1️⃣.... 2️⃣....3️⃣ сеньёр😀 сегодня ты!

Задумывались ли вы о том, что текущие специалисты ИТ сферы, потребляются компаниями как попкорн в неограниченном количестве, сами специалисты не имеют глубоких знаний из-за небольшого опыта!

Какие же факторы лежат в основе, предожу порассуждать сегодня я)

1. Быстрый рост IT-сферы. Специалисты текут в ИТ, словно по конвейеру, т.к. IT-сфера является одной из самых быстроразвивающихся, и её потребность в специалистах постоянно растет, и как ни странно тут достаточно высокие суммы по оплате относительно рынка труда

2. Доступность онлайн-образования и менторов С появлением онлайн-курсов и образовательных ресурсов стало проще изучать технологии, готовиться проходить тех. собесы и правильно позиционировать себя.

3. Краткосрочные требования рынка. Некоторые компании и проекты могут иметь специфические и краткосрочные потребности в специалистах, что может привести к быстрой смене кадров и появлению интеграторов и аутстафферов.

4. Итеграторы и аутстафф. Тотальная информатизация всех отраслей ведет к потребности в ит специалистах, а так как поиск и приём к себе в штат затратное предприятие, то берут специалистов в аренду, но зачастую завышая реальный опыт и фактический.

5. Быстрое устаревание технологий. Технологии, языки программирования постоянно меняются и обновляются и нужно постоянно учиться, чтобы не устареть. Для работодателя важнее, что ты знаешь актуальный стек, нежели колласальный опыт.

6. Стоимость опытных специалистов. Чем опытнее специалист, тем он дороже (как правило), но компаниям не выгодно

А что думаете вы?


➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

К чему два предыдущих поста? Работая с разными командами, подбирая разный ИТ персонал, обучая ИТ специалистов замечаю следующие проблемы:

1️⃣. Классически позиционирующий себя мидл, не равен мидлу по навыкам, т.к. нету теоретической базы (и так по всем уровням). Все называют себя мидлами, сеньерами только для того, чтобы получить зарплату и устроиться в класную компанию.
P.S. Ну, это то скорее правило сложившегося рынка.

2️⃣. Отсутствие "институтов" разработки. В рамках высшего образования в основном изучают именно теорию и практику программирования, но программа сильно устарела, отсутствуют enterprise и современные практики, также направления специализаций далеки от реальных в ИТ сфере.

3️⃣. Отсутствие аналиков высокого уровня. За весь свой опыт я видел только пару раз аналитиков уровня "сеньер-сеньер", когда ты понимаешь, что перед тобой проектировщик уровень "бога" и он понимает, что есть информационная система, протоколы, как реализовать и предоставить правильно ТЗ разработчикам, чтобы реализация была эффективной.

Это лишь часть проблем ИТ сферы, и вижу огромную важность ИТ сообществ в решении этих проблем. Попробую чуть позже сделать полноценную статью по данному поводу.

А пока всем классных выходных))⌨️


➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Ты знаешь SQL?
#SQL #Статья #Junior #Middle #Analyst

Так начинался первый пост по SQL - Ссылка

Готовы продолжать?

В этот раз, я да😉, надеюсь вы установили 🔴💻PosgreSQL💻🔴 и в рамках новой статьи сможете попрактиковаться👨‍💻

О чём новая статья?

🔴Что есть SQL
🔴Распределение знаний по SQL в среднем по уровням аналитиков
🔴Практика уровня Junior System Analyst


А что в практике?

1️⃣CRUD;
2️⃣Фильтрация и сортировка данных;
3️⃣Соединение таблиц(JOIN);
4️⃣Простые агрегатные функции;
5️⃣Основы работы с транзакциями


🆔Ссылка🆔

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

🚀 Новое исследование NEWHR "Чего хотят айтишники от работодателей" в 2023 году

Привет, народ! 👋

Сегодня хочу поделиться находкой с 🎯LinkedIn🎯, где наткнулся на интересное исследование NEWHR Data 💻

🔍 Кто Участвовал?
Исследование охватывает 807 специалистов – от бэкенд-разработчиков до проджект-менеджеров.

🌏 Откуда Они?
Участники исследования разбросаны по всему миру. IT без границ!

