اتاق بازرگانی تهران
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
کنترل بر رسانه ها
اثر نوآم چامسکی
ترجمه ضیا خسروشاهی
کتابی درباره ی رسانه های گروهی و افکار عمومی
رسانه های گروهی افکار را کنترل می کنند.
#كتاب
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
اثر نوآم چامسکی
ترجمه ضیا خسروشاهی
کتابی درباره ی رسانه های گروهی و افکار عمومی
رسانه های گروهی افکار را کنترل می کنند.
#كتاب
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
کنترل رسانه ها.pdf
2.9 MB
کنترل بر رسانه ها
اثر نوآم چامسکی
ترجمه ضیا خسروشاهی
کتابی درباره ی رسانه های گروهی و افکار عمومی
رسانه های گروهی افکار را کنترل می کنند.
#كتاب
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
اثر نوآم چامسکی
ترجمه ضیا خسروشاهی
کتابی درباره ی رسانه های گروهی و افکار عمومی
رسانه های گروهی افکار را کنترل می کنند.
#كتاب
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
سياستگذاري قضائي و قدرت قاضي
روزنامه شرق
دكتر کيومرث اشتريان . استاد دانشگاه تهران
http://www.sharghdaily.ir/News/140555/%D8%B3%D9%8A%D8%A7%D8%B3%D8%AA%E2%80%8C%DA%AF%D8%B0%D8%A7%D8%B1%D9%8A-%D9%82%D8%B6%D8%A7%D8%A6%D9%8A-%D9%88-%D9%82%D8%AF%D8%B1%D8%AA-%D9%82%D8%A7%D8%B6%D9%8A
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
روزنامه شرق
دكتر کيومرث اشتريان . استاد دانشگاه تهران
http://www.sharghdaily.ir/News/140555/%D8%B3%D9%8A%D8%A7%D8%B3%D8%AA%E2%80%8C%DA%AF%D8%B0%D8%A7%D8%B1%D9%8A-%D9%82%D8%B6%D8%A7%D8%A6%D9%8A-%D9%88-%D9%82%D8%AF%D8%B1%D8%AA-%D9%82%D8%A7%D8%B6%D9%8A
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
روزنامه شرق
سياستگذاري قضائي و قدرت قاضي
کيومرث اشتريان . استاد دانشگاه تهران
افشاگري؛ زمينه ها و پيامدها
دكتر رضا عارف
مرکز مطالعات و پژوهشهای سلامت اداری
#مبارزه_با_فساد
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
دكتر رضا عارف
مرکز مطالعات و پژوهشهای سلامت اداری
#مبارزه_با_فساد
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
gozareshe-pazhouheshi_092.pdf
658.9 KB
افشاگري؛ زمينه ها و پيامدها
دكتر رضا عارف
مرکز مطالعات و پژوهشهای سلامت اداری
#مبارزه_با_فساد
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
دكتر رضا عارف
مرکز مطالعات و پژوهشهای سلامت اداری
#مبارزه_با_فساد
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
#اطلاع_رساني
سخنرانی علمی
🌟 آموزههای اصلاح یارانهها در ایران برای ادبیات سیاستگذاری در اقتصادهای در حال توسعه
◀️ ثبتنام:
🔗 goo.gl/pEQWkg
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
سخنرانی علمی
🌟 آموزههای اصلاح یارانهها در ایران برای ادبیات سیاستگذاری در اقتصادهای در حال توسعه
◀️ ثبتنام:
🔗 goo.gl/pEQWkg
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
مقاله مدیریت علمی تیلور
در ادامه موارد زير ارائه مي گردد:
مقاله اصلی (سخنرانی فردریک تیلور)
کتاب اصول مدیریت علمی تیلور
چکیده مقاله
ترجمه مقاله
دو مقاله مرتبط
تهیه:
منصوره محمدنژاد فدردی، آرزو سهرابی
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
در ادامه موارد زير ارائه مي گردد:
مقاله اصلی (سخنرانی فردریک تیلور)
کتاب اصول مدیریت علمی تیلور
چکیده مقاله
ترجمه مقاله
دو مقاله مرتبط
تهیه:
منصوره محمدنژاد فدردی، آرزو سهرابی
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
Article_Principles_of_scientific.pdf
13.4 MB
اصل مقاله
اصول مدیریت علمی تیلور
The principles of scientific management
Frederick winslow taylor
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
اصول مدیریت علمی تیلور
