🎧 Что я считаю накруткой опыта, а что ей не является?

В этом подкасте я хочу завершить споры о том, почему нужно или не нужно накручивать опыт.

Недавно я поняла, что все под накруткой опыта понимают разные вещи, из-за чего и возникают недопонимания 😁

Подкаст можно слушать на скорости 2x 😉

Таймкоды:

0:00 - О чем сегодня поговорим в подкасте

00:50 - Что не является накруткой опыта?

02:30 - Какие перспективы у начинающих специалистов при трудоустройстве и как их увеличить?

04:00 - Какой вариант накрутки опыта я категорически не рекомендую и почему?

07:00 - В каком случае радикальный способ накрутки может сработать?

07:45 - Какие варианты накрутки опыта я не считаю плохими и поэтому не выступаю против них?

09:25 - Почему не стоит накручивать несколько лет опыта, если вы никогда не работали в реальных проектах?

Задать вопросы по этой теме или дополнить ее вы можете в комментариях 👇

#поиск_работы

❔Регулярная рубрика "Вопрос-ответ"

Как стать участником:

1. Вы задаете свои вопросы в комментариях к этому посту 👇

2. Я отвечаю на них подробно в прямо в комментариях или даже сниму по ним видео.

Вопросы можно задавать не только по поиску работы, но и личные вопросы ко мне, вопросы по вашим рабочим ситуациям, вопросы про моё мнение по поводу какого-то события и т.д.

Погнали!

YouTube | Boosty | Курс

Прошел примерно месяц со съемки этого видео, и вот наконец-то оно вышло 🎉

Встречайте, гайд по росту в доходе и достижению любых ваших целей:
https://youtu.be/Iw4cxk2x2MU

Можно слушать как подкаст 🎧

Почему так долго?

На момент съемок мы еще не купили камеру, и снимали на телефон.

В итоге AI камеры решил, что будет круто, если автофокус будет меня отслеживать, а диван и стены будут прыгать за мной как желе 😂

Еле как на монтаже это стабилизировали. Увидели только после съемок, когда вывели на большой монитор.

Но похер, сделанное лучше идеального.

Так что наслаждайтесь, забирайте себе полезные инсайты и применяйте в жизни ❤️

Планирую сейчас активнее развивать свое сообщество на Boosty, чтобы монетизировать контент и постепенно улучшать его качество и скорость выпуска.

Поэтому у меня появился вопрос к тем, кто поддерживает авторов контента на Boosty, Patreon и подобных площадках.

Что для вас самого ценного в тех подписках на Boosty, которые вы приобрели? За какую пользу вы готовы платить и сколько?

Это поможет мне лучше продумать тарифы и докрутить под вас свой контент на Boosty.

Почему я стараюсь не есть сладкое, и как это поменяло мою жизнь?

Несколько раз меня спрашивали про мои привычки в питании, и вот решила рассказать про ту привычку, которая мне нравится больше всего.

В 2022 году я хотела попробовать протестировать, как молочная продукция, алкоголь и сладости влияют на чистоту кожи. Многие нутрициологи говорили, что если это убрать, то почти сразу будет виден эффект.

У меня тогда были прыщики на лице, но больше всего страдала спина. Мне было стыдно надевать платья с открытой спиной, купальники, топы на лямках и всякое такое 🙈

И вот я решила, что попробую перейти на правильное питание, чтобы выглядеть лучше.

Сперва я думала, что без сладкого не проживу. Но я нашла разные альтернативы: ореховые батончики, ягоды, урбечи (ореховая паста) и всякое такое непривычное. Благодаря этому переход на ПП пошёл хорошо.

В целом, у меня уже было хорошее и разнообразное питание, поэтому адаптировать какие-то привычные блюда под ПП мне было несложно. К тому же, я регулярно принимала витамины, что дополнительно усилило результат.

На завтрак у меня были омлет/яичница/скрэмбл с зеленью, овощами и хумусом.

На обед я варила или заказывала супы на насыщенных бульонах: фо-бо, куриный суп, тыквенный суп-пюре, гороховый суп с копчёностями.

На ужин у меня мог быть стейк с пюре из батата и овощами на пару, запечённая курочка или тушёные куриные сердечки с соусом и крупой, а также запечённая рыба, креветки, гребешки, кальмары (я, кстати, обожаю морепродукты).

Из десертов я ела творог с ягодами, ореховые батончики и даже делала ПП-чизкейки.

Единственное, часто делать такой чизкейк не рекомендую, поскольку он очень калорийный, да и сахарозаменители могут сильно увеличить аппетит, в итоге можно сильно поправиться 😅

Кстати, я старалась сахарозаменители не использовать из-за разных их побочек, поэтому училась делать выпечку на ореховой муке вместо теста с использованием ягод/фруктов в качестве подсластителя, чтобы иногда всё равно баловать себя вкусняшками.

На самом деле, я особо не рассчитывала на быстрый результат, но в течение примерно 2-х месяцев увидела явные изменения.

Во-первых, кожа стала реально чистой. Я тональным кремом пользовалась только, чтобы синяки под глазами замазать перед выходом куда-то. Вся уходовая косметика полетела в мусорку.

Во-вторых, я начала худеть. У меня почти всю жизнь при росте 165 см вес держался на уровне 56-60 кг, но чаще всего был на уровне 58 кг. А на ПП я стала весить 54 кг, и с размера 46-48 перешла на 44. Вся одежда резко стала большой, такого я не ожидала. И это при том, что я не ходила в спортзал. Из минусов: сиськи меньше стали 😁

В-третьих, энергии стало очень много. Продуктивность прям в разы выросла. Я стала активно обучаться, заниматься бизнесом в свободное время, раньше вставать.

Короче, качество жизни реально улучшилось, всем рекомендую такой эксперимент провести.

Единственный минус этого всего, что если сорваться с такого питания, то потом форму вернуть будет ГОРАЗДО сложнее. У меня такой срыв был.

Из-за событий осени 2022 мы с моим молодым человеком сильно переживали, и нам пришлось разъехаться по разным странам из-за потенциальных угроз для жизни. В итоге оба начали заедать стресс и активно набирать вес. Через месяц мы всё же воссоединились и поехали вместе справлять новый год с моей семьёй. Но в итоге набрали ещё 10 кг, т.к. появилось много сладкого, алкоголя, много жирного и всего такого 😅

В общем, если у вас есть привычка заедать стресс - лучше сперва поработать с ней, а то можно набрать больше, чем похудеть 😅

В этом году мы снова вернулись на ПП, но без огромных запретов, чтобы таких откатов не было.

И снова куча энергии, красивая кожа, несколько килограмм ушло незаметно.

Витамины при правильном питании легко усваиваются, очень быстро видишь и чувствуешь их эффект.

Появляется какая-то жизнерадостность, которая уходит, когда питаешься другим образом.

Что хочу сказать, однозначно, образ жизни влияет на её качество. ПП однозначно рекомендую ❤️

Поделитесь, какие привычки повлияли сильнее всего на вашу жизнь?

Утром попалась на глаза статья для тех, кто страдает от того, что DevMode в Figma стал платным:
https://habr.com/ru/companies/selectel/articles/795621/

Если кратко, то есть вариант поставить плагин Inspect Styles (вероятно, пока что Figma API не перекрыли).

А ещё есть пара альтернативных приложений, в которые можно импортировать макеты из Figma: Pixso и MockPlus DT.

Кстати, как вам такое решение компании: сделать бесплатный функционал платным спустя несколько лет?

Мем смешной, ситуация страшная 😢

Очень часто замечаю, что когда в слабый коллектив приходит сильный сотрудник, то этого сотрудника руководство начинает абъюзить вовсю.

На него вешают те обязанности, которые другие не могут потянуть.

Его кидают в другие части проекта, чтобы он там тоже привёл все в порядок, поскольку другие члены команды не справляются.

Ему обещают повышение, но только после того, как он изучит все стеки и технологии проекта, переобучит все команды, сделает какую-то супер-сложную задачу, которую другие ребята годами не могли реализовать.

В общем, начинают ездить на нём, как могут.

В итоге, какой-то момент времени сотрудник приходит с оффером на руках на сумму в 2-3 раза больше и уходит работать в другую компанию, где у него будет сильная команда, строго определённая зона ответственности и где его навыки уже высоко оцениваются.

На что работодатель пытается всеми правдами и неправдами удержать такого человека, но уже становится поздно.

Вам такое знакомо? У меня и у ребят в моем окружении такое было. Буквально на днях мне такое рассказали, и я просто сгорела от негодования 🤬

Я считаю, что неправильно взваливать все на одного специалиста, который показал себя на 8-10/10.

Да, он крутой. Но почему он должен страдать от того, что другие члены команды перформят в разы хуже?

Считаю, что в такой ситуации нужно думать о том, как нанять больше крутых ребят. Чтобы в команде не было сотрудников на 4-5/10. Иначе получается, что крутой специалист чувствует себя как воспитатель в детском саду, который за всеми попу вытирает и нянчится.

Зачем ему оставаться в таком коллективе, где ему нечему учиться? Где он больше времени проводит за устранением чужих косяков, чем за работой над своими задачами 🙈

Самое обидное, когда такой человек лучше всех выполняет свою работу, но при этом ему говорят, что он не дотягивает до повышения. Якобы, чего-то не хвататет, что, как правило, не входит в нормальную зону развития для специалиста такого профиля.

Логично, что человек уйдёт.

А как бы вы поступили на его месте?

Хочу попробовать перенести рубрику "Вопрос-ответ" в видео формат на YouTube.

Чтобы это было интересно смотреть и слушать - предлагаю вам позадавать в том числе какие-то провокационные вопросы, а не только о том, как войти в IT (про это видео уже есть, да и я устала немного об этом говорить 😅).

Вопросы можно задавать не только по поиску работы, но и личные вопросы ко мне, вопросы по вашим рабочим ситуациям, вопросы про моё мнение по поводу какого-то события или чьего-то высказывания и т.д.

Пишите ваши вопросы в комментариях к посту, и, возможно, они попадут в следующее видео👇🏻

YouTube | Boosty | Курс

Подъехала интересная статистика о том, как курсы и высшее образование влияют на трудоустройство и продвижение по карьере, какие онлайн-курсы приносят пользу, а какие - бесполезная трата денег, а также немного статистики про накрутку опыта:
https://habr.com/ru/articles/797045/

Статистика очень схожа с моими наблюдениями за несколько лет ведения консультаций по карьере в IT.

Может быть, тоже собрать такую статистику? Какие данные вам было бы интересно узнать?

Смотрела свои заметки, и нашла, что я раньше хотела брать интервью и записывать подкасты для канала YouTube.

Не знаю, получится ли это воплотить в жизнь в том виде, как я это себе представляю, но хочу попробовать.

Думаю пригласить к себе кого-то из наших IT-ютуберов для начала.

Отсюда вопрос к вам.

Кого бы вы хотели увидеть в гостях на моем канале и почему? Какие вопросы вам было бы интересно задать желаемому гостю?

Создала вчера фейковую вакансию на Middle-разработчика, чтобы снять для вас видео с типичными ошибками при отклике.

Угадайте, от чего у меня сгорела жопа 😁

Пока выводы такие (в целом лично для меня они не новые, но хотелось, чтобы их увидели все):

1. Большинство кандидатов откликаются на все вакансии подряд, даже не читая текст вакансий (не смотрят требования и не указывают в отклике информацию, которую HR запрашивает в сопроводительном письме)

2. Люди не умеют или не хотят читать. И это рушит к ним интерес уже на этапе первичного отбора. Зачем мне нанимать человека, который долбится в глаза? Как я буду ему давать задачи, если он даже с такой простой вещью, как чтение, не может справиться

3. Релевантных откликов очень мало: из 58 откликов только 1 человек написал отклик в запрошенном формате, персональное сопроводительное и при этом отвечал, как минимум на 80% требований. Поэтому, если вы умеете читать и правильно оформляете свое резюме - у вас есть шансы.

