Вышло свежее исследование про накрутку опыта. Там можно посмотреть, в каких случаях накручивают опыт, сколько и как часто это вскрывается на разных этапах:
https://habr.com/ru/specials/863290/

Чтобы нанять классного специалиста в команду - нужно понимать, какие у него требования к месту работы.

Ну или хотя бы исследования прочитать про то, что кандидаты ожидают от работы в IT-компаниях 😁:
https://habr.com/ru/companies/jetinfosystems/articles/867986/

Вы тоже почитайте и возьмите себе на заметку важные для вас требования, чтобы не забыть о них узнать перед принятием оффера 😉

А то я вот годом ранее искренне думала, что все IT-компании оплачивают больничный до 100% от оклада или что везде можно взять day off в экстренном случае без потери зарплаты.

И оказалось, что не все работодатели предоставляют такое и про это действительно нужно спрашивать, т.к. это не какой-то стандарт или закон, которому все следуют. Это просто везло мне и многим ребятам, кто был у меня на обучении и менторстве, из-за чего у меня такой информационный пузырь получился, что я даже не думала, что нужно спрашивать про это компании с тысячами сотрудников. В итоге попала в неприятную ситуацию на прошлой работе 😅

Если в компании такая "плюшка" как оплачиваемые до оклада больничные отсутствует, то получится, что придёшь на такую работу, и рано или поздно наступит тот самый сезон простуды, когда все вокруг чихают и кашляют. И если взять больничный на недельку, то можно треть дохода потерять. Причем, неважно будет, дергали ли вас в это время по работе и пробовали ли вы какие-то задачи свои сделать или встречи посетить.

А если вы ещё и живете за рубежом, то и вовсе в таком случае оплаты больничного может не быть, т.к. в РФ оплата идет из СФР.

Так что при наличии ипотеки, ремонта или других крупных расходов, а также будучи основным кормильцем семьи, отсутствие такого простого пункта как оплачиваемый больничный может быть больно и даже критично.

Я видела в такой период коллег, кто не мог вообще себе позволить уйти на больничный из-за потерь в доходе и работал с плохим самочувствием. Кто-то даже в больницу уезжал на неделю после нескольких таких пренебрежений здоровьем 😱

Так что рекомендую все пункты, которые для вас важны, записать и уточнять при принятии оффера. А то вы можете попасть в ситуацию, что компания к вам была требовательна, а вы к ней недостаточно, из-за чего оказались в условиях хуже, чем ожидали или хотели бы. Не надо так ☝️

Работа должна быть в кайф и создавать для вас чувство безопасности и стабильности, чтобы вам на ней комфортно работать было и после неё ещё силы оставались на другие важные сферы жизни ❤️

Многие заметили, что YouTube опять не работает в РФ, т.к. его вроде как официально хотят заблокировать.

Порадуйте себя и близких к новому году и настройте себе уже наконец-то домашний VPN на всю семью. Заодно не надо будет думать над новогодними подарками 😁

Мы этим летом так сделали, и всё прекрасно работает на всех устройствах:
https://news.1rj.ru/str/it_diva_offical/400

Хостинги выбирайте по своему усмотрению и бюджету. По локации рекомендую Нидерланды.

Из бесплатных VPN рекомендовать что-то не буду и прошу вас воздержаться в комментариях от этого, т.к. есть огромная вероятность в утечке паролей через такие сервисы (если в какие-то из ваших аккаунтов, куда вы заходите по VPN, кто-то постоянно пытается войти - это именно то, про что я и говорю).

Как ваше предновогоднее настроение?

Мы тут в ожидании нового года по вечерам фильмы про Гарри Поттера пересматриваем 😁

Почему-то из детства такая традиция осталась с тех самых пор, как люди ещё смотрели телевизор, пока украшают елку или накрывают на стол.

Еще я тут безалкогольный глинтвейн научилась делать. Сейчас и вас научу, а то вдруг кто тоже любит 😁

Берём виноградный сок, греем в кружке в микроволновке или в сотейнике на плите, чтобы горячий был.

Добавляем туда готовую смесь специй для глинтвейна (я в METRO купила банку их торговой марки, чтобы надолго хватило, но продаются и небольшие готовые наборы). Количество специй регулируйте на ваш вкус. Я на одну кружку где-то пару чайных ложек смеси специй использую.