The principles of scientific management
Frederick winslow taylor
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
Book_Principles_of_scientific_management+.pdf
9.5 MB
اصل كتاب
اصول مدیریت علمی تیلور
The principles of scientific management
Frederick winslow taylor
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
اصول مدیریت علمی تیلور
The principles of scientific management
Frederick winslow taylor
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
The principles of scientific management,abstract.pdf
352.8 KB
چكيده مقاله
The principles of scientific management
Frederick winslow taylor
ترجمه و تلخیص: منصوره محمدنژاد فدردی، آرزو سهرابی
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
The principles of scientific management
Frederick winslow taylor
ترجمه و تلخیص: منصوره محمدنژاد فدردی، آرزو سهرابی
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
The principles of scientific management.pdf
1 MB
ترجمه مقاله
The principles of scientific management
Frederick winslow taylor
ترجمه و تلخیص: منصوره محمدنژاد فدردی، آرزو سهرابی
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
The principles of scientific management
Frederick winslow taylor
ترجمه و تلخیص: منصوره محمدنژاد فدردی، آرزو سهرابی
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
خلاصه مقاله
اصول مدیریت علمی تیلور
The principles of scientific management
Frederick winslow taylor
همه کسانی که من می شناسم و به نحوی با مدیریت علمی مرتبط هستند، آماده اند برای اینکه هر تئوری و طرحی را رها کنند تا بتوانند بهتر از آن را پیدا کنند. در مدیریت علمی هیچ چیز ثابتی وجود ندارد. هیچ فرد یا گروهی از افراد وجود ندارند که مدیریت علمی را اختراع کرده و مدیریت علمی منصوب به وی باشد. آنچه می خواهم تأکید کنم این است که همه عناصر مدیریت علمی یک سیر تکاملی داشته است نه آن که به یکباره ظهور یافته باشند. مدیریت علمی در سطح وسیع و در صنایع مختلف به کار گرفته شده است. در اغلب صنایع کشور که مدیریت علمی به کار گرفته شده است، موفقیت آمیز بوده است. من فکر می کنم میتوانم با خیال راحت بگویم که بکارگیری مدیریت علمی در هر جایی که معرفی شده توانسته است خروجی کارگران متوسط را دو برابر قبل کند. فکر می کنم که این گفته محافظه کارانه باشد، در عرض 3 الی 4 سال تعداد کسانی که مدیریت علمی بر کار آن ها سایه انداخته بسیار زیاد شده اند. شرکت ها یکی پس از دیگری از مدیریت علمی استفاده کرده و موفق شده اند. صاحبان کسب و کار توانسته اند سود فراوانی ببرند و در مقابل کارگران نیز بین 33 تا 100 درصد افزایش در دستمزد خود داشته اند، اما این هنوز آن منفعت بزرگ مورد نظر نیست که از مدیریت علمی نصیب کارگران شده است.
منفعت اصلی در این است که تحت لوای مدیریت¬علمی، کارگران بهترین دوستان خود را کارفرمایانشان می دانند، تضاد منافع که در شیوه های سنتی مدیرت بود به طور کامل با دوستی جایگزین شده است. مدیریت علمی ابزار کارایی نیست، طرح جدید پرداخت نیست، سیستم جدید پاداش نیست، سیستم مقاطعه کاری نیست، سیستم پرداخت بیمه نیست، مطالعه زمان و مطالعه افراد نیست، یا حتی نوشتن این جمله بر دیوار سازمان نیست که« این سیستم کاری شماست جلو بروید و از آن استفاده کنید». مدیریت علمی وجود ندارد و نمی¬تواند وجود داشته باشد تا زمانی که یک انقلاب فکری کامل در بین کارگران و کارفرمایان ایجاد نشود. این ها نکات ارائه شده توسط تیلور پیرامون مدیریت علمی می باشد که در مقاله ارائه شده و در ادامه به ارائه اصول مدیریت علمی و نکات قوت و موفقیت مدیریت علمی پرداخته شده است.