❓ Чего же хотят Айтишники?
✅ ДЕНЬГИИИИ!! Интересно, что многие айтишники ожидают умеренного роста дохода при смене работы.
✅ Нет бюрократии!
✅ Удаленка! Большинство предпочитают работать удаленно.

❓Новая норма, да❓

🆔Ссылка на исследование🆔

Поделитесь, согласны ли вы))

#IT #Карьера #NEWHR #Исследование #РаботаВIT


➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Всех с наступающим!

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Добрый день, всем шикарного и продуктивного 2024 года!

Надеюсь оливье доели, маску из салатов приняли, опусташили запасы горючего, развеялись и бодрячком отработали первый рабочий день) А пока есть предложение погадать по ИТ трендам ФинТех 24 года, зачем? Да, понять какое специалисты будут востребованы и какой тех.стекдолжен быть в багаже.

По моим прикидкам:
1️⃣Цифровые валюты ЦБ и цифровой рубль;
2️⃣Блокчейн и распределенные реестры;
3️⃣Повсеместное вренедрение AI;
4️⃣Кибербезопастность и ИБ;
5️⃣Регуляторные технологии;
6️⃣Импортозамещение;
7️⃣Linux;
8️⃣Open Sourse

Понятно, что это не полный перечень, тут только топ менеджмент ИТ компаний понимает булее глубоко.

А какие специализации? Не знаю как у вас, но точно скажу, что спрос на системных аналитиков, разработчиков бэк и фронт (java, scala, python, фронт), devops, ИБ специалистов, BigData спецов - будет оставаться высоким.

P.S. А чуть погодя попробую раскрыть в статье более подробно)

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

В процессе просмотра интересных статей на Хабре увидел прикольный пост про выгорание, рекомендую почитать, лучше всегда четко отслеживать своё состояние и подумать об этом вначале года😅))

Ссылка на статью

Выводы из статьи, кому лень читать большой материал)))

▶️Более 90% IT-специалистов уже столкнулись с выгоранием, при этом более 40% из них — на высокой и крайне высокой стадии.

▶️Среди опрошенных только 23% специалистов считают, что выгорание их не коснулось, однако большая часть из них находится на средней стадии выгорания.

▶️Среди тех, кто думает, что они на ранней стадии выгорания, 42% уже перешли в позднюю.

▶️Из тех опрошенных, которые думают, что они на поздней стадии выгорания, 26% на самом деле до нее не дошли.

Поздняя стадия выгорания:

▶️Больше выявлена у женщин, но разница с мужчинами небольшая — всего 5%.

▶️Чаще всего встречается у людей от 30 до 40 лет.

▶️Среди квалификаций чаще всего страдают от выгорания лиды — среди них доля 52%.

▶️Менеджмент, продажи и поддержка — специализации с самым высоким уровнем выгорания у специалистов.

▶️Чаще всего поздняя стадия выгорания встречается среди опрошенных, которые работают в компаниях, где меньше 10 человек.

И немного про то, как отследить выгорание:

1. Регулярно оценивайте свое физическое и эмоциональное состояние. Это поможет вовремя выявить признаки выгорания.

2. Перегрузка может быть одним из факторов выгорания. Научитесь говорить «нет» и устанавливать границы на работе.

3. Регулярный отдых и отпуск. Если чувствуете, что перегружены и устали — попробуйте взять отгул. И не забывайте о регулярном отпуске.

4. Хобби или пет-проект, которые приносят вам удовлетворение, помогут разгрузиться от рабочих задач и поддерживать эмоциональный баланс.

5. Работайте с целями как с личными, так и с профессиональными. Это поможет получить мотивацию для преодоления трудностей, что важно при выходе из любого кризиса.

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Вот работаешь в ИТ и всех всё по разному! Но попробую сегодня рассказать о том как работает команда разработки ПО, так называемая Software Development Teams, от постановки требований до релиза продукта и конечно, попробую описать этот процесс.

🆔Ссылка на статейку🆔


ВСЕМ ПРОДУКТИВНОЙ ПЯТНИЦЫ!!!!

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Вторник добрый)))
Как ваше настроение и начало недели?

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Всем привет! Тут как бы снова открытая школа намечается по системным аналитикам и сбор заявок закрывается после 29 января. Успевайте!

https://t1.ru/internship/item/otkrytye-shkoly-ot-holdinga-t1/

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Всем привет!
Куда сходить аналитику в 2024 году и где выступить?

Лови статейку!

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Как то раз, пару лет назад я столкнулся с DDD и вот хоть убей не мог понять что это)) а вот сегодня попробую уже объяснить Domain Driven Design (проектирование, ориентированное на домен) простым языком.

Представь, что ты строишь дом. В этом доме есть разные комнаты, каждая из которых предназначена для своих целей: кухня для готовки, спальня для отдыха, ванная для умывания и так далее. В DDD "дом" - программа, "комнаты" — разные части бизнеса, с которыми работает программа. Каждая "комната" или домен имеет свои правила и свой язык. Например, в "кухне" (домене продаж) говорят о заказах и товарах, а в "спальне" (домене склада) — о запасах и поставках.

Зачем это нужно знать команде разработки?

1. Чтобы говорить на одном языке. Важно, чтобы все члены команды и бизнес-специалисты понимали друг друга. Если разработчики и менеджеры используют разный язык, это может привести к недопониманию и ошибкам.

2. Чтобы лучше понимать бизнес. Понимая разные "комнаты" и их правила, разработчики могут создавать более эффективные и точные решения для каждой части бизнеса.

3. Чтобы разделить большую задачу на меньшие. DDD помогает разбить сложную систему на более мелкие и управляемые части (домены), что упрощает проектирование и разработку.

Кому это нужно знать, может ты тот счастливчик, которому это не нужно?

В идеале всем членам команды разработки. Особенно это важно для архитекторов, системных аналитиков и старших разработчиков, которые проектируют структуру программы, хотя в идеале лучше, чтобы вся команда разбиралась. (Пример в комментарии)

P.S. Наверное запилю статейку, уж очень нетривиальная тема.

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Пятница и мозг уже уходит кататься на санках, ватрушке или просто посидеть… А я со своим DDD))) Так как частенько провожу различные занятия посистемному анализу, помогаю собеседовать аналитиков, то хочется немного поделиться наработками и попробую оценить. и рассказать на каком уровне должна знать DDD команда.

1. Системный Аналитик
Уровень: 4/5
Ты СА? Тогда нужно хорошенько разбираться в DDD, чтобы правильно "переводить" то, что хочет бизнес, на язык, который поймут разработчики. Ты как переводчик между бизнесом и IT, так что знать, как устроены "комнаты" в нашем IT-"доме", очень важно. (Микросервисы…..)

2. Тестировщик
Уровень - 2/5
Тетировщику важно понимать общую картину, чтобы знать, что и как тестировать. Не нужно углубляться во все тонкости, но общее представление поможет лучше ориентироваться в том, как устроено ПО/ИС или решение.

3. Разработчик
Уровень - 4/5
Если это твоя роль, то тебе нужно знать DDD почти как свои пять пальцев. Это поможет писать код, который точно соответствует бизнес-логике, и делать это эффективно и аккуратно.

4. Архитектор
Уровень - 5/5 (Бог)
Архитектор должен быть экспертом в DDD. Его задача — строить "архитектурный план" всего нашего IT-"дома", так что без глубокого понимания DDD никак.

5. ИТ Лидер
Уровень - 3/5
Если ты лид, тебе не нужно углубляться во все детали, но понимать основные принципы DDD важно. Это поможет принимать правильные решения и общаться с командой и бизнесом на одном языке.

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Не мог не запостить.....
Юра, спасибо, за видео, ты спонсор настроения на сегодня))

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Недавно одна девушка из чата аналитиков написала мне про то как зайти в ИТ, что оно из себя представляет и я вспомнил, что буквально год назад участвовал в подготовке всеросийского проекта «Женщины в ИТ». Как вы поняли, проект был направлен на то, чтобы женщины активно заходили в ИТ, и что ИТ это не только мужчины. Я был лектором некоторых тем, а именно давал введение в ИТ и рассказывал про большие данные. Проект полностью бесплатный и направлен на поддержку прекрасного пола, какой сейчас у него статус уже не знаю, но сайт работает, а девушка которая задавала вопрос сейчас активно смотрит ролики и подала там заявку на поступление.