4. Людям похеру, где работать, только бы их взяли куда-то. Соответственно, я как работодатель, спокойно могу отказывать немотивированным ребятам, потому что я не хочу нанимать в свою команду ребят, кому не интересен мой продукт

Вот что происходит, когда ChatGPT пишет вам отклик 😁

ОтветственнЫЙ и исполнительнЫЙ дэвушка по имени Анна, кажется, не смоГ определиться со своим полом 😄

Да еще и формат сопроводительного написаЛ такой, что только робот читать согласится 😄

А потом еще у меня люди спрашивают "Таня, а почему мне постоянно отказы приходят? Почему мои отклики игнорируют?"

Блять, ну не знаю, Анна. Возможно потому, что ты настолько ответственнЫЙ дэвушка, что не читаешь свой сгенерированный текст перед отправкой 🙈

#Таня_бомбит

Пока люди в чатике S0ER ругаются по поводу того, что Антон Назаров сломал найм и что нужно срочно его посадить - я вам открою жуткую тайну 😱

Найм сломан уже очень давно, потому что известные вам онлайн-школы с плохой репутацией несколько лет назад начали запускать массовые курсы без первичного отбора учеников, популяризовали профессию разработчика и создали от нее ложные ожидания у новичков, что после 3-х месячного курса можно стать Middle-разработчиком и зарабатывать по 300к в наносекунду.

В итоге выпускники этих курсов ГОДАМИ ищут работу, и не могут устроиться.

Поэтому теперь на рынке очень много "зеленых" кандидатов без работы, которые откликаются на все вакансии подряд без разбора (даже мошенникам).

Которые уже ОЧЕНЬ давно начали врать о своем опыте в резюме и на собеседованиях от безысходности.

К чему это я?

Найм сломали не HR, не IT-компании и не Антон Назаров.

Его сломали сами вайтишники после походов на разные массовые курсы, где их научили делать всё под копирку, чтобы найти первую работу.

В итоге у них одинаковые резюме, одинаковые отклики, одинаковые портфолио, а сильных навыков и знаний при этом нет (зачастую).

А когда говоришь им, что нужно углубить знания, научиться решать алгоритмические задачи, получить заочно высшее образование, чтобы быстрее найти работу, то реакция примерно такая:

"Не-е-ет, это слишком сложно, я это делать не буду. Лучше буду винить всех вокруг, что это они плохие, это проще"

То есть ребята на самом деле не так уж и хотят найти работу.

А вот вам свежий пример.

За 2 дня на моей фейковой вакансии набежало 195 откликов, из которых только 7 человек написали в отклике то, что я попросила, и только 1 из этих 7 человек подошел по требованиям вакансии.

Ребята, вы издеваетесь? ©

Большинство откликов сгенерировано с помощью ChatGPT. По некоторым прям видно, что созданы для массовой рассылки.

В итоге ты будто сотню раз читаешь один и тот же текст 🙈

Причем, я фильтровала только по отклику на вакансию. Я даже не смотрела на резюме.

Но да, продолжайте винить Антона и HR)

🔝 Смотрите, не только вайтишники тут нейронками балуются

Теперь даже HR за вас могут решить алгоритмические задачи 😁

Результаты опроса показали, что движухам быть 🔥

И первой мы запустим движуху по поиску работы уже в этом месяце. По крайней мере, я постараюсь побыстрее её для вас спроектировать и собрать (остальные движухи по количеству голосов пойдут следом).

Но чтобы движуха получилась максимально полезной - мне нужно понять, какие боли на ней будем решать, чтобы усилить ваши результаты от участия в ней.

От этого будет зависеть набор теоретических знаний и практических заданий, которые я для вас заранее подготовлю.

Поэтому, пожалуйста, напишите, в комментариях, что вас бесит при поиске работы? С какими сложностями вы сталкиваетесь?