Frederick winslow taylor
ترجمه و تلخیص: منصوره محمدنژاد فدردی، آرزو سهرابی
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
اصول مدیریت علمی تیلور
The principles of scientific management
Frederick winslow taylor
همه کسانی که من می شناسم و به نحوی با مدیریت علمی مرتبط هستند، آماده اند برای اینکه هر تئوری و طرحی را رها کنند تا بتوانند بهتر از آن را پیدا کنند. در مدیریت علمی هیچ چیز ثابتی وجود ندارد. هیچ فرد یا گروهی از افراد وجود ندارند که مدیریت علمی را اختراع کرده و مدیریت علمی منصوب به وی باشد. آنچه می خواهم تأکید کنم این است که همه عناصر مدیریت علمی یک سیر تکاملی داشته است نه آن که به یکباره ظهور یافته باشند. مدیریت علمی در سطح وسیع و در صنایع مختلف به کار گرفته شده است. در اغلب صنایع کشور که مدیریت علمی به کار گرفته شده است، موفقیت آمیز بوده است. من فکر می کنم میتوانم با خیال راحت بگویم که بکارگیری مدیریت علمی در هر جایی که معرفی شده توانسته است خروجی کارگران متوسط را دو برابر قبل کند. فکر می کنم که این گفته محافظه کارانه باشد، در عرض 3 الی 4 سال تعداد کسانی که مدیریت علمی بر کار آن ها سایه انداخته بسیار زیاد شده اند. شرکت ها یکی پس از دیگری از مدیریت علمی استفاده کرده و موفق شده اند. صاحبان کسب و کار توانسته اند سود فراوانی ببرند و در مقابل کارگران نیز بین 33 تا 100 درصد افزایش در دستمزد خود داشته اند، اما این هنوز آن منفعت بزرگ مورد نظر نیست که از مدیریت علمی نصیب کارگران شده است.
منفعت اصلی در این است که تحت لوای مدیریت¬علمی، کارگران بهترین دوستان خود را کارفرمایانشان می دانند، تضاد منافع که در شیوه های سنتی مدیرت بود به طور کامل با دوستی جایگزین شده است. مدیریت علمی ابزار کارایی نیست، طرح جدید پرداخت نیست، سیستم جدید پاداش نیست، سیستم مقاطعه کاری نیست، سیستم پرداخت بیمه نیست، مطالعه زمان و مطالعه افراد نیست، یا حتی نوشتن این جمله بر دیوار سازمان نیست که« این سیستم کاری شماست جلو بروید و از آن استفاده کنید». مدیریت علمی وجود ندارد و نمی¬تواند وجود داشته باشد تا زمانی که یک انقلاب فکری کامل در بین کارگران و کارفرمایان ایجاد نشود. این ها نکات ارائه شده توسط تیلور پیرامون مدیریت علمی می باشد که در مقاله ارائه شده و در ادامه به ارائه اصول مدیریت علمی و نکات قوت و موفقیت مدیریت علمی پرداخته شده است.
Frederick winslow taylor
ترجمه و تلخیص: منصوره محمدنژاد فدردی، آرزو سهرابی
#مقاله
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
#فراخوان_همكاري
باسلام خدمت همراهان کانال خط مشی گذاری
بنا به ضرورت درنظر داریم دانشکده ها ، گروه ها و اساتیدِ
مدیریت دولتی، خط مشی گذاری ، سیاستگذاری و حکومت
داخل ایران و خارج از ایران
شناسایی و معرفی نماییم.
عزیزانی که امکان همکاری داوطلبانه دارند
لطفا به آی دی زیر پیام دهند
باتشکر
@amirbehrooz
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy
باسلام خدمت همراهان کانال خط مشی گذاری
بنا به ضرورت درنظر داریم دانشکده ها ، گروه ها و اساتیدِ
مدیریت دولتی، خط مشی گذاری ، سیاستگذاری و حکومت
داخل ایران و خارج از ایران
شناسایی و معرفی نماییم.
عزیزانی که امکان همکاری داوطلبانه دارند
لطفا به آی دی زیر پیام دهند
باتشکر
@amirbehrooz
🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy