Про магию - и новогодний приз

Примерно классе в шестом в школе мы как-то под Новый год устроили ярмарку талантов. Я принесла из дома набор юного фокусника, но решила, что сами фокусы банальные (все их видели в цирке и по тв), поэтому мне показалось интереснее рассказать, как они работают.

Если коротко - эффект был не тот. Классная потом сказала: «Катя, лучше просто показать магию. Что там за ней - это уже «про другое» и не для всех».

В принципе с годами ничего не изменилось. 90%+ ждут фокус. Оп! - Должность. И разочарованно морщатся на советы - повышать компетенции, читать, менять подходы (а не просто пахать), учиться. А мне - все так же интереснее показать, как - и посмотреть, как потом восхитятся кем-то другим. Пусть лучше вся команда и компания покажет магию!

Для этого учимся и сами. И параллельно с разработкой цифровых компетенций для компании под руководством ЦКИ и Корп.Универа - готовим внутри РЖД-ТС простой список конкретных управленческих дисциплин и инструментов, для краткого Курса внутреннего обучения впервые ставших линейными руководителями технических специалистов.

Кто сам уже успел вместо кода или проводов поруководить, или только планирует - дополняйте в комментариях список базовых навыков ниже.

⁃ 8 корп компетенций РЖД;
⁃ цели smart - когда нужны и нет;
⁃ спираль качества;
⁃ PDCA;
⁃ основы коммуникаций и позиция «взрослый-взрослый»;
⁃ Этапы управления изменениями;
⁃ Преодоление сопротивления, вовлечение себя и персонала;
⁃ ITIL, ITSM, СМК

Что ещё?

С меня традиционный декабрьский Чивас в новом красном дизайне - выберем комментарий вместе количеством лайков - максимально полезный для будущей программы «Курс Опер ИТ».

Фокус:

https://youtu.be/u6ePU6mgXGc

Механизм:

https://youtu.be/jINAczPumHg