Только, пожалуйста, не используйте молотые в пыль специи, иначе у вас весь напиток будет с комочками (у меня крупными кусками всё) 😅

А так, чтобы себе жизнь упростить, можно использовать заварочный чайник с фильтром для добавления специй и настаивания глинтвейна. Если такого нет, то можно использовать сито для процеживания напитка после того, как он настоится.

Короче, сок греем, добавляем специи, даём настояться минуток 5 и радостно пьём 😁

А вы как себе праздничное настроение создаёте? Дом украсили? Ёлку поставили? Начали смотреть фильмы новогодние?

Вас тоже развели? 😁

Поздравляю вас с новогодними праздниками 🎉

У кого-то они уже наступили, а у кого-то всё только начинается. У меня есть друзья и подписчики в разных городах и странах, но при этом вся эта новогодняя суета нас объединяет по всему миру, просто дух захватывает от этой мысли 🎄

Кто-то уже нарезает новогодние салаты и запекает что-то вкусненькое, кто-то готовит праздничные коктейли, кто-то смотрит традиционные для этого времени фильмы, кто-то ёлку украшает. А кто-то начал праздновать ещё на прошлой неделе и в него уже оливье не лезет 😁

Я обожаю это предновогоднее время и использую его для поведения итогов года и для постановки целей на новый.

Предлагаю и вам перенять эту традицию и поблагодарить этот год за те возможности, которые он вам предоставил, а также заложить цели на следующий год и декомпозировать их на достижимые шаги, чтобы у вас был готов план действий в том направлении, которое для вас сейчас важно.

Берегите себя, своих близких, свое здоровье, следуйте за вашими целями и старайтесь брать от жизни максимум 🔥

Используйте возможности, которые вам выпадают.

Не бойтесь пробовать новое.

Не сдавайтесь, если что-то не получится с первого раза, а попробуйте выявить и доработать зоны роста, чтобы попробовать снова и в итоге добиться своей цели.

Будьте счастливы и любимы ❤️

С новым годом 🎉

Всех обнимаю 🤗

Так ну всё, оливье и шампанское кончилось. Можно начинать проектировать свои цели на год или даже 3-5 лет, если вам так удобнее 😉

Мне вот сегодня статья попалась в тему даже, делюсь:
https://vc.ru/life/1737281-bolee-14-let-stavlyu-celi-na-god-rasskazyvayu-kak-i-pochemu-etot-process-rabotaet-u-menya

У меня способ постановки цели проще, чем у автора статьи. Я веду блокнот целей, который раз в год пополняю и заодно отмечаю галочками то, что получилось и что не получилось в прошлом году сделать.

У меня обычно есть глобальные цели (например, сделать ремонт), которые требуют больших усилий в течение года. И еще есть мелкие хотелки (например, купить новый смартфон или приобрести абонемент в спортзал с бассейном), которые можно воплотить просто и быстро, там самое сложное - это сделать выбор чего-то конкретного.

Также я последние 2 года стараюсь писать небольшие цели по разным сферам (здоровье, отношения, работа, отдых и т.д.), чтобы сбалансировать их. Иначе получается перекос в работе и просадка здоровья или отдыха или отношений.

Цели я пишу на основе своего глобального плана на жизнь. Он зависит от моих личных ценностей, которые меня мотивируют поднимать попу с дивана. У меня это комфорт, семья и самореализация.

Выглядит глобальный план как-то так: "окончить школу, окончить университет, найти работу, найти парня, построить карьеру, выйти замуж, переехать в большую квартиру, попутешествовать, завести детей, построить бизнес". У вас, наверное, подобный план тоже есть.

Собственно, я смотрю, чего не хватает для достижения этого глобального плана в долгосрочной перспективе и прокачиваю за год те сферы, которые у меня сейчас в просадке, но при этом их реально за 1-2 года улучшить. Так цели и появляются.

Далее я декомпозирую цели на простые шаги, примерно прикидываю, в какое время мне будет комфортно заняться достижением цели и постепенно приступаю к воплощению мечт в жизнь.

Если в году мало чего глобального хочется, то могу насыпать хотелок. Хотелки можно раскачивать, "подглядывая" за другими людьми (например, когда нравится чей-то стиль одежды и хочется одеваться похожим образом или когда видишь у кого-то кофемашину и хочешь для себя её купить, чтобы не ходить постоянно в кофейни и т.д.)

Из интересного, я просто фиксирую один раз цели и хотелки, а дальше в течение года часть из них сама происходит, т.к. мозг сфокусировался на самом важном и начал помогать видеть и использовать возможности для реализации задуманного. При этом часть целей и хотелок отпадает сама собой. Как правило, это что-то прям навязанное социальной средой, чего на самом деле мне не особо хочется (например, слетать на Мальдивы) 😅

А иногда происходят изменения в мире, которые влияют на ряд целей, что их становится сложнее достигнуть или они теряют свою актуальность.

Если что - я не корю себя за то, что какие-то вещи не были реализованы, а просто думаю, почему так вышло и стоит ли попробовать взять такую цель снова.

И так я делаю каждый год с 2017.

Знаю, что некоторые ребята не ставят цели, т.к. не понимают, чего они сами хотят или уже имеют всё, что ранее им было важно. Поэтому я расписала то, как делаю это я, чтобы не жить жизнь по инерции, а всё же управлять ей в нужную мне сторону и при этом радовать себя.

Надеюсь, что мне удалось донести принцип, которого я придерживаюсь для личного целеполагания, и для кого-то из вас это было полезно ❤️

Кстати, что вы для себя хотите в этом году сделать?

У вас тоже поисковик Google перестал работать? 😅

Сейчас с мужем поймали аномалию, что наши смартфоны несколько минут делали вид, что они подключиться к Wi-Fi не могут и роутер тупил. А после этого перестали грузиться некоторые страницы.

Кажется, нам хотят грохнуть доступ в мировой интернет 😅

Возможно, появятся проблемы со входом в Google-аккаунты и смартфоны на базе Android превратятся в кирпичи 👀

На мобильном интернете пока работает, на домашнем - не грузится.

У вас Google работает? Заметили что-нибудь странное в последний час?

P.S.: может быть, какие-то DNS сервера грохнулись,и это временная проблема, которая не затрагивает прям всех.

UPD: говорят, что проблемы на стороне некоторых провайдеров (по большей части МТС). Так что пока что ложная тревога, но после блокировки YouTube уже ждёшь всяких подвохов 😅

UPD: восстановилось и заработало снова ✅

Всех с первым рабочим днем😁😁😁

Вспоминаем как включать ноутбук, печатать на клавиатуре и делать умное лицо на созвонах)

Пока Марк Цукерберг планирует заменить Middle-специалистов на ИИ - я хочу описать, почему это плохая идея для всего рынка.

А то знаю я, как многие владельцы компаний начнут думать, что это гениально и повторять у себя такой эксперимент, не понимая последствий 😅

Итак, первое последствие заключается в том, что есть разные уровни специалистов потому, что в начале карьеры у людей может не хватать достаточного опыта для работы на более высоком уровне для решения более сложных задач. Это приходит с практикой по мере работы.

Когда мы убираем уровни стажеров, Junior и Middle и оставляем только Senior - мы существенно усложняем себе жизнь и увеличиваем расходы в будущем, потому что мы не сможем через несколько лет найти людей нужного нам уровня и вернёмся к тому, что их нужно растить внутри компании, чтобы они быстрее пропитались тем, как в ней принято делать дела.

Таким образом найм станет невероятно сложной и дорогой задачей, потому что рано или поздно старших специалистов будет становиться все меньше, если никто не будет брать менее опытных ребят и помогать им расти. Особенно крупным компаниям будет тяжело, поскольку у них требования к специалистам существенно выше.

Так что, скорее всего, придётся откатить этот эксперимент, чтобы сломанная система восстановила свою работу.

Второе последствие заключается в том, что на больших и сложных проектах с запутанным легаси-кодом с кучей условий, особым дизайном или логикой, мы итак имеем очень тяжёлый для поддержки код, а при замене людей на ИИ всё станет только хуже.

На разработку каких-то сложных фич и проектов придётся делать кучи итераций, чтобы ИИ корректно обработал запрос и сделал то, что нужно.

Код-ревью станет адом для разработчиков, потому что нужно читать код, который сгенерирован ИИ на основе того, на чем он обучался. Он может знать уже устаревшую информацию или быть обученным на некачественном коде. Поэтому будет писать ещё хуже, чем новички с плохих курсов 😅

QA будут сходить с ума от тестирования такого кода, потому что в нём может быть много багов, а обратную связь будет очень тяжело донести.

И ведь этого ИИ ты не уволишь за плохую работу и не наймёшь ему на замену более опытного ИИ. Они все будут косячить.

В какой-то момент времени мы получим совершенно неподдерживаемый и нечитабельный код с кучей багов.

Читать, переписывать, дебажить и поддерживать это дело станет настолько сложно, больно и дорого, что все наши сеньоры и QA начнут сами увольняться и заводить себе фермы, чтобы восстановиться после такого ужаса.

Увеличится количество багов и время их починки, ухудшится работа с автотестами, потому что ИИ навряд ли сможет анализировать их падения в CI/CD и валидировать их.

В итоге придётся переписать всё, что натворил ИИ за время проведения эксперимента, и мы получим годы работы над техдолгом.

Более того, посыпятся другие процессы в компании, которые люди поддерживали за счёт своих личностных качеств. Как минимум, доступность сервисов будет под угрозой, а значит, что часть сервисов будет просто лежать или постоянно откатываться, из-за чего запуск новых экспериментов будет задерживаться и тестирования гипотез станут долгими и дорогими.

Круто оптимизировали расходы и Time-To-Market, ага 😁

На самом деле, ещё много потенциальных последствий из этого может вылиться, но мне лично от первых двух уже страшно становится, что перечислять ещё что-то более глобальное не хочется. Раз на уровне компаний будет такая жесть, то на уровне страны и мира, которые состоят из таких компаний, мастшаб будет только страшнее 😅

Так что, по моему мнению, лучше не заменять людей на ИИ, а всё же давать возможность им применять его, но при этом контролировать процесс и иметь возможность самостоятельно вносить изменения в проект.

А вы как считаете?

Версии того, что на самом деле происходит сейчас с интернетом в России:
https://habr.com/ru/news/873640/

У вас тоже в январе начали появляться проблемы с разрывами сети? 😅

У нас на домашнем Wi-Fi ещё с 6 января постоянно идут разрывы соединения и ограничивается доступ к некоторым незаблокированным сервисам в какие-то моменты. Приходится спасаться мобильным интернетом.

Бесит 🤬

Недавно перешла с Xiaomi на новый IPhone, а оказалась в каменном веке 😱

Поняла, что во второй раз не куплю.

Как люди им пользуются вообще? Он на кучу лет отстаёт от смартфонов на Android и при этом никаких инноваций компания не внедряет. За что такие деньги платить?😅

Смотришь Samsung или Xiaomi, а там всякие прикольные фишки есть на любое твоё действие. Цвета и дизайн только периодически скучноваты, но не критично.

А у IPhone как будто только камера и дизайн тащат.

Если тоже думаете, стоит ли брать IPhone вместо смартфонов на Android - вот некоторые фичи, которых мне не хватает и, возможно, по которым вы тоже соскучитесь:

1️⃣ Сканер отпечатка пальцев. Это очень удобно. Неважно, какое сейчас время суток - смартфон вас распознает и быстро разблокируется при прикосновении. Причём разблокировать телефон можно просто поднимая его к себе, чтобы видя экран - начать им пользоваться. На моём Xiaomi сканер был божественно быстрым.

А на новых моделях IPhone его нет даже под экраном. Есть только FaceID (распознавание по лицу), который распознает меня только при хорошем освещении и с некоторого расстояния. В темноте в кровати вообще неудобно снимать блокировку телефона. Приходится постоянно длинный код вводить.

2️⃣ Кнопка "Назад". Хочешь закрыть клавиатуру, вернуться на предыдущую страницу, закрыть изображение или убрать модальное окно - на любой случай на Android есть такая кнопка.

На IPhone такой кнопки нет. Разработчики могут встроить ее в интерфейс в левый верхний угол. Давай, мучайся и попробуй дотянуться до неё на большом экране. А ещё есть жест для возвращения назад, который с рядом приложений просто неудобно использовать. И он порой работает не так, как ты ожидаешь. Ты можешь вернуться слишком далеко назад.

В целом не хватает возможностей для управления без жестов. Потому что жесты порой работают через раз или в конкретном положении.

3️⃣ Управление курсором. По крайней мере на моих Xiaomi я всегда могла очень легко вставить курсор туда, куда я хочу: в середину слова либо перед каким-то символом. Это было очень удобно для редактирования и написания текстов.

На IPhone курсор "липнет" к словам или связке символов, из-за чего он ощущается непослушным. Постоянно приходится двигать его вручную. А он ещё и двигаться не всегда хочет.

4️⃣ Клавиатура. На своем Xiaomi я могла ставить любимую клавиатуру как основную и использовать ВЕЗДЕ.

На IPhone в некоторых приложениях вместо кастомной клавиатуры можно использовать только стандартную. Из-за чего не получается с таким комфортом печатать, переключать язык или использовать конкретные символы.

