خلاصه کتاب چالش های مدیریت دولتی در ایران
بخش اول

آشنايي با جوهره مديريت دولتي



#كتاب
#چالش_هاي_مديريت_دولتي_در_ايران


‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

دومین سمینار
"اخلاق و مسئولیت‌پذیری در کسب‌وكار"

سه‌شنبه ۲۸ شهریور، ساعت ۱۶

ثبت‌نام: ۸۶۵۸ داخلی ۳۱۷
یا @zhdr6509


#اطلاع_رساني


يكشنبه ۹۶/٧/٢

‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

شاخص جهانی حقوق کارکنانITUC

بررسی شرایط محیط کار در جهان امروز و معرفی بدترین کشورها برای کارگران


کنفدراسیون بین المللی اتحادیه تجارت


‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

شاخص جهانی حقوق کارکنان

بررسی شرایط محیط کار در جهان امروز و معرفی بدترین کشورها برای کارگران


کنفدراسیون بین المللی اتحادیه تجارت


🔺 شاخص حقوق جهانی ITUC با توجه به میزان احترام به حقوق کارگران 139 کشور مختلف، هر سال بدترین کشورهای جهان را در مقیاس یک تا پنج برای کارگران مشخص می‌کند. ITUC به عنوان صدای جهانی کارگران در سه دهه اخیر هرگونه نقض حقوق کارگران را مستندسازی کرده و بر اساس آنها رتبه‌بندی خود را انجام می‌دهد. با این حال در سال 2014 برای نخستین بار این سازمان شاخص حقوق جهانی را به منظور افزایش شفافیت کشورهای مختلف در خصوص حقوق کارگران منتشر کرد.

🔺 بر اساس این گزارش، کشورها در شش گروه دسته‌بندی می‌شوند. در گروه اول که با نمره یک مشخص شده‌اند، حقوق نیروی کار به طور کلی تضمین شده است. کارگران می‌توانند آزادانه متحد شده، از حقوق خود دفاع کرده و از طریق چانه‌زنی با کارفرمای دولتی یا خصوصی شرایط کاری خود را بهبود بخشند. کشورهایی در این رتبه‌بندی نمره دو را می‌گیرند که حقوق نیروی کار تجمعی نسبتاً ضعیف‌تری را نسبت به دسته قبلی دارند. در چنین کشورهایی حقوق مشخص بارها از سوی دولت یا شرکت‌ها مورد حمله قرار گرفته و تلاش برای شرایط کاری بهتر تضعیف می‌شود.

🔺 دسته سوم کشورهایی هستند که در آنها حقوق کارگران به صورت منظم نقض می‌شود. دولت‌ها و شرکت به طور منظم در حقوق نیروی کار تجمعی دخالت کرده یا نمی‌توانند جنبه‌های مهم حقوق آنها را به طور کامل تضمین کنند. در چنین کشورهایی احتمالاً قوانین دچار کمبودهایی است یا در عمل برخی از قوانین به صورت متناوب نقض می‌شود.

🔺 کارگران در کشورهایی که نمره چهار را در رتبه‌بندی ITUC کسب کرده‌اند بارها شاهد خشونت‌های سیستماتیک علیه خود بوده‌اند. در این کشورها دولت و شرکت‌های کارفرما به شدت در تلاش‌اند تا صدای یکپارچه کارگران را خفه‌ کرده و حقوق اساسی آنها را تهدید کنند.

🔺 کشورهایی با نمره پنج بدترین کشورها برای کار به حساب می‌آیند. در حالی که قانونگذاران ممکن است حقوق مشخصی را برای کارگران وضع کرده باشند، اما دسترسی موثری به این حقوق وجود ندارد و بنابراین در این کشورها شاهد رژیم‌های خودکامه و برخورد ناعادلانه با نیروهای کار هستیم. کارگران در کشورهایی با نمره +5 همچون کشورهای دسته قبلی دارای حقوق محدودی هستند. همچنین در این کشورها در نتیجه جنگ‌های داخلی و اشغال نظامی شاهد ناکارآمدی موسسات و نهادها هستیم. در چنین مواردی حقوق کارکنان به دلیل سقوط حاکمیت قانون نقض می‌شود.

🔺 خاورمیانه و شمال آفریقا با میانگین نمره 4/53 همچنان به روند نزولی خود در نقض حقوق کارگران ادامه می‌دهند. این منطقه با جنگ و نقض حاکمیت قانون مواجه است و هیچ تضمینی برای حقوق اساسی نیروی کار در کشورهایی چون فلسطین، سوریه، عراق و لیبی وجود ندارد. کشورهای حاشیه خلیج‌فارس نیز مهاجران را از حق داشتن اتحادیه و چانه‌زنی در خصوص وضعیت ناامیدکننده آزادی‌های شهروندی محروم کرده‌اند. در این میان قطر با رفتار نامناسب خود در قبال کارگران مهاجر جهان را شگفت‌زده کرده است. مصر نیز همچنان به عنوان خطرناک‌ترین مکان برای اتحادیه‌های کارگری به حساب می‌آید. در واقع هرگونه اعتراض مستقلی سیاست‌های دولت عبدالفتاح سیسی را به چالش می‌کشاند. تنظیم شکایت، کاهش حقوق، اخراج و انتقال نامربوط بخشی از اقدامات دولت الجزایر در جهت نقض حقوق کارگران بود. هر‌گونه اعتراض در برابر چنین احکامی نیز از سوی پلیس این کشور سرکوب می‌شد.

🔺 میانگین نمره آفریقا در مقایسه با سال گذشته بدتر شده و از 3/32 به 4 افزایش یافته است. متوسط نمره آسیا پاسیفیک 4/14 بوده که این امتیاز بد ناشی از نگرانی‌های موجود در خصوص حقوق کارگران در میانمار و کامبوج بوده است. رهبران و جوامع کسب‌وکار این کشورها به کارگران خود دستمزد بسیار کمتری می‌دهند تا بتوانند در صنعت پوشاک به رقابت با بنگلادش و هند ادامه دهند. رئیس‌جمهور فیلیپین با اظهارنظر خود در مورد قتل‌های غیرقانونی، بی‌ارزش بودن جان مردم کشورش را برای خود نشان داده است.

🔺 در اروپا، سال‌ها اقدامات ریاضتی منجر به کاهش موثر حق مذاکرات دسته‌جمعی کارمندان با کارفرمایان شده است. نمره متوسط قاره آمریکا نیز از 3/16 به 3/5 افزایش یافته است که نشان‌دهنده ادامه سرکوب کارگرانی است که به دنبال احقاق حقوق خود در فضای اقتصادی رو به زوال منطقه هستند. در آمریکای جنوبی و مرکزی، شرایط همچنان خطرناک باقی مانده و اتحادیه‌ها همچنان برای بهبود شرایط محیط کاری خود در تلاش‌اند



#ITUC
#شاخص_جهانی_حقوق_کارکنان

#شاخص_های_اقتصادی


‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
‏@irpublicpolicy

شاخص جهانی حقوق کارکنانITUC

بررسی شرایط محیط کار در جهان امروز و معرفی بدترین کشورها برای کارگران

#شاخص_جهانی_حقوق_کارکنان


‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

به نام خدا

#موضوع_شناسی 9
"نظارت موثر" و "حساب پس دهی كارآمد" و "اميد ریاضی سود از خطاكاري"

هر سیستمی اگر تحت نظارت موثر نباشد، ممکن است دچار اختلال در عملکرد، فساد و ابتذال گردد؛ از اين رو
پژوهش درباره شیوه اقدام براي "نظارت اثربخش" و "حساب پس ده ساختن سیستم های اجتماعی"، در شمار مهمترین موضوعات پژوهشی دانشجویان مدیریت و اداره دولت است.

يادآوري مي شود كه حکمرانی خوب، حکمرانی سالم یا حکمرانی تعالی گرا، خود به خود ایجاد نمی شوند؛ بلكه هر کدام را هدف قرار دهیم، تحقق آن نیاز به پژوهش دارد؛ پژوهش درباره ویژگی های ضروري و الزامات متناسب سازی محیط و شیوه های استقرار شایسته در "محیط هاي دو گانه زمانی و مکانی" سيستم اداري!