Ссылка на проект

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Не знаю как у вас работают аналитики, но я считаю, что эта роль крайне недооцененна. Аналитик (системный) - это проектировщик системы, именно он говорит как правильно должна система работать и её модули, но в текущих реалиях я вижу как многие ребята вместо проектирования решений опускаются просто до уровня описания реализации без нюансов того как надо реализовывать, т.е. системный анализ на мимнималках, если им вообще пахнет. Бывает правда и обратная сторона, когда аналитик хочет проектировать, но ему говорят описывай и пиши доки - всё!

Когда я изучал системный анализ, проектирование систем, тестировал и пробовал всё на практике, то дошла одна мысль, что аналитиков на проектах крайне недооценивают, а те кто приходит в системный анализ с курсов или без знаний не мыслят, как аналитики, т.е. упускают главное «анализ» и «синтез».

Расскажу сейчас одну историю из жизни, как раз из-за отсутствия сильных аналитиков на проекте и граммотного архитектора был сделан проект с огрормным бюджетом, в котором был огромный монолит со всеми его проблемами и болью, а потом всё стало только хуже, т.к. если аналитик не зайдет на проект вначале и не спроектирует все от начала до конца, потом будет боль! Боль случилась и становилась все больше, пока в нужный момент времени не полетело всё, включая прод и интеграции.

Учите мат.часть😁

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Прикольно, сегодня обнаружил, что моя статейка про конференции для аналитиков во многих чатах аналитиков появилась, прикольно. А что ещё смешнее, что изначально народ на хабре, из тех кто не очень любит конфы карму мне попортил)) И да, я понял, что у себя в канале даже не постил её)) Ловите))

https://habr.com/ru/articles/788126/

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Пишу статью про Apache Spark и как его использовать аналитикам и инженерам данных,но…. Чёрт подери, пишу её уже вторую неделю))) ну не ожидал я, что отовсюду пойдут проблемы, дефекты, найдём баг tarantool, а ведь им пользуется куча народа… Черт и это далеко не всё.....
Всем доброй пятницы))))

Да, не обойдут нас дефекты и баги стороной!

➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Понедельник😀 может и не был таким порой тяжелым, если бы мы не засиживались в воскресенье допоздна… Но даже если ты засиделся допозна, то ты можешь встать условно за 10 минут до начала рабочего дня, это прекрасно!Да, это удаленка))) с офисом и гибридным форматом работы это было бы нереально. Ну что, готовы пообсуждать на тему формата работы? Лично я так прирос к удаленке, что офис дается крайне тяжко.

Удаленка?
Кто из нас не мечтал просыпаться за пять минут до начала рабочего дня? Но, как и в любом деле, тут есть свои "но". С одной стороны, ты экономишь кучу времени и денег на дорогу, можешь работать из любой точки мира (если ИБ и топы не против), где есть интернет, и сам регулируешь свой рабочий график. С другой стороны, может возникнуть чувство изоляции от команды, а домашние заботы часто отвлекают от работы. А еще, знаешь, бывает сложно отделить рабочее время от личного. Работаешь ты себе, работаешь, а потом бац — и весь день за компьютером.

Гибридный формат?
Это когда ты и в офисе, и дома. Сегодня здесь, завтра там. Идеальный вариант для тех, кто хочет и рыбку съесть, и... ну ты понял. Ты сохраняешь гибкость рабочего графика и одновременно не теряешь связь с командой. Но и тут не без подводных камней. Нужно постоянно следить за тем, чтобы все важные встречи и совещания попадали в те дни, когда ты в офисе. Иногда это может стать настоящей головной болью.

Работа из офиса?
Ах, этот добрый старый офис. Там ты всегда в курсе всех новостей, быстро решаешь рабочие вопросы и наслаждаешься общением с коллегами за чашкой кофе. Но это значит, что каждый день нужно тратить время на дорогу, а еще сталкиваться с тем, что дома иногда хочется работать в тишине и покое. И не забывай о том, что в офисе тебя всегда видят, и это создает дополнительное давление.

Что выбрать? Зависит от тебя, твоих потребностей и специвики работы. Главное результат и соблюдение баланса между личной жизнью и работой (хотя бы немного😀)


➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside

Ребят, нужен системный аналитик с опытом от года в роли аналитика, который готов развиваться роли системника.
Что нужно знать? Api, брокеры, фт, нфт.
Компания Иннотех

Если интересно, пиши мне в тг - @Vladimir_Lov


➿➿➿➿➿➿➿
✈️ @it_underside