5️⃣ Будильник. На Xiaomi я могла создать будильник с автоудалением и посмотреть, сколько времени осталось до его звонка, чтобы в случае чего передвинуть его. Например, когда поздно ложишься спать и хочешь обеспечить себе 8 часов сна - это жутко удобно.

На IPhone у разработчиков до этой простой фичи руки не дошли за столько лет. Какой позор 🤦

6️⃣ Шторка. При той же диагонали экрана на Xiaomi я могу легко одной рукой открыть её, поменять яркость и включить нужные мне опции.

На IPhone существуют 2 шторки, которые надо ещё и постараться открыть. Чтобы проверить сегодняшнее число шторку ещё и до самого конца нужно подтянуть вниз. Ну писец. Кто у них там UX прорабатывает? Увольте его, пожалуйста.

7️⃣ Уведомления. На Android можно настраивать категории уведомлений по отдельности. Например, можно отключить рекламные рассылки и оставить только информацию о статусе заказа.

На IPhone можно либо отключить уведомления либо страдать.

8️⃣ Управление одной рукой без использования вспомогательной функции. На Xiaomi это было без проблем.

На IPhone управлять одной рукой неудобно. Часто приходится тянуться к каким-то зонам или использовать вторую руку в помощь. Кнопки громкости расположены на другой стороне, жесты неудобно использовать не большом экране.

Пользоваться после Xiaomi очень неудобно и некомфортно. Многих фич просто нет. По ходу, буду возвращаться назад.

И вам рекомендую присмотреться к чему-то другому

Оказывается, Genshin Impact сделан на Unity 😨:
https://habr.com/ru/articles/874866/

Когда видела, как моя младшая сестра в него играет, то думала, что там собственный движок, т.к. игровой мир там открытый, что на Unity сделать сложно.

Хотя, когда видишь стилизованный low-poly, то удивляешься меньше (заметили же, что игры на Unity часто с мультяшной графикой, да?).

Честно, за столько лет не припомню ни одного проекта уровня AAA, который выходил бы на Unity.

И когда сама занималась геймдевом и работала в схожей сфере - с трудом вытягивала из движка более высокий уровень графики, потому что графика на нём пока остаётся на уровне прошлых десятилетий.

В целом, реалистичной графики от этого движка добиться пока что нереально. Для лучше использовать Unreal Engine.

Но тут интересный случай.

Оказалось, что разработчики этой игры заморочились и сделали кастомный render pipeline.

Более того, они заморочились с оптимизацией, что на Unity делать сложно (потому что он не развивается такими темпами, как Unreal Engine, и там всё ещё какие-то возможности в alfa-beta-preview-версиях или отсутствуют).

В итоге им удалось уместить на экране открытого мира 500-850 тыс. треугольников в зависимости от динамичности сцены. И это прям моё почтение 🎩

Для справки 500 тыс. треугольников современные смартфоны потянут. Но в зонах с частицами (партиклы) может быть больно (костер, взрывы, искорки), если они неоптимизированы.

850 тыс. треугольников на компьютере уже будут хорошо работать, а на смартфоне - в зависимости от железа. Скорее, со скрипом. Поэтому такие сцены для мобилки нужно упростить.

Тут используются LOD, текстурные атласы, ужаты полигоны на моделях (поэтому и стилистика соответствующая low-poly), запеченные тени, освещение, отражения, батчинг и несколько других интересных приемов для оптимизации потребляемой памяти.

Сразу видно прямые руки. В общем, ребята молодцы. Вот так вот и надо делать игры на Unity 😁

Попалась интересная статья о том, как делают и продают настольные игры:
https://vc.ru/life/1763336-kak-ya-otkryl-i-prodal-samuyu-krupnuyu-set-nastolnyh-igr-v-rossii

Если вы хотите создать свою настолку или построить бизнес вокруг этого - будет полезно почитать и узнать о том, какие особенности там есть и на какие грабли лучше не наступать 😅

По ходу, будущее наступило 😁

Некоторые компании уже прям жестко автоматизировали заводы и повыгоняли людей на улицу (не совсем).

А от того, что делает Xiaomi, я в очередной раз в шоке (КАК ОНИ УСПЕВАЮТ ВСЁ, ВОТ ЭТО МОЩЬ):
https://habr.com/ru/companies/ruvds/articles/874350/

Жду, когда дома можно будет иметь своего робота, который будет делать уборку, выносить мусор, мыть посуду, стирать и развешивать белье (причём, ещё с тех пор, когда переиграла в Detroit Become Human) 😁

Приехала в Москву в командировку 😁
Подскажите, пожалуйста, самые вкусные места, которые прям нужно посетить)

Вредные советы о том, как нельзя проводить собеседования:
https://habr.com/ru/articles/879902/

Видите такие красные флаги - бегите!