هر پدیده ای درجهان آفرينش، همواره محدود به شرايط محیط خود در زمان و مکان است، بدیهی است که اگر بخواهیم ویژگی های جدیدی به آن پدیده بیفزاییم یا از آن بکاهیم، باید به دقت شرایطش را در نظر آوریم. این مهم را در ادبیات، تحت عناوینی چون "شناخت موقعيت" يا "اقتضایی عمل کردن" یا "بومی سازی" يا "انطباق با وضعيت"، می شناسیم.
دقت کنید که این انطباق باید هم نسبت به مکان و هم نسبت به زمان، صورت پذیرد.

نظارت و بازرسي ما هنگامی اثربخش است که سیستم را حساب پس دهنده سازد؛ سیستم حساب پس دهنده، سیستمی است که هزینه خطا برایش بسیار سنگین است و هرگز نمي تواند به مزيت "امید ریاضی سود از خطا" اميدوار باشد.

اميد آنكه پژوهشگران دانش اداره به اهميت طراحي چنين سيستمي پي برده، در جهت آن همت گمارند.

🌐 t.me/PourezzatIR

🌎 www.pourezzat.ir

كتاب دولت ها و انقلاب های اجتماعی

تدا اسکاچ پل
ترجمه سید مجید روئین تن

درباره انقلابهای اجتماعی به روش مقایسه ای


#كتاب


‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

كتاب دولت ها و انقلاب های اجتماعی

تدا اسکاچ پل
ترجمه سید مجید روئین تن

درباره انقلابهای اجتماعی به روش مقایسه ای


#كتاب


‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

#معرفي

✳️ رصد وضعیت شفافیت و حکومت باز


💻 | وبسايت : | www.tp4.ir
📱 | کانال شفافیت برای ایران | @tp4_ir

https://news.1rj.ru/str/tp4_ir

‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

استفاده از ظرفیت های مردمی برای مبارزه و پیشگیری از فساد


مرکزپژوهش‌های مجلس شورای اسلامی

#مبارزه_با_فساد


‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

استفاده از ظرفیت های مردمی برای مبارزه و پیشگیری از فساد

یکی از جدیدترین مسائل امروز کشور، موضوع مفاسد سازمان یافته اقتصادی است، افزود: وجود فساد در نهادهای حکومتی علاوه بر ضررهای اقتصادی کلان، موجب نارضایتی‌های گسترده اجتماعی کاهش اعتماد مردم به حاکمیت می شود.

این گزارش می افزاید: دیگرکشورهای دنیانیز با چنین مشکلاتی مواجهه بوده‌اند و روش‌ها و ابزارهای نوین مبارزه با فساد به دلیل مواجهه تخصصی با پدیده فساد به مرور شکل گرفته است.

یکی از قویترین ابزارهای مبارزه با فساد، استفاده از توان نظارتی مردمی برای کشف و کاهش تخلفات است. نظارت عمومی از پایین به بالا که مردم بازیگراصلی آن هستند، طبق آمارهای جهانی اولین عامل کشف تخلفات است، به طوریکه حدود نیمی از فسادها در سازمان‌های دولتی و خصوصی از این طریق کشف می شوند. استفاده از ظرفیت نظارت مردمی برای مقابله با فساد، نیازمندبسترهای نهادی است که از جمله آنها می توان به «حمایت قانونی و حفاظت‌های امنیتی از گزارش دهندگان فساد» و «تشویق و پاداش برای آنها» اشاره کرد.

به رغم کارآمدی نظارت مردمی، در حال حاضر کشور فاقد بسترهای حقوقی و نهادی لازم برای تسهیل فرآیندهای نظارت عمومی و گزارش دهی فساد است ونه تنها حمایت کافی از گزراش‌دهندگان فساد انجام نمی شود، بلکه در مواردی برخوردهای نامناسبی نیز با چنین افرادی صورت میگیرد.

در این گزارش همچنین تجربیات کشورهای مختلف در زمینه ایجادبسترهای حقوقی لازم برای فراگیر شدن نظارت مردمی در جامعه مورد مطالعه قرار گرفته و تعدادی از موفق ترین مثال‌ها ارائه شده‌اند.

در پایان گزارش مرکزپژوهش‌ها آمده است: به نظر می رسد که با توجه به آمارها و تجربیات جهانی ، می توان با ایجادبسترهای لازم، گام مهمی در جهت مبارزه با مفاسد اداری و اقتصادی به خصوص مفاسد شبکه‌ای و سازمان یافته در کشور برداشت.



#مبارزه_با_فساد


‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

استفاده از ظرفیت های مردمی برای مبارزه و پیشگیری از فساد


مرکزپژوهش‌های مجلس شورای اسلامی

#مبارزه_با_فساد


‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

گزارش ميزگرد درباره «عدالت اجتماعی»


با حضور
دکتر مهدی تقوی استاد اقتصاددان و استاد دانشگاه علامه طباطبایي
مرتضی عزتی اقتصاد دان و استاد دانشگاه تربیت مدرس
وحید محمودی اقتصاد دان و متخصص حوزه فقر و استاد دانشگاه تهران
و میثم هاشمخانی

http://www.jamaran.ir/%D8%A8%D8%AE%D8%B4-%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF-13/734405-%D9%81%D9%82%D8%B1%D8%B2%D8%AF%D8%A7%DB%8C%DB%8C-%D8%BA%DB%8C%D8%B1%D9%BE%D9%88%D9%BE%D9%88%D9%84%DB%8C%D8%B3%D8%AA%DB%8C-%D8%A8%D8%A7%DB%8C%D8%AF-%D8%AF%D8%B1-%D8%A7%D9%88%D9%84%D9%88%DB%8C%D8%AA-%D8%A7%D9%82%D8%AA%D8%B5%D8%A7%D8%AF-%D8%A7%DB%8C%D8%B1%D8%A7%D9%86-%D8%A8%D8%A7%D8%B4%D8%AF

#اطلاع_رساني

‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

اصل مقاله

‏A philosophical analysis of management: improving praxis
‏John Dixon, Rhys Dogan, (2003) "

#مقاله

‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

چكيده مقاله
تجزيه و تحليل فلسفي مديريت : بهبود رويه ها


‏A philosophical analysis of management: improving praxis
‏

#مقاله

‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

مقاله
تجزيه و تحليل فلسفي مديريت : بهبود رويه ها



A philosophical analysis of management: improving praxis
John Dixon, Rhys Dogan, (2003) "A philosophical analysis of management: improving praxis", Journal of Management Development, Vol. 22 Issue: 6, pp.458-482.
This paper draws on the philosophy of social sciences to develop a framework that permits a critical analysis of management practice. It uses this framework to construct a taxonomy that enables the identification of the competing philosophical paradigms that underpin contending perspectives on what constitutes “good” management practice, so enabling the articulation of their salient risks and thus their fundamental philosophical flaws. It then proposes the requirements for a philosophically coherent approach to management. Thereon, the implications for management development are explicated.




این مقاله براساس فلسفه علوم اجتماعی به منظور توسعه چارچوبی جهت تجریه و تحلیل انتقادی فعالیت های مدیریت است. با استفاده از این چارچوب برای ایجاد طبقه بندی رقابتی از پارادایم های فلسفی که امکان ایجاد دیدگاه های رقابتی بر ایجاد آنچه کاکردهای خوب مدیریتی را ایجاد می کند مقدور می سازد، و امکان طبقه بندی جریان های فلسفی اصلی را مقدور می سازد. پس از آن رویکرد منسجم الزامات فلسفه مدیریت را فراهم می آورد. و در انتها مفاهیم توسعه مدیریت را توضیح می دهد. تمام رویکردهای مدعی به مدیریت ریشه در ارزشهای تعارض و رقابتی و باور و اندیشه هایی که منجر به عملکرد خوب مدیریتی می شوند. این به نوبه خود حاصل باور مدیران به چگونگی عملکرد و رفتار افراد است. زیربنای این دیدگاه رقابتی به جهان درحال رقابت با زمینه های فلسفی پیرامون آنچه دانش معتبر (باور درست) را شکل می دهد و موجب ارتقای عملکرد انسان می شود، است. چارچوب مفهومی ارائه شده توسط فلسفه علوم اجتماعی منجر به کشف حالات فلسفی رقابتی می شود که منجر به فهم متناقض از آنچه که فعالیت های خوب مدیریتی را شکل می دهد شده است. این اهداف 4 دسته اند. دسته اول، شناسایی پارادایم های فلسفی رقابت که منجر به شکل گیری دیدگاه رقابتی که منجر به شکل گیری مدیریت خوب می شود. دوم آنکه به بیان ریسک های چشمگیر در ارتباط با هریک از رویکردهای مخالف مدیریت پردازد همانند شناسایی جریان های فلسفی اساسی آن ها. سوم، به کارگیری پیشرفت های اخیر فلسفه علوم اجتماعی به منظور ایجاد مبانی روش شناختی منسجم فعالیت های مدیریت. هدف نهایی توضیح و تفسیرکردن مبانی تحلیلی برای توسعه مدیریت است.