Кажется, что я за период своей карьеры успела все эти признаки пособирать на разных собеседованиях 🙈

Ещё сюда можно добавить групповые собеседования (когда всех кандидатов садят вместе и заставляют что-то делать, будто это экзамен, еще и на месте оценивают и собеседуют по очереди).

Как ни странно, больше всего таких флагов я в банках ловила. Причём в крупных 😅

Так что у меня теперь банки входят в список компаний, которые я не рассматриваю. А то если на собеседовании ты чувствуешь себя так, будто тебя ведром с помоями облили, то что же на работе будет? 😅

Как-то рассказывала вам про такое собеседование как раз.

А вы какие красные флаги встречали на собеседовании?

🎧 Тренды на рынке IT

Рассказываю, какие изменения я вижу на рынке и что рекомендую делать.

Подкаст можно слушать на скорости ×2.

Сорри за глухой звук, на айфоне он просто ужасно пишется 😱

Таймкоды:

00:00 - Что будет в этом подкасте

00:38 - Что сейчас происходит на рынке

02:00 - Как показать работодателю, что вы адекватный кандидат с настоящим опытом

05:05 - Полезный навык для поиска работы, который нужно развивать

07:32 - Как не попасть в компанию с массовыми сокращениями

10:17 - Что важно для того, чтобы построить карьеру и выйти на высокий доход

12:55 - В какой области сейчас не хватает специалистов

15:20 - Рекомендации напоследок

Тимлиды, оффер в биг-тех за неделю хотите?

У нас в Авито стартовал найм, активно ищем руководителей для команд разработки.

Чтобы попробовать свои силы - актуализируйте ваше резюме, подайте заявку на сайте, подготовьтесь к собеседованиям и вперёд. Сроки, секции, требования и рекомендации для подготовки указаны на лендинге. Внимательно ознакомьтесь, чтобы ничего не упустить.

От себя добавлю, что за то время, которое я сама работаю в Авито, я могу отметить:

- комфортную корпоративную культуру (открытое общение, прозрачные понятные цели, соблюдение work-life balance)

- концентрат сильных специалистов среди коллег, у которых можно многому научиться и на которых можно положиться

- настроенные процессы с высоким покрытием метриками, на основе которых удобно делать выводы о наличии или отсутствии проблем в тех или иных местах

- вилки одни из лучших на рынке РФ, а также премии, компенсация питания, оплачиваемые больничные и регулярные индексации зарплат

- возможность удалённой работы, при этом офис тоже огненный, недавно была там

В общем, рекомендую от всего сердечка не бояться и попробовать свои силы ❤️

А вы уходите с работы вовремя? 😁

Попалась утречком статья про переработки, делюсь с вами, чтобы вы проверили, как вы там сейчас себя чувствуете и не поехали ли ещё ку-кухой:
https://vc.ru/hr/1820502-my-vse-dolzhny-uhodit-s-raboty-vovremya-vot-pochemu

От себя могу добавить, что кроме переработок стоит избегать мест работы с изнурительным темпом ("нужно ещё вчера") и большим количеством изменений целей и процессов, где нереальные делайны, постоянное жертвование качеством и бесконечные пожары.

Там, кроме переработок, ещё и уровень тревоги такой, что организм от стресса начинает сыпаться (вот я в этом году привожу в порядок свой как раз после такого, хожу сдаю анализы, консультируюсь с врачами).

После такой работы психика долго приходит в себя, развивается тревожность, работа и какие-то вещи за её пределами перестают приносить удовольствие.

Пришли в период испытательного срока, увидели такое - ищите сразу другое место. Помните, что это не единственная работа в мире, а вы не обязаны страдать ❤️

Если часто болеете, не можете во внерабочее время переключиться и думаете о работе, жизнь вне работы превратилась в лежание и просмотр потолка без сил что-либо делать - пришло время себя спасать и подумать о хорошем отпуске и смене работы.

Так что прочтите статью, проанализируйте вашу ситуацию и, если нужно, позаботьтесь о себе и своём здоровье ❤️

Желаю вам работать только в хороших местах с адекватными руководителями, поставленными процессами, комфортными условиями труда, опытными коллегами, высокими зарплатами и где возможно соблюдать work-life balance ❤️