ترجمه و تلخیص: آرزو سهرابی، هادی عظیمی نژاد
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه تهران


#مقاله

‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
‏@irpublicpolicy

ترجمه و تلخيص مقاله


‏A philosophical analysis of management: improving praxis

ترجمه و تلخیص: آرزو سهرابی، هادی عظیمی نژاد

#مقاله

‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

‎
#خط_مشي_علم_فناوری

سونامي رشد رتبه علمي دانشگاه هاي عربستان

‎
✅ رنكينگ پنجساله اخير دانشگاه هاي
برتر دنيا حكايت از اين دارد دانشگاه تهران با بيش از 80 سال سابقه بعنوان بهترين دانشگاه ايران امروزه در حوالي رتبه400 و ساير دانشگاههاي ايران رتبه كمتر از 500 ندارند.
‎دانشگاه ملك عزيز (kau) عربستان با پنجاه سال سابقه هم اكنون چيزي نمانده خو درا جزء 100 دانشگاه برتر دنيا قرار دهد و دانشگاه ملك سعود (ksu) بعنوان دانشگاه دوم اين كشور به رتبه 100 نزديك ميشود.
‎اما اتفاق عجيب و باورنكردني در اين مقوله، رتبه علمي دانشگاه ملك عبداله (kaust) عربستان است كه ظرف 7 سال فعاليت از تاريخ تآسيس (2009 ) اين دانشگاه رتبه خود را به عدد 200 نزديك كرده است.

‎
✅ دانشگاه ملك عبداله (kaust)
‎اين دانشگاه در سال 2009 با بودجه اي بالغ بر 10 ميليارد دلار در كنار درياي سرخ شهرجده با مساحتي نزديك به 36 ميليون مترمربع براساس پلن استنفورد و بركلي ساخته شد . باتوجه به اين كه اين دانشگاه تحت پوشش هيچ وزارتخانه اي در عربستان نيست قوانين سفت و سخت كشور درمحيط آن اعتبار ندارد و دختران رانندگي ميكنند و براي اولين بار در كشور عربستان دانشجويان دختر و پسر در كنار هم مي نشينند.

‎
✅ عربستان در طرح چشم انداز 2030 خود در نظر دارد 5 دانشگاه مهمش را جزء 200 دانشگاه برتر دنيا قرار دهد و هم اكنون براساس گزارش مجله نيچر جزو 10 كشوري قرار گرفته كه در دوره سالهاي 2012 تا 2015 بالاترين رشد علمي دنيا را داشته اند. عربستان در اين ايندكس بالاتر از برزيل وآلمان در رده هشتم قرار گرفته است.

‎
✅شايد فكر ميكنيم كه با دلارهاي نفتي رشوه هاي كلان پرداخت ميكنند و به اين رتبه ها ميرسند، اما اين طور نيست چراكه در فضاي رقابت هاي علمي در سطح بين المللي به هيچ وجه نميتوان داراي سطح علمي قابل دفاع شد مگر با توليد مستندات علمي و پژوهشي معتبر و ارائه آن به جامعه علمي جهان ، پس دليل رشد ناگهاني عربستان در رتبه علمي دانشگاهي چيست ؟ ..
AFFILIATION وابستگي دانشگاهي
‎
✅ دانشمندان، محققين و پژوهشگران جهت انجام تحقيقات و ثبت آن در مؤسسه ISI ميبايست دانشگاه محل تحقيقات خود را بعنوان افيليشن خود معرفي كنند و دانشگاه مربوطه بدليل تعداد پژوهشگري كه افيليشن خود را آن دانشگاه اعلام از سوي رنكينگ هاي جهاني امتياز كسب ميكنندو داراي رتبه علمي ميگردند .علاوه بر اين يكي ديگر از اختيارات پژوهشگران در ارائه مقالات به موسسه ISI معرفي افيليشن دوم است كه براي دانشگاه دوم نيز تحصيل رتبه علمي خواهد نمود.

‎
✅ عربستان براساس گزارشات متعدد مجلات علمي همانند گزارش دسامبر 2011 مجله ساينس ، مقاله دسامبر 2014 سايت DAILYCOL دانشگاه بركلي، فعاليت هايي را در زمينه جذب پژوهشگران در جهت معرفي بعنوان افيليشن دوم آغاز نمود كه خلاصه اين فعاليت ها بدين شرح است كه دانشگاه ملك عبدالعزيز و دانشگاه ملك عبداله با ارسال اميل به دانشمندان تراز اول جهان و طرح پيشنهاد همكاري ((بعنوان نمونه در ازاي يك همكاري مختصر كه شامل دوبار حضور در سال و هر بار يكهفته در دانشگاه و پرداخت كليه هزينه هاي بليط بيزنس كلاس هواپيما، هتل پنج ستاره و مشاوره به گروه تحقيقاتي دانشگاه سالانه 72 هزاردلار دستمزد پراخت نمايد ) ..تنها به شرط آنكه دانشگاه هاي عربستان را در مقالات علمي خود در ISI بعنوان افيليشن دوم خود ذكر نمايد.

‎
✅نتايجي كه بدست آمد شگفت آور شد، دو نفر از محققان انجمن و انستيتو مكس بلانك در سال 2014 مقاله اي را در باره افيليشن پر استناد ترين مقالات دنيا در مجلات ISI از سال 2002 تا 2012 منتشر كردند كه نتايج قابل تاملي بهمراه داشت. آنها براساس فهرست اعلامي مؤسسه تامسون رويترز (مالك ISI ) كه هرساله منتشر ميگردد تحليلي دقيق از افيليشن هاي پراستناد جهان ارائه نمودند، سوال اول آنها در تحليل اين بود" كدام مؤسسات علمي بيشترين دانشمندان پر استناد را به خدمت گرفته اند ؟ "

‎
✅تحليل آنها معلوم كرد 179 دانشند در خدمت دانشگاه كاليفرنيا، 106 نفر هاروارد و 56 نفر استنفورد را بعنوان افيليشن اول خود معرفي كردند، اما از 3215 پژوهشگر 702 نفر داراي افيليشن دوم نيز بودند كه ضرورت يافت تحليل را براساس هردو افيليشن ارائه نمايند كه اين تحليل نتايج حيرت آوري بدست داد . دانشگاه كاليفرنيا با 198 نفر همچنان رتبه نخست ولي دانشگاه ملك عبدالعزيز با 160 نفر جايگاه دوم را بالاتر از هاروارد با 146 نفر به خود اختصاص داد.



‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

تعاريف و مفاهيم
خط‌ مشي گذاري عمومي

بخش هشتم

مسائل عمومی- بخش دوم
راه‌های شناسایی مسائل عمومی
مدیریت مسائل عمومی

#مفاهيم_خط_مشي_گذاري
‌‌‌‎
‌‌‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

تعاريف و مفاهيم
خط‌ مشي گذاري عمومي

بخش هشتم

مسائل عمومی- بخش دوم
راه‌های شناسایی مسائل عمومی
مدیریت مسائل عمومی

#مفاهيم_خط_مشي_گذاري
‌‌‌‎
‌‌‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy

شرمساري انسانيت

طرح روی جلد مجله تایم با تیتر «شرمساری میانمار»



‌‎🇮🇷خط مشي گذاري ايراني🇮🇷
@irpublicpolicy